资格经理岗位职责（20篇范文）

第1篇 资格经理岗位职责

任职资格主管/经理 宁波金田铜业(集团)股份有限公司 宁波金田铜业(集团)股份有限公司,金田铜业,金田集团 全日制本科学历,5年及以上大型企业人力资源管理工作经验,有人力资源基础体系建设,任职资格管理工作经验。

第2篇 技术经理岗位职责工作内容及任职资格要求

技术经理工作职责

岗位职责：

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；

3、组织不合格品的审理工作；

4、组织技术、产品开发与创新；

5、组织建立并实施质量体系；

6、公司标准化、计量管理工作；

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购；

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

企业对技术经理要求

以下内容来自制度大全企业对技术经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责 1主持研发部日常管理工作； 2制定技术方案，负责新产品研发计划的安排、落实和管理； 3管理产品技术，协调生产现场技术，协助工艺编制与审核； 4同类产品和相关技术的整理和分析，提出产品完善的计划和建议； 5制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；6负责售后服务，能针对客户的要求进行完善和改进产品质量； 7管理团队，做好业务指导及考核工作。 任职资格 1本科及以上学历，应用化工或精细化工及相关专业； 2有3年以上金属切削液、防锈剂、清洗剂、除锈剂及同类产品开发工作经验者优先考虑，3.有技术管理经历或三年同等岗位工作经验4.具备良好的计划、组织协调和沟通能力； 5.良好团队协作精神，优秀的职业素养和敬业精神，能承受工作压力。

岗位职责及任职资格b

1、负责技术、新产品开发、质量管理工作，领导组织相关工作的开展，组织制订技术工艺规范、产品开发计划和产品质量改进措施并组织落实。 2、负责组织审核新产品开发、技改项目方案和新工艺方案、技术设计总图、设计工作图及产品 技术条件、关键件的工艺规程及质量控制措施。 3、负责建立健全技术管理、新产品开发管理、品质管理等方面的规章制度，统筹协调各部门之 间的技术、工艺和质量工作。 4、组织新产品开发和技改成果的鉴定，负责新设备、新工艺、新材料、新技术的推广；落实国家标准、部颁标准、行业标准，组织审批企业标准。 任职条件： 1、男性，30岁以上，专科以上学历，电气、机电、机械专业毕业，英文熟练。 2、有5年以上高、低压成套开关设备研发、生产经验或变电站设计、建设经验。 3、身体健康、个性乐观，能承受工作压力，具备良好的沟通、协调和执行能力。 4、国语流利，熟练操作办公及绘图软件。 工作地点: 徐州市 有意向者请注明薪资要求

岗位职责及任职资格c

岗位职责：

1、制订并组织实施技术系统工作目标和工作计划；

2、组织制订并实施技术系统规章制度和实施细则；

3、组织不合格品的审理工作；

4、组织技术、产品开发与创新；

5、组织建立并实施质量体系；

6、公司标准化、计量管理工作；

7、定期进行技术分析和质量分析工作，制定预防和纠正措施；

8、重要技术工艺设备、计量器具的申购；

9、技术系统文件等资料的整理保管及公司档案管理工作。

第3篇 公司行政经理岗位职责及任职资格13

公司行政经理岗位职责及任职资格(十三)

岗位职责

1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理;

4、公司日常行政管理的运作(包括运送安排、邮件和固定办公用品的供给等等);

5、公司内部治安管理;

6、行政管理的成本控制及水电管理等。

任职资格

1、大学专科以上,企业管理、行政管理、理工科专业;

2、5年以上行政工作经验,其中3年以上行政管理工作经验,年龄28-45岁;

3、在大规模正规化运作企业工作者优先;

4、善于人际沟通协调,责任心强,考虑问题全面细致,性格开朗,有团队合作精神。

第4篇 房地产工程部经理岗位职责任职资格

房地产公司工程部经理岗位职责及任职资格

岗位职责:

1、负责项目施工的管理和运作,确保制度和流程有效执行,项目计划进度、质量、安全和成本控制,保证经营目标的实现;

2、参与项目初期的研究、方案选择、技术论证,主持设计过程中结构专业的方案优化;

3、负责对施工单位的施工进度、质量安全、消防和监理单位的监理工作实施监控;

4、负责组织施工过程的分阶段验收和竣工验收,竣工备案手续;

5、负责开发项目的成本控制,根据工程进度和工作量完成情况拨付工程款,参与工程项目的竣工决算工作;

6、负责本部门团队建设管理,组织团队培训。

任职资格:

1、35岁以上,结构、土木建筑、工民建相关专业全日制本科以上学历,工程师职称,具有一级建造师证书;

2、具有五年以上房地产行业现场管理经验,叁年以上房地产或建筑工程行业同等职位相关工作经验,具有多个全历程地产项目操作的经验,有商业项目开发管理工作经验;

3、熟悉房地产开发、建筑与工程市场发展趋势,熟悉地产项目开发,策划,设计,招标,施工管理各环节;

4、掌握质量、成本及工期控制等管理手段,熟悉工程报建及政府部门竣工验收程序;

5、熟悉现场施工管理,设计变更,成本控制,采购,质检,项目进展等内容,对电气,空调,消防,土建,装修等知识有较深刻了解;善于把控施工进度,施工质量,施工变更;

6、具备组织、管理、指导和实施大型工程项目各阶段设计、审核能力,能组织解决相关项目在设计和工程实施中发生的相关重大技术问题;

