薪酬福利专家岗位职责、要求（2篇范文）

第1篇 薪酬福利专家岗位职责、要求

薪酬福利专家职位要求

1、本科及以上学历，具有5年及以上薪酬管理工作经验；

2、精通岗位评价、薪酬调查、薪酬设计、福利设计工作；

3、精通公司长期激励（股权、虚拟股权）方案设计；

4、曾在美世、翰威特、合益、麦肯锡、埃森哲、罗兰贝格等企业有过薪酬咨询工作经验者优先，有以上咨询公司经验并操作过互联网公司薪酬设计者优先；

5、具有较好的逻辑思维能力、理解能力、洞察力，工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

薪酬福利专家岗位职责

1、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，提出薪酬改善方案；

2、根据集团、子公司的人力资源规划，制定集团薪酬规划及年度工作计划，指导和协助子公司制定相关内容；

3、在集团范围内组织建立适合公司发展需要的薪酬福利体系、薪酬调整政策；

4、建立集团、子公司的长期激励方案；

5、在集团范围内建立人工成本管理体系（预算、分析）并组织实施；

6、根据市场行情，制定适合公司发展的福利体系。

第2篇 薪酬福利专家岗位职责

岗位职责:

负责核算全公司400~500人的薪资。包括五险一金、入离调转、资料备档等。

岗位要求:

1、本科及以上学历,年龄34以下;

2、数据能力好,逻辑强。能够独立手工核算500人规模左右的薪资,对数据敏感,思维能力强;

3、互联网背景,能够适应互联网公司节奏;

4、有搭建/修改或者优化过薪酬体系经验优先。

岗位职责:

负责核算全公司400~500人的薪资。包括五险一金、入离调转、资料备档等。

岗位要求:

1、本科及以上学历,年龄34以下;

2、数据能力好,逻辑强。能够独立手工核算500人规模左右的薪资,对数据敏感,思维能力强;

3、互联网背景,能够适应互联网公司节奏;

4、有搭建/修改或者优化过薪酬体系经验优先。