院长岗位职责大学（20篇范文）

第1篇 院长岗位职责大学

1.全面负责学院的教学和行政管理工作。

2.负责制订学院学科建设、专业建设、教材建设的发展规划。

3.负责修订教学计划，并对教学计划的落实和教学质量进行检查、评估。

4.负责实验室和实训基地的建设和管理。

5.负责教职工的管理，师资的引进、培养教育等。

6.负责协助做好对学生的管理工作。

7.负责制订学院年度财务预算、决算方案，搞好院管经费的使用和管理。

8.负责招生工作和协助做好学生就业的教育、管理。

9.负责学院的科研、教研工作。

10.完成领导交办的其他工作。

第2篇 研究生院副院长岗位职责

1.在院长主持下，负责全院研究生教育的管理工作，执行上级有关研究生方面的方针、政策、规定和任务。

2.组织制订全院培养研究生的发展规划及招收研究生计划，做好组织教师命题、评卷、复试、录取等工作。

3.组织并督促方向负责人制订研究生的培养方案、课程设置、研究生培养计划，督促、检查研究生教学工作。

4.组织做好毕业研究生的论文开题、答辩工作，做好研究生的学位论文评审、毕业环节及硕士学位的授予工作。

5.协助院长做好学位点的规划和建设工作，具体提出学位点申报计划和方案。制订学位点发展与建设计划，组织申报各类学位点。

6.做好导师队伍管理与建设工作，组织申报研究生导师的申报、考核工作。

7.指导研究生教学秘书做好研究生学籍管理、答辩、奖惩、学业资料以及教学工作量计算、统计和上报等日常管理工作。

8.完成院长交办的其他工作。

第3篇 所院长岗位职责

1.贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，完成上级下达的各项任务。

2.负责本单位的学科建设，主持制订中长期科研规划、年度工作计划以及阶段性重点攻关项目。提升研究所的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。

3.开展各类科研活动，组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴。

4.组织国内外学术交流活动。

5.负责建立健全本单位各项规章制度，保证各项工作的有序进行。

6.负责岗位设置和人员的聘用，组织对职工的考核和奖惩。

7.制定人才队伍建设规划，通过引进、培养，全面提升科研人员的政治、业务素质，形成合理的人才结构与梯队。

8.负责本单位的财务预决算，多渠道筹集科研经费。

9.开展思想政治工作，支持工青妇、民主党派工作，关心群众生活，调动全体职工的工作积极性。

10.履行法人代表职责。

第4篇 外语学院院长岗位职责

院长岗位职责

1.领导和负责全院教学、科研和行政等工作;实施和完成学校下达的教学、科研、行政等任务;

2.负责全院人事、财务等方面的工作;对全院教职员工负责;

3.主持制定学院长远发展规划;就教学改革、人事管理改革、人事调配、经费使用等重大问题组织调查研究并提出意见,交学院办公会议讨论并做出决定,报学校批准后付诸实施;

4.负责召开党政联席会议,协调和督促开展学院工作;通过各种渠道了解教学、科研等任务贯彻执行情况,及时采取必要措施,以保证教学、科研等项任务的顺利完成;

5.负责批准本院教师参加各种学术会议以及进修活动;

6.按照学校下拨的经费指标,制定计划,合理使用各项经费;

7.负责本院教职工的考勤,审批院内教职工的假期;

8.负责我院研究生和本科生的招生工作以及全日制研究生的管理工作。

第5篇 教学副院长岗位职责范例

教学副院长岗位职责

1.具体负责计划内本科生和专科生的日常教学管理工作,含本院部、闽南科技学院、高职院、协和学院、网院脱产班;

2、参与制订专业建设规划,协调各系主任修订本科生培养方案(含课程设置、教学计划);负责制定外语学院教学工作相关管理文件;

3、组织各系主任落实各项教学任务,监督执行教学纪律,维护教学运行秩序,建立教学质量监控体系;

4、全盘考虑学院深化教学改革和教学研究的举措,鼓励教学创新,组织相关项目的申报;

5、负责召集教学委员会会议,提出和实施提高本科教学水平的重大决策,研讨学院教学方面的重要改革议题和方案。

6、对教学工作实施过程管理和目标管理,就阶段性和专题性工作做出总结并报院长及学校有关领导,接受上级监督;

