人力资源专员/人事专员岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 人力资源专员/人事专员岗位职责职位要求

岗位职责：

1、执行并完善自己管辖部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织并协助各部门进行岗位职责职位要求、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、领导交代的其他事宜；

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源、管理学、心理学等专业毕业；

2、1年以上同岗位工作经验；

3、熟练使用办公软件；

4、实操过人力资源六大模块中1到2个模块，了解其他木块；

5、沟通良好，逻辑思维和责任心强

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第2篇 人事岗位职责职位要求专员/助理岗位职责职位要求

职责描述：

1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；

2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；

3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；

4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；

5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；

6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；

7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；

8、收集相关的人事政策及法规；

职位要求：

1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；

2.有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；

3.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；

4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；

5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；

6.熟悉各种办公软件。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

第3篇 某物业公司人事部专员岗位职责

物业公司人事部专员岗位职责

1.出席总经办工作例会;

2.负责管理总经办人事部门的日常工作;

3.协调与上级单位、政府有关部门的关系;

4.协调与工会及其他部门的关系;

5.负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划;

6.处理员工的违纪违规行为及调查报告;

7.负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;

8.负责招聘合同工的面试、考评、筛选;

9.审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录;

10.负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11.负责办理员工的入职和离职手续;

12.办理员工的劳动合同、公证和续签手续;

13.审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等;

14.建立并完善'个人档案数据库系统';

15.建立并完善'人事档案管理系统';

16.建立并完善人才数据库;

17.负责员工的调档及档案管理工作;

18.根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。

19.根据市埸调查和公司状况,提出工资福利计划和年度调整方案建议;

20.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作;

21.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作;

22.负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告;

23.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。

24.受公司及总经办主任委托经常深入部门,了解各部门的培训要求,提出可行性培训计划及建议;

25.协助公司选用、聘请各项目培训人员,做好各种培训班的组织工作;

26.负责开展各项教学活动的联络组织工作;

27.根据总经理授权,按照《公司员工手册》等各项规章制度,以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。

28.协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。

第4篇 办公人事行政专员岗位职责

职位描述

工作内容:

1、部门数据的文档管理,系统建档,资料维护等;

2、负责各类书面材料、文件归档整理作业;

3、配合主管完成其他行政类作业;

任职条件:

1、熟练使用office办公软件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的应用文书能力和人际沟通协调能力;

3、性格开朗,工作认真、细致,责任心;

4、抗压性强。

第5篇 人事专员包住岗位职责

岗位职责:

1、员工入、离职手续的办理;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、员工福利的相关工作跟进;

4、员工考勤核算;

5、协助开展员工培训工作。

任职资格:

1、人力资源或相关专业中专以上学历;

2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

3、具有良好的职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

4、一年以上经验优先。

包吃住 上班时间:9:00-6:00 月休6天(调休)

第6篇 薪酬人事专员岗位职责

人事(薪酬)专员 1. 薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

3、hr部门数据汇总统计(5%)

3. 领导安排的临时性工作。(5%)

1. 薪资模块:考勤核算,社保招工退工,工伤等办理,工资发放,员工薪资答疑,报税等(60%)

2. 劳动关系模块:执行办理员工入职、离职、调任、升职等手续;员工体检、劳动合同签订,员工档案整理。(30%)

3、hr部门数据汇总统计(5%)

3. 领导安排的临时性工作。(5%)

第7篇 驻厂人事专员岗位职责

工作职责:

1、负责各供职企业员工档案资料管理,薪资核算,人力状况统计等事宜;

2、负责各供职企业员工社保公积金等相关的事务性工作;

3、负责与企业和员工做好沟通工作,协助招聘工作的开展;

4、做好与其他部门的协作配合工作;

5、完成上级领导交给的其他的工作。

岗位要求:

1、大专及以上学历;

2、1年以上相关经验;

3、熟练运用办公软件;

第8篇 人事专员岗位工作职责

人事的工作主要是公司的员工的事情都要管理和执行,有些还兼任了招聘专员,负责招聘的事情,但大致上都离不开以下人事专员岗位职责这些内容。

1、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

2、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

4、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

5、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

8、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

11、协助部长处理人事方面的其他工作。

第9篇 出纳人事行政专员岗位职责

以下工作内容:

1、人事:员工日常管理、社保、合同等;(约20%工作量)

2、出纳:汇款及银行账目分类及记录;(约50%工作量)

3、采购:耗材、办公用品等采购;(约30%工作量)

4、领导交待的其他事项。

要求:

1、熟练使用wordexcelppt;

2、做事有条理、工作仔细、有责任心。

第10篇 驻店人事专员岗位职责

1、专科以上学历,大中型企业同等职务2年以上工作经验; 2、熟悉《新劳动合同法》; 3、熟悉人事管理,熟悉人力资源六大模块(包括招聘、考核、劳动合同、薪资架构、档案管理、工伤)等; 4、原则性强,执行能力强,事务性操作能力强; 5、有宿舍管理工作经验。

第11篇 物业人事专员岗位职责

工作职责:

1、负责物业人员入职、转正、离职、调动、晋升等方面的工作;

2、负责每月物业人员的排班、考勤检查及汇总;

3、负责物业人员招聘工作,简历筛选、人员面试预约、初试;

4、负责公司社保、公积金账户的每月增减员业务办理;

5、负责物业人事档案的汇总、编号、整理、分类、编目、标识及归档工作;

6、完成上级安排的其他工作。

任职资格:

1、全日制大专以上学历,2-3年以上企业招聘模块人事工作从业经验,物业、地产行业优先;

2、具有良好的沟通协调能力、团队协作精神,工作积极主动,有较强的执行力、责任心,能够承受工作压力;

3、能熟练使用各类办公自动化软件(word、excel、ppt等)。

第12篇 招人事专员岗位职责

岗位职责:

1.完善招聘体系;

2.根据公司战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定公司人才

招聘计划;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.负责办理人才录用的相关手续等工作;

7.寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系。

任职条件:

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;

2.具有1年以上招聘相关工作经验;

3.具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;

6.工作认真、负责,善于学习。