干部管理经理岗位职责任职要求（十二篇）

第1篇 干部管理经理岗位职责任职要求

干部管理经理岗位职责

工作职责

1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。

2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。

3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。

4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。

5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。

任职资格

1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验

2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣

3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验

4.客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题

5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验工作职责

1. 负责设计搭建和完善集团干部管理体系、政策、制度、流程。

2. 负责建立、完善干部选拔体系、标准、机制，落地干部盘点工作。

3. 负责建立、完善干部任用体系，开展总经理层级及以上干部的考察、评价、调配和任免管理。

4. 负责建立、完善储备干部体系，制定与实施储备干部选拔标准、选拔范围、储备数量、培养发展。

5. 负责建立和完善集团干部档案和信息化管理体系。

任职资格

1. 5年以上大型集团企业组织发展工作经验，或人力资源咨询公司工作经验

2. 有极强的好奇心和探索欲，对干部管理和高端人才发展有强烈兴趣

3. 对数据敏感，有独立完整的人才结构性数据分析经验

4. 客户至上，能站在业务和集团管理层角度思考问题

5. 有成功的干部管理或人才发展项目推动经验

干部管理经理岗位

第2篇 营销管理储备干部岗位职责

xxxx年校园招聘储备干部(营销管理类—应届生) 中企动力科技股份有限公司南京分公司 中企动力科技股份有限公司南京分公司,中企动力 职责描述:培养方向:在全国83家分公司直营中心培养具备区域直营,渠营,电营、项目管理、团队管理等综合能力的管理销售综合性人才

任职资格:

1.xxxx年届优秀毕业生或者具备1-2年工作经验的优秀人才,统招大学专科及以上学历;

2.具备高度的工作热情,积极主动,有良好的服务意识,抗压能力,团队协助能力强;

3.具体优秀的领导能力或专业技术,有优秀的学习能力,人际沟通能力,分析解决问题能力;

4.专业不限,热爱销售推广和团队管理,对高压的快节奏的营销类工作充满兴趣以及相关工作经验者优先;

南京分部招聘:10人

招聘流程:在线申请-初试-复试-入职沟通-发放offer

晋升渠道:储备干部--商务代表--商务经理--分公司总监--区域总监

第3篇 管理干部岗位职责任职要求

管理干部岗位职责

岗位职责:

1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。

2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。

3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。

4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。

5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。

6、负责建立和完善干部档案管理。

任职要求:

1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;

3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力

岗位职责:

1、负责建立、完善干部管理体系、政策、制度、流程。

2、负责建立、完善干部选拔体系、人才盘点和继任管理制度，组织实施年度人才盘点和继任计划。

3、负责建立、完善干部任用体系，开展经理层级及以下干部的考察、评价、调配、任免管理。

4、负责建立、完善干部培养体系，制定与实施经理层级及以下干部和后备梯队的专项培养方案。

5、负责建立、完善干部保留体系，针对核心和优秀干部制定激励计划，防范离职风险，开展挽留、续聘、返聘管理。

6、负责建立和完善干部档案管理。

任职要求:

1、全日制人力资源管理、心理学、工商管理类或理工科专业，本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，2年以上大型企业相似职位工作经历;

2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，具有良好的业务伙伴意识和职业素养;

3、优秀的职业素养、具有良好的团队意识、组织协调能力、划执行能力、沟通表达与说服能力

管理干部岗位

第4篇 企业离休干部管理科岗位职责

1.认真贯彻执行中央、省、市关于离休干部政治、生活待遇方面的方针政策和指示，全面落实企业离休干部的各项待遇。

2.组织企业离休干部政治理论学习、阅读文件，协调企业离休干部党员过好正常的组织生活。

3.认真做好企业离休干部生病住院的看望和节日的走访慰问，配合家属子女和离休干部原单位做好离休干部的丧事处理，按政策规定办理离休干部去世后的丧葬费、抚恤费、无固定收人配偶和遗属的生活困难补助费等各种政策性费用。

