改革发展管理岗岗位职责职位要求（2篇范文）

第1篇 改革发展管理岗岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责公司整体发展战略制订；

2.负责公司中长期发展规划的调研、编制、评估、修订及上报工作；

3.制定公司业务拓展和业务退出办法，并监督执行；

4.根据公司发展规划，负责公司项目拓展的选择、论证及前期准备工作；

5.负责公司各类投标工作的组织开展，负责投标方案的编写工作（含技术和商务部分），做好标书的校对、排版、印刷工作，在公司授权委托下负责对外投标；

6.负责业务拓展过程中的研判和风险监督；

7.负责公司本部项目拓展的全程跟进，监督各物业服务中心年度业务拓展目标的执行情况 ，协调解决执行中的问题；

8.根据公司经营状况，提出改革创新需求，研究拟订公司总体改革方案；

9.牵头协调公司重大改制、改组等工作。

任职条件：

1.本科以上学历，三年以上相关工作经验；

2.具备较强的商务谈判、协调、沟通能力，具有调研、信息获取能力和规划能力；

3.具有较强的战略规划和实施能力，缜密思维和逻辑推理能力，分析能力和文字表达能力；

4.勤奋刻苦，具有责任感，正确的价值观，形象气质良好，并勇于接受挑战；

5.人品端正，具备系统的思考能力、学习能力，熟练使用word、excel、ppt等；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇 川投物业公司改革发展管理岗岗位职责职位要求

岗位职责：

1.负责公司整体发展战略制订；

2.负责公司中长期发展规划的调研、编制、评估、修订及上报工作；

3.制定公司业务拓展和业务退出办法，并监督执行；

4.根据公司发展规划，负责公司项目拓展的选择、论证及前期准备工作；

5.负责公司各类投标工作的组织开展，负责投标方案的编写工作（含技术和商务部分），做好标书的校对、排版、印刷工作，在公司授权委托下负责对外投标；

6.负责业务拓展过程中的研判和风险监督；

7.负责公司本部项目拓展的全程跟进，监督各物业服务中心年度业务拓展目标的执行情况 ，协调解决执行中的问题；

8.根据公司经营状况，提出改革创新需求，研究拟订公司总体改革方案；

9.牵头协调公司重大改制、改组等工作。

任职条件：

1.本科以上学历，三年以上相关工作经验；

2.具备较强的商务谈判、协调、沟通能力，具有调研、信息获取能力和规划能力；

3.具有较强的战略规划和实施能力，缜密思维和逻辑推理能力，分析能力和文字表达能力；

4.勤奋刻苦，具有责任感，正确的价值观，形象气质良好，并勇于接受挑战；

5.人品端正，具备系统的思考能力、学习能力，熟练使用word、excel、ppt等；

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验