第1篇 区域培训经理岗位职责要求
职位描述:
岗位职责:
1.提升所负责区域内培训师的培训与销售技能从而提高线索转化率;
2.指导、辅助各分公司贯彻落实各项培训项目与政策;
3.为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
4.协助平台制订培训计划,检查各分公司培训情况并进行总结,对培训效果做出客观评估,提出改进方案;
5.分析培训师属性以及行为数据,深挖培训对象需求;
岗位要求:
1.本科及以上学历,3年以上20人以上团队管理经验
年龄在32岁以下(含32岁)
2.熟练运用ppt、excel等办公软件
3.具备矩阵管理经验,能够有效协调各方资源且能与各部门良好沟通,具备跨城市管理经验,能够与城市端形成良好互动,信息共享并提供指导和跨城市管理经验
4.较强的组织协调能力、人际交往能力、沟通能力、表达能力及写作能力。
5.具备较强的抗压能力,工作上有强烈的责任感与使命感,能够自我驱动不断提升
6.具备良好的团队合作精神和较强执行力
base地:成都
第2篇 区域培训师/培训主管品牌护肤品岗位职责要求
职位描述:
应聘要求:
1.培训规划和计划:协助全国培训经理进行培训需求调研工作,参与拟定培训的具体规划、实施计划和实施
方案,协助进行培训课程管理,确保培训计划符合培训需求。
2.培训资源管理:根据区域培训需求,收集、开发、评估相关课程。
3.培训授课:了解学员需求,参与培训授课、做好备课工作,丰富课程内容,设计课程结构,做好现场把
控,根据课程反馈不断完善培训课程。
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合
理化建议;对培训效果进行评估,并提交分析报告。
5.实地带教:对ba进行贴柜带教与评估,能对不同资质的ba有相应的带教方法与重点,并提交分析报告。
6.与各部门配合:对肌研市场部及ba team积极配合工作,跟公司其他部门保持良好的合作关系。
应具备的能力:
1.具备良好的表达能力。
2.具备良好的组织协调能力,能与企业内部、外部进行良好的协调沟通,推动培训工作的进行。
任职条件:
1.专科以上学历;
2.3年以上培训工作经验,化妆品行业优先;
3.具备良好的沟通协调能力及良好的组织策划能力;
4.工作认真,具有团队精神。
5.适应出差
第3篇 区域培训专员岗位职责
1、协助培训主管拟订培训计划;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、联系各类培训机构,办理员工外部培训事宜;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、组织培训材料,开发利用培训辅助设施;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
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