片区管理岗位职责（2篇范文）

第1篇 片区管理岗位职责

职责描述:

1.负责管辖区域内客户日常用餐的管理及客户维护,包括客户系统调试更新,现场服务,及时处理现场出现的突发问题,服务于客户的日常管理等工作;

2.带领团队完成公司制定的年度、季度、月度维护额度计划并做好营运成本管控;

3.建立并维护客户关系,同时对现有客户进行分析,挖掘客户深度需求,寻求新的合作模式及业务增长点;

4.内部沟通协作,确保客户达到百分之百满意;

5.保证现场营运的合规性,消费者调查与消费者满意度管理,现场危机公关等;

任职要求:

1.统招大专以上学历;

2.5年以上相关工作经验,有团餐行业、高端酒店餐饮背景优先;

3.熟悉商业厨房和团膳的营运管理,能够制定营运中各项标准流程,包括但不限于hse检查,动线管理, 当班计划表管理,5常法管理等;

4.踏实、勤奋,有良好的服务意识和应变能力;

5.对互联网感兴趣,愿意接受新的尝试和挑战;

6.形象气质佳,沟通能力强;

7.渴望职业发展。

第2篇 物业管理公司片区经理岗位职责

物业管理公司片区经理岗位职责

一、熟悉了解国家的相关方针政策和行业的管理服务标准能以身作则,根据公司经营管理目标,全面负责片区的经营管理。

二、按照公司要求和行业标准,制订片区工作目标计划,发展计划,人员配置及员工培训计划,采取有效措施保证经营目标的贯彻执行。

三、负责完善片区的管理体系,配套服务体系,制订片区岗位职责范围,权限标准。

四、审订片区年度费用开支,各部门预算,负责督促检查,严格按照公司制定的财务管理制度执行。如因特殊情况需增加预算外的开支,需事先向总经理请示。

五、根据片区特点,强化对物业管理小区的日常管理工作的指导、考核。不定期人的对管理处处主任《工作日志》检查,抓好全员质量管理,适应管理服务需求。

六、审批、签发处区工作计划,管理服务文件和上报的函件,日常费用开支。

七、按照公司规定,对片区员工工作业绩考核,提出对员工的提、任免、奖励、晋级意见。

八、负责提交年度片区经营管理工作总结报告。