7、沟通、洽商与协调能力强,熟练使用cad制图软件,掌握项目管理知识,编制网络进度图或横道图;

8、熟悉项目的预算及项目成本控制、洽商办理;

9、熟悉项目的合同管理;

10、有较强的文字水平及语言组织能力;

11、为人正派、工作认真、积极主动、具有团队协作精神。

第5篇 销售经理岗位工作职责岗位责任权限任职资格

销售经理岗位工作职责、岗位责任及权限、任职资格

工作职责:

1、根据销售部的销售计划,负责对分解到管辖区的各项销售指标细化到每个区域,并确保执行到位,对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整,真正做到“过程+结果”的双重管理,对销售指提升、管理和监标全面完成负全责。2、负责组建和管理销售/组织架构体系,并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、控,确保所管辖区域销售队伍的数量和质量,并对直属下级进行考核、激励,为公司业务发展培养和储备人才。

3、依据销售部管理制度,对管辖区域的管理制度进行细化和完善,使其适用性和操作性更强,并对其执行效果负全责。

4、依据公司销售网络发展计划,加强市场的建设,确保本区域零售网络建设的数量和质量,并对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。

5、定期召开销售经理会议,确保有效及时地开展工作,宣传新计划,寻求新机会,培训具有现代销售意识的销售队伍,树立“团队”精神。

6、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控,并对销售的货款回收负责。

7、严格贯彻和执行销售部下达的市场价格及货品流向管理制度,确保管辖区域市场环境的有序管理。

8、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈,并根据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测,对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。

9、负责管辖区域内目标库存的管理工作,定期收集并统计分析零售终端的库存,并对本区域的库存结构负责。

10、依据市场部整体推广计划及促销计划,执行全国统一的市场推广计划,并与推广经理一起,结合本区域市场实际情况,制定本区域的月度、年度市场推广方案,报请市场部及销售部审批后,严格贯彻执行和监控,并对本区域的执行效果负全责。

11、负责本区域的公共关系,搞好与当地政府、金融机构、新闻机构及社区等的关系,树立良好的企业形象。

12、对各项售后服务工作负责,对售后人员及服务质量进行考评,同时要定期对公司的售后服务政策提供建设性的意见,以便从整体上提高售后服务水平。

岗位责任:

1、对销售任务、回款目标按计划完成负责。

2、对销售网络拓展及市场占有率负责。

3、对经销商数量与质量负责。

4、对各项售后服务负责。

5、对销售队伍的稳定性负责。

6、对所属员工队伍培训和考核公正性负责。

7、对上级交办事项完成的及时性负责。

8、对上级指示传达的正确性、及时性负责。

岗位权限:

1、有对销售月度及年度工作计划的建议权及指导执行权。

2、有对销售资源投入的计划和分配权。

3、有对货物流向的指导及控制权。

4、有对经销商的选择/撤消的审批权。

5、有对销售各项费用的控制审批权。

6、有对退货申请的审批权及对退货额度的控制权。

7、有对销售内部的人员管理权、工作培训权、督导权。

8、有对销售内部工作流程的修改及指导权。

任职条件:

1、具备销售或企业管理专业大学专科以上学历,掌握一定的销售管理理论。

2、具有敏锐的市场洞察力、应变能力、创造性的思维能力及稳健的管理能力。

3、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心,严守机密。

4、具备果断的决策风格、优秀的沟通、协调和激烈能力,敢于承担风险的意识。

5、从事销售管理或相关业务管理工作5年以上经历,具备3年以上消费品行业的销售管理和领导经验。

6、身体健康。

7、无不良工作记录。

第6篇 市场经理岗位职责工作内容及任职资格要求

市场经理工作职责

市场经理是确定公司产品和服务的需求、竞争者和潜在客户，制定价格策略，确保公司利润最大化和客户满意度最大化。

岗位职责：

a、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心

1）拍摄品牌形象pop，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传dm。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料

3）将市场的宣传物料分发到各店，如pop、dm、礼品、宣传画册等

b、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动

1）制定全年活动目的、策略、计划

2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动

3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动

c、根据品牌定位，更新及完善vm，促进品牌形象的完美展现

1）确定本品牌vm策略，协助营销策划部设计、完善品牌vm

2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等

企业对市场经理要求

以下内容来自制度大全企业对市场经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

工作职责: 1.市场活动的统筹； 2.编辑撰写有关早期教育的宣传文章； 3.负责品牌销售活动的实行，包括广告策划、市场规划、市场推广等等。职位要求： 1.大专以上学历； 2.流利的英语听说读写能力； 3.2 年的市场工作经验； 4.能在高压下独立工作； 5.较好的交际能力和团队精神； 6.精力充沛，工作勤奋。

岗位职责及任职资格b

1、 负责对筹备影城市场、商圈调研结果统计；2、 负责对开业筹备期间各影城市场经理、企划宣传人员的面试；3、 负责对开业筹备期间各影城团体销售人员的入职审核；4、 负责对公司业务区域各影城天亿品牌vi系统标准的执行情况监督；5、 负责对开业筹备期间各影城开业活动方案、开业庆典方案的审核；6、 负责对开业筹备期间各影城市场类合同（市场活动、广告制作、印刷等）签署情况的追踪及合同内容审核； 7、 负责监督各影城与院线平台的衔接工作；8、 与公司营运经理共同审核影城票价体系、会员体系、卖品结构方案； 先将个人简历投至邮箱！！

