院长岗位职责医疗卫生事业（十二篇）

第1篇 院长岗位职责医疗卫生事业

1.在上级的领导下，根据党的方针政策全面领导医院工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和基建、总务等工作。

2.领导制订医院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。

3.负责组织、检查医疗护理工作，定期深人门诊、病房，并采取积极有效措施，不断提高医疗质量。

4.负责组织、检查临床教学、人才培养和业务技术学习。

5.负责领导、检查医院重要科研计划的拟定和开展情况，采取积极措施，支持新技术、新项目的引进和应用。

6.教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，加强职工思想政治工作，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度，开展优质服务，促进医院精神文明建设。

7.经常督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。

8.根据国家人事制度，组织领导对医院工作人员的考核、任免、奖惩、调配及提升等工作。

9.加强对后勤工作的领导，检查督促财务收入开支，审査预决算，对开支较大的物资采购计划要严格审查把关。关心职工生活，创造条件改善生活和福利设施。

10.及时研究处理职工及人民群众对医院工作的意见。

11.因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。

第2篇 所长院长岗位职责

1.贯彻执行党的路线、方针和政策,维护党和国家的利益,完成上级下达的各项任务。

2.负责本单位的学科建设,主持制订中长期科研规划、年度工作计划以及阶段性重点攻关项目。提升研究所的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。

3.开展各类科研活动,组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴。

4.组织国内外学术交流活动。

5.负责建立健全本单位各项规章制度,保证各项工作的有序进行。

6.负责岗位设置和人员的聘用,组织对职工的考核和奖惩。

7.制定人才队伍建设规划,通过引进、培养,全面提升科研人员的政治、业务素质,形成合理的人才结构与梯队。

8.负责本单位的财务预决算,多渠道筹集科研经费。

9.开展思想政治工作,支持工青妇、民主党派工作,关心群众生活,调动全体职工的工作积极性。

10.履行法人代表职责。

第3篇 商学院院长岗位职责职位要求

职责描述：

1、指导并协助各运营商召开项目发布会；

2、公司内部培训计划的编制与执行；

3、主持公司大型项目发布会（200—500人）；

4、公司讲师团的授课评估与培训安排；

5、开发培训课件，对公司各部门、各岗位员工进行分级培训、考核；

6、每月新进员工入职培训，担任主持与授课，1-2次/月;

7、每周2-5次的yy语音线上培训;

8、全国讲师培训会前期策划、安排，并担任主持及授课老师，并做回访调查；

9、对市场进行调研，作出相应的市场指导和培训；

10、引导员工做好职业规划，进行跟进，为公司发掘、培养人才；

11、协同部门同事一起搭建培训体系，做好人才梯队建设；

12、建立培训资料库；

13、指导、协助各省级、市级经销商召开招商会、培训会，且担任会议的主讲老师；

14、协助、指导区域内的经销商完成公司给予的月度、季度、年度任务；

15、协助、指导经销商带领、管理团队；

16、下到终端加盟店做终端促销活动；

17、定期培训经销商公司的销售人员及业务人员（专业知识、沟通技巧、销售技巧、商务礼仪等课程）；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第4篇 医美院长岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责全院的医疗、护理、院感等各项业务工作，并为总经理经营决策提供战略建议和业务支持；在上级卫生主管部门的领导下准确、及时、有效的完成各项任务，使医院的各项工作高效有序的进行。

2、依照国家管理规定，建立健全各项医疗规章管理制度、职责，领导制定长远工作目标，年度工作计划，并经常督促检查执行情况。

3、根据医院的工作规划，制定医疗质量管理方案与标准。制定相应的检查办法并具体组织实施和评估，督促各部门严格按照标准执行，把控好医院医疗质量关。

4、深入各科室，督促、检查各临床、医技科室的医疗工作制度、医疗技术操作规程和各科人员工作职责的执行情况，不断提高医疗服务质量。

5、制定人才培养计划，提高医师素质，培养高质量人才。提高全院医疗、教学水平。组织全院医护人员定期业务学习及三基培训、考核工作，使全体医护人员对医疗质量和安全意识进一步加强。

