副行长岗位职责、要求以及未来可以发展的方向（5篇范文）

第1篇 副行长岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

根据经营目标和工作计划，协助行长对分管业务条线的业务发展、内部管理和队伍建设负责，带领员工完成相应的经营管理任务，确保分管条线工作的实施和经营目标的实现。

副行长岗位职责

1.贯彻执行本行质量方针，为保证质量目标的实现，使员工不断提高质量管理意识；

2.负责落实本行的经营和服务管理任务，始终做到稳健经营；

3.负责组织监督检查本行工作环境的质量，排除工作中的安全隐患，处理工作中的安全事故，监督执行劳动保护措施，防止意外事故发生；

4.负责组织与顾客沟通，使顾客达到满意。

副行长岗位要求

1.受过管理学、领导科学、经济法、财务管理知识等方面的培训；

2.金融从业8年以上或从事经济工作12年以上（其中金融从业5年以上）；

3.具有很强的计划、控制、协调能力和表达能力；

4.较强的综合分析能力和驾奴全局额的能力，能够在工作中进行经营管理的局部开创性尝试；

5.具备出众的领导管理才能和良好的行业管理理念，熟悉西方先进的企业管理模式；

6.具备政策执行能力、注重实效性；

7.作风严谨稳健、具备极强的敬业精神和开拓意识；

8.有用人、决策、公关的综合素质，善于与人深入沟通；

9.精力充沛，团队组织能力强，能承受较大工作压力。

副行长发展方向

可向上级银行领导层发展。

第2篇 分行副行长岗位职责

分行副行长 以风险管控为主,分管公司业务、零售业务。熟悉国家金融管理制度,掌握银行管理相关规定,熟悉银行业务及相关产品;按照总行及分行的方针政策,制订分行年度营运、营销工作计划,以及各项指标与预算; 督导员工工作,评价员工绩效; 管理分行的整体运作,按照银行的风险政策,监控及防范各类风险; 独立处理分行日常运作中出现的问题,并在职权范围内做出决策; 建立及监察分行的政策与程序,确保符合银行的运作及绩效; 识别、控制工作上存在或潜在的各类风险,并及时向上级及相关单位汇报,应情况制定整改措施及做出跟进。 以风险管控为主,分管公司业务、零售业务。熟悉国家金融管理制度,掌握银行管理相关规定,熟悉银行业务及相关产品;按照总行及分行的方针政策,制订分行年度营运、营销工作计划,以及各项指标与预算; 督导员工工作,评价员工绩效; 管理分行的整体运作,按照银行的风险政策,监控及防范各类风险; 独立处理分行日常运作中出现的问题,并在职权范围内做出决策; 建立及监察分行的政策与程序,确保符合银行的运作及绩效; 识别、控制工作上存在或潜在的各类风险,并及时向上级及相关单位汇报,应情况制定整改措施及做出跟进。

第3篇 副行长岗位职责

副行长 工作权责:

1. 协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行,管理本部门员工,协助员工达成业绩任务;

2. 对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导,实行监督考核;

3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况,帮助成员挖掘和维护优质客户;

4. 激发团队士气,培养良好的团队精神;

5. 配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作;

6. 负责营销团队日常管理工作。

职位资格要求:

1. 教育背景: 金融、经济或财经院校专业正规本科学历;

2. 工作经验: 现任中资银行理财部门经理、信托公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有5年以上从业经验,2年以上团队管理经验,有证券、保险、理财师等资格证书优先;

3. 技能要求: 具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考,有一定客户资源或销售经验者优先;

4. 性格特质: 自信、坚韧、表达与沟通能力强、抗压力强。 工作权责:

1. 协助分公司总经理制定团队销售策略并有效执行,管理本部门员工,协助员工达成业绩任务;

2. 对团队成员进行专业知识及业务能力的训练和辅导,实行监督考核;

3. 了解团队成员日常工作进度情况及服务客户情况,帮助成员挖掘和维护优质客户;

