第1篇 企业文化岗位职责
岗位职责:
1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;
2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;
3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。
任职资格:
1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;
2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;
3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。
第2篇 企业文化主管岗位职责职位要求
岗位职责:
负责公司线上推广,完成日常推文更新等工作;
因应公司发展、受众群体、市场变化等需求,自主推出相应推文,增加公司线上关注度;
负责公司微电视台、微电台等运营及推广。
任职资格:
年龄:22岁及以上;
性别不限;
有网络运营经验、熟知网约车行业者优先录取。
工作时间:上班时间段(早上9:30--下午5:30),长短周(单双休间隔)。
工作地点:广州市荔湾区芳村七喜创意园
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
第3篇 企业文化专员岗位工作职责
职责一:企业文化专员岗位职责
1、负责全面推动企业文化系统的建设工作。
2、负责mi、vi、bi系统的组织设计、优化和推广应用工作。
3、负责企业文化活动方案的制订与组织实施。
4、负责组织公司业务流程、规章制度的设计、维护及优化,并负责执行情况的检查、落实和反馈。
5、负责公司报告、总结、会议纪要等行政公文的拟订。
6、根据领导安排完成相关文件和文字资料的起草工作。
7、负责公司发展史资料的收集、整理。
8、负责公司公文的印发及相关通知信息的发送工作。
9、负责公司级会议的落实工作。
10、完成领导交办的其它工作。
职责二:企业文化专员岗位职责
全面负责公司企业文化建设工作;
1、负责公司大型活动的组织、策划和跟进工作;
2、创建多渠道、形式和内容丰富的文化宣导活动;
3、实施企业文化推广等;
4、公司部份网站维护与更新;
职责三:企业文化专员岗位职责
一、制定企业文化建设的实施计划。
二、根据公司的战略目标和战略计划的改变,定期对企业文化建设方案及其实施计划进行修订。
三、充分利用各种渠道,对公司各部门或子公司进行企业文化的宣导推广。
四、定期对企业文化建设工作进行效果分析
五、负责公司电子刊物模块所需信息进行编辑,并对已发布的内容进行管理。
六、紧密联系公司生产经营、改革发展的实际,编写形势任务宣讲材料
七、负责公司各宣传阵地标语口号的编写工作
八、抓好对外宣传报道,树立良好的企业形象。
九、负责职工思想状况调查工作
十、完成领导交办的其它工作任务。
职责四:企业文化专员岗位职责
1、协助企业文化部部长完善公司企业文化相关制度,完善企业文化系统;
2、负责公司宣传栏、看板、通告等的设计、维护及优化;负责事业部内、外部文娱活动组织、安排、联系;
3、负责公司文化活动方案的制定与组织实施;负责《龙盛报》所需资料的收集、整理与编写;
4、协助企业文化部部长做好公司的对外宣传工作,认真实施各项宣传方案,提升公司对外影响力和知名度;
5、配合其他部门做好相关工作,积极主动完成上级交办的其他工作。
职责五:企业文化专员岗位职责
1、负责全面推动企业文化系统建设工作;
2、负责企业文化活动方面制作与组织实施;
3、负责文化阵地的维护更新;
4、会务管理;
5、公文的印发及管理;
6、工商年检相关工作;
7、公司活动策划、组织,例如公司年会等。
第4篇 商业分析员企业文化方向岗位职责要求
职位描述:
1. 承担咨询项目实施的主要人员角色,在项目经理安排和指导下开展咨询工作;
2. 负责项目组所需的资料收集工作,并根据项目需求提炼有效的项目信息;
3. 参与咨询项目诊断阶段的调研与访谈,提炼访谈获得的有效信息,如能独立撰写诊断报告更佳;
4. 参与项目解决方案设计,从问题出发,制定符合客户发展实际的问题解决方案;
5. 关注相关行业动态并参与行业研究报告的撰写;
6. 参与标杆企业研究,完成数据收集与分析工作;
7. 参与销售前段的项目建议书撰写等商务工作;
8. 完成公司交代的其他工作与任务。
职位要求:
1. 学历要求:文学硕士;
2. 专业要求:文学等相关专业;
3. 工作经历:优秀应往届毕业可申请,具有咨询公司或市场研究公司实习或工作经验者优先;
4. 核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、逻辑思维能力、良好的文字功底以及学习能力等。
5. 有饱满的工作热情,有志于在咨询行业发展,能适应随项目经常性出差;
职业发展通道:
技术与经营多通道发展
职位特色:
1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;
2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;
4. 商业分析员既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第5篇 企业文化推广专员岗位职责
企业文化推广专员 昆明积大制药 昆明积大制药股份有限公司,昆明积大制药,积大制药,积大 岗位描述:
— 负责企业文化的推广,宣传;
