电销管理岗岗位职责任职要求（八篇）

第1篇 电销管理岗岗位职责任职要求

电销管理岗岗位职责

工作职责:

1、研究、规划电销配送模式，分析配送流程，甄选合格外包服务商，建立电销保单配送体系;

2、建立配送相关指标体系，并以推动落实，提升配送时效、满意度等指标，分析经营数据，撰写经营报告，提出建议及改善措施;

3、外包服务商管理，就经营管理、风险管理、配送指标、团队建设开展日常沟通，及时发现并解决问题，落实各项改善措施;

4、培训及会议的组织运作。

5、配合总部、区域开展电销管理各项项目性工作的推动和落实。

招聘条件:

1、本科及以上学历;

2、熟悉使用office等办公软件，有较强的学习能力、规划统筹能力、数据分析能力、报告撰写能力、文字及语言表达能力;

3、工作认真负责，有耐心，能承受工作压力;

4、性格开朗，有较强的沟通处事能力，配合团队完成工作目标。

电销管理岗岗位

第2篇 电销中心管理岗位职责

岗位职责:

1、负责统筹电销运营中心团队组织,对业绩和产品数据进行监测,根据运营目标结合数据制定有效的电话销售团队运营及管理方案;

2、参与业务线大型联动运营活动方案的制定和实施,把控业务线各运营项目的内外部协同;

3、负责业务线战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解;

4、根据业务线战略规划,及时修订并推动日常运营相关的制度体系、业务流程;

5、跟踪所负责部门目标达成情况,提供分析意见及改进建议;

6、研究不同城市市场数据情况,制定电话销售中心客户增长、线索转化等整体规划及实施方案;

任职要求:

1、统招本科以上学历、3-5年以上销售运营经验,有500人以上电销团队运营经验者优先;

2、能承担和突破工作压力,能快速理解业务,对商业和业务逻辑敏感,具备良好的逻辑分析能力和系统性思维能力;

3、对体验式营销、流量转化、运营策划、品牌推广和市场运作,有一定了解或者工作沉淀;了解网络推广渠道和方式,有良好的沟通和对接经验;

4、具备活跃的营销思维和基本的市场调研、市场竞争、市场需求分析能力、善于挖掘客户需求,具备基本的项目管理和协调、沟通能力;

5、具备一定的数据分析,逻辑清晰,敏锐的市场洞察力与反应力。

第3篇 电销管理岗岗位职责

岗位职责:

1、具有大型电销中心的管理经验,具有青少年培训领域相关销售经验为佳;

2、熟悉电销流程的整体环节,包括电销体系搭建及优化,人员招聘,培训,激励考核等;

3、从一线销售成长为的电销管理者,在不同成长阶段有较多top sales的记录;

4、善于挖据客户需求,具备较强的从客户弱需求转化为有效销售需求的能力;

5、监督并辅导团队成员工作,完善工作流程,提出绩效改进方案,制定有效的激励规则;并根据公司整体业务目标进行不断的总结和优化;

任职资格:

1、大学统招全日制本科毕业;

2、沟通能力强,抗压能力强,学习能力强;

3、具备较强的语言表达能力、理解能力、客户关系管理能力,较强的服务意识,情绪管理能力强;

4、有较强的工作责任心、客户服务意识和团队合作意识,并具有较强的执行力;

5、丰富的团队建设经验,能耐受高度的工作压力和挑战,对教育市场有较深认知;

6、8年以上销售经验,5年以上青少年市场销售团队管理经验。

第4篇 电销售管理岗位职责

职责描述:

1、跟踪和督导电销团队业务发展、队伍组织发展

2、指导电销直销渠道开展工作,结合既定预算及发展目标,设计、测算、印发及宣导渠道竞赛方案;统计、追踪竞赛数据;汇总竞赛结果并兑现,并组织协调提供各类日常支持服务

4、定期制作和发送电销渠道竞赛方案的专项统计报表和阶段性分析报告

5、根据总公司的相关要求,管理和传递总公司制作的相关资讯和工具,指导和培训团队,为合作渠道更好的做好销售支持,定期制作渠道业务发展及队伍建设分析报告

6、根据总公司下发的各项资料,管理、使用和培训销售支持系统、帐户查询系统等销售支持相关系统,数据查询系统日常管理,定期向渠道或分公司制作并发送数据统计分析报表,为团队和合作渠道提供产品费率、保额、现价测算支持

7、根据业务发展的需求,为电销渠道及销售队伍提供企业客户计划书、投标书制作指导和支持,负责渠道关键任务指标分解,提出并汇报分解方案;结合任务目标,制订切实可行的销售推动方案

