部门负责人岗位职责（15篇范文）

第1篇 部门负责人岗位职责

人力行政部门经理(房地产经验,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作;

2、根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

3、完善组织发展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀;

4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;

5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化;

6、负责行政管理工作。

任职资格:

1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;

2、八年以上知名房地产企业相关工作经验,两年以上同等岗位工作经验;

3、熟悉房地产行业基本知识及行业特点,熟悉房地产企业组织与团队发展规划及运作流程;

4、至少熟悉人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有一定的了解;

5、优秀的沟通协调能力。

第2篇 各部门防火负责人岗位职责

1、在消防安全工作方面对防火安全委员会主任负责，与防火安全委员会主任签署

防火安全责任制。

2、认真贯彻执行消防法规、法令，按大厦的有关消防安全制度将消防安全工作纳

入经营管理工作中，做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

3、部署、组织本部门的消防宣传、教育工作。

4、组织制定本部门的消防安全制度，按消防安全委员会的批复认真部署、贯彻落实。

5、同消防安全主管部门定期和不定期的组织本部门的消防安全检查，主持研究火

险隐患的整改方案并报主管部门检查，加强本部门防火安全的管理和教育，安

排组织必要的学习和训练时间。

6、与各班组防火负责人定期检查本部门消防设备、器材保洁，有丢失或损坏及时

上报安保部。

7、对本部门发生的火灾事故积极组织扑救，并协助查明起火原因，对造成事故的

个人和集体提出处理意见。

8、负责总结和交流本部门消防工作的经验和教训，对在消防工作中成绩突出的个

人和集体，给予奖励；对不重视消防工作或违反消防法规的人员进行批评教育，

对屡教不改或情节严重者提出处理意见，报上级领导批准。

第3篇 社保经理社保部门负责人岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责管理社会保险、公积金增减员、补缴、基数调整等相关工作；

2、负责服务商管理，开拓，梳理；

3、负责公司运营数据的管控；

4、熟悉国家及北京市社保相关政策，熟悉劳动法；

5、组建部门架构，管理团队。

职位要求：

1、大专及以上学历，3年以上相关工作经验；

2、有社保相关工作经验，1000人以上服务经验优先；

3、工作细心，责任心强，抗压能力强；

4、具备良好的沟通协调能力。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第4篇 设计部门负责人岗位职责

岗位职责:

一、设计管理

1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

二、部门管理

1、制定部门相关制度规定并具体实施;

2、负责配合推进与设计相关事宜;

3、提升内部满意度和外部满意度;

4、管理部门费用;

5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

任职资格:

1. 36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

2. 具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

3. 8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

4. 具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

5. 熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

6. 具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。

岗位职责:

一、设计管理

1、制定项目的设计管理计划设计并保障实施;

2、审查和优化项目各专业设计,以配合成本控制;

3、提供项目相关报建报审工作的技术支持和协调配合;

4、提供项目材料和设备的技术要求和定版定样;

5、组织对项目设计成果的审查和交底,配合招标;

6、巡查现场,落实设计标准,解决工程技术和质量问题;

7、参加项目的工程验收和竣工验收并提供技术支持;

8、项目完成后对项目的设计全过程进行总结;

9、制定公司的设计标准并贯彻实施。

二、部门管理

1、制定部门相关制度规定并具体实施;

2、负责配合推进与设计相关事宜;

3、提升内部满意度和外部满意度;

4、管理部门费用;

5、完善和加强团队建设,培养人才梯队。

任职资格:

1. 36岁以下,全日制本科及以上学历,建筑学或相关专业;

2. 具有中级及以上专业技术资格或注册建筑师执业资格者优先;

3. 8年以上建筑设计相关工作经验,兼具甲乙双方工作经验;

4. 具备统筹整体规划、概念方案、初步设计、施工图设计、施工现场对接及政府汇报经验,能够独立统筹协调项目的全程设计管理工作,并对各设计阶段出现的复杂问题进行预判、协调和解决;

5. 熟悉国家及地区设计相关的法律、法规、规范,了解房地产行业及业务流程,对房地产市场有较为深入的理解;

