法务管理副经理岗位职责（六篇）

第1篇 法务管理副经理岗位职责

岗位职责:

1、 从本专业角度,对公司运营出现的风险进行预估并制定相应的应急预案;

2、 参与评估公司内控机制管理的有效性,并对风险内控机制调整提出专业建议;

3、 配合领导正确执行国家法律、法规和政策,对重大经营决策提供法律意见;

4、 负责处理公司相关仲裁法律事务、诉讼法律事务及其其他相关法律诉讼事务;

5、 负责收集跟公司运营相关的法律、法规,开展法律知识培训事宜;

6、 根据工作需要,为公司内部各专项审计提供法律专业意见,负责公司相关合同的审核;

任职资格:

1、教育背景:法律等相关专业,统招本科以上学历,30-45岁;

2、工作经验:具有8年以上法律工作经验,同职岗位3年以上工作经验,有房地产企业法律工作经验者或上市公司法律工作经验者优先考虑;

3、技能:具备良好的谈判能力和社会交际能力,有深厚的文字功底,熟练撰写公文和报告;

4、个性特征:具备极强的执行能力、注重实效性;作风严谨稳健,具备极强的敬业精神和开拓意识;有用人、决策、公关的综合素质,善于与人深入沟通;精力充沛,团队组织能力强,能承受较大工作压力;

第2篇 法务管理师岗位职责

岗位职责:

1.负责起草或参与起草、管理、审核公司合同,包括英文合同;

2.参与公司资本运作方案拟定、重大合作谈判、重大合同谈判,发表专业意见;

3.负责应对公司涉及的争议、纠纷、诉讼、仲裁等,必要时协调外部律师共同开展工作;

4.帮助公司建立和健全风险防范和化解机制,协同公司其他部门建立和完善合同管理体系、风控管理体系、知识产权管理体系;

5.根据公司治理要求和公司需要,准备三会相关文件;

6.制定或审核公司规章制度,按照本企业内部控制规范和风险管理的要求完成其他工作;

7.完成领导安排的其他工作。

任职要求:

1.全日制法律相关专业大学本科以上学历;

2.通过律师从业资格考试;

3.在企业或事务所从事相关工作三年或三年以上,有企业上市运作或资本运作经验者优先;

4.熟练掌握英语,了解境外法律框架,能够独立审核公司涉外合同;

5.年龄40岁以下,大港本地人优先;

6.工作细致、思路清晰、责任感强、良好的沟通能力、团队精神。

第3篇 管理法务岗位职责

工作职责:

1.评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险,为公司的业务活动和经营决策提供法律意见;

2.审查修改法律事务文书和各种合同;

3.负责公司对外战略投资、并购等法律事务,参与公司兼并、收购、股权转让(受让)及招投标等重要经济活动,提出法律意见,处理相关法律事务;

4.协助各部门处理合同纠纷,在授权范围内代理诉讼、仲裁和其他非诉讼活动;

5.参与公司的业务谈判以及签约活动。

任职资格:

1.全日制法学类专业本科及以上学历,已取得《法律职业资格证书》;

2.5年以上大型企业法律事务或者知名律师事务所工作经验,具备一定的土地拓展、资产并购、公司上市等法务工作经验,熟悉房地产、金融、互联网等行业的相关法律法规;

3.具有优秀的法律逻辑思维能力,较强的分析、处理及解决法律问题的工作能力,较强的法律谈判技巧;

4.工作积极主动,能够接受高强度工作。

第4篇 管理法务总监岗位职责

职责描述:

1、负责成员企业法务体系建设,包括工作流程、工作标准及工作指南的梳理及制定;

2、对成员企业法务进行培训与赋能,增强企业法务的工作能力,导入先进的工作理念及工作方法;

3、在企业法务人员临时缺位的情况下,兼任并担负其工作职责。

4、集团公司交办的其他专项事宜。

任职要求:

1、法学专业硕士及以上学历,并通过国家司法考试;

2、具备三年以上知名律所工作经验,如具有集团公司、法院、医药企业或地产企业工作经验者优先;

3、熟悉公司法、合同法、劳动法、经济法等法律;

4、熟悉房地产或医药行业相关法律,法规,能够独立处理此领域案件、纠纷和其他相关法律事务;

5、具有良好的逻辑思维能力、组织协调能力;

6、严谨、细致、认真负责并灵活、高效;

7、勇于接受挑战,能够适应高强度的工作,并能接受短期出差。

8、英语可作为工作语言。

第5篇 管理法务岗位职责任职要求

管理法务岗位职责

岗位职责:

1.负责全集团人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培训与跟踪，并搭建人才管理体系;

2.完善招聘、评估、培训流程，开发维护人才储备机制，整合内外部资源，推动全集团人力资源工作的落地执行;

3.赋能各城市人力团队，通过培训、带教，提升人员工作能级与效能，做好选育用留工作;

4.统筹管理法务与稽查工作，及完成上级交办的其他工作;

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.7年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

3.具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识;

4.抗压能力强，勇于接受挑战，能接受出差。岗位职责:

1.负责全集团人力资源梯队建设，以及中高层人员的招募、培训与跟踪，并搭建人才管理体系;

2.完善招聘、评估、培训流程，开发维护人才储备机制，整合内外部资源，推动全集团人力资源工作的落地执行;

3.赋能各城市人力团队，通过培训、带教，提升人员工作能级与效能，做好选育用留工作;

4.统筹管理法务与稽查工作，及完成上级交办的其他工作;

任职资格:

1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

2.7年以上人力资源管理经验，3年以上房地产行业或大型企业人力资源工作经验;

3.具有较强的执行力、沟通能力、解决问题能力，有全局观与服务意识;

4.抗压能力强，勇于接受挑战，能接受出差。

管理法务岗位

第6篇 法务管理岗位职责职位要求

职责描述：

【岗位职责】:

1.负责公司各类合同文书的审核、签订、履约跟踪、保管等。

2.与公司合作方的关系维护、考核评估。

3.负责工程备案、各类施工许可手续的办理。

5.完成领导交办的其他工作。

【职位要求】:

1、大专及以上学历，工作热情、主动有亲和力，灵活性强，具备良好服务意识；

2、形象良好，掌握常用办公软件（word、execl等），沟通能力、协调能力较强；

3、法律及相关专业毕业，亦可；

公司缴纳五险，中午有工作餐，平时双休

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限