— 负责公司内重点事件的报道;
— 负责公司内刊的策划,组稿,撰写,编辑,协助发行等相关工作;
— 负责办公室日常行政事务的跟进;
— 完成上级安排的其他工作。
任职资格:
— 中文、新闻等相关专业,本科及以上学历;
— 具有较强的文字写作功底;
— 责任心强,具有较好的沟通能力。
第6篇 企业文化咨询总监岗位职责要求
岗位职责:
1. 负责调研咨询项目发展规划,并制定阶段性目标及工作计划;
2.市场开发:发掘和跟进市场机会,负责市场调研咨询项目建议书、投标文件的编写,负责项目投标和合同谈判等工作;
3. 带领项目团队完成咨询项目全程工作;
4. 负责项目所有咨询成果的整合、修改、完成及质量监督,保持与客户的沟通;
5. 完成项目案例撰写、总结等工作;
6. 加强专项研究能力建设,调研咨询方法论研究;
7. 项目管理:把控项目整体质量与进度,项目评估及风险管理。
岗位要求
1、学士、mba学位,或在国外非自费大学毕业,专业以管理、文学、营销为主;
2、至少3年以上大型企业工作经历、或咨询公司2年从业经历;
3、为客户提供过企业文化或者校园文化服务经验者优先;
4、良好的沟通和协调能力;
5、思路清晰,逻辑思维能力强;
6、语言表达能力强;
7、具有责任心、做事认真踏实;
8、富有创新精神,勇于突破,擅于学习
(5)年龄:40岁以下。
(6)学历:硕士或以上学历。
第7篇 高级咨询顾问企业文化方向岗位职责要求
职位描述:
中大亮点:无销售业绩压力、多行业项目机会、多通道职业发展、丰厚收入、年底双薪、打造个人市场品牌、专家
职位描述:
1、担任大型集团类项目(不限行业)的项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;
2、企业文化类(亦有机会参与其他模块项目)咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;
3、负责客户管理,深度界定客户需求,挖掘客户潜在需求,协助销售部门发展项目二次销售工作;
4、负责咨询团队的建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围,不断提升项目团队的专业能力;
5、参与咨询项目商务工作(无销售任务,销售任务由销售部门负责),如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标等商务活动;
6、承担或参与公司内部课题或者培训课程的开发、设计与实施;
7、负责提炼和总结xx项目的相关知识,并参与公司知识管理工作;
职位要求:
1、学历及专业要求:重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑;
2、工作经历:拥有5年以上企业文化管理咨询经验或多年企业文化建设管理经验,具备先进的现代企业管理理念,对企业文化项目有实战经验及浓厚兴趣的尤佳;
3、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、多项目统筹管理能力以及团队管理能力等;
4、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验者优先。
职业发展通道:
技术和经营多通道发展
职位特色:
1. 可享受公司完善的培训体系,包括mba培训,专家讲座,随时掌握最新的政策或者行业资讯等;
2. 可建立完整的管理知识体系,感受高级智力活动带来的成就与乐趣;
3. 公司提供具有市场竞争力的薪酬;
4. 既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;
5. 享受扁平化管理、专业型公司带来的高度专业化与简单人际关系。
第8篇 企业文化师岗位职责
企业文化工程师 国显科技 深圳市国显科技有限公司,国显科技,国显 1、本科以上学历,英文能力良好;
2、有丰富的大型活动策划能力,有较强的文案编辑能力;
3、精通ps平面设计,有视觉美化设计经验优先;
4、抗压能力强,责任心强。英文能力良好。
第9篇 企业文化经理岗位职责职位要求
职责描述:
工作职责:岗位职责:
1、负责具体落实企业文化发展战略。
2、负责企业文化制度建设和执行。
3、对外宣传企业文化,对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则。
4、负责内部宣传栏和内部期刊的建立。
5、组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则。
6、公司内部活动的策划、组织和实施。
7、完成上级交给的其它任务。
任职资格:职位要求:
1、本科以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理相关专业优先
2、至少3年以上企业文化建设和活动主持经验;有成功推行企业文化建设案例。
3、具企业文化建设及推广实践经验;熟练使用办公软件、办公自动化设备。
4、优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力。知识面广、才思敏捷、文笔佳。严谨负责、踏实敬业、团队精神,良好的职业道德。
岗位要求:
学历要求:大专
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:1-3年
第10篇 企业文化专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向
