管理处经理岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 管理处经理岗位职责任职要求

管理处经理岗位职责、任职要求

1、岗位人数:1人

2、直接上级:物业公司经理

3、直接下级:经理助理

4、本职工作:负责管理处的运作。

5、任职要求:大专以上学历,持有物业管理经理上岗证,从事物业管理或酒店管理行业至少3年。熟悉物业管理有关的法律、法规,有较强的管理能力和沟通协调能力。

6、直接责任:

(1)负责制定阶段培训计划,并对各部门主管及管理员实施岗位培训;

(2)制定管理处年度、月度工作计划并组织实施;

(3)参与辖区内环境设计、规划及重大工程的建议;

(4)熟悉辖区情况,与业主保持密切联系,根据业主的投诉意见责令责任部门及时制定纠正措施,并实施;

(5)协调管理处各部门工作;

(6)负责辖区的突发事件协调或处理;

(7)完成公司领导安排的其它任务。

7、领导责任:对管理处的管理服务质量负责。

8、主要权利:

(1)有权主持管理处的人员培训、实际操作指导、过程控制的监督检查、结果的考核。

(2)负责管理处员工的考核及奖惩。

第2篇 高级品牌管理经理岗位职责

1. 根据集团品牌战略与被投公司实际需求,制定落实集团公关策略,统筹开展全方位的媒体关系建设及维护,形成良好的企业外部环境;

2. 参与舆情监测、预警和应对工作,妥善处理舆情危机;

3. 根据集团发展战略规划,落实集团境内外重大品牌传播项目的策划与执行;

4. 根据国内外金融投资类to b业务需求、产业类被投公司市场推广需求,管理并推动被投公司开展与市场发展相关的公关传播活动;

5. 组织落实国内外传播对象与目标市场相关课题研究;

6. 参与集团csr公益项目的可行性评估、策划、组织与项目管理。

任职要求

1. 985院校本科以上学历,33-38岁;

2. 10年左右工作经验(3-5年主流财经媒体工作经历+3-5年大型金融机构/投资集团工作经历);

3. 熟知媒体环境和传播方式,具有广泛的财经媒体资源,有丰富的危机处理经验;

4. 具备海外留学背景优先,英语口语和写作优良者优先。 工作职责

1. 根据集团品牌战略与被投公司实际需求,制定落实集团公关策略,统筹开展全方位的媒体关系建设及维护,形成良好的企业外部环境;

2. 参与舆情监测、预警和应对工作,妥善处理舆情危机;

3. 根据集团发展战略规划,落实集团境内外重大品牌传播项目的策划与执行;

4. 根据国内外金融投资类to b业务需求、产业类被投公司市场推广需求,管理并推动被投公司开展与市场发展相关的公关传播活动;

5. 组织落实国内外传播对象与目标市场相关课题研究;

6. 参与集团csr公益项目的可行性评估、策划、组织与项目管理。

任职要求

1. 985院校本科以上学历,33-38岁;

2. 10年左右工作经验(3-5年主流财经媒体工作经历+3-5年大型金融机构/投资集团工作经历);

3. 熟知媒体环境和传播方式,具有广泛的财经媒体资源,有丰富的危机处理经验;

4. 具备海外留学背景优先,英语口语和写作优良者优先。

第3篇 渠道管理销售经理岗位职责任职要求

职责描述:

1. account for top-line target and in-store execution kpis of the territory distributor

 establish the mdlz way of distributor management: business plan & review， kpi management，(right store & psa)， system operation， order to cash management， ts management and inventory management

 align distributor business plan(dbp) with td on regular basis & action plan to ensure the sustainable & profitable growth for both mdlz and td

 set clear monthly business target for distribution and align on execution plan

 conduct monthly business review with td gm and dom to review the achievement against the target and find out the opportunity in channel

2. closely cooperate with dom to ensure the kpi achievement on td scorecard

 cooperate with dom to establish a strong td functional team， including sales， finance， customer service， logistics， system and human resources

 conduct the regular assessment on distributor’s capability based on the scorecard developed by mdlz

 develop detailed action plan to improve distributor’s capability (sop deployment)

 coach dom to manage td sales force in mdlz way

3. enhance td operation capability by executing td operation manual

 provide coaching and training to td sales force to ensure good quality understanding and execution in accordance with td operation manual

 assess td capability regularly according to the scorecard and design customized development plan

 build capability & transfer knowledge to the distributor sales team and organization (system (dms/sif) operation， sop deployment， in-store execution， route plan， finance， hr and etc.)