6、指导病案科，对病历质量及处方进行全程监控，并对部分病历进行不定期抽查审核。狠抓病历、处方书写规范，严格按照病例质量标准核查。

7、审核护理部工作计划，检查护理工作质量，督促护理人员严格执行岗位责任制和各项规章制度，加强医护配合。组织全院贯彻实行护理绩效考核标准，并督促、检查各项护理工作落实情况。审核在职护理人员培训计划，定期进行业务技术考核，以加强护理质量管理和提升服务意识。

8、对有关预防和控制医院感染管理规章制度的落实情况进行检查和指导，并针对问题提出控制措施及整改方案。

9、定期召开门诊、病房工作会议，协调各科关系，督促医务人员贯彻各项规章制度，医护常规技术操作规程。整顿门诊、病房秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗及护理质量。

职位要求：

1、中级以上职称；

2、10年以上医护管理经验或5年以上医美行业管理经验；

3、有相关医疗特别是美容医疗专业知识、临床医学知识，熟悉医事法律；

4、有一定的自主学习能力和良好的语言表达能力，

5、有较高的责任心和凝聚力，能影响团队，带动团队学习；

6、较强的独立处理事务的能力，决策果断，亲和力强，办事沉稳、细致。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第5篇 教学副院长岗位职责

职责描述:

1、 组织制订和实施教学计划、教学大纲、教学方面的规章制度、教学工作计划。

2、组织开展教学活动和教学评估活动;组织教学检查和总结评比工作;协调各部门之间的关系,保证教学工作的顺利开展。

3、主持召开教学部门工作会议,决定教学工作中的重大问题,布置、检查并不断改进教学工作。

4、负责制定年度教学重点工作并组织落实。

5、负责教材建设工作。

6、负责实践教学与实践教学基地建设工作。

第6篇 养老院长岗位职责

1.全面主持养老院工作,包括日常管理、队伍建设、餐饮管理、日常照护管理等;

2.结合区域市场以及企业特点,参与设计相应的服务和业务模式,制定相应的市场拓展及品牌推广计划;

3..快速组建运营管理团队并进行内部人才梯队建设,组织开展培训、认证,在规定时间搭建具备运营条件的管理体系;

4. 根据公司养老自身特点设计标准化服务及业务模式;

5.落实外联任务,与政府相关部门、医院等机构社会团体、公益机构建立良好关系;

6.领导安排的其他工作事项。

录用要求

1、三年以上养老院院长工作经验。

2、有医疗背景,养老产业有系统认识,熟悉养老、护理机构的管理模式、服务流程、质量控制等;熟悉养老行业的政策法规、行业动态及运营发展趋势。熟悉政府和养老企业的运作机制与办事流程。

3、具有较强的领导、组织、协调、管理、沟通、执行能力;

4、年龄50岁以下。

第7篇 经营院长岗位职责

岗位职责:

1、负责进行部门工作的策划和安排;

2、负责组织医院各职能部门、科室对本年度发展规划的完成情况进行总结;

3、指导、检查直接下属员工目标计划制定并考核完成情况;

4、负责制定下一年度医院整体发展规划并形成报告;

5、负责开展医院中、长期发展战略的研究及管理;

6、负责进行医疗政策研究;

7、负责国内外医院发展状况资料的收集、整理工作,并分析、研究发展规律和趋势;

8、组织医院发展规划的落实和调整;

9、负责组织有关研讨会,落实和调整发展规划并分享经验;

10、负责组织开展医院经济活动及经营状况分析,组织召开医院经营分析会;

11、负责对医院发展规划的落实和执行情况进行实时监控和信息反馈;

12、负责汇总对医院规划发展的意见和建议,给领导层和有关部门提供决策服务;

13、完成上级领导交办的其他临时性任务。

任职资格:

1、市场营销、医学等专业专科以上学历;

2、五年以上医院工作经验、熟悉民营医院经营管理、有过硬的职业素养品质;

3、具备良好的职业道德和优秀的团队合作精神,爱护员工,对领导忠诚,较强的执行力;

4、医学专业优先录用。

第8篇 执行院长岗位职责

岗位职责:

1.负责教研团队日常管理及建设工作,制定团队培训计划,搭建部门人才梯队;

2.把控k12教学研究方向,开展教学方法、教学内容改革,提高教研水平;

3.指导资源库建设,保障资源库整体进度与质量;

4.负责制定教研规范和制度,督促检查教学各个环节的落实及日常教研工作规范执行情况;

5.根据集团战略目标,制定月度、季度、年度教研运营管理计划并组织实施开展;