企业文化专员主要负责工作中体现企业经营管理的核心主张。
企业文化专员岗位职责
1.负责具体落实企业文化发展战略;
2.协助导入企业识别系统(vi);
3.负责企业文化制度建设和执行;
4.对外宣传企业文化,对内部宣传企业的价值观、管理理念、行为准则;
5.负责内部宣传栏和内部期刊的建立;
6.组织员工学习公司的共同价值观、管理理念、行为准则;
7.公司内部活动的策划、组织和实施;
8.完成上级交给的其它任务。
企业文化专员岗位要求
1.本科或以上学历,工商企业管理或相关管理类专业;
2.接受过企业文化系统知识培训;
3.有企业文化建设和活动主持经验,有成功推行企业文化建设案例者优先;
4.具备企业文化发展规划和建设等方面的知识;
5.具企业文化建设及推广实践经验,熟练使用办公软件、办公自动化设备;
6.优秀的逻辑思维能力、沟通能力、创新能力、敏锐洞察能力;
7.知识面广、才思敏捷、文笔佳;
8.严谨负责、踏实敬业、团队精神,良好的职业道德。
企业文化专员发展方向
可以向企业文化主管或者员工关系主管、企业文化经理/员工关系经理晋升。如果是小公司,可能没有设企业文化主管或经理的职位,但是大公司或者跨国企业大多有这种职位。你做过企业文化专员的话,应聘企业文化主管或经理的职位时你会有优势。
第11篇 培训与企业文化主管岗位职责
岗位职责:
1、推动公司企业文化体系的建设和文化落地工作;
2、企业文化活动方案的制定与组织实施;
3、负责培训体系的建设,组建讲师团队,开发培训课程;
4、策划公司各类培训、协调管理并组织实施。
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源或新闻传播等相关专业;
2、一年以上it、高科技行业或大型集团企业文化和培训管理经验者;
3、擅长公文写作和企业文化活动策划;
4、能操作photoshop、coreldraw或影视编辑制作软件、平面设计软件者优先考虑;
5、具有良好的人际、沟通、协调能力;具备一定的抗压能力和较强的工作计划性。
极具市场竞争力的薪资+五险一金+商业保险+公司食堂+节假日福利+带薪年假+全薪病假+完善的培训晋升体系+广阔的发展空间+优良的公司平台。
上班时间:5天7.5小时制。
第12篇 企业文化行政专员岗位职责职位要求
职责描述:
1.日常行政事务执行;
2.协助行政项目实施和跟进,管理项目文档资料;
3.参与制定实施公司活动建设计划,如员工俱乐部,生日会,年会等;
4.协助制定及执行公司各项行政制度,完善工作流程。
职位要求:
1.本科以上学历,人力资源,新闻传媒,中文,公共关系等相关专业优先,亦可;
2.具有良好的文字处理能力,创新能力,组织沟通能力;
3.擅长microsoft办公软件的使用,尤其是powerpoint和word在工作中的运用;
4.英文听说读写熟练,能基本沟通交流。
岗位要求:
学历要求:不限
语言要求:不限
年龄要求:不限
工作年限:无工作经验
第13篇 企业文化主管岗位职责
岗位职责:
1、根据的企业文化特点,发掘、提炼企业文化中的积极元素,策划、宣传企业文化的核心价值取向;
2、根据公司的企业文化建设规划,整体策划、制定具体的企业文化推广方案;
3、组织企业文化有关活动,宣传、贯彻、推广企业文化,塑造良好的企业形象,增强员工归属感,提高公司凝聚力,实现公司的使命和目标。
任职资格:
1、本科以上学历,至少3年以上相关工作经验;
2、文字功底深厚,具备优秀的策划能力,善于观察、思考和鉴别企业文化现象;
3、具有较强的沟通能力、学习能力和抗压能力,能够快速融入并推动问题解决。
第14篇 企业文化部经理岗位职责
1.根据公司的发展需求及企业文化的整体规划,做好全年公司各类战略文化活动创意策划及执行(战略沟通类、业务支持类以及节庆文化、激励类等),以丰富的文化活动助力企业文化的传播及落地;
2.牵头整合全网企业文化活动资源,引导和支持公司其他大型会议及活动的策划组织实施,推进策划、组织各类活动的实施开展;
3.通过员工关系管理及协会社团管理,提升员工满意度,塑造金蝶爱心、运动文化和雇主品牌。
职位要求:
1.具备两年以上市场/文化/品牌活动策划经验,包括线上、地面活动策划及执行;
2.具备较强的组织协调能力、快速学习能力与项目推进落地能力;
3.有较强的敏感性,善于思考,富有创意,能够形成自己独到的见解,有很强的书面与口头表达能力;
4.大学本科以上学历。
第15篇 企业文化培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
第16篇 企业文化咨询师岗位职责
岗位职责:
1、项目前期接触客户,沟通业务,了解客户文化建设需求;
2、编制项目建议书;
3、执行文化咨询项目,完成分配任务;
4、客户关系日常维护。
经验要求:
1、三年以上咨询顾问经历;
2、不低于三个文化咨询项目执行经验。
能力要求:
1、深具洞察力;
2、文笔流畅,有文采,文字表现力强;
3、逻辑能力突出。
性格要求:
1、有激情,不达目的不罢休;
2、抗压力超强;
3、自我驱动,自我提高,永不满足;
4、为人诚恳。
企业文化专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向(5篇范文)
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企业文化专员岗位职责、要求以及未来可以发展的方向(2篇范文)
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