6. 具备良好的沟通协调能力和技术管控能力,较强的时间管理能力,能承受较大的工作压力。

第5篇 质量部门负责人岗位职责

1,全面负责项目质量管理和监督检查工作,对工程质量负责;

2,全面负责公司工程质量、安全生产管理和施工现场标准化管理工作;

3,执行施工规范、质量标准、工艺标准和质量管理制度并监督落实;

4,定期组织对项目工程质量、安全生产、标准化管理、文明施工的检查、考核、评比,负责对重大质量、安全事故的调查处理工作。

工作职责

1,全面负责项目质量管理和监督检查工作,对工程质量负责;

2,全面负责公司工程质量、安全生产管理和施工现场标准化管理工作;

3,执行施工规范、质量标准、工艺标准和质量管理制度并监督落实;

4,定期组织对项目工程质量、安全生产、标准化管理、文明施工的检查、考核、评比,负责对重大质量、安全事故的调查处理工作。

第6篇 信托部门负责人岗位职责

岗位职责:

1、根据公司战略规划,制定并实施本团队业务经营计划,带领团队员工完成公司下达的各项经营任务;

2、负责组织实施、管理信托项目,贯彻执行公司业务管理和风险管理制度和政策;

3、按照公司规定的管理权限,负责信托业务人员的管理和考核。

4、负责本团队与公司其他部门及监管机构等外部机构之间的沟通协调;

5、业务类型:政府平台、pe 定增 并购 新三板等

任职资格:

1、金融、经济、投资、财务等相关专业,211院校本科及以上学历,硕士研究生以上学历优先;

2、大型信托机构担任信托高级经理以上职务的工作经历达3年以上,或5年以上金融行业相关工作经历;

3、诚实守信,有高度的责任心、较强的独立工作能力和良好的团队协作精神;

4、精通主要种类的信托业务,熟悉金融法规和监管政策,有丰富的项目资源和客户资源。

5、年龄38岁以下,可适应出差或异地工作。

岗位职责:

1、根据公司战略规划,制定并实施本团队业务经营计划,带领团队员工完成公司下达的各项经营任务;

2、负责组织实施、管理信托项目,贯彻执行公司业务管理和风险管理制度和政策;

3、按照公司规定的管理权限,负责信托业务人员的管理和考核。

4、负责本团队与公司其他部门及监管机构等外部机构之间的沟通协调;

5、业务类型:政府平台、pe 定增 并购 新三板等

任职资格:

1、金融、经济、投资、财务等相关专业,211院校本科及以上学历,硕士研究生以上学历优先;

2、大型信托机构担任信托高级经理以上职务的工作经历达3年以上,或5年以上金融行业相关工作经历;

3、诚实守信,有高度的责任心、较强的独立工作能力和良好的团队协作精神;

4、精通主要种类的信托业务,熟悉金融法规和监管政策,有丰富的项目资源和客户资源。

5、年龄38岁以下,可适应出差或异地工作。

第7篇 投资部门负责人岗位职责

投资银行部门负责人 1、协助总裁管理投资银行部;

2、负责投资银行项目的承揽、承做;

3、围绕上市公司、拟上市公司开展投融资业务(定向增发、并购重组、新三板、债券融资等);

4、对投融资项目进行尽职调查,负责项目谈判,带领团队设计项目方案、制作项目文案。

5、负责进行部门管理和团队的建设。独立领导业务团队开展工作,管理、培养和指导团队成员达成业绩指标;

6、建立并维系与政府、银行、证券、信托、上市公司、财务顾问、评估师、会计师、律师等多方的业务关系;

7、协助总裁其他工作。 1、协助总裁管理投资银行部;

2、负责投资银行项目的承揽、承做;

3、围绕上市公司、拟上市公司开展投融资业务(定向增发、并购重组、新三板、债券融资等);

4、对投融资项目进行尽职调查,负责项目谈判,带领团队设计项目方案、制作项目文案。

5、负责进行部门管理和团队的建设。独立领导业务团队开展工作,管理、培养和指导团队成员达成业绩指标;