4. maintain good relationship with top retailers to drive sales target achievement

 conduct business review with important stores based on the detailed analysis， such as post data， inventory data.

 coordinate with internal teams to resolve the daily operation issues and provide best in class service to customer

 negotiate with independent store on some in store activities according to the standard guideline， such as new product listing， promotion plan， display， etc.

 lead sales rep. team to carry out the contract items which confirmed by ka team

5. delivery of first class in store execution

 train & coach mdlz sales team to ensure the standard & qualified execution

 regular store visit to monitor the execution quality

6. effective internal communication

 keep good communication with regional cp&a team ，ka team or distributor sales team if needed to ensure the good understanding of company policy and execution quality

 collect market information and feedback to relevant team timely

7. mondelez sales force team management and capability improvement

 set clear business target for each team members and closely tracking the achievement timely and keep continuous review to improve the efficiency

 provide in-store coaching according to the companywide guideline

 complete the performance management cycle with high quality according to the guideline from companywide

 discuss with team members on their development plan and provide closely coaching

任职要求:

education degree: college graduate or above

experience:

 6~8 working experiences， at least 5yrs in fmcg industry.

 at least 3 yrs experience in team management and distributor management

 solid experience in ka and traditional trade management

 good communication skills and people agility

 skilled user of office software(outlook，word，excel，ppt)

渠道管理销售经理岗位

第4篇 行政管理经理岗位职责

岗位职责:

1、负责部门制度拟定,文字材料准备等工作;

2、负责监督部门各模块工作开展情况的监督与检查;

3、负责部门的对外联络、沟通协调事务;

4、负责部门工作台账的整理和归档。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历,社会学、公共事务管理、行政管理等相关专业;

2、5年左右行政管理工作经验;

3、工作踏实、务实进取,有较强的执行力和责任心,抗压能力强。

4、有较强的沟通协调能力,工作积极主动,热情大方。

第5篇 工艺值班经理岗位管理职责

一、在运营部的领导下，全面负责当班的安全生产、质量标准化、文明生产等工作负责。

二、加强劳动管理，合理调配内部劳动力，加强劳动纪律，不断提高劳动生产率。

三、作为生产现场安全生产的直接责任者，确保本班组实现安全生产。

四、按厂制定的分配方案合理分配本班职工的工资、奖金及其它福利用品。

五、坚持当班现场巡视制度，严格劳动纪律和文明生产，发现问题及时解决处理；确保所属区域系统及设备正常运转，发生事故时必须亲临现场指挥处理。

六、根据运营部下达的生产任务，按时完成本班组原煤生产计划

七、按时完成领导交办的其他工作。

第6篇 成本管理总经理岗位职责

成本管理总经理 1、主持本部门的日常工作,并严格遵守和执行公司的各项规章制度及有关规定。

2、建立和完善成本核算和控制体系并制订成本管理规范、制度和业务流程;

3、负责公司目标成本、动态成本、合约规划,成本体系建设等相关管控工作。

4、负责成本策划,确定成本总控指标并分解成本控制指标,提出控制要点;

5、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督;

6、编制成本管理动态评估报告,提供相关财务管理信息及建议;

7、建立成本信息系统,健全成本控制档案。

任职要求:

1、大学本科或以上,工程造价等专业;

2、8年以上工作经验,3年以上大型房产项目预结算经验;

3、通晓房产项目预结算相关方面的专业知识;

4、具备招投标、项目管理等方面的知识。

1、主持本部门的日常工作,并严格遵守和执行公司的各项规章制度及有关规定。

2、建立和完善成本核算和控制体系并制订成本管理规范、制度和业务流程;