岗位职责及任职资格c

市场经理是确定公司产品和服务的需求、竞争者和潜在客户，制定价格策略，确保公司利润最大化和客户满意度最大化。

岗位职责：

a、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心

1）拍摄品牌形象pop，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传dm。

2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料

3）将市场的宣传物料分发到各店，如pop、dm、礼品、宣传画册等

b、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动

1）制定全年活动目的、策略、计划

2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动

3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动

c、根据品牌定位，更新及完善vm，促进品牌形象的完美展现

1）确定本品牌vm策略，协助营销策划部设计、完善品牌vm

2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等

第7篇 机电经理项目副经理岗位职责与任职资格

项目副经理(机电经理)岗位职责与任职资格

1)岗位职责

(1)协助项目经理,对项目经理部的机电安装工程生产管理负全面责任,遵照施工规范、操作规程、验收标准、质量体系文件运行规定,组织按图施工,科学合理地指导编制作业计划,认真履行企业法人代表(或委托人)与业主签订的工程承包合同,做到重信守约、优质、高速、低耗、文明地完成施工任务。

(2)负责配合土建工程编制项目经理部机电安装工程的年、季、月、旬施工作业计划。

(3)参加项目生产调度会和重点部位、关键工序作业碰头会,协调解决好机电安装与土建工程施工生产中存在的矛盾。

(4)负责项目经理部机电安装生产管理方面各项经济技术指标的分解、落实、兑现工作。

(5)协助项目经理完成项目竣工交验后的机电工程工程结算、资料汇总、项目总结工作,并配合好企业对项目的全面审计。

2)任职资格

(1)国家二级项目经理资质以上,大专以上学历,工程师以上职称;

(2)八年以上项目施工管理工作经历,近五年参与过大型综合公建项目的施工并担任机电设备安装负责人;

(3)50周岁以下,身体健康,精力充沛,保证出勤率95%以上;

(4)工程业绩无重大事故立案,保证出勤率95%以上。

第8篇 经理助理岗位职责工作内容及任职资格要求

经理助理工作职责

公司经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。

岗位职责：

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

企业对经理助理要求

以下内容来自制度大全企业对经理助理的职责要求

岗位职责及任职资格a

1、年龄22-28周岁，大专以上学历；普通话、粤语流利2、综合能力出众，形象气质佳，思维敏捷，文字处理能力强，沟通技巧娴熟3、有2年以上营销经验并热爱金融行业 4、具有一定投资理念，掌握一定的投资信息，有投资经验者优先 5、根据公司整体需求，独立主持安排、开展具体的对外公关工作 6、具有3年以上的助理相关的工作经验，公文写作能力优秀，口头表达能力强及较强的客户拓展能力

岗位职责及任职资格b

公司经理助理既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”。

岗位职责：

1、在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力做好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议记录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

8、负责保管使用企业图章和介绍信。

9、负责企业内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报。

10、负责上级领导机关或兄弟单位领导的接待、参观工作。

第9篇 财务资产部资本运作高级经理岗位职责、任职资格

财务资产部资本运作(高级)经理岗位职责及任职资格

1.岗位名称:资本运作(高级)经理1人

2.岗位职责:

(1) 根据公司发展战略,拟定公司资本运作发展规划并组织实施;

(2) 配合公司项目投资收购工作,负责并购活动的组织实施;

(3) 根据资本市场及项目实际情况,筹划融资方案;

(4) 跟踪资本市场、公司及关联公司股票异动,提出阶段性投资运作建议并实施;

(5) 负责联系中介机构;

(6) 协助开展项目公司资产管理工作。

3.任职条件:

(1) 熟悉上市公司收购、兼并和资本融资工作;

(2) 大学本科及以上学历;

(3) 具有5年以上财务、金融和资本运作相关经历;

(4) 熟练掌握一门外语(具备直接、独立谈判能力)。

第10篇 人事经理岗位职责内容及任职资格

人事经理工作职责

人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

企业对人事经理要求

以下内容来自制度大全企业对人事经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

人事经理计划、指导和协调机构的人事活动，确保人力资源合理利用，管理理赔、人事策略和招聘等。

岗位职责：

1、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。

1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。

2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。

3)实施面试，确定试聘人选。

4、负责公司员工合同管理。

1)签订劳动合同。

2)交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系。

3)劳动合同存档管理。

5、负责员工绩效考核。选择员工考核方法(分级法、kpi关键指标考核法、360度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法)，对员工进行定期考核。

6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

岗位职责及任职资格b

岗位职责

1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格

1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

6、具备良好的学习能力。

岗位职责及任职资格c

职位描述：

1、 根据公司发展战略和经营计划，协助制定并执行上海公司的人力资源战略规划和年度人力资源计划；

2、 根据公司的战略规划和情况组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理各模块工作计划、并组织开展工作，对结果负责；

3、 负责上海人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

4、 维护、发展及传播企业文化；

5、 计划和审核人力资源管理成本；

6、 部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务。

职位要求：

1、 大专或以上学历，人力资源或管理类相关专业优先；

2、 5年以上人事管理工作经验，参与过公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；

3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；

4、 精通国家及上海市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务；

5、 具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；

6、 具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。

特别说明：

1、稻盛公司关爱每一位员工，可为您解决公司所在城市的落户难题（北京除外，可帮助员工办理居住证）；

2、稻盛公司重视每一位员工，会根据员工的个人意愿，为您提供量身定做的持股计划。

第11篇 生产经理岗位职责内容及任职资格

生产经理工作职责

生产经理，即生产主管，负责单位内组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成，能根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平�调度设备材料，负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