4.按规定组织企业离休干部参观考察工农业生产项目；每年组织企业离休干部体检一次；组织企业离休干部参加培训班、情况通报、保健知识讲座等活动。

5.负责与安置在农村和外地的企业离休干部所在地有关单位协调管理，办理代管手续。对易地安置在省内的企业离休干部一年看望一次，安置省外的三年看望一次。

6.负责企业离休干部公用经费、特需费等各项政策性费用的发放。协助办理离休干部的就诊门诊费、住院费的报销工作，核准企业离休干部住院陪护费工作，办理企业离休干部政策性调整工资和增加有关补贴工作。

7.负责接收、管理企业离休干部的人事档案资料工作；建立企业离休干部及遗属花名册、工作记录簿和各项管理规定。

8.及时处理企业离休干部信访问题。

9.完成局领导交办的其他工作，配合有关科室完成局的中心工作。

第5篇 储备管理干部岗位职责

储备管理干部 税友软件集团股份有限公司四川分公司 税友软件集团股份有限公司四川分公司,四川税友,税友 1、负责公司产品的推广和销售工作,完成公司下达的销售业绩指标;

2、负责客户售后技术支持服务,保障客户软件系统的正常使用以及相关服务工作;

3、负责客户定期拜访和关系维护,做好客户信息资料维护和管理工作;

4、负责市场信息收集、用户需求调研工作,定期整理和提交产品问题库,提出产品改进建议;

5、积极开拓新的渠道,扩大客户群体及资源,并挖掘客户需求,为其提供优质的服务;

6、完成上级安排的其他临时性工作。

岗位要求:

1、财税、市场营销相关专业优先,大专以上学历;

2、1年以上销售或客户服务相关工作经验;(优秀本科亦可)

3、较强的书面表达能力和沟通协调能力,良好的团队合作精神;

4、较好的营销意识、产品发展意识和客户意识;

5、学习能力强,能不断接受新知识,新观念,新方法,并善于共享。

福利:

周末双休、入职即购买五险一金、每年调薪一次、年底14薪-15薪、意外险、带薪年假、探亲费报销、餐补、话补、证书补贴、高温补贴、取暖费、过节费、生日礼品、结婚礼金、丧事慰问金、年度体检、年度旅游、脱产培训等各种员工关怀。

第6篇 干部管理岗岗位职责任职要求

干部管理岗岗位职责

干部管理岗 负责内部干部人员的晋升、盘点、选拔，干部人员的储备管理;

有政府工作背景优先考虑;

有高校管理经验优先考虑。 负责内部干部人员的晋升、盘点、选拔，干部人员的储备管理;

有政府工作背景优先考虑;

有高校管理经验优先考虑。

干部管理岗岗位

第7篇 中层管理干部岗位职责

学校中层管理干部 上海思博职业技术学院 上海思博职业技术学院,上海思博 硕士及以上学历,高级职称,了解高职教育,有3年及以上高校行政管理岗位(校办、党办、人事、教学、学生、科研、宣传、后保等)工作经验,具备一定的统筹管理、组织协调以及语言表达能力。

第8篇 人力资源部干部管理岗岗位职责

岗位职责:

1、根据企业战略发展目标和人才发展目标,制定相关的干部管理制度,不断完善干部管理体制,优化干部岗位设置、管理权限、管理原则和方法;

2、运用现代化的科学方法,结合企业实际情况,设计、完善和落实干部考核、选拔、任免、调配、奖惩等一系列规章制度和管理办法;

3、结合企业发展需求,针对干部管理中所存在的问题,采用科学手段,设计实施切实有效的干部培养、轮岗交流、后备干部选拔等一系列干部管理相关的制度和办法;

4、结合公司发展目标和人才发展计划,创新干部管理与激励办法。

任职资格:

1、 学历要求:全日制统招本科及以上相关专业毕业;

2、 年龄要求:35岁以下;

3、 经验要求:3-5以上干部管理工作经验,熟悉掌握人才选拔、梯队建设、干部培训等相关人力资源管理的知识和技能,有优秀的文字写作能力;

4、大型国有企业工作经验优先考虑。

第9篇 销售管理储备干部岗位职责

储备干部(销售管理) 蓝月亮 蓝月亮(中国)有限公司,蓝月亮,蓝月亮中国,蓝月亮公司,蓝月亮有限公司,蓝月亮 即将告别校园;

或许,你正审视着现在的自己;

或许,你正纠结着未来的职业;

或许,你正徘徊、不知如何抉择;

那么过来人会告诉你,在这场青春的征程里,良好的开始才是成功的一半!