3、负责公司目标成本、动态成本、合约规划,成本体系建设等相关管控工作。

4、负责成本策划,确定成本总控指标并分解成本控制指标,提出控制要点;

5、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督;

6、编制成本管理动态评估报告,提供相关财务管理信息及建议;

7、建立成本信息系统,健全成本控制档案。

第7篇 现场管理部经理岗位职责

1.全面负责统筹收银、总服务台、团购推广等工作，并对百货商场经理负责。

2.维持全店良好的服务水平,保障商场的正常销售，完善服务体制。

3.做好本部门员工培训工作，提高员工服务意识和水准。

4.定期或不定期检查前台服务区域的环境卫生及安全情况。

5.负责店内收银、客服工作的正常运作。

6.制订本部门培训计划，加强对新进员工及在职员工的培训。

7.严格执行服务流程和服务标准，并安排实施、检査。

8.严格控管本部门人事成本及费用。

9.负责本部门主管的排班和业绩考核。

10.负责与其他部门的沟通协调工作。

11.对处理店内的顾客投诉负有主要责任，出现问题应及时解决。

12.按时完成经理交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

第8篇 管理培训解决方案销售经理岗位职责

管理培训解决方案销售经理【岗位职责】:

1、 负责管培产品规划与开发，支撑管培市场业务目标达成。

2、 负责管理培训能力建设，根据业务发展战略进行管理培训产品设计与定位，定期更新、优化解决方案。

3、 参与客户访谈、调研、分析、诊断，负责项目售前支持。

4、 负责轻咨询项目的交付。

【任职要求】

1.经济、管理等相关专业本科及以上学历。教育学、教育经济学、统计学、数学等相关专业毕业

2.三年以上工作经验，有咨询或管理培训机构从业经验，有知名咨询机构从业经验者优先考虑。

3.掌握管理学、人力资源等专业知识，熟悉咨询项目基本方法与流程;

4.良好的业务理解力与沟通表达能力，具有较强的学习能力、团队合作意识和敬业精神;

5.熟练使用数据分析工具与office技能，，擅长文案制作;

6.热爱咨询与培训事业、 适应中长期出差

第9篇 生产管理助理经理岗位职责

一、工作职责

1.协助生产管理中心总经理负责各类文件的翻译工作;

2. 完成生产管理中心接待、会议的口译笔译工作;

3. 负责生产管理中心总经理召集的会议组织及记录;

4. 协助完成生产管理中心总经理交办的行政管理事务;

5. 完成公司交办的其他工作。

二、 任职要求

1. 工商管理、工程、冶金相关专业大学本科以上学历。

2. 5年以上工作经验,其中至少2年以上同等岗位工作经验。

3. 具有海外工作经验,有在印尼同类企业工作经验者优先。

4. 具有良好的沟通与组织协调能力,工作独立性强,有一定的抗压能力;

5. 英语六级以上,听说读写能力强;会印尼语的优先;

6. 能适应海外长期出差。

第10篇 导购管理经理岗位职责

工作职责:

1、年度导购规划及目标分解;

2、导购效能的提升;

3、导购的各项指标的达成;

4、对三级销售负责;

5、对导购招聘及到岗率负责;

任职资格:

1、本科及其以上学历者优先;

2、相关工作经验5年以上者优先;

3、有区域或者总部导管经验优先;

4、可熟练使用办公软件;

5、爱岗敬业,抗压性强;

第11篇 百货管理经理岗位职责

百货连锁管理总经理1名,副总经理2名,拓展部经理1名:

一、任职条件:

1、 大学相关专业毕业,有实际工作经验;

2、 有一定的敬业精神;

3、 有一定沟通能力和管理思路;

4、 能吃苦耐劳,经常出差;

5、 23-46岁。

二、 相关待遇:享受同行业优厚待遇。

第12篇 化学仪器设备管理经理岗位职责内容

1.负责设备的调查与购置、安装、调试、运行、维修、改造、更新和报废相关工作。

2.进行设备资产管理与资产评估。

3.进行设备的日常运行、维护与监督管理。

4.参与生产车间与实验室的规划与设计。

5.监控设备安全运行,分析与处理事故,采取改进和预防措施。