企业岗位职责（十二篇）

第1篇 企业岗位职责

岗位职责:

1、开拓固定收益产品类市场,寻找筛选出适合投资标准的项目;

2、熟悉项目尽职调查、交易结构设计、财务模型构建及合同条件谈判,对项目进行尽职调查和投资分析,并撰写相应报告,推动项目立项运行;负责债权利息、期限、收益分析,对具体产品进行定价、设计、包装;

3、对已投资项目进行日常沟通与投后管理,定期对投资项目进行监控、分析和评估,保证项目安全结束;负责项目各阶段针对客户的信息披露工作;

4、与各金融机构保持紧密业务联系,开发、维护投资机构和私人高端客户;

任职资格:

1、具有2年以上相关的工作经验,具有在券商资管、信托、银行或大型企业投融资部门等相关行业从业经历,曾全程参与投融资项目的运作,投行业务政策法规和操作规程;

2、 985、211院校全日制硕士及以上学历,法律、金融、财务等相关专业,或理工科硕士以上学 历 ,具备较强的研究以及快速学习能力; 熟悉国内投资领域相关法规。取得cpa、cfa相关资质者优先;

3、具有较强的市场开拓能力,良好的金融行业人脉资源、投资项目资源和社会资源;具有良好的创新意识和创新能力,能够对投资要素进行创造性整合,有较强的团队合作精神。

第2篇 企业储备人才岗位职责

岗位职责:

1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

3.为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;

4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

5.负责人力资源部门的日常工作,将工作任务分配给部门下属,并监督下属员工的实施情况。

6.进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;

7.组织员工进行培训,提高员工的工作能力;

8.建设和维护企业文化,组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

9.进行企业团队建设,建立具有凝聚力和团队精神的团队;

10.负责企业的各种活动以及会议工作;

11.完成领导交给的其他工作。

任职条件:

1.人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

2.5年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源副经理工作经验;

3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

4.具有很强的沟通协调能力。

第3篇 企业促销部经理岗位职责

企业促销部经理岗位职责范例

任职资格

基本要求

1.学历

大学本科以上,具有市场营销、市场策划、公共关系、企业管理等专业知识

2.专业经验

三年以上销售管理工作经验

3.个人能力要求

沟通能力、协调能力、创新能力等

相关说明

1.认同公司企业文化,忠诚度高

2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况

3.注重内部管理

4.有学习意识和团队意识

职责内容

1.根据企业总体战略,制定年度促销计划及促销策略,报营销总监审批

2.根据促销计划或企业经营状况,组织编制促销方案,并进行审核

3.负责各类促销活动的组织及策划管理工作

4.负责组织促销人员的培训工作并对培训效果进行评估

5.负责促销现场的监督与管理工作,发现问题及时解决

6.负责组织编制促销效果评估报告,并上报营销总监审批

7.负责促销预算的编制与促销费用控制工作

8.负责部门内部人员管理工作

9.完成上级临时交办的工作

考核指引

考核说明

1.考核频率

季度考核

2.考核主体

营销总监、人力资源部

3.关键业绩指标

促销计划完成率、促销效果评估报告提交及时率、销售增长率

结果应用

1.考核结果作为薪酬发放依据

2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考

3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分

第4篇 建筑企业会计岗位职责范本

建筑企业会计岗位职责范本

以下就是建筑企业会计岗位职责范本等等的介绍，希望为您带来帮助。

岗位职责：

1、编制公司外部财务、统计报表;

2、申报期内独立完成编制及报送税务申报表;

3、协助公司团队完成应收、应付款管理，负责合同管理;

4、季报、年报、工商税务管理;

5、其他安排的工作。

任职条件：

1、受工作环境限制，只接受女性;

2、从事建筑行业三年以上，有会计职称，待遇面议;

3、要求头脑清楚，工作能力强，熟悉应用办公软件;