岗位职责：

1、指导和协调生产、处理、分配和工业组织的销售活动。

2、为供应、材料、和人力资源制定预算并且审批支出，保证材料，劳动力和设备被有效地使用并达到生产指标。

3、与供应商谈判材料价格。

4、评价过程的进展时间表和生产订单，为存货要求、人员要求、工作程序、职责分配作决策，考虑预算和时间的限制。

5、评论运作，与技术或者管理人员商讨解决生产或者过程中的问题。

6、雇佣、培训、评价、解雇工作人员，且解决人事抱怨。

7、起动、协调存货清单和成本控制程序。

8、制定和维护生产报告和人员记录。

9、设定、监督产品标准，检察未加工产品的样品或指导生产过程中的测试，保证成品具有合格的质量。

10、开发、实施生产跟踪和质量控制系统，分析产品、质量管理、维修和其他操作的报告，发现生产问题。

企业对生产经理要求

以下内容来自制度大全企业对生产经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

生产经理，即生产主管，负责单位内组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成，能根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平�调度设备材料，负责生产中的技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

岗位职责：

1、指导和协调生产、处理、分配和工业组织的销售活动。

2、为供应、材料、和人力资源制定预算并且审批支出，保证材料，劳动力和设备被有效地使用并达到生产指标。

3、与供应商谈判材料价格。

4、评价过程的进展时间表和生产订单，为存货要求、人员要求、工作程序、职责分配作决策，考虑预算和时间的限制。

5、评论运作，与技术或者管理人员商讨解决生产或者过程中的问题。

6、雇佣、培训、评价、解雇工作人员，且解决人事抱怨。

7、起动、协调存货清单和成本控制程序。

8、制定和维护生产报告和人员记录。

9、设定、监督产品标准，检察未加工产品的样品或指导生产过程中的测试，保证成品具有合格的质量。

10、开发、实施生产跟踪和质量控制系统，分析产品、质量管理、维修和其他操作的报告，发现生产问题。

岗位职责及任职资格b

岗位职责：

1、根据月度销售计划组织生产；定期总经理汇报工作；

2、建立健全部门内控制度与工作流程，对所辖人员进行业务指导和日常管理，确保生产相关人员经过必要的上岗前培训和继续培训，并根据实际需要调整培训内容；

3、监督生产车间按质量管理规范要求组织生产，做好文明、安全、生产，提高劳动生产率，节能降耗，杜绝安全事故及质量事故的发生；

4、审核生产情况报告，主持每天的生产部例会，监控生产计划的实施过程，并对结果（包括药品产量、质量、成本、交期）负全面责任；

5、及时完成上司交办的其他工作。

任职资格：

1、性别不限；30岁-45岁；药学、制药工程、生物工程相关专业本科以上学历；

2、至少2年的药品生产管理经验，接受过药品医疗器械相关的专业知识培训，经历过gmp认证，对生产设备熟悉，会编制有关生产、设备的文件；

3、身体健康，正直、廉洁、稳健，责任心、安全意识、保密意识、服务意识强；原则性和灵活性能较好结合，有良好的人际沟通、协调、执行、领导、创新能力；有团队合作精神及对高负荷工作压力的承受能力。

岗位职责及任职资格c

1、大专以上学历；2、熟悉手机制造流程与工艺、产线异常分析； 3、3年以上同职位工作经验，具备丰富的管理经验； 4、沟通协调能力强，具备较强的统筹规划能力；

第12篇 经理岗位职责工作内容及任职资格要求

经理工作职责

岗位职责：

1.负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

2.负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。

3.负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

4.负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

5.改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；

6.负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

7.负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。

8.负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。

9.负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。

10.负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。

11.协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；

12.服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。

企业对经理要求

以下内容来自制度大全企业对经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责：

1.负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。

2.负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。

3.负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。

4.负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作，参与本部门人员编制设定、录用、招聘、转正、解聘工作。