6.依据市场需求,配合营销中心开展有效市场活动,树立品牌形象,推动销售工作。

任职资格:

1.师范类专业,硕士及以上学历,3年以上k12互联网教育教研经验,2年以上教学管理经验;

2熟悉考试大纲和课程标准,了解中小学教育特点,有相关教育企业管理经验优先;

3.良好的计划和执行能力,善于沟通协调,分析决策,妥善处理应急事件;

4.具有较强的团队管理能力与组织协调能力,抗压能力强。

第9篇 院长岗位职责大学

1.全面负责学院的教学和行政管理工作。

2.负责制订学院学科建设、专业建设、教材建设的发展规划。

3.负责修订教学计划，并对教学计划的落实和教学质量进行检查、评估。

4.负责实验室和实训基地的建设和管理。

5.负责教职工的管理，师资的引进、培养教育等。

6.负责协助做好对学生的管理工作。

7.负责制订学院年度财务预算、决算方案，搞好院管经费的使用和管理。

8.负责招生工作和协助做好学生就业的教育、管理。

9.负责学院的科研、教研工作。

10.完成领导交办的其他工作。

第10篇 医疗副院长岗位职责

岗位职责:

1.协助主管领导做好项目管理,协同各部门做好医院开业前期的各项筹建工作;

2.协助主管领导建立和健全医院统一高效的组织结构和体系建设工作,合理进行部门编制及人员岗位设置计划,做好医疗专业人才的引进与开发;

3.协助主管领导制定医院经营管理发展战略并执行;

4.根据医院年度总体目标和计划,组织指导所辖部门制定工作计划并进行细化和分解,跟踪检查执行情况,发现问题及时纠正解决,确保计划完成;

5.制定、健全医院的医疗业务管理制度;

6.组织和落实医疗业务培训计划,领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作;

7.负责医院规范管理,监督、指导并组织实施医疗质量及医疗安全工作;

8.负责制定相关医疗应急预案,妥善处理医院的医疗纠纷等突发事件;

9.完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1. 医学管理或临床医学等相关专业,本科及以上学历,副高以上职称;

2. 三级医院同岗位工作10年以上经验,具有医院经营管理实战性经验;

3. 熟悉医疗法律法规,精通业务,有较强的医院管理经验和先进的管理理念;

4. 熟悉民营医疗市场,了解民营医院理念,具有较强的计划决策能力、组织经营思维及运营管理能力;

5. 具有良好的职业素养和敬业精神,正直诚信。

第11篇 所院长岗位职责

1.贯彻执行党的路线、方针和政策，维护党和国家的利益，完成上级下达的各项任务。

2.负责本单位的学科建设，主持制订中长期科研规划、年度工作计划以及阶段性重点攻关项目。提升研究所的学术水平及其在国内外的学术地位和知名度。

3.开展各类科研活动，组织科研项目的申报、研究和科研成果的评鉴。

4.组织国内外学术交流活动。

5.负责建立健全本单位各项规章制度，保证各项工作的有序进行。

6.负责岗位设置和人员的聘用，组织对职工的考核和奖惩。

7.制定人才队伍建设规划，通过引进、培养，全面提升科研人员的政治、业务素质，形成合理的人才结构与梯队。

8.负责本单位的财务预决算，多渠道筹集科研经费。

9.开展思想政治工作，支持工青妇、民主党派工作，关心群众生活，调动全体职工的工作积极性。

10.履行法人代表职责。

第12篇 本科教学副院长岗位职责

1.协助院长做好全院的教学管理工作，对全院教学任务的完成负全面责任。

2.组织制订各专业的教学计划，每学期期中、期末检查各教学计划、教学大纲的执行情况，并提出教学改革措施。

3.制订每学期开课计划，布置教学任务，审定开课教师名单。督促检査各系工作计划的执行情况；督促检査各教学环节的落实和教师工作规范执行情况，确保教学任务的完成。

4.主持全院的教学检查和教学经验交流活动，提高教学质量。组织制定教育实习和社会实践检查，并组织实施。

5.负责全院教学质量的评估工作，领导和主持各专业组开展活动，对教学人员的业务素质进行考核，并对教学人员的使用、晋升、奖惩等方面提出具体意见。

6.组织各类教材的编写工作。

7.督促和检查教学秘书做好日常教务工作。

8.负责处理和完成院长交办的其他工作。