渠道总监/经理岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 渠道总监/经理岗位职责职位要求

岗位职责：

1、新三板投融资渠道开发，渠道商的联络、考评、筛选、淘汰和更新工作。

2、行业推广渠道发展趋势分析。

3、执行渠道商的培训、售前协助、售后客户服务和技术支持。

4、配合渠道开发部门成本分析和控制方案。

5、完成领导交办的其他任务。

6、适应短期出差。

任职资格

1、3年以上销售和市场经验，具备优秀的渠道开发和市场开拓能力。

2、有强烈的事业心和责任感，具备良好的人际交往、社会活动能力及公关谈判能力。

3、对工作有激情、执着、敬业，思维清晰、活跃。

4、较好的谈吐，形象好，气质佳。

备注：上下班有班车接送至附近地铁站。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第2篇 销售经理总监岗位职责

1、负责贯彻落实公司的营销策略 、政策和计划；

2、负责市场调研和需求分析；

3、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；

4、确定销售部门目标体系和销售配额；

5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

6、负责销售计划 的分解、落实，并进行跟踪与评估。

第3篇 渠道经理总监岗位职责

职责描述:

1、负责国内直营店铺的市场拓展工作,根据公司年度规划拟定及执行开店计划,维护现有合作商场、商圈关系及后期开发与谈判;

2、熟悉服装等零售销售渠道,了解百货商场、shopping mall、专卖店等各种营运模式;

3、熟悉并掌握国内一、二线城市商圈招商信息,做好关系维护,使公司品牌顺利进驻;

4、新开店铺选址评估,前期数据调查及后期方案制定,确保新开店铺的经营业绩达到公司要求。

任职资格:

(需适应长期出差和商务应酬的工作性质!)

1、大专及以上学历,营销类、经贸管理类相关专业优先;

2、五年以上中高端品牌女装直营店铺管理经验,熟悉各大中高端商场运营管理模式;

3、形象气质佳,商务谈判能力,交际能力佳,须具备较强的业务执行能力;

4、拥有良好的亲和力及沟通协调能力;

5、具有优秀的综合分析能力及观察能力,渠道资源丰富。

第4篇 总监总经理岗位职责

职责描述:

1、负责亚马逊团队组建;

2、负责团队亚马逊、速卖通、ebay等跨境电商平台帐号的日常运营,开发能够为公司创造业绩、利润的产品;

3,在合伙人利益 的驱动下,并带领团队达成业绩目标

任职资格:

1、有全情投入的创业激情,有丰富的管理经营,有带领团队打硬仗、打胜仗的决心;

2、有5年以上amazon品牌运营经验;

3、有较为优异的历史业绩,如带20人的团队,销售额1亿人民币左右

第5篇 咨询总监/经理岗位职责要求

职责描述：

1.负责项目前期调研、规划设计和战略研究，提供专项研究报告，挖掘引导客户需求；

2.向政府客户提供关于债转股、实体化改革、产融等方面专业的投资建议；

3.协助拓展人员外出洽谈客户，分析客户需求，提出咨询意见，撰写项目方案；

4.负责项目方案的讲解和答疑，配合公司市场推广活动。

职位要求：

1.具有方案编写，及组织方案编写的能力；

2.具有政府法规类文件的收集、归整及理解能力；

3.较强的归纳总结，及内部培训能力。

其他：

1.男女不限；

2.能够接受短期出差，一般不超过一周；

3.年龄在25-35岁；

4.base在杭州；

5.如果能有咨询公司履历，法务、财务及地方经济或产业研究经验可优先考虑。

第6篇 设计部经理总监岗位职责

岗位职责:

1、编制各项目相关开发设计进度计划,并负责监督指导计划完成;

2、把握项目前期规划方向,产品定位,审核相关设计阶段成果,指导检查相关专业设计工作,确保相关专业设计质量及进度符合公司开发要求;

3、领导协调与设计单位的业务关系,组织协调各专业设计难点的解决工作,协助公司进行设计业务的招投标工作,提出成本控制建议;

4、组织配合营销中心前期项目策划、营销节点工作,监督指导完成。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,建筑学、规划设计相关专业毕业,中高级以上职称;

2、年龄30岁以上,具有甲级设计院及房开企业工作燕,主持过大型住宅、商业、都市综合体全过程设计;

3、了解土地一级开发流程和二级开发建设程序,有精装修住宅设计管理经验;

4、具备良好的团队带领及管理能力,有出色的创新能力及分析预见能力,富有创造性思维及成本控制意识,有强烈的责任心和敬业精神,有该领域丰富的人脉资源;

