营销经理/项目经理/高级经理岗位职责职位要求（2篇范文）

第1篇 营销经理/项目经理/高级经理岗位职责职位要求

职责描述：

一、岗位职责

1、承担分公司业绩指标并努力达成，统筹部门的业务进展情况；

2、关注本部门业务拓展经理，客服经理等工作开展情况，个人发展方向；

3、对本部门客户进行回访，疑难、异常问题解决；

4、管理本部门人员的日常工作进度；

5、搜集整理本项目的客户资料，建立客户资源库；

6、协助本项目部总经理，帮助项目经理等分析客户情况，参与拜访和组织报价等；

7、联系并拜访客户；

8、投标资料的准备；

9、项目立项报告及开发方案的撰写；

11、合同谈判与签订；

12、项目落地后的操作方案准备；

二 二、工作内容

1、建立客户资源库；

2、项目客户的开发；

3、客户分析、市场调研及组织报价；

4、投标资料的准备；

5、项目立项报告及开发方案的撰写；

6、操作方案的制定；

7、完成领导分配的其他临时性任务。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

第2篇 项目经理/高级咨询顾问评鉴-上海综合岗位职责要求

岗位职责：

1、负责部门总监的领导下，负责公司管理咨询项目方案书撰写（建模、测评、人才发展），协同销售经理开发客户，促成项目签约；

2、作为项目经理，制定项目执行计划和项目人员分工安排，对项目执行质量和执行进度进行管理；

3、根据执行项目计划，承担项目实施工作具体内容，对项目技术和项目交付成果负责；

4、负责项目实施中的ac测评工具开发、测评实施、发展项目设计，发展项目（课程培训项目、行动学习项目、教练辅导项目、导师带教项目、学习地图项目、企业大学项目）的实施；

5、负责培训发展业务所需的发展产品资源整合，开发合适的产品及资源，应用到发展项目设计中；

6、负责自身所负责客户的项目关系维护及项目需求二次开发；

7、作为项目经理，对负责的项目进行考核。

职位要求：

1、本科及以上学历，心理学、管理学、mba或相关专业毕业；

2、一定的管理咨询、人才测评、人才发展项目工作经验，或企业人才发展从业经验；

3、具有优秀的项目方案撰写能力，较强的逻辑思维能力和抽象提炼能力，具备优秀的书面文字表达能力和一定的策划能力；

4、具有优秀的持续学习能力、团队合作能力、人际沟通能力和客户服务意识；

5、能承受较高负荷工作压力，有较好的情绪控制能力，适应阶段性出差；

6、.熟练使用office办公软件、word/ppt/excel。