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人事信息系统hris管理岗位职责(2篇范文)

发布时间:2023-07-14 热度:35

人事信息系统hris管理岗位职责

第1篇 人事信息系统hris管理岗位职责

岗位职责:

1、负责公司e-hr等人力信息系统维护;

2、负责公司人事数据统计分析;

3、负责公司招聘、绩效、人事等模块的线上运营及维护;

4、负责人事档案、劳动合同管理等事宜;

5、完成领导交代的其他事项。

任职要求:

1.信息自动化、计算机技术等相关专业,全日制本科及以上学历;

2.有e-hr系统上线、实施经验,熟悉hr招聘、培训、绩效薪酬、人事运营、员工关系等各个模块业务流程,有主导过系统上线或实施的优先;

3.工作踏实,细心,工作稳定性高,责任心强。

第2篇 人事信息系统hris管理岗位职责任职要求

人事信息系统(hris)管理岗位职责

岗位职责:

1、跟业务部门配合,采集业务需求,规划系统方案。

2、在外部采购项目中,进行业务前期调研,带领业务部门对供应商进行考察,项目交付过程中对项目进行执行管理,评估供应商解决方案,管理项目文档交付质量、跟进进度等。

3、在自主研发项目中,协同业务进行产品方案设计,对接技术团队,跟进开发、测试进度。

4、持续响应业务对系统的优化运维需求。

任职资格:

1、统招本科以上学历,3年~5年hr信息化领域工作经验,有过完整研发或实施项目经验。

2、逻辑清晰,学习能力强,有技术开发背景优先。

3、有责任心,推进能力强,具有良好的沟通、协调及跨团队协作能力。

人事信息系统(hris)管理岗位

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