4. 激发团队士气,培养良好的团队精神;

5. 配合人事部完成优秀理财师入司的推荐工作;

6. 负责营销团队日常管理工作。

职位资格要求:

1. 教育背景: 金融、经济或财经院校专业正规本科学历;

2. 工作经验: 现任中资银行理财部门经理、信托公司、第三方财富管理机构等金融机构部门经理级别以上,并具有5年以上从业经验,2年以上团队管理经验,有证券、保险、理财师等资格证书优先;

3. 技能要求: 具有丰富的金融专业知识,了解国内外投资理财市场的发展,对于该行业有自己的认识与思考,有一定客户资源或销售经验者优先;

4. 性格特质: 自信、坚韧、表达与沟通能力强、抗压力强。

第4篇 支行副行长岗位职责

支行副行长 职位描述: 1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标;

2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。

应聘条件:

1、年龄在40岁以下;

2、本科或以上学历;

3、6年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或支行管理经验,3年或以上银行市场营销经验;

4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;

5、有丰富的负债业务资源者优先。 职位描述: 1、根据总行制定的营销策略规划及分行制定的营销部署,带领或协助部门主管带领团队完成年度业绩指标;

2、与分行风险控制部、总行风险管理部、风险评估部做好沟通协调工作。

应聘条件:

1、年龄在40岁以下;

2、本科或以上学历;

3、6年或以上银行业的相关工作经验;具备较丰富的分行中层或支行管理经验,3年或以上银行市场营销经验;

4、具有良好的市场拓展能力、组织管理能力和沟通协调能力;

5、有丰富的负债业务资源者优先。

第5篇 总行副行长岗位职责

总行副行长 一、副行长(分管公司、机构、金融市场、零售、计财、审计等前中后台业务条线)

(一)岗位职责:

1、负责总行所辖前中后台各个条线的团队管理、目标制定、对外营销、客户维护、绩效达成等;

2、对拟任职务有全面、深入的了解,有较强的运筹分析和整合能力,具有履行职责所必需的政策业务水平和综合素质能力。

(二)工作要求:

1、年龄原则上45周岁或以下,全日制本科(211/985优先)以上学历,财务、会计、金融、统计等相关专业;

2、从事银行工作10年以上,并有6年的团队管理经验,对于分管前中台条线副行长需有3年以上对外营销及审贷相关工作经验,丰富资源者优先考虑;对于分管审计、计财条线分管副行长需从事财务、会计或审计工作6年以上,精通财务、审计管理领域内的相关政策法规、管理制度及流程规范,取得国家或国际认可的会计或审计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试);

3、具备良好的管理能力、沟通能力和解决问题能力;

4、具备良好的职业操守,诚实守信、品行端正,无任何不良记录;

符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。 一、副行长(分管公司、机构、金融市场、零售、计财、审计等前中后台业务条线)

(一)岗位职责:

1、负责总行所辖前中后台各个条线的团队管理、目标制定、对外营销、客户维护、绩效达成等;

2、对拟任职务有全面、深入的了解,有较强的运筹分析和整合能力,具有履行职责所必需的政策业务水平和综合素质能力。

(二)工作要求:

1、年龄原则上45周岁或以下,全日制本科(211/985优先)以上学历,财务、会计、金融、统计等相关专业;

2、从事银行工作10年以上,并有6年的团队管理经验,对于分管前中台条线副行长需有3年以上对外营销及审贷相关工作经验,丰富资源者优先考虑;对于分管审计、计财条线分管副行长需从事财务、会计或审计工作6年以上,精通财务、审计管理领域内的相关政策法规、管理制度及流程规范,取得国家或国际认可的会计或审计专业技术高级职称(或通过国家或国际认可的会计、审计专业技术资格考试);

3、具备良好的管理能力、沟通能力和解决问题能力;

4、具备良好的职业操守,诚实守信、品行端正,无任何不良记录;

符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。