4、服从领导安排，具有良好的沟通能力及团队协作能力。

建筑业会计工作内容

1、签收委托公司票据

2、审查委托公司对外提供的会计资料

3、负责审核委托公司会计报表，为委托公司决策提供可靠的依据

4、帮助制订委托公司内部财务、会计制度和工作程序

5、代理委托公司账务

6、提供相关税收、税法咨询

建筑企业会计岗位要求

1、具备3年及以上制造业财务工作经验

2、具备2年及以上管理经验优先考虑

3、接受过系统的会计理论知识教育，熟悉国家财经、税务法规

4、具有注册会计师、中级会计职称优先考虑

5、具备一定的财务统筹工作能力、较好的团队合作精神、抗压能力

6、能够接受工作外派。

建筑公司出纳岗位职责

1、认真贯彻执行国家法律、法规及企业管理制度。

2、保管库存现金、空白支票和空白票据，并对其安全和完整负责。

3、负责办理现金的结算业务办理时，应按照核定的库存限额和现金支付范围内使用现金，如有违反，负激励100元。

4、复核或授权审核收付款原始凭证，及时向相关会计岗位传递会计凭证(传递时间不能超过三天);迟报一天负激励l0一50元。

5、根据收付款会计凭证序时逐笔登记现金日记账和银行存款日记账，每曰进行日结和账实核对，做到日清月结。发现问题及时核对，查明原因，违者负激励50元。

6、监督和维护财经纪律，依照规定阻止违法和违规的行为，合理利用资金，保证资金和财产的安全。

第5篇 企业销售部经理岗位职责

企业销售部经理岗位职责范例

任职资格

基本要求

1.学历

大学本科以上,具有企业管理、市场营销、物流管理、合同管理、市场策划等专业知识

2.专业经验

三年以上销售管理工作经验

3.个人能力要求

沟通能力、协调能力、创新能力等

相关说明

1.认同公司企业文化,忠诚度高

2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况

3.注重内部管理

4.有学习意识和团队意识

职责内容

1.根据企业总体战略规划,制定企业销售计划,报营销总监审批后执行

2.根据企业年度销售计划,制定详细的营销策略,并组织实施

3.负责销售工作的具体推进,并监督检查销售计划的执行

4.负责销售回款的管理,确保销售回款及时

5.负责组织销售渠道的拓展与维护工作

6.负责根据销售计划制定销售费用预算并进行销售费用控制

7.负责促销活动的组织与管理工作,并对促销效果进行评估

8.负责组织客户关系管理工作

9.完成领导临时交办的工作

考核指引

考核说明

1.考核频率

季度考核

2.考核主体

营销总监、人力资源部

3.关键业绩指标

销售计划完成率、销售额、销售费用率、销售回款率

结果应用

1.考核结果作为薪酬发放依据

2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考

3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分

第6篇 企业程序员岗位职责

企业的程序员,在工作中负责整个软件开发与维护的全过程,具体的程序员岗位职责,以下资料可供参考。

1、对项目经理负责,负责软件项目的详细设计、编码和内部测试的组织实施,对小型软件项目兼任系统分析工作,完成分配项目的实施和技术支持工作。

2、协助项目经理和相关人员同客户进行沟通,保持良好的客户关系。

3、参与需求调研、项目可行性分析、技术可行性分析和需求分析。

4、熟悉并熟练掌握交付软件部开发的软件项目的相关软件技术。

5、负责向项目经理及时反馈软件开发中的情况,并根据实际情况提出改进建议。

6、参与软件开发和维护过程中重大技术问题的解决,参与软件首次安装调试、数据割接、用户培训和项目推广。

7、负责相关技术文档的拟订。

8、负责对业务领域内的技术发展动态。

接下来的职位资料是:it技术总监招聘 it项目总监招聘

第7篇 企业广告宣传岗位职责职位要求

岗位职责：

1、协助品牌主管实施企业的品牌推广计划；

