汽车租赁管理岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 汽车租赁管理岗位职责任职要求

汽车租赁管理岗位职责

副总经理(汽车租赁公司管理岗位) 大昌租车子公司的全面管理工作，达成集团任务目标

目前分管该公司工作的领导是原来集团的老员工，都是传统业务背景，集团现在希望招募一位具有

互联网思维，有成功经验的汽车租赁行业资深管理人员

该人选入职后在考核期内是副总职级，集团考核通过后会任命人选全权负责汽车租赁子公司，将现总经理分派到其它业务线上。 必须目前管理职级相同或核心资深管理层

必须为知名汽车租赁公司从业背景

必须从业公司业务体量与大昌汽车租赁对标

职位开放薪资50--200w，主要看人选能力! 大昌租车子公司的全面管理工作，达成集团任务目标

目前分管该公司工作的领导是原来集团的老员工，都是传统业务背景，集团现在希望招募一位具有

互联网思维，有成功经验的汽车租赁行业资深管理人员

该人选入职后在考核期内是副总职级，集团考核通过后会任命人选全权负责汽车租赁子公司，将现总经理分派到其它业务线上。

第2篇 汽车租赁管理岗位职责

渠道管理(汽车融资租赁) sk(北京)汽车租赁有限公司 sk(北京)汽车租赁有限公司,sk 1、 负责渠道建设,渠道管理和渠道关系维护等工作,提供渠道服务支持计划;

2、 制定渠道的入网、管理、退网等相关业务流程;

3、 渠道招商会议的组织、实施,招商方案、宣传方案的制定与实施;

4、 地区市场状况及竞争品牌的信息进行调研反馈,协助销售团队完成销售目标;

5、 挖掘招募负责区域内新的合作企业与本公司开展业务合作;

6、 负责检查评估区域内执行和运作状况,协助执行供应商、代理商、合作伙伴进退制度。

任职要求:

1、 全日制本科学历,工商管理、金融学、数据管理、电子商务、市场营销等专业;五年以上汽车或金融相关工作经验,具有较强的商务谈判和独立市场开拓能力;

2、 具有汽车金融渠道开发管理经验及渠道资源者优先考虑;

3、 具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神,乐于面对挑战;

4、 具备较强抗压能力、执行力及目标达成能力,能较快达成公司下发的任务目标;

5、 熟悉常用办公软件,具备较强数据处理能力;