7、协调学院各专业本科学生毕业论文撰写及答辩等工作,监督、检查各专业毕业论文各个环节的执行情况,保证其顺利完成;

8、协调学院各专业本科学生毕业实习等教学实践工作,帮助完善各类教学实践基地的建设、管理工作;

8、制定课堂教学质量评估制度,实施教学信息监控,就院教学工作动态和学生学习情况及时向教学委员会及教师通报,沟通教学,以改进教学;

9、完善教学组织,参与各系、教研室的领导人员聘用工作,配合院长进行教师的选聘工作;

10、负责组织实施z省英语科高考的评卷工作;

11、负责学院教育硕士与研究生课程班的教学工作及导师安排;

12、负责学院承担的z省各级中小学英语师资培训工作。

第6篇 执行院长岗位职责

岗位职责:

1.负责教研团队日常管理及建设工作,制定团队培训计划,搭建部门人才梯队;

2.把控k12教学研究方向,开展教学方法、教学内容改革,提高教研水平;

3.指导资源库建设,保障资源库整体进度与质量;

4.负责制定教研规范和制度,督促检查教学各个环节的落实及日常教研工作规范执行情况;

5.根据集团战略目标,制定月度、季度、年度教研运营管理计划并组织实施开展;

6.依据市场需求,配合营销中心开展有效市场活动,树立品牌形象,推动销售工作。

任职资格:

1.师范类专业,硕士及以上学历,3年以上k12互联网教育教研经验,2年以上教学管理经验;

2熟悉考试大纲和课程标准,了解中小学教育特点,有相关教育企业管理经验优先;

3.良好的计划和执行能力,善于沟通协调,分析决策,妥善处理应急事件;

4.具有较强的团队管理能力与组织协调能力,抗压能力强。

第7篇 院长岗位职责医疗卫生事业

1.在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和基建、总务等工作。

2.领导制订医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

3.负责组织、检查医疗护理工作，定期深人门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。

4.负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。

5.负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术、新项目的引进和应用。

6.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。

7.经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

8.根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。

9.加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审査预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关。关心职工生活，创造条件改善生活和福利设施。

10.及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。

11.因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。

第8篇 养老院长岗位职责

1.全面主持养老院工作,包括日常管理、队伍建设、餐饮管理、日常照护管理等;

2.结合区域市场以及企业特点,参与设计相应的服务和业务模式,制定相应的市场拓展及品牌推广计划;

3..快速组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设,组织开展培训、认证,在规定时间搭建具备运营条件的管理体系;

4. 根据公司养老自身特点设计标准化服务及业务模式;

5.落实外联任务,与政府相关部门、医院等机构社会团体、公益机构建立良好关系;

6.领导安排的其他工作事项。

录用要求

1、三年以上养老院院长工作经验。

2、有医疗背景,养老产业有系统认识,熟悉养老、护理机构的管理模式、服务流程、质量控制等;熟悉养老行业的政策法规、行业动态及运营发展趋势。熟悉政府和养老企业的运作机制与办事流程。

3、具有较强的领导、组织、协调、管理、沟通、执行能力;

4、年龄50岁以下。

第9篇 教学副院长岗位职责

职责描述:

1、 组织制订和实施教学计划、教学大纲、教学方面的规章制度、教学工作计划。

2、组织开展教学活动和教学评估活动;组织教学检查和总结评比工作;协调各部门之间的关系,保证教学工作的顺利开展。

3、主持召开教学部门工作会议,决定教学工作中的重大问题,布置、检查并不断改进教学工作。

4、负责制定年度教学重点工作并组织落实。

5、负责教材建设工作。

6、负责实践教学与实践教学基地建设工作。

第10篇 副院长岗位职责

岗位职责:

1、负责统筹部门内施工总包相关业务的架构优化、流程设计、模版制定、经验总结、过程资产形成;

2、对各项目组前期工作进行指导和管控,确保项目策划及成本测算的合理性,交付方案的合理性和经济性;

3、对各项目组交付工作进行指导和管控,确保部门项目交付按时完成、合格验收,质量、进度、成本达成预期目标;

4、根据公司需要承担重大项目的项目负责人;