6、建立并维系与政府、银行、证券、信托、上市公司、财务顾问、评估师、会计师、律师等多方的业务关系;

7、协助总裁其他工作。

第8篇 安全生产部门负责人工作岗位职责

1、对本企业安全生产工作负直接领导责任,协助法定代表人认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规,落实本企业各项安全生产管理制度;

2、组织实施本企业中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划,组织落实安全生产责任制;

3、参与编制和审核施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。审批本企业工程生产建设项目中的安全技术管理措施,制定施工生产中安全技术措施经费的使用计划;

4、领导组织本企业的安全生产宣传教育工作,确定安全生产考核指标。领导、组织外包工队长的培训、考核与审查工作,

5、领导组织本企业定期和不定期的安全生产检查,及时解决施工中的不安全生产问题;

6、认真听取、采纳安全生产的合理化建议,保证本企业安全生产保障体系的正常运转,

7、在事故调查组的指导下,组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。

第9篇 安全生产部门负责人岗位职责

1、对本企业安全生产工作负直接领导责任，协助法定代表人认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规，落实本企业各项安全生产管理制度；

2、组织实施本企业中长期、年度、特殊时期安全工作规划、目标及实施计划，组织落实安全生产责任制；

3、参与编制和审核施工组织设计、特殊复杂工程项目或专业性工程项目施工方案。审批本企业工程生产建设项目中的安全技术管理措施，制定施工生产中安全技术措施经费的使用计划；

4、领导组织本企业的安全生产宣传教育工作，确定安全生产考核指标。领导、组织外包工队长的培训、考核与审查工作，

5、领导组织本企业定期和不定期的安全生产检查，及时解决施工中的不安全生产问题；

6、认真听取、采纳安全生产的合理化建议，保证本企业安全生产保障体系的正常运转，

7、在事故调查组的指导下，组织特大、重大伤亡事故的调查、分析及处理中的具体工作。

第10篇 售楼处物业部门负责人经理岗位职责

售楼处物业部门负责人(经理)岗位职责

1、负责销售配套服务各项工作的落实;

2、负责项目中人员的管理及日常行为规范的稽查,并向管理处提交检查结果;

3、负责本部门与售楼中心、工程指挥部、物业管理处等单位的信息流转;

4、负责物料仓库管理等行政后勤工作;

5、负责各类报表的核对及归档管理;

6、负责部门人员的服装、考勤等汇总工作;