5、熟练运用相关设计专业软件。

第7篇 财务经理财务总监岗位职责

1、全日制本科以上学历,财务、会计、审计类相关专业;

2、10年以上制造业财务工作经历,3年以上上市公司财务总监工作经验;

3、具备较全面的财务专业理论知识及现代企业管理知识,熟悉相关法律法规与税法政策,善于营运分析,成本管理,风险控制,对数据高度敏感;

4、严谨细心、高度责任心、为人可靠、原则性强,有较强的抗压能力与协调能力;

5、具有中级会计师或以上职称的会计资质证书;

工作职责

1、制定公司财务规划、建立健全财务管理制度和科学系统的财务管理体系;

2、分析行业发展信息,利用财务核算分析数据为公司经营决策提供依据;

3、为企业的经营管理、业务发展及对外投融资等事项提供财务方面的分析和决策依据;

4、制定公司资金运营计划,监管资金管理报告和预结算;

5、财务报表、合同、单据、费用、应收应付审核;

6、协助公司对外银行、工商、税务等对外关系维护。

第8篇 副经理副总监岗位职责

1) 完成区领导交给的qhse的管理工作。

2) 负责采油管理区的危害因素辨识,风险/安全评价,负责采油管理区环境影响因素的辨识和评价工作。

3) 负责组织制定重大危害源、重要环境影响因素的控制措施,并按要求检查落实。

4) 定期组织举行岗位练兵、应急预案的演练及消防演习,定期组织全体职工进行qhse的培训教育工作。

5) 抓好安全生产管理工作以及设备、物资、器材管理工作。

6) 直接指挥生产安全运行中心搞好油田保温、井口、井场规范化、设备维修保养工作。

7) 审核材料计划,降低消耗、减少成本,提高效益。

8) 组织安排各项生产施工,保证油田开发指标的落实。

9) 经理不在时主持全区的行政工作。

第9篇 市场营销经理/总监岗位职责职位要求

职责描述：

1、熟悉武汉商圈分布，负责地区门店的选址与开发；

2、针对目标区域调研、选址；

3、与目标门店洽谈直至签订合同；

4、进场装修阶段协调，及时协助相关部门处理门店的突发事件；

5、门店续租、分租相关合同审核跟进。

岗位要求：

1、2年以上门店选址开发经验，有天福茗茶等门店选址工作者优先考虑；

2、良好的沟通、协调及谈判能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第10篇 人力资源总监经理岗位职责

人力资源副总监/高级经理 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。 主要负责公司企业文化的建设与推动;员工关系的维护;企业培训制度建设及推广;企业组织发展等人力资源管理工作。

第11篇 招采经理总监岗位职责

招采经理/总监 1、负责收集工程类、材料设备类供方信息收集及供方考察;

2、负责供应商管理全过程管理,主责工程类、材料设备类供应商季度以及年度履约评估,组织履约不利供应商的约谈工作;

3、负责工程类、材料类招投标管理,组织采购方案、招标文件编制、发标、答疑、开标、清标、定标以及合同的签订和交底工作;

4、负责项目前期的采购策划工作,主责编制项目年度采购计划、季度采购计划; 1、负责收集工程类、材料设备类供方信息收集及供方考察;

2、负责供应商管理全过程管理,主责工程类、材料设备类供应商季度以及年度履约评估,组织履约不利供应商的约谈工作;

3、负责工程类、材料类招投标管理,组织采购方案、招标文件编制、发标、答疑、开标、清标、定标以及合同的签订和交底工作;

4、负责项目前期的采购策划工作,主责编制项目年度采购计划、季度采购计划;

第12篇 总经理营销总监岗位职责

1. 负责进行产品规划并品牌打造;

2. 制定市场计划并监督实施;

3. 负责区域经理/品牌经理/业务/团队组建、培训、学习;

4. 完成公司下达的销售指标;

5. 宣导/传承公司企业文化及理念 ;

6. 各项促销活动组织实施。

岗位要求:

1. 5年以上国内市场家居日用品等产品规划能力,线上线下销售渠道管理经验;

2. 有成功操作过日用消费品及厨房类产品项目并有较好的业绩;

3. 可以是业务合伙模式。

工作内容:

1. 负责进行产品规划并品牌打造;

2. 制定市场计划并监督实施;

3. 负责区域经理/品牌经理/业务/团队组建、培训、学习;

4. 完成公司下达的销售指标;

5. 宣导/传承公司企业文化及理念 ;

6. 各项促销活动组织实施。

岗位要求:

1. 5年以上国内市场家居日用品等产品规划能力,线上线下销售渠道管理经验;

2. 有成功操作过日用消费品及厨房类产品项目并有较好的业绩;

3. 可以是业务合伙模式。