行政兼人事岗位职责职位要求（4篇范文）

第1篇 行政兼人事岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动； 2、配合部门经理制定公司行政管理制度并监督执行； 3、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持； 4、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；5、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；6、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；7、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；8、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。 9.根据个人情况面议。任职资格1、人力资源相关专业本科毕业.行政管理、企业管理等相关专业大专学历；2、从事行政人事工作3年以上工作经验者优先3、熟悉行政工作流程，企业资产管理； 4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。6、熟悉员工入职、离职、社会保险；7、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；8、熟悉各类岗位职责职位要求渠道及岗位职责职位要求流程，掌握较好的面试技巧；9、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；10、具备良好的学习能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年

第2篇 行政兼人事岗位职责

人事兼行政前台 上海霖晏医疗科技有限公司 上海霖晏医疗科技有限公司,霖晏医疗,霖晏 有人事经验;在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

电话接听及转接,来访宾客的接待;后勤保障,办公资产,办公用品的采购、保管和领用发放,各类行政费用的结算;档案的整理、保管和领取登记;完成领导交办其它的临时工作内容。

第3篇 行政兼人事经理岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

4、制定和完善人力资源管理制度；

5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

第4篇 行政出纳兼人事岗位职责职位要求

职责描述：

行政工作：

1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；

2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

3、对一般文件的起草和行政人事文的管理；

4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的岗位职责职位要求工作、收集岗位职责职位要求信息，协助岗位职责职位要求工作；

5、处理人事日常管理工作，负责请假、岗位职责职位要求、录用、保险、合同等人事手续的办理；

6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

7、组织公司各种活动的策划；

8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

9、负责对公司对外培训工作的线上基础客服和咨询。

出纳及人事工作：

现金、银行存款的收付，登记、记帐，日常报销，工资核算，外汇结算，纳税申报，查帐。

主要职责

1、负责人力资源和行政部的全面管理工作，制定符合公司发展的人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、制定岗位职责职位要求计划和程序，开展岗位职责职位要求工作；

岗位要求：

1.会计学或者财务管理、行政管理专业优先；

2.熟练运用microsoft office软件及财务软件；

3.性格开朗，善于沟通，有较强执行力；

餐饮补贴交通补贴

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年以下