零售管理岗位职责（十二篇）

第1篇 零售管理岗位职责

职责描述:

1. 建立公司总部整体对内&对外的零售管理体系,配套确立快速响应的市场资源和支持机制,为公司产品销售提供核心的推动力;

2. 基于各阶段的销售目标,快速分析行业最新动态,制定全国及核心区域的营销节奏,策划营销方案,集合终端、促销、培训等各个模块,形成有效模式并切实落地。

3. 基于后期全国各分公司市场人员团队的建立,梳理市场人员管理体系,打造全国市场人员团队,并建立人员培养体系。

4. 基于公司产品规划及其他各方面的实际情况,为产品终端零售负责,月度sell out政策制定、任务分解及配套的市场节奏规划。

5. 建立体系,树立标杆,主导零售工作需开展的重点攻坚项目,形成各类有效落地的优秀案例并做复制扩大。

6. 制定零售团队内部管理流程、明确工作要求并督促执行;

7. 公司各部门沟通协调,重点筛选整合产品、研发、营销、售后等部门的信息,为销售工作服务。

任职要求:

1、 大学本科学位及以上,家电行业零售及市场相关工作至少4年及以上;

2、 具备敏锐的家电行业动态捕捉,有实体门店销售经验者更佳;有团队管理经验更佳;

3、 条理清晰,做事高效。擅长方案策划、,并擅长在不同场合随机应变。

4、 能适应销售相关的快节奏、高强度的工作性质。

5、 组织协调技能:具有较强的沟通、交际能力、组织协调及团队合作精神,乐于面对挑战。

第2篇 零售管理负责人岗位职责

岗位职责:

迪卡侬秋季人才招聘季于9月3日正式启动,

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全渠道零售运动负责人(管理岗)--银川

在迪卡侬,超过8万名员工在全产业链的岗位上努力工作,

致力于为全球39个国家,1200多家门店的当地运动爱好者提供出色的产品及服务,

我们尽全力,让最广泛的大众,同怀运动愿望,共享运动欢益!

工作职责

我以运动用户为中心,通过对运动用户的了解与互动,全渠道销售我的运动产品和服务,让运动用户满意或更满意

-我的运动用户:我热爱运动并与当地运动用户建立紧密的联系,让每一位运动用户满意

-我的团队:我招聘,培训并发展我的团队,同时为公司储备人才

-我的商业:我制定我所负责运动的商业政策,并通过全渠道的销售方式,实现商业目标

-我的陈列:我创建并维护良好的货架陈列,确保良好的库存周转,以提供快速自主的购物体验

-商场运营:我维护商场的日常运营,保证人员、货物与现金的安全

任职资格:

岗位要求

-热爱并定期运动

-热爱零售行业,具有较强的商业思维和用户服务理念

-真诚友善,较强的沟通协调能力,富有团队精神

-脚踏实地,高度的责任感及企业家精神,具有开拓创新意识

-具有管理者潜质,善于管理并发展团队

薪酬福利

-基本薪资+月度奖金+年度利润分享

-共同爱好的运动社群,丰富多样的体育活动以及运动津贴、员工折扣

-无固定期限劳动合同

-可申请加入迪卡侬全球持股计划,成为公司股东

-每年12-20天的带薪年假

-五险一金,享受年度体检,公司加保全家商业医疗保险(含配偶及子女)

培训发展

-量身定制的全方位长期培训发展体系与陪伴,助力发展成为专家型人才

-伴随公司稳健发展和100%内部晋升带来的广阔晋升空间,实现管理型人才发展路径

【全渠道运动负责人=>;商场负责人=>;区域负责人】

-面向全球的全产业链多元化工作机会,以及鼓励员工一岗多能的模式,打造复合型人才

【品牌中心/工业采购/物流/电子商务/职能服务部门等】

招聘流程

简历投递->;电话面试->;面试->;发放offer

(在求职过程中有任何疑问,请反馈至“迪卡侬招聘”官方微信平台)

欢迎登陆“迪卡侬招聘”官网, 通过官方渠道投递;

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第3篇 零售运营管理经理岗位职责

零售运营管理经理 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;

产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;

零售地图普查、商圈分析、投入策略;

资源投入产出效率分析。 终端零售店面管理、确定管理维度,建立零售看板,人员、店面销售数据持续跟踪;

产品型号run rate持续跟踪、零售数据分析,运营策略建议;

零售地图普查、商圈分析、投入策略;

资源投入产出效率分析。

第4篇 零售管理总监岗位职责

职责描述:

1. 负责拟定直营及加盟各网点店铺的年度销售方案,全面组织各季度活动促销方案、产品拓展和结构调整策略的落实实施。

2. 根据年度销售方案,合理组织分配销售目标,按年度、季度、月度分解并跟踪完成进度。

3. 对接企划部门,完善和执行公司整体年度品牌推广计划,并跟进各区域网点执行情况。

4. 对接渠道管理部,配合完成直营及加盟各网点终端店铺的开关店、整改店的管理。

5. 制定、实施与控制部门预算。

6. 制定和执行公司零售运营管理标准,并跟进落实。

7. 负责直营及加盟各网点店铺的年度促销活动企划及执行。

8. 管理下属部门的绩效目标及评估,确保下属部门有效执行企业的经营目标。

9. 协助财务管理部门进行货品应收帐款管理和其它应收款管理。

10. 配合完成公司各季度招商会、订货会的筹办及服务工作。

11. 完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1. 市场营销管理专业,有公共关系学、市场营销学、领导艺术、财务管理方面的培训经历。

2. 十年以上服装零售从业经验,五年以上市场营销、加盟经营同级别管理经验。有买手卖手常识可组织 各直营占的模拟订货。熟悉男装轻奢品牌营销经验者优先。

3. 熟悉中国一、二线城市高端商场的运营模式,有全国区域的销售人脉。

4. 有先进有效的管理方式、表达、协调、公关、应变和分析能力。

5. 男女不限,身心健康。

第5篇 零售管理人员岗位职责

支行零售业务/小微业务部管理人员 1、根据银行业务发展需要,协助支行行长落实支行内部零售业务/小微业务拓展计划,挖掘开发新客户资源等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;

2、管理支行零售业务/小微业务部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作;

3、负责所在零售业务/小微业务部人员管理等工作,确保支行任务指标完成。 1、根据银行业务发展需要,协助支行行长落实支行内部零售业务/小微业务拓展计划,挖掘开发新客户资源等市场工作,确保完成上级下达的各项任务指标;

2、管理支行零售业务/小微业务部业务拓展、授信项目开发和管理、客户服务与维护等工作;

3、负责所在零售业务/小微业务部人员管理等工作,确保支行任务指标完成。

第6篇 零售销售管理岗位职责

批发销售经理/ 零售经理(经销商管理) 金利来广州分公司 金利来(中国)有限公司广州分公司,金利来,金利来广州分公司,金利来 职位负责区域:上海及周边区域

此职位属于集团批发销售部,负责江浙及上海一带区域经销商/代理商管理,驻地上海办公室,但须不定时回广州总部出差汇报。

主要工作职责:

1、根据公司销售策略,制定所负责区域营销计划、分解销售目标并执行。

2、负责维护本区域老代理商,开拓新代理商。

3、确保达成全年新网点开拓目标与回款目标。

4、协助代理商商场专柜的进场谈判,指导代理商建立团队,协助代理商召开本品牌各类会议与活动。

5、及时向代理商宣导、跟踪、执行每期销售政策;及时查看代理商及加盟店库存,定时向公司传回进、销存报表。

6、制作本区域店家档案,掌握所有店家动态与实力,及时给出动销方案。

7、完成部门领导交办的其它工作事项。

任职资格:

1、大专以上学历。5年以上男装/女装销售经验, 及较强的零售管理经验;

2、非常熟悉和了解国内的服装行业的发展趋势。

3、具备敏锐的市场洞察力、严密的分析能力以及出色的危机处理能力,善于学习和创新。

4、极强的工作执行力和计划性,具备良好的沟通表达能力、抗压能力。

第7篇 零售管理经理岗位职责

零售管理经理 主要工作内容:

统筹工作:

1) 根据部门、区域政策,制定项目整体规划和年度的工作计划,建议及完善团队体系。

2) 根据部门、区域政策,优化团队的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况。

专业工作:

1) 协助租户完成开业前的筹备工作;

2) 与租户紧密合作,积极解决租户零售以及日常营运问;

3) 为租户提供专业的零售以及crm建议;

4) 给予租户以及内部团队关于产品推荐以及交叉销售方面的建议;

5) 跟进租户每日销售业绩,定期回顾租户业绩表现,并及时与租户调整销售策略;

6) 制定租户奖励计划;

7) 发展潜力租户联合进行市场推广计划;

8) 与租户进行月度的生意回顾,包括销售表现,客群分析,员工销售技能等方面,同时给予租户专业的建议与指导。

内部沟通与协调

1) 为公司内部customer service团队提供关于产品以及品牌的相关信息;

2) 与it、crm等相关部门共同完善销售系统。

完成上级领导交办的其他工作任务。

工作内容会随着公司的营运方向及需要而调整。

任职资格

1、8年以上国内大型零售商业工作经验,5年以上同等岗位管理经验,有零售品牌管理经验尤佳。

2、大学本科或以上学历,企业管理、房地产、零售或相关专业毕业。

3、熟悉国内商业市场趋势,有良好而广泛的租户业务网络。

4、良好的中英文口头及书面表达能力;

5、优秀的分析能力、谈判能力、人际交往能力、领导能力;

6、良好的商业战略头脑,以结果为导向,有上进心,自信,外向主动;

7、具有较强的抗压能力;

8、熟练使用办公软件。 主要工作内容:

统筹工作:

1) 根据部门、区域政策,制定项目整体规划和年度的工作计划,建议及完善团队体系。

2) 根据部门、区域政策,优化团队的管理制度和工作流程,监督实施过程中的执行情况。

专业工作:

1) 协助租户完成开业前的筹备工作;

2) 与租户紧密合作,积极解决租户零售以及日常营运问;

3) 为租户提供专业的零售以及crm建议;

4) 给予租户以及内部团队关于产品推荐以及交叉销售方面的建议;

5) 跟进租户每日销售业绩,定期回顾租户业绩表现,并及时与租户调整销售策略;

6) 制定租户奖励计划;

7) 发展潜力租户联合进行市场推广计划;

8) 与租户进行月度的生意回顾,包括销售表现,客群分析,员工销售技能等方面,同时给予租户专业的建议与指导。

内部沟通与协调

1) 为公司内部customer service团队提供关于产品以及品牌的相关信息;

2) 与it、crm等相关部门共同完善销售系统。

完成上级领导交办的其他工作任务。

工作内容会随着公司的营运方向及需要而调整。

任职资格

1、8年以上国内大型零售商业工作经验,5年以上同等岗位管理经验,有零售品牌管理经验尤佳。

2、大学本科或以上学历,企业管理、房地产、零售或相关专业毕业。

3、熟悉国内商业市场趋势,有良好而广泛的租户业务网络。

4、良好的中英文口头及书面表达能力;

5、优秀的分析能力、谈判能力、人际交往能力、领导能力;

6、良好的商业战略头脑,以结果为导向,有上进心,自信,外向主动;

7、具有较强的抗压能力;

8、熟练使用办公软件。

第8篇 零售管理专员岗位职责范本

1.协助销售主管及办事处主任管理市场督导、促销员及营业员,制定管理条例,工资制度及激励机制。

2.负责零售商档案整理。

3.分解并下达分公司的任务,协助销售主管及办事处主任对督导、促销员、营业员的业绩进行考核。

4.汇总、分析各种业务表格,及时反馈市场信息。

第9篇 零售管理部经理岗位职责

岗位职责:

1、管理分行零售事业部;对零售业务决策及全局管控;贯彻上级决策/督促下级落实;

2、根据分行整体发展战略规划,并依据当地特色,制定并执行当地市场中期、长期开发策略;

3、依据分行总体发展需要,组建并训练团队,以确保人岗匹配并做到技能达标;

4、根据行总体的业绩目标,负责带领团队推动支行零售业务及后续跟进,以达成分支行业绩指标;

任职要求:

1、管理类或金融类相关专业本科以上学历;

2、8年以上银行/证券等金融行业从业经验,4年以上营销管理经验;

3、具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力;

4、有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺,带动成员完成组织目标;

5、能创建并培养和客户长期合作的伙伴关系;

6、有用人、决策和公关等的综合素质,善于与人深入沟通;

7、精力充沛,能承受较大的工作压力。

8、有行长、对公对私负责人经验优先考虑。

第10篇 零售连锁管理岗位职责

零售连锁管理总监 1、负责根据公司业务发展情况,参与公司业务规划、业务模式搭建;

2、负责全面推荐连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等,制定市场总体工作计划;

3、负责主持公司运营管理中心工作,深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;

4、负责根据市场动向和发展趋势,准确定位经营思路,制定公司经营管理计划方案和营运推广计划,并开展实施;

5、负责收集市场信息、行业信息开阵连锁零售行业研究,沉淀总结运营实践案例;

6、负责促进跨部门协调和沟通,推动各业务模块紧密合作,达成公司运营目标 1、负责根据公司业务发展情况,参与公司业务规划、业务模式搭建;

2、负责全面推荐连锁企业运营体系、产品体系、品牌推广体系等,制定市场总体工作计划;

3、负责主持公司运营管理中心工作,深化运营管理体系、销售监控体系、教巡管理体系、会员管理体系构建;

4、负责根据市场动向和发展趋势,准确定位经营思路,制定公司经营管理计划方案和营运推广计划,并开展实施;

5、负责收集市场信息、行业信息开阵连锁零售行业研究,沉淀总结运营实践案例;

6、负责促进跨部门协调和沟通,推动各业务模块紧密合作,达成公司运营目标

第11篇 终端管理新零售模式岗位职责描述岗位要求

岗位职责：

1、终端门店运营，新零售系统研究开发；

2、执行终端门店新零售落地运营；

3、各类型建店督导与验收；

4、门店盈利系统研发与落地执行。

岗位要求：

1、具备零售行业经验3年以上，熟悉终端运营；

2、具备o2o新零售相关工作经验，如全屋定制，东鹏焕新家等企业新模式运营经验。；

3、熟悉线上与门店系统支持流程系统，办公软件使用熟练。

第12篇 零售管理储备干部岗位职责

珠宝零售管理培训生(储备干部) 周生生 周生生(中国)商业有限公司,周生生,周生生 职位要求: 1.学历大专及以上,也可

2.良好的学习能力和适应能力,具备领导力和发展潜质

3.意愿在零售行业奢侈品行业长期发展 培训期两年,培养方向,副店长及以上职位 显示薪资不做参考,将执行公司标准