若你足够优秀,渴望成就更好的自己,蓝月亮会全情助力你的成长!!!

“揽月计划”2023年销售部储备干部招聘

揽英才,跃青春,亮未来

我们在这里,等你来 ! ! !

岗位职责:

1.全面了解公司发展历程、文化及企业核心价值观;

2.负责推广蓝月亮产品和科学洗衣方法;

3.组建团队、培训带教促销人员;

4.负责所辖门店或区域内系统谈判,落实陈列、资源等业务要素;

5.其他与职责相关的工作。

岗位要求:

1.2023年,全日制专科及以上学历,专业不限;

2. 有较强的口头表达能力,思路敏捷,良好的人际沟通能力;

3.责任心强,肯吃苦耐劳,做事富有激情和主动性,诚实可信、富有团队合作精神;

4.乐于学习,敢于接受挑战,有强烈的实现自我价值的欲望,百折不饶的拼搏精神。

第10篇 运营管理储备干部岗位职责

岗位职责:

1、进行关键职能轮岗,熟悉公司整体运作流程,完成关键职能工作任务,担任运营管理岗位助理,承担工作统筹推动;

2、参与营运相关规定与流程的审核与制定,确保能被正确的执行;

3、协助开展运营日常管理工作,保证运营工作质量;

4、跟进人员的业务培训,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核和奖罚;

5、配合市场部门大客户维护开发,完成相关理赔谈判工作。

6、领导交办其他事项。

任职要求:

1、国家统招xxxx年,本科及以上学历,理工科类、汽车类、交通运输类、物流类等相关专业;

2、具有基本汽车、交通、物流管理知识,热爱公司所在行业;

3、熟悉office办公软件各项功能的操作;

4、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维和解决问题的能力和知识技能;

5、能承受一定压力,善于学习和积累。有明确的职业规划和目标,希望在本行业长期发展者。

第11篇 干部管理专员岗位职责

岗位职责:

1、具体负责落实各部门组织架构调整、定岗定编配等工作的分析与梳理工作;

2、协助组织落实干部考察、任免、轮岗、日常管理等工作;

3、维护后备人才库,配合落实后备人才选拔、培养、管理工作;

4、协助建立并完善绩效管理体系,组织落实各层级员工绩效考评工作;

5、负责正式员工调动晋升及轮岗实施工作;

6、负责人力资源部机构文书类工作、跟踪落实各类各督办事项、执行内外部审计及sa检查,外部监管机构及总行重要数据报送。

7、配合其他人力资源相关项目类工作。

任职要求:

1、本科及以上学历;

2、3年及以上相关工作经验;

3、有较为扎实的书面文字功底,具备较强的逻辑思考和学习分析能力;

4、踏实严谨,具有较强的主观判断和创造性;

5、具有团队合作意识、协调沟通能力;

6、熟练excelpowerpointvisio等操作办公软件。

第12篇 质量管理储备干部岗位职责

1、对原药材、中间产品、成品、辅料有一定程度的的检验和分析能力;

2、能够制定原药材、中间品、成品、辅料、包装品的质量标准、检验记录;

3、做好原药材、中间品、成品、辅料、包装品的留样记录,填写好温度湿度记录;

4、了解并熟悉质量管理部门各个岗位的岗位设置情况及岗位职责要求;

5、对部门的质量管理工作的开展有一定的认知,并能够对开展的工作提出改进的意见和建议。