开发管理项目经理岗位职责（十二篇）

第1篇 开发管理项目经理岗位职责

岗位职责:

1、 负责汽车新一代infotainment系统的相关软件项目的开发管理工作;

2、 根据整车开发计划和相关项目开发需求,和相关团队协同工作,制定和执行项目开发与发布计划。负责项目的按期保质交付。

3、 根据整车开发计划和质量要求,制定和完善相关项目开发流程,管理项目需求,控制项目开发成本和进行有效的风险管控。

4、 与相关项目团队紧密合作,协同沟通,定期更新发布项目进度,与整车开发计划保持一致。

任职要求:

1、 积极乐观的心态,创业心态,愿意接受新挑战,具备良好的承压能力;

2、 良好的沟通能力和团队合作意识,责任心强,能积极主动推进工作进展;

3、 本科及以上学历,计算机相关专业,具有5 年以上软件行业相关经验,3年软件项目开发管理经验。有汽车行业软件开发经验优先;

4、 对sdlc(software development life cycle)有深刻理解,有实际的scrum敏捷开发项目管理经验;

5、 具备强烈的项目管理意识,需求管理,按期交付,成本控制,质量管理,流程标准化与风险管控;

6、 熟练使用项目开发管理工具和沟通工具,如jira,wiki等,能利用其进行及时有效沟通,协调资源,保证项目的顺利执行;

第2篇 前端开发工程师资产管理职位描述与岗位职责任职要求

岗位职责：

1、参与 pc、app hybrid、微信端、小程序等前端开发；

2、参与 node 项目开发（前后端分离、服务编排）；

3、参与改进开发、构建、发布等前端工程化体系；

4、参与 web 性能优化、体验优化（跨端性能指标搜集、性能数据分析）；

5、参与推动 ui 规范制定和落地（基础组件库、业务组件库）；

6、参与新技术探索、推进系统架构的演化；

7、参与每周的技术，推销自己的学习和思想

岗位要求：

1、本科及以上学历;

2、扎实的计算机以及网络基础；

3、阅读英文技术文档和书籍无障碍；

4、html、css、javascript 基础扎实，了解 http 协议以及浏览器原理；

5、参与开源项目并贡献过代码 加分；

6、有 hybrid app、大型 node 项目实施经验 加分；

第3篇 开发管理经理岗位职责

岗位职责:

1、组织编制设计执行计划体系,对设计计划体系的执行进行管控、协同与纠偏;

2、负责工程建设阶段图纸与技术管理工作;

3、严格执行合同条件,履行合同义务,落实公司经济技术文件流程,有效管控设计成本、进度与质量;

4、协调、处理好与政府等外联部门的工作关系,组织落实各种专项与综合验收备案工作。

5、有效把控乙方,保证乙方工作正常推进。

5、分管设计工作。

任职资格:

1、本科及以上学历,工民建等相关专业,8年以上工作经验,3年以上同等岗位工作经验;

2、具有二级建造师资格证书或中级以上职称;

3、具有优秀的团队管理能力及沟通能力。

第4篇 dcc主管新车开发管理主管岗位职责职位要求

岗位要求：

英语或者日语流利

word，excel，powerpoint等方面的良好技能

良好的沟通能力

良好的团队精神

能够在压力下工作

问题解决和解决问题的态度

大学本科毕业

一定要2年至3年的汽车生产控制经验

跨国公司的工作经验优先

35岁以下

岗位职责：

负责配件安排和实施生产控制活动，确保新车事件按时进行，并按要求采用新设计杆部件。

新车管理

pt订单的部分安排

pt订单发放

跟踪/报告到货和送货

主计划控制项目管理

新/风险供应商评估与审计

通过里程碑加强管理活动作为项目控制员，确保每个事件保持准时。

设计笔记问题管理

检查和调整供应商的采用状态，按要求控制新的杠杆部分

减少开放式设计说明的库存

船舶时间表（vtt）创建和修改该地区的负责人

创建新的vtt，如果有任何新项目

一年延长目前的vtt两次

如果任何进度更改，修改vtt

其他

常规：

基本数据维护

与相关部门沟通

与海外工厂/供应商/外包公司沟通

定期团队会议

kpi /行动计划实施

主管的其他任务要求

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第5篇 管理系统开发工程师岗位职责

职责描述:

1、负责资管系统核心功能的方案设计,技术决策,实施开发;

2、解决系统开发过程中的技术问题,并给与针对性的解决方案,保证技术方案的高扩展性、高性能、安全稳定性 ;

3、与业务分析师(ba)合作系统优化,持续的优化相关的产品的质量、性能、用户体验;

4、参与产品需求的讨论和设计、产品可用性的评估等,从技术和数据角度提供解决方案;

5、深入参与设计自动化测试流程和模型,领导代码评审,保证交付质量;

6、带领研发工程师的产品开发和技术研究工作,解决各类技术疑难问题,形成良好的研发氛围,提升团队整体技术水平。

任职要求:

1、本科以上学历,5年及以上java软件开发项目工作经验,有3个以上大中型项目架构设计经验更佳;

2、拥有投行业务研发经验或基金行业技术研发经验者优先,对资产管理业务熟悉者优先;

3、熟练掌握java mvc开发架构,熟练掌握各种开源框架,如spring boot、mybatis等;熟悉jvm内存管理,掌握java系统的故障排查和性能调优.

4、熟悉互联网技术体系,熟悉b/s架构,了解常用的缓存机制,消息队列,搜索引擎等; 熟悉tomcat、apache、nginx等多种web服务器;

5、对数据库的基本理论和内部实现机制有深刻的理解,能够熟练应用mysql/nosql db;

6、具有系统需求分析和设计能力,能快速理解业务需求并进行相关逻辑设计,具有规范的开发、设计文档写作能力;

7、要求踏实、有责任心,具有良好的团队合作精神和沟通能力,并有很强的学习能力; 逻辑思路清晰,较强的创新能力,有良好的计划和执行能力。

第6篇 管理软件开发岗位职责

硬件管理软件开发 浙江亿太诺气动科技有限公司 浙江亿太诺气动科技有限公司,亿太诺,亿太诺 1.根据产品的性能要求、质量标准以及设计报告,进行产品相关硬件的设计以及开发工作;

2.负责编制硬件设计和开发的技术文档和用户使用手册;

3.协助测试人员完成产品的测试调试工作,保证产品符合设计要求以及质量标准,能正常运行;

4.做好产品的管理和维护工作,负责设备的保养和维修;

5.协助主管进行java等开发。

第7篇 管理开发工程师岗位职责任职要求

管理开发工程师岗位职责

岗位职责:

针对管理者支撑开发ict行业洞察、商业领导力和技术领导力方案，包括内容搜集与结构化、教学设计、课程套件开发、视觉呈现、交付活动设计、组织交付赋能等活动。

任职要求:(包括不限于:学历、专业、工作年限、素质能力要求、专业知识、技能要求)

1、本科及以上学历，计算机、电子信息 、通信工程或ict相关专业背景;

2、熟悉it、云、物联网、大数据或视频等商业模式和技术

3、熟悉教学设计

4、具有3年以上培训领域工作经验

5、具有结构化思维和视觉呈现能力。

管理开发工程师岗位

第8篇 业务开发管理岗位职责

职责描述:

1、负责客服中心应用系统的整体规划和实施,推动智能技术在客服工作中的应用。

2、负责客服中心主管系统和行内相关系统的业务需求的方案制定、审核、投产和持续维护

3、负责客服中心系统与业务相结合的整体投产的实施

4、负责各个部门业务需求意向的汇总和反馈。

5、负责组织业务需求的内部讨论、跨部门交流和协调

6、负责开发管理条线员工的日常管理工作。

任职要求:

1、5年以上银行工作经验,掌握银行业务知识、熟悉银行业务运营、管理和系统开发工作,具有项目开发经验

2、有较强的文字表达能力和沟通协调能力。

第9篇 项目开发管理工程师岗位职责任职要求

项目开发管理工程师岗位职责

工作内容:

1.负责智能数字座舱软件开发类项目的全流程管理，包括项目启动、跟踪、监控、结项等;

2.负责内部自研软件产品及方案的全流程管理，跨部门协调资源，推进项目目标完成;

3.负责项目资源协调、进度管理、风险管理、成本管理、项目评审等工作;

4.负责项目实施过程中与客户的沟通协调，及时反馈并推进客户问题解决;

5.负责项目资料的统筹管理，与技术团队一同规划、建设、管理项目集;

6.参与项目管理及产品质量体系建设。

任职要求:

1.全日制统招本科学历以上，自动化、计算机软件、通信、测控、数学等相关工科专业;

2.3年以上项目管理相关经验，具有优秀的分析能力、问题解决能力、组织协调能力、执行力;

3.具有软件开发类项目管理经验者优先;

4.能够适当参与产品或项目的开发工作优先;

5.必须具有pmp证书。

项目开发管理工程师岗位

第10篇 管理培训产品开发部部长工作地：杭州岗位职责描述岗位要求

职位描述：

岗位关键词： 领导力 培训课程体系搭建与规划，培训课程设计与开发

岗位工作地：杭州 - 华为全球培训中心

职位信息

1、构建数字化领导力培训体系，包括数字化领导力培训产品框架开发，课程体系开发。

2、推进领导力发展项目外部合作与资源引进。

3、推进领导力核心课程开发。

4、策划与设计学习产品的市场推广活动。

5、推进前言领导力发展理论的产品化。

6、负责部分产品领导力产品升级。

岗位要求：

1、大学硕士以上学历，管理学、教育学、心理学相关专业优先。

2、3年以上中高层咨询管理或人力资源管理经历。

3、8年以上培训工作经历，5年以上中高层领导力发展项目设计与实施经验。

4、熟悉领导力发展的主流理论及培养方式，具备较强的授课与引导能力。

5、具备较强的项目管理能力。

6、良好的前瞻性视野、结构化思考能力、沟通能力、学习能力、解决问题能力、进取心及团队合作精神。

7、具备良好品格。

第11篇 管理开发岗位职责任职要求

管理开发岗位职责

选址开发--资产高级管理 上海老盛昌餐饮管理有限公司 上海老盛昌餐饮管理有限公司，老盛昌

1. 负责管辖区域的餐厅的资产管理及优化工作(续租、改造、关店等)

2. 针对持续经营的餐厅，确保合同的执行，并协调餐厅与业主间权益约定产生变化、在合同中未载明部分或需更新的事项

3 .建立与业主良好的互动关系并长期经营，解决资产变化管理方面的相关事宜

4. 对长期亏损或经营能力较弱的餐厅与业主进行降租谈判，优化餐厅的成本结构

5. 及时解决餐厅经营所遇到与业主相关的问题

6. 承担部门新进员工的资产部分的培训工作

7. 负责数据的建立，合同的归档

经验(其他资质要求):

–至少有1年以上相关工作经验 (有连锁品牌开发拓展经验)

–具有较强的沟通谈判及策略性思考能力

–良好的项目管理能力

–良好的社会关系及公共事务协调经验

–有责任心

–有积极的心态

管理开发岗位

第12篇 研究开发及管理岗位职责

熟练应用相关软件,具有丰富的开发研究经验;独立完成领导交代的工作;

任职要求:

1.开发地质学、地质资源与地质工程、油气田开发等

2.英语6级;

3.5年工作经验;

4.具有团队合作精神,有强烈的事业心和责任心,爱岗敬业