hr培训经理岗位职责（4篇范文）

第1篇 hr培训经理岗位职责

职责描述:

负责健康产业事业部北京区域的培训工作。

1、根据人才战略及能力发展规划,有针对性构建设培训发展体系。

2、制定年度/月度的培训工作计划,资金预算计划等。

3、组织开发外部培训机构资源,审核外部培训师与课程的培训效果和品质。

4、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘,并设计课程、实施落地并作复盘等。

5、管理讲师队伍,培训内部专讲师,对各部门的培训工作进行有效推动和指导,评估并提升培训绩效。

6、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目,企业文化的建设、发展与宣导。

岗位要求:

1、本科以上学历,5年以上培训管理相关工作经验;高端酒店、高端养老等行业背景优先。

2、有多年培训规划及实施经验。

3、优秀的人际沟通能力、组织协调能力和工作推动力,执行力。

4、具有优秀的课程开发与授课能力、优秀的感染力、优秀的演讲技能,职业气质佳。

5、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验。

第2篇 hr培训师岗位职责

培训师,hr/赫莲娜 欧莱雅中国 欧莱雅(中国)有限公司,欧莱雅,欧莱雅中国 key responsibility:

根据公司培训策略,结合区域销售需求,制定针对性区域培训计划

组织实施专业而生动的课堂培训,提升美容顾问技能,进而提升销售产能

制定并执行柜台辅导,定期跟踪并评估培训效果

建立区域培训档案,不断完善培训报告系统

协助完成区域美容顾问招聘、管理、评估、发展等项目工作

requirement:

大专或以上学历

优秀的沟通能力及良好的形象,亲和力

具有3年以上销售或培训经验

愿意接受出差

熟练使用office办公软件

第3篇 hr培训专员岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

第4篇 培训专员hr岗位职责

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

3、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；

5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；

6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。