5、根据公司需要完成其他相关工作。

任职资格:

1、工程类、通信类、信息类相关专业本科及以上学历;

2、10年以上工程工作经验,5年以上团队管理经验,3年以上总包类项目管理经验;

3、具备工程策划、工程现场控制及采购管理等专业能力和经验,具备良好的沟通能力、协调能力和抗压能力,具备智慧城市、行业信息化业务背景优先;

4、具有一级建造师证书(机电类)、造价师、招标师、咨询师、pmp等证书优先,有高级职称优先。

第11篇 养老院院长岗位职责

岗位职责:

1、根据入住情况(入住人数、入住长者情况)项目运营(楼层分布及排班、成本控制),进行人员配置;

2、人力梯队建设、培训落实等;

3、关注员工状态并及时沟通、调整其工作状态;

4、参与制定sop文件,即工作流程作业指导书,机构内推行并监督;

5、安全防范/风险防控,如一般老人摔倒处理、安全规程、消防灭火器的定期检查等;

6、拟定机构内年度培训目标计划并实施;

7、规划机构内带教、发展及晋升计划;

8、负责客户评估及沟通,了解长者喜好、病史照护难度,提供照护计划;

9、入住客户及家属沟通,如家属群管理、日常问候及关系维护、客户转介绍等。

任职资格:

1、45岁以下,具有养老院筹备经验者优先考虑,经验丰富者可适当放宽年龄1-2岁;

2、具备养老院、护理院、福利院、、养老公寓、酒店公寓等全面管理的岗位工作经历,具有较强的管理能力、组织协调和执行能力,熟悉养老院的管理模式、服务流程、质量控制等,熟悉行业法律法规;

3、具备良好的服务素质、服务理念和职业道德;

4、爱岗敬业,热爱老年事业,有养老服务的新理念,有强烈的责任心;

5、本科学历优先(履历优秀者大、中专学历亦可考虑)。

第12篇 策划研究院副院长岗位职责要求

岗位职责：

1、负责策划研究院的生产管理与协调工作，落实生产计划和流程，确保完成全年产值目标；

2、负责策划研究院生产的过程管理与监控，制定生产管理标准和流程，组织项目各阶段的设计、审查、监督和总结工作。

3、根据项目与生产计划，掌握项目生产进度，合理组织分配设计人员，做好各项目与生产之间的平�工作；

4、负责定期召开项目与生产工作会，分析项目与生产情况，提出解决办法和措施

5、协助院长做好生产团队管理、生产成本控制及项目经营管理工作；

6、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、旅游管理、土地资源学等相关专业本科及以上学历；

2、10年以上相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、具有较强的专业理论基础、专业指导和质量控制能力，有丰富的项目管理经验和工作业绩；

4、具有直接参与项目设计与指导、技术方案评估和项目决策的能力，有较强的沟通和项目汇报能力；

5、能把握专业技术发展方向、推动新理念、新知识在实际项目中应用的能力，对本专业发展趋势和公司技术提升有自

己的思路和理念；

第13篇 商学院院长岗位职责

商学院院长 1、主持商学院的整体工作,确定商学院的发展规划,确定商学院的培训形式与可营销的培训教材,有针对性构建商学院培训管理体系;

2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划,资金预算计划等;

3、组建商学院,负责商学院的课程建设,根据企业发展和实际需要,制定学院课程;

4、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质;

5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;

6、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;

7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。

8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。

任职资格:

1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验。

2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,普通话流利,职业气质佳。

5、熟练操作办公软件,熟悉内外部培训组织作业流程,对各种培训规划有一定经验;

6、具有敬业精神和团队管理能力,能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。 1、主持商学院的整体工作,确定商学院的发展规划,确定商学院的培训形式与可营销的培训教材,有针对性构建商学院培训管理体系;

2、制定每季度、每月、每周的培训工作计划,资金预算计划等;

3、组建商学院,负责商学院的课程建设,根据企业发展和实际需要,制定学院课程;

4、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质;

5、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等;

6、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效;

7、指导、辅助公司各事业部贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。

8、商学院的课程营销方案设计与营销团队的组建。

任职资格:

1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验。

2、有多年商学院组建及培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,普通话流利,职业气质佳。

5、熟练操作办公软件,熟悉内外部培训组织作业流程,对各种培训规划有一定经验;

6、具有敬业精神和团队管理能力,能够带领团队开展日常营销与培训组织工作。

第14篇 商学院院长岗位职责职位要求

职责描述：

1、指导并协助各运营商召开项目发布会；

2、公司内部培训计划的编制与执行；

3、主持公司大型项目发布会（200—500人）；

4、公司讲师团的授课评估与培训安排；

5、开发培训课件，对公司各部门、各岗位员工进行分级培训、考核；

6、每月新进员工入职培训，担任主持与授课，1-2次/月;

7、每周2-5次的yy语音线上培训;

8、全国讲师培训会前期策划、安排，并担任主持及授课老师，并做回访调查；

9、对市场进行调研，作出相应的市场指导和培训；

10、引导员工做好职业规划，进行跟进，为公司发掘、培养人才；

11、协同部门同事一起搭建培训体系，做好人才梯队建设；

12、建立培训资料库；

13、指导、协助各省级、市级经销商召开招商会、培训会，且担任会议的主讲老师；

14、协助、指导区域内的经销商完成公司给予的月度、季度、年度任务；

15、协助、指导经销商带领、管理团队；

16、下到终端加盟店做终端促销活动；

17、定期培训经销商公司的销售人员及业务人员（专业知识、沟通技巧、销售技巧、商务礼仪等课程）；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第15篇 所长院长岗位职责

1.贯彻执行党的路线、方针和政策,维护党和国家的利益,完成上级下达的各项任务。

2.负责本单位的学科建设,主持制订中长期科研规划、年度工作计划以及阶段性重点攻关项目。提升研究所的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。

3.开展各类科研活动,组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴。

4.组织国内外学术交流活动。

5.负责建立健全本单位各项规章制度,保证各项工作的有序进行。

6.负责岗位设置和人员的聘用,组织对职工的考核和奖惩。

7.制定人才队伍建设规划,通过引进、培养,全面提升科研人员的政治、业务素质,形成合理的人才结构与梯队。

8.负责本单位的财务预决算,多渠道筹集科研经费。

9.开展思想政治工作,支持工青妇、民主党派工作,关心群众生活,调动全体职工的工作积极性。

10.履行法人代表职责。

第16篇 福利院院长岗位职责

1.在民政局的领导下,负责福利院的全面工作,结合单位实际,制订本院切实可行的发展规划和工作计划,并组织实施,定期布置、检查、总结全院工作。

2.主动及时经常向主管局汇报工作情况和工作计划,确保上下互通,密切配合,做好工作。

3.实行院长负责制。院长有权决定内部机构的设置,任免本单位技术人员及招收合同工,处理违法乱纪、玩忽职守的人员。

4.定期组织召开全体职工会议,安排部署各项任务,研究解决工作中的各种问题。

5.组织职工学习政治理论、业务知识和科学知识,对职工进行业务培训和技能培训,提高干部职工业务素质。

6.做好干部职工的管理工作,建立健全各项规章制度,合理定岗、定职、定责,做到管理规范化、服务优质化、生活多样化,保持艰苦创业、勤俭办院的优良传统。

7.加强职工职业道德教育和爱岗敬业教育,要求工作人员必须做到“心灵好、语言巧、手脚勤、细关照、不怕脏、不怕累”,照顾好每一位院民,使他们生活得幸福、健康、长寿。

8.根据“长远规划、逐年建成”的原则,搞好福利院的院容院貌,加强党建、精神文明建设和党风廉政建设,扩大对外宣传。

9.遵守财务制度,负责全院各种经费的开支审批工作,严格财经制度,执行财务纪律,努力做到增收节支。

10.经常督促检查安全工作,严防各种意外事故发生。

11.及时处理信访工作,安排有关部门或人员按规定办理和答复。

12.完成上级交办的各项工作。

第17篇 高校院长岗位职责

岗位职责:

1、在学校领导下完成二级学院的教学、科研、行政管理及学生管理工作,并向校长负责。

2、按照学校总体发展规划,制定二级学院相关专业发展的长远规划和阶段工作目标,报校级领导批准后组织实施。

3、根据社会经济发展的需要,结合二级学院的特点,负责提出二级学院各专业设置及更新改造的意见,组织制定年度招生计划,报学校综合平衡,经上级批准后保证实施。

4、组织制定本专业学院各专业层次的教学计划,并报学校审批。组织各门课程的教学任务和教学改革,统筹教材建设,协调和安排各教学环节,建立实验实训基地,指导学生实习,保证完成人才培养计划。

5、根据学校统一部署,做好对学生进行思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。

6、负责组织制定本专业学院科学研究规划、计划,审定科研项目,检查科学研究工作进展情况。

7、负责二级学院实验室和资料室的建设。

8、负责组织制定二级学院教职工队伍建设的规划和计划,搞好学术梯队建设,作好教职工的培养、教师职务聘任及定职的有关工作,负责教职工的业务考核。

9、组织二级学院教职工增收节支,根据学院开支范围和二级学院实际,制订本专业学院资金预算,管理好、用好学校划拨的经费和各种渠道的科研经费,关心和支持学生的勤工俭学活动。

10、负责二级学院学生管理工作。

11、负责二级学院教职工在院内的调整和调动。

12、按照学校的有关规定,组织奖励二级学院先进个人,提出违纪学生和教职工记过以下的行政处分(含记过)处理意见,审定和上报学生的毕业资格和学位资格;提出学生的升留级意见。以上均应报学院有关部门备案。

13、主持院务会议,听取各方面的意见,以保证做出正确决策,断改进工作。完成学校交办教学评估要求的各项工作。

任职资格:

1、身体健康,年龄在35岁-63岁之间,硕士研究生及以上学历,具有高级以上职称或高级以上执(职)业资格、技能等级证书;

2、从事独立学院二级学院院长工作5年以上,具有3年以上本岗位管理工作经验;

3、具有较强的沟通协调能力、管理能力、组织领导能力、计划能力、事实运作能力和表达能力;

4、思想素质好,爱岗敬业,能团结合作,具有良好的服务 意识;

注:本职位同时在河北、武汉、长沙、银川、昆明、广州、重庆所属高校招聘

第18篇 院长岗位职责-美容院

1.解释机构的服务意识,培育店员的敬业精神,合理使用人才。

2.制订工作计划,分工明确,协助店员达到目标以及提升店员的技术和销售能力。

3.分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与同事共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺。

4.定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,拿出对策。

5.订立公正、合理、有效的奖罚制度,协调店员之间的关系,维持良好的纪律。

6.督导日常工作,保证美容院各环节的正常营运和高质量的服务。

7.选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。

8.合理布置院内设施摆放,尽可能方便顾客。

9.定期培训员工,以提高服务素质。

10.依照市场情况,制定合理收费价格。

11.明码标价(包括护理项目、产品),树立良好的信誉。

12.播放适宜、行情的音乐调节气氛。

第19篇 后勤副院长岗位职责

1.在院长领导下,分管全院后勤保障、安全生产工作。

2.负责组织制定总务、爱卫工作制度、工作计划,并经常督促检

第20篇 经营院长岗位职责

岗位职责:

1、负责进行部门工作的策划和安排;

2、负责组织医院各职能部门、科室对本年度发展规划的完成情况进行总结;

3、指导、检查直接下属员工目标计划制定并考核完成情况;

4、负责制定下一年度医院整体发展规划并形成报告;

5、负责开展医院中、长期发展战略的研究及管理;

6、负责进行医疗政策研究;

7、负责国内外医院发展状况资料的收集、整理工作,并分析、研究发展规律和趋势;

8、组织医院发展规划的落实和调整;

9、负责组织有关研讨会,落实和调整发展规划并分享经验;

10、负责组织开展医院经济活动及经营状况分析,组织召开医院经营分析会;

11、负责对医院发展规划的落实和执行情况进行实时监控和信息反馈;

12、负责汇总对医院规划发展的意见和建议,给领导层和有关部门提供决策服务;

13、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格:

1、市场营销、医学等专业专科以上学历;

2、五年以上医院工作经验、熟悉民营医院经营管理、有过硬的职业素养品质;

3、具备良好的职业道德和优秀的团队合作精神,爱护员工,对领导忠诚,较强的执行力;

4、医学专业优先录用。