战略管理岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 战略管理岗位职责任职要求

战略管理岗位职责

工作职责:

1.团队负责战略/策略规划、战略合作、投资并购;

2.参与制订公司短、中、长期发展战略，为战略决策提供专业支持;

3.解码公司战略，推动业务策略、区域策略、业务目标的形成，以及战略执行的定期回顾;

4.深度参与业务策略的制订，通过市场、行业、竞争对手、商业模式的分析解决业务问题，依托数据、信息成为业务领域的专家。

任职要求(最低):

1. 2年及以上工作经验;

2. 具备领先管理咨询公司、互联网行业、房地产及物业公司相关工作经验者优先;

3. 具备缜密思维和逻辑推理能力、优秀的沟通影响力。

战略管理岗位

第2篇 战略管理顾问岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位职责

-作为slg（小度人工智能助手相关业务）的内部战略管理顾问，支持bg层面的战略管理工作

-监控业务发展的各项指标，包括业务核心指标、业务健康度指标等，帮助业务领导层掌握业务发展的情况并识别相应的问题与机会

-负责业务所需的创新机制与流程的制订与实施，提升跨部门协作及业务运营效率

-推动okr制度的实施，保证业务目标合理制订、跟踪与达成

-负责周报、月报、关键发布会的核心内容组织与输出

岗位要求

- 3-5年相关工作经验，管理咨询、内部业务运营等经验优先

-学习能力强，能适应快速变化的环境，具有创新思维

-优秀的跨部门沟通协调能力

-逻辑思维强，数据敏感度高

-hands-on，细心，踏实

第3篇 战略部数据管理岗岗位职责

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要及内外部市场变化,定期提供分析和评估研究报告,为公司经营战略调整决策提供合理依据。

2、依据公司整体规划布局,形成公司经营发展战略,根据战略,配合制订公司经营发展计划和年度工作计划

3、根据公司整体经营战略规划,建立和完善战略管理实施方案和流程,指导明确各职能部门的发展规划,以保证各级战略规划的协调统一

4、对经营战略规划动态跟踪,发生重大变化时及时向公司管理层提出修正或调整建议

任职要求:

1、硕士研究生以上学历。

2了解关注国内外行业发展走向。有沟通能力和团队合作能力,有创新精神

3、具有相关岗位工作经验者优先

第4篇 战略绩效管理岗位职责任职要求

职责描述:

1、根据新奥集团以及数能的战略及发展目标，落实及完善数能的绩效管理体系的制度与流程;

2、根据数能业务规划，分析研究组织目标以及绩效方案的执行策略，了解行业水平，设计符合公司发展战略的有激励效果的薪酬绩效方案;

3、组织开展年度人力成本预算及考核工作，确保管理目标达成;

4、负责与各部门确认其绩效考核要素以及权重，评估组织并拟定各部门绩效考核指标;

5、组织、落地绩效考核管理制度，同时跟踪各部门的业务推进状况，并对各项考核结果按时进行总结和反馈，并制订相关改进方案。

任职要求:

1、文笔能力强，在上市公司工作经历及长期从事公司绩效管理经验者优先;

2、执行力强、跨部门协同能力强，能快速推动绩效方案的落地;

3、熟悉国家及地区劳动法律法规，熟悉薪酬绩效管理的各种方法;

4、软性诉求:有亲和力、责任心强、沟通能力强;

5、熟练掌握word、excel、powerpoint等办公工具;

6、新奥集团内部绩效管理经验者优先。

第5篇 战略客户管理岗岗位职责

工作内容/职位描述:

1、协助搭建体验管理顶层战略体系,关注电子商务和客户体验行业动向,对电子商务和客户体验趋势进行预测分析;

2、持续研究c端、b端客户趋势、习惯,推动跨部门客户体验流程及kpi优化;

3、建立客户体验评测体系,制定各指标的标准值和目标值,协调各部门共同提升各项评测指标;

4、研究互联网大型综合活动的营销玩法构思、策划、项目管理及活动运营等;

5、依照公司需求提供客户体验调整和优化方案并跟进。

6、能够同时处理多个项目,有项目群管理的能力;

7、跟进项目过程中,能够准确把控项目进度,根据实际情况向重要干系人反馈项目信息,对于项目暴露的风险,能够及时发现并有效解决;

任职资格:

1、本科及以上学历,8年以上互联网企业或咨询公司从事客户体验任职经历,有电商战略研究和消费者研究经验者优先

2、对互联网行业有深刻的认识与敏感度,了解客户体验领域的理论和方法,熟悉并掌握可用性评估或体验度量方法;

3 有项目管理能力,自学创新能力强;沟通组织协调能力,逻辑思维,细节规划能力强;