5.改善部门人力资源的质量，对本部门人员培训提出意见；

6.负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。

7.负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。

8.负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。

9.负责向番禺总经理反应工作的有关情况和信息。

10.负责或组织搜集、整理与工作相关的资料和信息。

11.协调部门成员同公司管理层的意见沟通，协调本部门内成员之间的合作和本部门同其它部门的合作，维持团队合作精神；

12.服从领导安排并完成上级领导交办的各项工作任务。

岗位职责及任职资格b

1、正确传达营销总监提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。

2、负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。

3、协助营销总监制定销售计划、销售政策。

4、围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划。

5、与市场部及其他部门合作，执行销售计划。

6、制定销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划。

7、建立和管理销售队伍。

8、合理分解销售目标。

9、指导、监督本部门进行客户开拓和维护。

10、管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。

岗位职责及任职资格c

岗位职责：

1、通过以网络、电话和市场推广为主的方式筛选出潜在客户，做好相应的信息记录

2、定期对记录的咨询信息进行回访，告知咨询者最近的培训动态；

3、对来访咨询者接待

4、宣传推广公司品牌，传播公司教育教学理念、发布公司阶段性活动信息；

任职资格：

1、中专以上学历，热爱教育事业，优秀者不限学历。

2、口齿清晰，语言表达能力、沟通能力强；

3、有韧性，善于自我调节。

相关福利：

1、包住宿+话费补助+交通补助

2、每月个人奖励、单笔业绩奖励、团队奖励（iphone6、电影券、餐券等）、旅游、会餐、k歌等

工作时间：

1、上午9:00~12:00 下午13:30~17:30

2、周一到周六上班，国家法定节假日必休，正式员工享受带薪年假，婚假，产假等；

公司保障：保证公司员工生活质量，使每一个来公司的员工都能有较好的物质保障，我们招的不是员工，而是事业上的合作伙伴。来吧，大家一起在有限的时间里做有意义的事业。

我们为您提供：

1、优秀舒适的办公环境

2、轻松愉悦的职场

3、严谨的工作态度

4、高重视度的新人培养

5、高度保障的薪资发放制度

6、广阔的晋升空间

公司名称：郑州导航文化传媒有限公司

公司地址：郑州市花园路纬二路交叉口路北向东100米战友宾馆13楼

联系人：宋老师

感谢您认真阅读完我们的态度，梧桐树已栽，静候凤凰来！

第13篇 客服经理岗位职责内容及任职资格

客服经理工作职责

客户服务经理是一种职称，一般各大企业公司都会设置这样一个职位，主要是监管客服的工作，以及客户直接反馈的对象。

岗位职责：

1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作，保证公司服务工作的质量。

2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。

3、负责组织接待、处理业主的投诉，做好工作记录，了解事件的真实性，协调各部门、区域跟进处理，并将事件最终闭环，了解投诉者对事件处理的满意度。

4、负责组织部门员工对业主的意见、投诉、建议进行分类，归纳、统计，并将分析情况每周向公司作一次报告，每月将有关情况通报各部门、区域，落实改进措施。

5、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。

6、负责对本部门各岗位的工作检查，负责组织部门内员工培训工作，每周一次案例实操培训工作。

7、负责对区内标识执行情况的监督检查。

8、负责检查部门电脑客户资料的准确性，保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。

9、对质量策划活动的执行进行监督和检查，负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。

10、定期向业主/住户宣传有关物业管理的法规及标准，引导业主依法、合理地解决投诉问题。

11、进行数据统计的应用和推广，组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。

12、完成部门交付的其他工作。

企业对客服经理要求

以下内容来自制度大全企业对客服经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

1、负责公司客服部的业务管理工作，根据客户专员反馈的需求掌控并支持对客户全方位的服务；2、与重要级客户建立良好的关系，熟悉及挖掘客户需求；3、制定客服部相关业务计划，监督并执行完成销售任务；4、具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题解决的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。5、监督部门人员配合渠道部客户的签约及各项相关服务。任职资格：1 本科以上学历，优秀工作经验者可适当放宽学历要求，男女不限2 性格坚韧，随和热情开朗，有亲和力，具备良好的应变能力和承压能力，协调能力，能独立处理紧急问题；具有很强的工作责任心和良好的人际关系。3 对金融投资理财有浓厚的兴趣，有较强的成功欲望，有相关金融行业或电话营销及网络营销等客服工作经验者优先4 熟练操作计算机，具备基本的互联网、金融相关知识，有互联网、广告等相关销售经验者优先；4 善于沟通，有较强的客户服务意识，一切从帮助客户、满足客户角度出发，有较强的团队管理能力。

岗位职责及任职资格b

1.负责客服部综合管理，整理客户数据档案，维护客户关系。

2.部门新员工培训、考核、课件内容整理优化；

3．公司网站后台客户管理、分配；

4.开居间后台、及客户分组分配，权限申请协调；

5.公司网站后台客户管理、分配；

6.每日行情发送，早、晚各一条（微信）；

7.400来电咨询转接；

8.月度提成核算；

9.部门新员工培训、考核、课件内容整理优化；

1年以上同等职位工作经验，有一定客户服务工作经验或销售经验

普通话标准、流利，反应灵敏，熟练使用相关办公软件，oa软件等。

岗位职责及任职资格c

客户服务经理是一种职称，一般各大企业公司都会设置这样一个职位，主要是监管客服的工作，以及客户直接反馈的对象。

岗位职责：

1、负责协助部门经理组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作，保证公司服务工作的质量。

2、负责与服务有关的文件的受控发放和对有关文件的管理。

3、负责组织接待、处理业主的投诉，做好工作记录，了解事件的真实性，协调各部门、区域跟进处理，并将事件最终闭环，了解投诉者对事件处理的满意度。

4、负责组织部门员工对业主的意见、投诉、建议进行分类，归纳、统计，并将分析情况每周向公司作一次报告，每月将有关情况通报各部门、区域，落实改进措施。

5、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。

6、负责对本部门各岗位的工作检查，负责组织部门内员工培训工作，每周一次案例实操培训工作。

7、负责对区内标识执行情况的监督检查。

8、负责检查部门电脑客户资料的准确性，保证电脑系统及权限登录系统的正常运作。

9、对质量策划活动的执行进行监督和检查，负责组织、协调、落实新区的现场收楼工作。

10、定期向业主/住户宣传有关物业管理的法规及标准，引导业主依法、合理地解决投诉问题。

11、进行数据统计的应用和推广，组织制定预防和纠正措施的检查监督情况。

12、完成部门交付的其他工作。

第14篇 公司行政人事部经理岗位职责任职资格

公司行政人事部经理岗位职责及任职资格

岗位名称

行政人事部经理

职务等级

经理级

人员编制

1人

直接上级

总经理

直接下级

下属各级职员

定级工资

职务代理人

管辖范围

公司所有行政事务及人力资源工作

任职资格

1、性别:不限

2、年龄:30-45岁

3、学历:本科以上

4、经历:5年以上大型企业行政管理及人力资源管理经验。

5、基本要求:

①具有良好的道德品质和企业意识;

②通晓企业管理理论,具有丰富的管理、培训实践经验。

③具备较强的领导能力,判断和决策能力。

6、特殊技能:

①操作电脑等办公设备,具备基本的网络知识。

主要岗位职责

1.负责制定本部门的各项管理制度、工作计划及其实施。

2.负责公司相关规章制度的审核、下发、落实工作,并做好印鉴的管理工作。

3 .协助总经理决定公司劳动人事政策。

4.就公司重大人事任免事项提供参考意见,拟订机构设置或重组方案的上报。

5.负责人事和行政各项工作的审查和批阅。

6.负责与各相关政府部门的外联工作。

7.负责审批各职能部门所提交的物资采购计划,并进行控制和落实。

8.负责本部门费用的审批和控制。

9.负责公司车辆的管理和调度,及车辆的维修和保养。

10. 完成总经理交办的其它工作事宜。

第15篇 商务经理岗位职责内容及任职资格

商务经理工作职责

商务经理为组织招投标、签订合同，根据行业和市场的情况来制定公司的商务策略，建立商务运行团队，利用公司的内外部资源实现公司商务活动顺利进行。

岗位职责：

1、根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系。

2、按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现。

3、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报。

4、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系。

5、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议。

6、监控合作规则的快速准确执行，反馈异常情况，并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。

企业对商务经理要求

以下内容来自制度大全企业对商务经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

商务经理为组织招投标、签订合同，根据行业和市场的情况来制定公司的商务策略，建立商务运行团队，利用公司的内外部资源实现公司商务活动顺利进行。

岗位职责：

1、根据市场战略，负责与合作伙伴的关系建立、巩固与维系。

2、按照需要制定合同，并与商业客户签订合同，保障公司经营目标的实现。

3、组织收集、分析并定期汇报行业商情情报。

4、解决与合作伙伴之间的商务冲突，保持良好的合作关系。

5、通过对合作伙伴的业务数据分析，发现合作中的问题并提出解决建议。

6、监控合作规则的快速准确执行，反馈异常情况，并根据日常运营的实际情况对合作规则提供补充和修改的建议。

岗位职责及任职资格b

任职资格：

1、市场营销、经济管理等相关专业本科以上学历；

2、三年以上商务策划、营销工作经验，能够独立操作项目谈判；

3、具有行业/市场研究、商务谈判等相关专业知识；

4、熟练掌握办公软件，具备敏锐商业意识，良好的沟通与谈判技巧，有客户资源优先 ；

5、具备极强的执行力，能有效推动商务合作方案的落实执行。

岗位职责：

1、负责梳理项目所在区域对极地运作有利的相关政策规定；

2、负责对接政府、产业园区相关部门，为项目及进驻企业争取政策补贴；

3、负责主导项目申报材料的准备、审核工作；

4、负责进行商务拓展、合作洽谈；

5、负责对接合作机构的沟通协调及关系维护；

6、配合运营部进行商务合作洽谈，审核有关合同条款；

7、完成领导交办的其他任务。

岗位职责及任职资格c

岗位职责：

1.负责所辖区域加盟投资客户关系的维护、联络和跟踪管理；

2.负责区域内加盟影院市场目标的推进和销售目标实现；

任职资格：

1.大专及以上学历，市场营销相关专业；

2.3年以上销售工作经历，有区域销售或代理工作经验者优先；

3.良好的沟通协调能力、组织计划能力、学习适应能力；

4.对影院行业有浓厚兴趣，认同大地价值观和企业文化；

5.能适应经常出差（江苏省内）；

第16篇 客户经理岗位职责工作内容及任职资格要求

客户经理工作职责

客户经理指的是证券公司中接触客户，为客户提供服务的一类人员。从广义上讲，当今的客户经理是指和客户打交道的管理人才。

1、客户经理是全权代表公司与客户联系的“大使”，客户有产品需求只需找客户经理，客户经理应积极主动并经常地与客户保持联系，发现客户的需求，引导客户的需求，并及时给予满足，为客户提供“一站式”服务。

2、对现有的客户，客户经理与之保持经常的联系，而对潜在的客户，客户经理要积极地去开发。这里包括两层含义，一是客户现在还不是我公司的客户，有待开发。二是客户虽然现在是我公司的客户，但客户自己未发现某些需求，急待引导。

3、根据公司的经营原则、经营计划和对客户经理的工作要求，对市场进行深入研究，并提出自己的营销方向、工作目标和作业计划。在与客户的交往中，客户经理要积极推销公司产品。

另外还要善于发现客户的业务需求，有针对性地向客户主动建议和推荐适用的产品。

对客户的新需求，要及时向有关部门报告。

4、内部协调：1前台业务与二线业务部门之间的协调。

2各部门之间的协调。

3上下级之间的协调。

4经营资源分配的协调。

内部协调可以采用建立专门工作小组、健全一体化服务体系、及时反馈相关信息等方式进行。

企业对客户经理要求

以下内容来自制度大全企业对客户经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

我们希望这样的人才加入我们的团队(以下招聘优先录用)