8、根据分公司及部门业务要求,规划和设计渠道各类培训计划,并配合培训管理部门组织实施培训

9、组织和落实电销渠道各类会议;组织和准备会议材料

任职要求:

1、20-35岁,具有不低于二本院校的全日制大学本科及以上学历,保险、法律、财务或相关专业优先;

2、全职社会工作经验2年,1年以上电销工作经验,有组训、督训、培训工作经验者优先;

3、熟练操作各类办公软件;

4、责任心强,工作踏实,具有良好的执行力、理解能力、沟通协调能力、分析能力、文字表达能力。

第5篇 电销培训管理岗岗位职责

总公司-电销中心管理部-培训岗(1349) 中英人寿 中英人寿保险有限公司,中英,中英人寿,中英

1. 销售人员培训体系的搭建与实施

根据销售人员需求,编制销售人员培训计划,组织执行实施和成效检视;指导分公司电销中心销售人员培训体系的搭建;

追踪分公司电销中心培训计划的执行,提出改善建议,并检视培训成效

2. 培训课程及培训岗专业能力

编制销售人员各职级培训课程;组织销售人员培训课程的研发及传承;组织渠道对应培训岗培训会议;评估分公司电销对应培训岗工作绩效;

了解分公司对应培训岗业务技能需求,提出相应技能辅导计划,提升培训人员专业能力

3. 话题营销、话术分享及新产品培训

指导营销话术创新,定期编制话题营销,提升话术适销性;推进月度话术分享会,提升销售技能;建立全国优秀话术录音库,为销售提供行销辅助;

编制新产品培训课程,撰写新产品销售话术,提升新产品销售

4. 培训合规审核

根据监管要求,审核全国话术,监督分公司电销中心的执行,确保符合监管要求

第6篇 电销管理岗位职责

职责描述:

1、负责线索转订单业务的目标规划,引入各类金融产品,制定周度月度计划,并追踪目标达成情况。

2、管理和拓展电销线索资源池,通过优化资源配置等手段确保线索和任务的最佳匹配。

3、针对不同业务线,进行线索运营,策划营销活动,促进成交。

4、负责对各业务线进行分析,找到问题点,推动督导业绩提升。

5、围绕不同产品线,整合资源,进行营销创新、客户行为分析等专项项目推动落实。

任职要求:

1、金融保险、市场营销相关专业,全日制本科及以上学历;

2、3年以上工作经验,有电销管理、项目管理、营销推广等相关工作经验优先;

3、工作态度端正,积极主动,有强烈的责任心并敢于承担,沟通并协调解决问题能力强;

4、抗压性强,有独立做事的统筹规划能力,同时不乏团队合作精神。

第7篇 电销售管理岗位职责任职要求

电销售管理岗位职责

工作职责:

1、根据公司整体战略，组织制定销售策略，做好目标分解，带领团队完成销售目标;

2、维护核心客户的业务，定期与客户保持联系，建立深度合作关系;

3、负责销售团队管理和建设，对销售人员进行培训、指导，培养核心骨干，建设优秀销售团队;

4、深入了解本行业，及时把握市场信息，分析销售数据，及时调整市场策略。

任职要求:

1、大专及以上学历，具有电销管理经验者优先;

2、3年以上互联网行业销售经验，1年以上管理经验，具有带领过10人以上电销团队的管理经验;

3、优秀的沟通协调能力、商务谈判能力、执行力、亲和力、责任心、综合管理能力与团队协作能力;

4、工作富有激情，具备良好的服务意识，适应集团化、高效化的运营管理，能够承受较大的工作压力和快节奏的工作环境。

电销售管理岗位

第8篇 电销培训管理岗岗位职责任职要求

电销培训管理岗岗位职责

总公司-电销中心管理部-培训岗(1349) 中英人寿 中英人寿保险有限公司，中英，中英人寿，中英

1. 销售人员培训体系的搭建与实施

根据销售人员需求，编制销售人员培训计划，组织执行实施和成效检视;指导分公司电销中心销售人员培训体系的搭建;

追踪分公司电销中心培训计划的执行，提出改善建议，并检视培训成效

2. 培训课程及培训岗专业能力

编制销售人员各职级培训课程;组织销售人员培训课程的研发及传承;组织渠道对应培训岗培训会议;评估分公司电销对应培训岗工作绩效;

了解分公司对应培训岗业务技能需求，提出相应技能辅导计划，提升培训人员专业能力

3. 话题营销、话术及新产品培训

指导营销话术创新，定期编制话题营销，提升话术适销性;推进月度话术会，提升销售技能;建立全国优秀话术录音库，为销售提供行销辅助;

编制新产品培训课程，撰写新产品销售话术，提升新产品销售

4.培训合规审核

根据监管要求，审核全国话术，监督分公司电销中心的执行，确保符合监管要求