2、建立并维护异业合作伙伴关系及相关宣传和策划活动；

3、进行产品市场推广的策划和实施，并对推广效果进行跟踪；

4、定期分析市场情况，并提出有效推广的建议。

任职资格：

1、市场营销、管理类、广告类或相关专业专科以上学历；

2、具有金融行业的从业背景，有品牌专员工作经验者优先；

3、有较好的综合素质及文化修养；

4、诚实勤奋，有良好的沟通及协调能力，较强的执行能力；

5、具有亲和力，敬业、有团队合作精神；

6、公司内部及外发（平面、视频、官网、h5等）宣传素材策划及跟盯。

工作时间：

朝九晚六点半 周末双休 带薪休假

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

第8篇 企业广告部经理岗位职责

企业广告部经理岗位职责范例

任职资格

基本要求

1.学历

大学本科以上,具有广告管理、公共关系、市场营销等专业知识

2.专业经验

三年以上广告管理工作经验

3.个人能力要求

沟通能力、协调能力、创新能力等

相关说明

1.认同公司企业文化,忠诚度高

2.了解不同类型的客户及本行业的发展状况

3.注重内部管理

4.有学习意识和团队意识

职责内容

1.根据公司总体战略,制定广告部各阶段工作计划,并组织实施

2.负责组织企业广告宣传计划的制定及审核工作

3.负责组织广告创意设计与实施过程管理工作

4.负责组织广告的市场调研,并审核调研报告

5.负责组织广告媒介的策划、选择与购买等工作

6.根据企业实际需要,负责组织整体广告策划方案的起草并审核

7.负责广告预算的编制及广告预算控制工作

8.负责部门内部员工管理工作

9.完成上级领导临时交办的工作

考核指引

考核说明

1.考核频率

季度考核

2.考核主体

营销总监、人力资源部

3.关键业绩指标

广告宣传计划完成率、广告费用预算达成率、相关部门广告效果满意度

结果应用

1.考核结果作为薪酬发放依据

2.考核结论作为培训实施及职位晋升的参考

3.考核得分低于××分者,将受到口头警告处分

第9篇 景区企业总经理岗位职责2

景区公司总经理岗位职责(二)

1、贯彻执行党和政府的方针、政策、法律、法令以及上级管理部门的指令、规定,坚持社会主义经营方向,带领全体员工创办具有中国特色的一流景区,为发展我国旅游事业做出贡献。

2、执行董事会的决议,全面实施董事会确定的经营方针,努力实现良好的社会效益和经济效益。

3、主持制定公司的具体经营目标、经营计划以及各项管理制度和操作流程,实现管理科学化、规范化。

4、掌握市场信息,拓展营销业务,制定销售价格,确定经营策略,增加经营收入。

5、培训、督导各级管理人员,知人善任,奖勤罚懒,充分调动员工的积极性,提高员工队伍的整体综合素质。

6、审核财务报表,控制费用开支,健全内部控制制度,合法、合理运用资金,提高增收创立的水平。

7、组织安排好重要接待活动,增进内外交往,树立公司良好形象,营造有利于公司经营发展的内部氛围和社区环境。

8、健全消防安全制度,落实防范应急措施,保障公司和客人的财产及生命安全。

第10篇 建筑企业材料员岗位职责

岗位职责:

1、大专以上学历,1年以上现场材料管理工作经验,有材料员岗位资格证书。

2、对进场材料质量负责,做好跟踪服务工作,掌握材料的使用情况。

3、熟悉各种材料的特性、规格、产地、品名、质量和价格,建立材料分析档案(价格、货源)及时反馈决策层。

4、熟悉施工工艺规范,能熟练使用office办公软件;

5、具有团队精神、善于表达,精于沟通、能吃苦耐劳,责任心强,能按照现场需要及时完成现场材料的采购和现场材料的管理;

任职资格:

1、大专以上学历,1年以上现场材料管理工作经验,有材料员岗位资格证书。

2、对进场材料质量负责,做好跟踪服务工作,掌握材料的使用情况。

3、熟悉各种材料的特性、规格、产地、品名、质量和价格,建立材料分析档案(价格、货源)及时反馈决策层。

4、熟悉施工工艺规范,能熟练使用office办公软件;

