海外渠道管理岗位职责任职要求（3篇范文）

第1篇 海外渠道管理岗位职责任职要求

海外渠道管理岗位职责

岗位职责:

1.根据业务规划制定海外渠道管理政策和制度，对海外渠道出现的违规行为，如未经授权销售、超出授权范围销售等行为，进行事前事中和事后的预防和管理，进行合理奖惩措施，保证渠道秩序规范;

2.参与制定渠道管理办法: 如激发调动渠道业务推广的积极性，完善渠道秩序，增强渠道把控能力等;

3.挖掘渠道商合作模式，为渠道商的经营问题提供建议和辅助支持;

4.负责渠道方案及政策的分析和监控，评估渠道盈利能力、考核和反馈，完善渠道管理奖惩机制，并对渠道系统方案和政策进行优化。

任职要求:

1.教育背景:本科及以上学历;

2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相关工作经验者优先;

3.语言要求:英语可作为工作语言;

4.技能要求:熟练使用office办公软件尤其是excel;

5.其他要求:有良好的团队合作意识，具备较强的沟通能力、执行能力和团队管理能力;可接受较高强度工作。

第2篇 海外渠道管理专员岗位职责范本

1.渠道研究。对自有品牌重点区域市场进行渠道研究,分析竞品渠道模式及优劣势,与业务单位共同寻找最佳的渠道模式。

2.渠道管理。建立自有品牌渠道客户档案、渠道规则及制度,并进行有效管理。

3.渠道推广。针对自有品牌渠道客户,通过渠道会议、渠道刊物等渠道推广活动,与渠道保持互动,深化客户关系。

4.市场研究。针对自有品牌市场,进行市场信息、渠道信息、消费者市场研究,并定期输出研究报告,供相关部门使用。

第3篇 海外渠道管理岗位职责

岗位职责:

1.根据业务规划制定海外渠道管理政策和制度,对海外渠道出现的违规行为,如未经授权销售、超出授权范围销售等行为,进行事前事中和事后的预防和管理,进行合理奖惩措施,保证渠道秩序规范;

2.参与制定渠道管理办法: 如激发调动渠道业务推广的积极性,完善渠道秩序,增强渠道把控能力等;

3.挖掘渠道商合作模式,为渠道商的经营问题提供建议和辅助支持;

4.负责渠道方案及政策的分析和监控,评估渠道盈利能力、考核和反馈,完善渠道管理奖惩机制,并对渠道系统方案和政策进行优化。

任职要求:

1.教育背景:本科及以上学历;

2.工作年限:3-5年海外渠道管理等相关工作经验者优先;

3.语言要求:英语可作为工作语言;

4.技能要求:熟练使用office办公软件尤其是excel;

5.其他要求:有良好的团队合作意识,具备较强的沟通能力、执行能力和团队管理能力;可接受较高强度工作。