7、完成上级交办的其它工作。

第11篇 景区各部门负责人岗位职责要求

景区各部门负责人岗位职责要求

1、全面主持和负责所在各部门的日常工作,带领本部门全体人员完成所承担的各项工作任务,确保不出任何差错。

2、组织本部门人员学习好思想教育和技能业务,不断提高员工的思想素质和业务能力。

3、坚决贯彻实施**总体经营计划和责任目标,组织各自的经营活动,创造性的开展工作,出色完成任务。

4、严格遵守**所定'规章制度'和部门行业操作流程,杜绝本部门违规、违章操作行为的发生。

5、贯彻执行**领导的决议决策不走样,做到上情及时下达,下情及时上报。

6、经常对本部门员工进行安全教育,确保本单位不出安全事故。

7、抓好本部门个人和环境卫生,保证上岗人员着装、佩证上岗,文明礼貌待客。

8、立足本岗,眼观全局,与各部门协作配合,团结奋进,处理好上上下下,方方面面的工作和人际关系。

9、随时完成公司领导交办的临时性工作任务。

第12篇 各部门防火负责人岗位职责要求

1、在消防安全工作方面对防火安全委员会主任负责,与防火安全委员会主任签署

防火安全责任制。

2、认真贯彻执行消防法规、法令,按大厦的有关消防安全制度将消防安全工作纳

入经营管理工作中,做到同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。

3、部署、组织本部门的消防宣传、教育工作。

4、组织制定本部门的消防安全制度,按消防安全委员会的批复认真部署、贯彻落实。

5、同消防安全主管部门定期和不定期的组织本部门的消防安全检查,主持研究火

险隐患的整改方案并报主管部门检查,加强本部门防火安全的管理和教育,安

排组织必要的学习和训练时间。

6、与各班组防火负责人定期检查本部门消防设备、器材保洁,有丢失或损坏及时

上报安保部。

7、对本部门发生的火灾事故积极组织扑救,并协助查明起火原因,对造成事故的

个人和集体提出处理意见。

8、负责总结和交流本部门消防工作的经验和教训,对在消防工作中成绩突出的个

人和集体,给予奖励;对不重视消防工作或违反消防法规的人员进行批评教育,

对屡教不改或情节严重者提出处理意见,报上级领导批准。

第13篇 发展部门负责人岗位职责

规划发展部门负责人 负责企业项目的前期策划、项目定位、测算、市场研究和拿地、拓展等全过程;定期研究房地产市场运行状况,研究行业发展形势;主要负责拿地和前期拓展 负责企业项目的前期策划、项目定位、测算、市场研究和拿地、拓展等全过程;定期研究房地产市场运行状况,研究行业发展形势;主要负责拿地和前期拓展

第14篇 工程部门负责人岗位职责

城市公司工程部经理总监部门负责人 1、负责从工程立项、施工到竣工验收、交付全过程的现场管理;

2、负责与政府职能部门、集团职能部门、地区公司各部门和勘察、设计、施工、监理等各参建方的沟通、联系和协调工作;

3、负责对工程的质量、进度、成本、安全文明的把控;

4、完成领导交办的其他工作任务; 1、负责从工程立项、施工到竣工验收、交付全过程的现场管理;

2、负责与政府职能部门、集团职能部门、地区公司各部门和勘察、设计、施工、监理等各参建方的沟通、联系和协调工作;

3、负责对工程的质量、进度、成本、安全文明的把控;

4、完成领导交办的其他工作任务;

第15篇 运营部门负责人岗位职责

运营部门负责人 1、完善、健全公司运营管理的各项制度、流程及指引,如计划管理等;

2、根据宏观经济政策、行业发展、企业运营等情况,进行公司运营诊断,制定公司多年度战略,并推动战略实施及落地;

3、根据公司战略和年度经营目标,制定项目全周期开发计划,包括项目开发计划、工程计划、成本计划、销售计划、资金计划等;

4、各项企业经营计划的管理,推动项目计划目标的达成,检查工作计划完成情况;

5、分析计划执行中存在的风险及时预警,并组织相关资源形成解决方案;

6、组织制定公司各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标,协助开展公司绩效考核工作;

7、根据公司战略发展要求,编制企业管控模式,梳理公司流程、制度、授权,定期根据业务需求进行优化;

8、根据公司战略和年度计划,定期组织召开运营工作会议,按期完成月度计划运营报告,并根据运营分析报告,提出改进措施;

9、负责公司各项目投模管理,组织及审核基准版、动态版等投模;

10、公司安排的其他工作.

1、完善、健全公司运营管理的各项制度、流程及指引,如计划管理等;

2、根据宏观经济政策、行业发展、企业运营等情况,进行公司运营诊断,制定公司多年度战略,并推动战略实施及落地;

3、根据公司战略和年度经营目标,制定项目全周期开发计划,包括项目开发计划、工程计划、成本计划、销售计划、资金计划等;

4、各项企业经营计划的管理,推动项目计划目标的达成,检查工作计划完成情况;

5、分析计划执行中存在的风险及时预警,并组织相关资源形成解决方案;

6、组织制定公司各部门、各项目经营指标和运营业绩考核指标,协助开展公司绩效考核工作;

7、根据公司战略发展要求,编制企业管控模式,梳理公司流程、制度、授权,定期根据业务需求进行优化;

8、根据公司战略和年度计划,定期组织召开运营工作会议,按期完成月度计划运营报告,并根据运营分析报告,提出改进措施;

9、负责公司各项目投模管理,组织及审核基准版、动态版等投模;

10、公司安排的其他工作.