经营副总岗位职责职位要求（3篇范文）

第1篇 经营副总岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助公司总经理的日常工作，全面负责公司市场开发和经营管理工作；

2、负责组织编制年度经营计划，控制公司成本费用、利润指标等；

3、负责公司市场部和成本部的管理工作；

4、负责公司招投标工作统筹管理；

5、负责公司工程造价、结算决算工作和负责公司工程款回收；

6、董事长和总经理安排的其它工作。

任职资格：

1、工程造价、土木工程或工程管理等相关专业专科及以上学历，具有二级建造师以上资质优先考虑；

2、中型建筑总包企业经营副总经理任职5年以上，熟悉中型总包公司运营模式，熟悉公司及工程现场管理模式；

3、 良好的经营管理能力，出色的沟通能力和领导能力，工作严谨，善于沟通，具备良好的团队合作精神和职业操守；

4、优秀的外联和公关能力，具备一定的资源。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇 经营副总岗位职责

岗位职责:

1、负责公司经营系统管理工作,严格执行国家相关管理规定,确保公司经营安全,杜绝损害公司利益及信誉的行为,主管公司市场经营部;

2、负责组织制定公司经营系统各项管理制度。

3、负责组织落实公司大市场、大项目、大客户经营战略,做好市场开拓,把握市场动态,捕捉工程信息;抓好工程承揽,特别是重点工程、自营工程承揽;搞好公司大客户的开发、维护,建立、维系好大客户资源。

4、负责公司年度经营指标的组织、落实,确保完成。

5、负责组织公司标前评审工作及项目经理准入评审工作,参加合同评审工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,建筑工程相关专业,二建及以上资质证书;

2、具有丰富的施工管理从业经验,熟悉建筑行业市场规律,能独立运作建筑企业;

3、组织和执行力强,勇于接受挑战,能独立建立健全和组织完成目标责任制;

4、精通建筑、市政工程项目的招投标组织管理;

5、从事建筑行业10年以上,担任建筑公司副总经理职务三年以上,或担任总经理职务二年以上,有大型企业工作经历优先录用;

6、有全程运作的建设工程招投标、施工案例;

7、年龄35—45岁,条件特别优秀的可适当放宽;

第3篇 集团经营副总岗位职责

集团经营副总 1、根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施;

2、根据公司整体战略,制定公司各经营板块的中长期计划;

3、根据公司年度经营目标,结合市场实际,预测及分析市场需要,制定各板块年度计划及预算,并指导、监督各经营板块实施;

4、监督、检查各经营板块计划、预算的实施过程,发现问题及时解决;

5、了解市场信息、随时发现新的商机,拓展及开放新业务、新项目,拓宽公司经营范围;

6、随时掌握市场动态,把控各板块经营风险,及时发现计划与市场需求的偏差,对于偏差较大足以影响公司计划实施或直接影响公司收益的,及时作出计划调整建议,报董事长办公会讨论通过后实施;

7、了解各板块与客户的关系,把控各板块与客户有关的重要环节,规避因人事变动影响业务正常开展的不利因素;

8、协助企业文化建设,调动员工的积极性,引导和规范各经营板块的工作; 1、根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或董事会确定后组织实施;

2、根据公司整体战略,制定公司各经营板块的中长期计划;

3、根据公司年度经营目标,结合市场实际,预测及分析市场需要,制定各板块年度计划及预算,并指导、监督各经营板块实施;

4、监督、检查各经营板块计划、预算的实施过程,发现问题及时解决;

5、了解市场信息、随时发现新的商机,拓展及开放新业务、新项目,拓宽公司经营范围;

6、随时掌握市场动态,把控各板块经营风险,及时发现计划与市场需求的偏差,对于偏差较大足以影响公司计划实施或直接影响公司收益的,及时作出计划调整建议,报董事长办公会讨论通过后实施;

7、了解各板块与客户的关系,把控各板块与客户有关的重要环节,规避因人事变动影响业务正常开展的不利因素;

8、协助企业文化建设,调动员工的积极性,引导和规范各经营板块的工作;