4、积极创新,有开拓精神,乐于面对挑战,负责敬业;良好的客户沟通能力,优秀的团队意识和协作精神,勇于探索与坚持创新;

第6篇 战略管理高级经理岗位职责

职责描述:

1、负责集团发展战略与规划(包括总体规划、体系规划、职能规划)的编制和报批,管理团队成员;

2、负责对宏观经济、相关政策、行业发展和区域经济等经营环境进行研究,结合产业分析发展趋势,为公司投资决策提供支持;

3、负责对公司多元化战略、竞争战略实施进行跟踪、评价,并对实施过程中出现的偏差进行分析并提出改进措施;

4、负责对公司各职能部门的规划业务进行审核、指导和监督,并协助制定相应考核机制;

5、负责制定战略管理有关制度。

任职要求:

1、对现代企业规划管理模式有系统的了解和实践经验积累,能够规划和落实大健康战略管理的工作;

2、有单独编制战略规划实施方案等文案的能力;

3、有快消、跨境电商、供应链、物流等行业完整的战略项目经验优先;

4、优秀的逻辑推理能力,有良好的沟通和协调能力。

第7篇 战略管理经理岗位职责

职责描述:

1.负责区域发展战略的组织制订、跟踪评估、修编以及区域机构年度规划目标的制订;

2.负责组织建立、健全区域管理制度及流程,负责区域机构相关规章制度的汇编、更新、发布工作;

3.负责对区域组织架构的设立、管理与调整提出建议,定期组织修订部门职责,并负责所管辖国别机构设立、撤销的有关具体工作;

4.负责区域内各国别机构、法人实体的资质申请、使用、年检、注册更新及其它相关资格证书的管理工作;

5.负责牵头组织区域各机构绩效考核工作,组织签订区域各单位目标管理责任书;

6.负责跟踪、监督区域各单位目标完成情况,定期分析企业各项运营指标;

7.负责管理创新与变革的推进工作;

8.负责管理、编制与上报公司综合统计信息。

任职要求:

1.大学本科及以上学历,具备理工科、数学、经济学、企业管理、财务管理、工程管理等相关专业学习经历者优先,500强企业或知名国际咨询公司的工作经验者优先;

2.具备5年以上大型企业企业管理、战略规划、运营、组织绩效管理、行业研究分析经验;

3.擅长行业研究,精通战略管理和财务分析,具备交通建设行业相关岗位经历者优先;

4.具备优秀的商业分析能力(结构化思维)和较强的全局观念;

5.具备优秀的沟通协调推进及解决问题的能力;

6.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力;

7.具备较强的自我驱动力、独立思考能力和创新思维能力;

8. 能接受长期驻外工作,常驻科特迪瓦首都阿比让,视工作需要赴国内或其他非洲国家出差。

第8篇 战略规划管理岗位职责描述岗位要求

职位描述：

1. 作为智库，承担公司核心业务和新型行业分析与研究工作，撰写不同领域行业研究动态报告、竞品分析及专项研究；

2. 对新能源、物联网等相关行业进行专项研究和调查，挖掘新兴市场商业机会，并对公司发展战略布局、商业模式发展提供策略建议与决策支持;

3. 通过深入的研究，持续输出商业洞察信息，为研发、产品、市场等部门提供数据支撑，并承担部分业务合作对接和战略规划落地支持工作；

岗位要求：

1. 本科及以上学历，2-4年市场分析、行业研究工作经验；有新能源行业战略研究及行业分析经验，或知名咨询公司战略咨询工作经验；

2. 对数据敏感，具备优异的数据分析、处理能力，能够敏锐地发现业务和行业规律并分析解决问题；

3. 对能源行业有深入的思考和见解，了解其发展现状和方向，具有战略研究落地能力；

4. 具备很强的学习能力，能够在较短时间内快速掌握新知识，对已知领域有独到见地、并能够在工作中应用过往项目经验；

5. 出色的人际交往和沟通能力，能很好地承担多线并进的工作，自驱力强，好奇心强，抗压性强；

6. 流利的英语听说读写能力，能够阅读行业相关的英文资料，并与国外行业专家对接沟通.