（1）信用卡、营销、管理、金融、房产销售等工作经验优先录用；

（2）大专以上学历、人品第一、能力第二；

（3）目标感强，勤奋刻苦；具良好的沟通影响力、团队合作力和自我激励能力；工作积极、主动、有高度的责任心和职业操守；良好的财务知识及数字敏感性，逻辑能力和学习能力强。

加入我们的团队，您要做的是

（1）负责开拓本区域范围内的金融信贷产品市场，向潜在客户推广公司产品；

（2）负责销售公司的各项金融小额信贷产品；

（3）负责接待客户的业务咨询及为客户办理各项业务；

（4）负责维护客户关系，为客户提供优质的贷前服务；

（5）初步审核借款申请人的各种资质，控制风险。

加入我们，您将得到的是

底薪+岗位补贴+工龄工资+提成+五险+住房公积金，节日礼品、免费体检、团建活动、培训机会等福利，平均工资可达5000-******元/月

还可以得到持续成长的环境和空间、持续提升的素质和技能、持续展现的自我价值和人生梦想！

岗位职责及任职资格b

岗位职责

1、从事血液透析医疗产品的销售，负责所辖区域的新客户开拓，客户信息的搜集；

2、定期拜访客户，销售公司生产的产品；

3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；

4、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；

5、接受客户投诉，妥善解决问题；

6、参与合同的谈判与签订。

任职资格

1、专科及以上学历，医学工程专业、工商管理专业，医学院毕业或护校毕业人员

2、2年以上销售医疗器械或药品行业工作经验，有客户经理工作经历者优先；

3、性格外向，具有较强的沟通能力和语言表达能力，较强的公关能力、应变能力和谈判能力；

4、具备良好的客户服务意识，良好的品牌及营销策划能力；

5、能适应长期出差

岗位职责及任职资格c

客户经理指的是证券公司中接触客户，为客户提供服务的一类人员。从广义上讲，当今的客户经理是指和客户打交道的管理人才。

1、客户经理是全权代表公司与客户联系的“大使”，客户有产品需求只需找客户经理，客户经理应积极主动并经常地与客户保持联系，发现客户的需求，引导客户的需求，并及时给予满足，为客户提供“一站式”服务。

2、对现有的客户，客户经理与之保持经常的联系，而对潜在的客户，客户经理要积极地去开发。这里包括两层含义，一是客户现在还不是我公司的客户，有待开发。二是客户虽然现在是我公司的客户，但客户自己未发现某些需求，急待引导。

3、根据公司的经营原则、经营计划和对客户经理的工作要求，对市场进行深入研究，并提出自己的营销方向、工作目标和作业计划。在与客户的交往中，客户经理要积极推销公司产品。

另外还要善于发现客户的业务需求，有针对性地向客户主动建议和推荐适用的产品。

对客户的新需求，要及时向有关部门报告。

4、内部协调：1前台业务与二线业务部门之间的协调。

2各部门之间的协调。

3上下级之间的协调。

4经营资源分配的协调。

内部协调可以采用建立专门工作小组、健全一体化服务体系、及时反馈相关信息等方式进行。

第17篇 业务发展部高级经理岗位职责、任职资格

业务发展部高级经理岗位职责及任职资格

1.岗位名称: 高级经理 1人

2.岗位职责:

(1) 根据公司发展战略,拟定公司业务发展规划并组织实施;

(2) 负责投资项目遴选,了解项目情况及交易细节,撰写投资项目可行性研究报告;

(3) 跟踪目标项目进展情况,开展进度和风险评价工作;

(4) 进行交易谈判,直至具备签署合作合同条件;

(5) 把握行业市场情况,开展分析研究,提出对策建议;

(6) 协调政府及集团公司各层级审批工作。

3.任职条件:

(1) 拥有铀矿行业技术知识和项目运作经验;

(2) 从事相关专业10年以上工作经验;

(3) 硕士及以上学历;

(4) 熟练掌握一门外语(具备直接、独立谈判能力);

(5) 具备中短期出国工作和生活的条件。

第18篇 业务发展部贸易高级经理岗位职责、任职资格

业务发展部贸易高级经理岗位职责及任职资格

1.岗位名称:贸易高级经理 1人

2.岗位职责:

(1) 协助建立全面的贸易战略,制定并组织实施完整的贸易方案;

(2) 设立良好的风险控制管理体系;

(3) 与客户、同行业间建立良好的合作关系;

(4) 引导和控制市场采购及销售工作的方向和进度;

(5) 管理贸易人员,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;

(6) 掌握市场动态,熟悉市场状况并有独特见解;

(7) 有效地建立及管理全球客户;

(8) 进行客户分析,建立客户关系,挖掘用户需求;

(9) 主导交易谈判,负责合同签署及执行管理。

3.任职条件:

(1) 从事相关专业5年以上工作经验;

(2) 国际商务、法律或相关专业大学本科及以上学历;

(3) 熟练掌握一门外语(具备直接、独立谈判能力);

(4) 熟悉铀产品贸易者优先。

第19篇 大客户经理岗位职责内容及任职资格

大客户经理工作职责

ka经理是企业与ka卖场合作关系的建立、维护与促进者，透过ka经理的努力，协调平�公司与ka卖场的利益点，打造顺畅良好的合作平台，不断创造共同的目标、期望和利益分享，使公司与ka卖场的合作不断深入和紧密。