5、具有团队精神、善于表达,精于沟通、能吃苦耐劳,责任心强,能按照现场需要及时完成现场材料的采购和现场材料的管理;

第11篇 销售企业岗位职责

资深企业级大客户销售(需同行经验) 上海安越 上海安越企业管理咨询有限公司,安越咨询,上海安越 安越(财务管理领导品牌)集团诚聘

职位概述/job introduction:

负责安越大客户级别的财务培训课程的开发、推进及维护,以专业顾问式销售对接企业客户的财务类培训需求,并提供完整的企业培训方案与咨询服务。

职责描述/job responsibilities:

1.负责企业级大客户整体培训项目的开发、推进及维护,有效挖掘客户潜在培训需求,完成公司下达的销售指标(b2b模式);

2. 以顾问式销售方式对客户需求进行线索分析、课程引导、针对客户需求,能迅速制定有针对性的方案及报价,推荐并协调讲师资源,推进商务谈判并签订协议/合同;

3.深入挖掘客户需求,提供培训反馈报告,建立客户的培训档案,向客户提供后续的培训建议,提升客户满意度,寻求长期合作;

4.协助做好培训项目的协调与管理并做好培训现场的辅助跟进工作;

5.对已完成的培训项目进行深入分析和挖掘,协同内外部顾问发现改善和深化的空间,以便获得更多的潜在机会。

任职资格/requirements:

1.全日制统招大专及以上学历,专业不限;

2.具有2年及以上培训或咨询公司背景且有内训销售或企业级大客户销售经验优先考虑;

3.熟练运用并掌握b2b销售技能,行业经验丰富,擅长与企业人力资源部/财务部沟通,能有效抓住客户的需求点,并迅速做出反应;

4.能够熟练使用office办公软件,ppt制作、word排版、excel运用等;

5.有责任感及良好的团队合作意识,愿意长期从事培训咨询行业的资深大客户销售工作。

第12篇 企业办公室主任-岗位职责

企业的办公室主任有哪些繁忙的工作内容,企业如何制定此职位的岗位职责。以下提供详细的企业办公室主任岗位职责范文,请参考。

1、在总经理直接领导下,贯彻执行公司规定的各项管理制度,保证公司各项行政事务工作的正常开展。

2、负责各部门人员的考勤、工作监督,包括:检查监督各个部门工作。直接负责打字员、档案员(文员)、汽车司机、保洁员及炊事员的工作质量、服务态度和工作进度。

3、做好公司员工的培训及考核工作;规范本部门的服务,提高员工素质及操作技能;协调各个部门之间的工作安排,并对他们进行绩效考核。

4、负责执行公司的考勤制度,监督全体员工上下班按要求签到、签退。

5、根据公司发展需要,负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订,人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作。协助总经理实施公司人才队伍的建设工作。

6、收发各类文件、信函;做好报刊杂志的征订和分发工作,编制收集各部门有关资料、会议记录等交档案室存档。

7、印发公司各类通知、文件和规章制度;传达召集各类办公会议,并做好会议记录;做好上传下达、下情上报工作深入调查研究发现问题及时向领导汇报。

8、搞好公司用电、用水、电话、通信等管理工作,教育员工养成为公司节约每一度水、每一度电的良好习惯,做到节省行政开支。

9、根据总经理要求起草公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;将公司内部管理制度化、规范化。

10、编制本部门各项工作流程;制定本部门的管理规章制度及奖罚措施;制定本部门的工作计划。

11、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;开展企业形象宣传活动。积极做好公司员工培训和计划生育等工作严格保守公司商业秘密。

12、负责办理公司办公用品的采购、发放与管理工作。

13、负责公司网站平台的筹划、建设及公司形象的设计和推广实施。

14、指导安排公司员工的文化娱乐活动,深化各员工团队协作思想。

15、完成领导交办的其它工作。