人事科岗位职责医疗卫生事业（七篇）

第1篇 人事科岗位职责医疗卫生事业

1.负责全院科室设置、人员编制、用人计划的起草和人事调配工作。

2.负责全院各类人员的考核、背级和工作岗位的调整工作。

3.负责全院各科室专业技术设岗方案的制订和设岗数额报批，设岗数额的调整和各类专业技术职务的考核、评审、聘任工作。

4.负责全院干部的培训、考察、选拔、任免和调配工作。

5.负责全院干部职工的考核、鉴定、奖惩工作。

6.负责全院人员的工资调整、审核、签发工作。

7.协助科教科、医务科、护理部做好专业技术人员的培养工作。

8.按照有关规定办理干部职工的离退休、退职、辞职手续。

9.负责干部、职工的调入审查和办理调人调出的相关手续。

10.负责临时工的计划管理和清理、清退工作。

11.负责待业青年的管理和安置工作。

12.负责全院干部、职工人事档案管理工作。

13.负责人事工作各类统计报表的填报工作，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

14.定期不定期地会同有关职能科室检查劳动纪律。

15.完成领导交办的其他各项工作。负责全院人员的劳动考勤工作。

第2篇 人事科长岗位职责

a.在总经理的领导下，负责本科组织、行政、业务工作，组织和带领全科人员学习贯彻党和国家方针和政策，提高全科人员的政治理论和政策、业务水平。讲究工作实效，做好本职工作，全面完成科的各项工作任务。

b.组织、指挥全科人员履行公司规定的本科工作职责，对全科工作进行统一领导，定期召开科务会，传达、布置、检查、督促工作。

c.深入实际，调查研究，汲取厂内外人事制度改革，积极推进人事制度改革和分配制度改革，为公司领导决策提供依据。

d.建设和健全正常有效的工作秩序，抓好科内自身思想建设和业务建设。

e.关心科内同志的思想、工作和学习情况，听取意见建议，充分发挥科内同志主观能动性和积极性，使全科成为一个团结战斗的集体，努力完成各项工作任务。

f.严格遵守保密纪律。

g.主持制定和执行本科工作计划，主持工作总结。

h.代表主管领导交涉处理重要事宜。

i.定期或不定期向主管领导汇报全科的工作，认真完成领导交办的其它工作任务。

第3篇 人事科-岗位职责

人事科直接上级人事部,它受人事部委托,行使对公司人事管理权限,并承担执行公司规章制度,管理规程及工作指令的义务,下面企业管理网为大家整理的人事科岗位职责范本,仅供参考。

1.严格服从人事部的统一指挥,执行其工作指令,一切管理行为向人事部负责;

2.严格遵守公司各项管理制度,认真行使公司给予的管理权力,杜绝一切越权事件的发生;

3.负责草拟人事管理制度,工作计划和目标;

4.抓好人事管理工作;

5.负责公司人员调动指标的审办工作;

6.负责员工的考核,评议,并向领导推荐优秀人才;

7.人员的考选,任聘,培训,考核,奖惩,升迁,福利,抚恤,离职,退休等事项的审核与办理;

8.拟订人事培训计划,内容,方法,并组织实施;

9.负责人事档案管理工作;

10.员工的征信,保证书的保管及定期复查;

11.劳保事务的联络及有关疑难的解释;

12.负责人事统计管理工作;

13.做好公司团,工会,计划生育等工作;

14.协助做好有关人事方面的管理工作;

15.完成临时交办的其他工作

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第4篇 人事科安全岗位职责

a.按时上班、下班，不迟到、早退，忠于职守，尽职尽责。

b.不利用工作或职务便利，吃、拿、卡、要。一经发现调离原岗位，停止工作一个月处分。

c.做好单位职工的聘用、试用、报到、任免、调迁、等事宜。

d.做好单位职工工资晋升，参加社保统筹、医保事宜。

e.及时准确掌握职工人数及动态，为领导决策提供依据。

f.建立、健全职工人事档案信息体系，保证人事信息体系真实性。

g.负责收集、整理、保管和统计本单位文书档案，并按时立卷，归档。

h.负责编辑档案考查工作，办好挡案的借阅、鉴定和销毁，维护挡案的安全。

i.完成上级部门、单位领导交办的其他事项。

第5篇 人事科科长岗位职责

1.在院领导的领导下，负责人事科的全面工作。

2.根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险等工作。

3.掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。

4.主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见。并按医院决定，办理好相关手续。

5.收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的建设和管理。

6.组织全科同志学习党的方针、政策及有关文件，教育大家树立为临床一线服务的思想。

7.组织全体人事干部业务学习，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

8.根据医院年度计划，制定本科室的工作计划，并组织实施。

9.按照国家规定，做好离退休人员的管理工作。根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。

10.组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。

11.加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。

第6篇 人事科员岗位职责

岗位职责:

1、应届生招聘工作;

2、外招管理员招聘事务;

3、员工关系、薪酬相关事务;

4、领导交办的其他事务及突发事务.

招聘要求:

1、本科含以上学历;

2、工商管理类,人力资源管理专业优先;

3、1年以上相关工作经验;

4、熟悉人事制度、薪酬制度,基础的办公软件。

第7篇 人事科岗位职责

直接上级；人事部；

部门性质；人事管理；

管理权限；受人事部委托，行使对公司人事管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务；

管理职能；合理地组织对公司员工管理，积极开展工作，培养和合理利用人力资源；

主要职责：

1．严格服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切管理行为向人事部负责；

2．严格遵守公司各项管理制度，认真行使公司给予的管理权力，杜绝一切越权事件的发生；

3．负责草拟人事管理制度，工作计划和目标；

4．抓好人事管理工作；

5．负责公司人员调动指标的审办工作；

6．负责员工的考核、评议，并向领导推荐优秀人才；

7．人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、抚恤、离职、退休等事项的审核与办理；

8．拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

9．负责人事档案管理工作；

10．员工的征信、保证书的保管及定期复查；

11．劳保事务的联络及有关疑难的解释；

12．负责人事统计管理工作；

13．做好公司团、工会、计划生育等工作；

14．协助做好有关人事方面的管理工作；

15．完成临时交办的其他工作