岗位职责：

1、在公司安排下，负责所在区域的终端大客户招商工作和日常客户维护工作。

2、协助公司运营部门(前期一并负责)对其所签大客户的订单管理、跟单统筹及物流配送工作。

3、协助公司不断完善、优化对大客户的开发及运营管理制度及流程。

4、协助公司不断优化对大客户市场资源配置，节约招商及运营管理成本。

5、协助公司(前期一并负责)及时处理大客户投诉及售后服务工作。

6、具体协调和衔接对大客户的技术支持和技术保障工作。

7、协助上级领导制定年度、季度、月度销售计划和经销商管理制度，就经营管理方面向公司提出自己的合理化建议。

企业对大客户经理要求

以下内容来自制度大全企业对大客户经理的职责要求

岗位职责及任职资格a

岗位职责：

1、负责所辖区域银行客户的开拓，维护，管理工作；

2、负责所辖区域的销售任务的完成；

3、协助市场部、研发部收集区域市场信息，收集竞争对手信息。

任职资格：

1、计算机、市场营销等相关专业本科及以上学历；

2、三年以上银行客户销售工作经验，熟悉大客户销售工作；

3、具备较强的市场洞察力，沟通能力，误判能力，学习能力；

4、能承受一定的工作压力，具备较强的开拓能力。

岗位职责及任职资格b

1，协助总经理与客户之间的联系.2，针对客户负责相应的设计，制作及工程安排.3，能熟练应用平面设计软件，能针对客户提出的要求设计出相应画面.4，能熟练使用办公软件，整理相关的资料.

岗位职责及任职资格c

ka经理是企业与ka卖场合作关系的建立、维护与促进者，透过ka经理的努力，协调平�公司与ka卖场的利益点，打造顺畅良好的合作平台，不断创造共同的目标、期望和利益分享，使公司与ka卖场的合作不断深入和紧密。

岗位职责：

1、在公司安排下，负责所在区域的终端大客户招商工作和日常客户维护工作。

2、协助公司运营部门(前期一并负责)对其所签大客户的订单管理、跟单统筹及物流配送工作。

3、协助公司不断完善、优化对大客户的开发及运营管理制度及流程。

4、协助公司不断优化对大客户市场资源配置，节约招商及运营管理成本。

5、协助公司(前期一并负责)及时处理大客户投诉及售后服务工作。

6、具体协调和衔接对大客户的技术支持和技术保障工作。

7、协助上级领导制定年度、季度、月度销售计划和经销商管理制度，就经营管理方面向公司提出自己的合理化建议。

第20篇 项目合约经理岗位职责任职资格

项目合约经理岗位职责与任职资格

1)岗位职责

(1)协助项目经理,对项目经理部的工程预(决)算、物资管理工作全面负责,并按党和国家、地方政府、上级发布的有关法规、制度要求,科学而有序地组织工程预(决)算、设计变更签证的编制及物资管理工作,做好预算或分阶段的施工预算,做好工料分析对比工作,使项目全体管理人员对计划收、支情况全面了解,达到项目成本降低率管理目标。

(2)配合执行经理,组织编制项目经理部年、季、月、旬主要原材料、油燃料、设备、构件、周转料具、小型机具等物资的需用计划,并督促部门向公司内部市场签订相应的供需合同,保证平衡供应,并做好物资进入项目后的各项管理工作。

(3)认真执行机械设备、周转料具租赁、材料限额领发料管理规定,降低物耗、修旧利废、节约资源、努力杜绝因物资计划、措施不当造成的原材料、半成品、设备等积压、浪费和现场车间操作过程中的原材料、配件、构件等的浪费。组织相关部门、人员分析超耗、浪费原因,追究有关责任部门经办人员的责任,按奖罚规定及时兑现。

(4)结合文明施工要求,配合项目执行经理对施工场所、车间、仓库所管用的材料、构件、半成品、配件、周转料具、工具、护具等每月组织进行一次全面检查,根据检查情况,组织项目经理部召开贯彻执行各项规章制度情况分析会,找出原因,分析责任,提出对有关分承包方、部门、人员的处罚或奖励意见,逐月将分析情况书面报送项目经理审批。

(5)负责经营、物管等方面各项经济技术指标的分析、落实、兑现工作,并组织经营、物资部门对所辖范围内开展年、季、月经济活动分析和效益核实工作。

(6)负责项目经理部经营、物资、机械设备统计报表编制的指导、督促、检查工作,使项目报送出的报表数据、统计分析准确、及时、系统,经得起第三方的验证。

(7)认真组织项目经理部编制工程竣工决算、经济技术签证索赔资料,并积极配合企业对项目管理的全面审计,主动参与项目终期总结工作。

2)任职资格

(1)国家二级项目经理资质,大专以上学历,工程师或经济师以上职称;

(2)八年以上项目管理工作经历,近五年参与过大型综合公建项目的施工并担任合约负责人;

(3)50周岁以下,身体健康,精力充沛,不得兼职;

(4)较好地掌握现代施工管理、技术管理、经济管理的理论知识以及国内、国际工程管理和合同管理;

(5)具备法律基本常识,掌握国家政治、经济政策、制度和要求。

(6)工程业绩无重大事故立案,保证出勤率95%以上。