第9篇 战略规划管理岗位职责

资产管理战略规划vp 北京中骏房地产开发有限公司 北京中骏房地产开发有限公司,中骏 职责描述(accountabilities)

1、负责研究国内外金融政策,协助集团做宏观经济研究,并制定集团发展策略。

2、负责集团资产管理业务的中长期发展战略规划、产品规划和经营目标并组织实施。

3、负责集团资产管理业务的团队组建和品牌建设。

4、负责资产管理业务对国内外投资的管理,特别是新经济、信息技术、生物产业的投资管理。

任职资格(jobqualification)

1、金融相关专业,国内外大学硕士研究生及以上学历,优秀的中英文沟通能力。

2、期货、证券、银行、信托、保险、产业链等相关行业10年以上从业经验。

3、具备较强的执行力、沟通协调能力、分析判断能力、开拓创新能力、预测决策能力。

4、优秀的报告撰写能力。

第10篇 战略管理工程师岗位职责

职责描述:

1.围绕公司主航道,以纵横产业链的视角,识别新的战略机会,输出相关报告,支撑公司业务战略转型;

2.根据公司战略机会催生要求,进行战略机会关键成功因素、实施路径及工作方法的研究,并建立组织保障,提升战略机会孵化管理;

3.通过持续的宏观环境分析、政策及产业研究,进行重大风险预警与管理;

4.根据公司战略执行管理要求,构建并执行公司战略决策会议体系,实现公司战略的贯穿及落地;

5.管理公司的战略决策闭环、战略偏差督查,构建并打通战略管理双通道,提升战略执行的效率及有效性;

6.对战略执行的效果及过程进行评估,总结成功经验,保持公司战略执行能力持续提升;

7.研究业界优秀的方法论及实践,结合公司现状,输出战略方法论及模板、工具,提升公司战略规划及战略执行能力;

8.构建并持续优化公司战略从制定、执行到评估的战略管理体系流程、制度,并推动it化,提升战略管理效率;

9.通过内外部信息渠道建设及专家库资源的持续优化,保障战略规划前瞻性、竞争对手情报的准确性及战略风险预警。

任职要求:

1. 6年以上大型多元化企业或咨询公司工作经验;

2. 4年以上战略管理、或市场经理、或产品经理从业经验;

3. 行业背景:自动化、机械制造、工业互联网、电气仪表、传感器等;

4. 本科以上学历,985院校优先;

5. 抗压能力强,要有较好的逻辑及系统思维能力,较好的表达能力。

第11篇 战略经营管理岗位职责

岗位职责:

1、负责事业环境研究及分析;

2、协助开展公司战略与中长期计划制定与咨询工作;

3、组织开展追踪公司重点项目的推动工作;

4、负责公司绩效管理体系的建立与落实工作;

5、协助开展董事会与经营会议的筹备与执行工作及其他领导交办的事项。

任职资格:

1、本科及以上学历,车辆工程、企业管理等相关专业毕业,3年以上工作经验;

2、了解汽车产业政策及新能源政策,具备项目管理经验,有较强的组织能力和谈判能力;

3、熟悉产业及事业环境分析及政策,掌握战略规划方法,具备项目管理知识及具体绩效管理体系推动经验;

4、诚实守信,认真负责,逻辑性强,具备良好的沟通表达能力和分析判断能力。

第12篇 战略管理培训生岗位职责任职要求

战略管理培训生岗位职责

bmw集团管理培训生项目(售后战略)bmw group global leader development programme 华晨宝马 华晨宝马汽车有限公司，华晨宝马 division: sales & marketing

location: beijing

the global leader development programme (gldp) is the bmw group’s acclaimed international graduate programme. gldp offers the opportunity to jumpstart the career of talented graduates and young professionals whose working experience are less than 3 years. through completing four different rotations， candidates work in various parts of the company and complete two international assignments， one is at bmw headquarters in munich. during their assignments， participants gain insight into business processes， strategy， culture， and the bmw group brands from both a local and global perspective. establishing an excellent international network， as well as working on strategic and operational projects in three different countries， participants can get a solid basis for a successful international career at the bmw group.

your work will focus primarily on:

• this position needs to learn / focus on overall aftersales business development and understand key business area in order to have accurate judgement for various program steering in team.

• retail audit project overall steering in order to support healthy dealer business development as well as to enhance aftersales parts retail management.

• dealer aftersales profitability analysis for understand dealer operational status.

• aftersales market trend monitoring to support aftersales management analysing the current business situation & dig out potential business areas.

• investigate and provide facts/figures for evaluation of the aftersales strategy and working processes optimization.

• aftersales management report preparation based on requests.

• other tasks assigned by line manager.

you should have:

• a degree in international finance/ economics/ management / trade/ vehicle engineering or similar discipline with excellence grades (master’s degree preferred).

• at least six months of relevant work experience (e.g. internships， training， initial professional experience).

• a maximum of 3 years professional working experience after graduation.

• at least four months of relevant experience abroad (e.g. studies， practical experience， work & travel).

• familiar with the automotive industry and aftersales business.

• personal commitment alongside or outside university.

• excellent skills on data analytics and related tools. knowledge of mathematics modelling is preferred.

• fluent english as well as knowledge of another foreign language (german language business fluent is preferred).

• a sharp intellect.

• passion for bmw.

• initiative， personal accountability， willingness to change， team spirit and self-reflection.

• readiness for an international career.