培训课程销售经理岗位职责（3篇范文）

第1篇 培训课程销售经理岗位职责

1、为继续教育中心的企业培训课程招收学生。包括课程的销售,宣传,联络等工作。

2、负责合理制定和发布招生信息,通过多个有效平台传递并获得反馈招生信息。

3、维护和开拓新的招生渠道,执行并完成年度招生计划。

4、动态把握该课程的市场价格,定期提供市场分析及预测报告。

5、须根据要求确保生源质量, 负责学生招收进来以后的相关后续工作。

6、耐心详细解答相关的电话咨询,协助完成本部门上级指派的其它工作。

任职资格

1、了解国家产业政策与国内外企业发展动向与需求,有在企业从事管理或培训经历者优先。

2、对销售工作有兴趣与愿望,有相关销售工作经验,组织或参加过展台销售者优先。

3、熟悉网络宣传销售的方法与渠道,组织实施过网络销售者优先。

4、能够独立进行销售工作,具有一定的销售理论知识,具有良好的人际沟通能力;擅长拜访客户和开发新客户者优先。

5、具有本科及以上学历,具有良好的文字及口头表达能力。

第2篇 培训课程销售顾问岗位职责

职责描述:

1、负责少儿美术教育的市场品牌推广和目标客户信息收集;

2、发掘潜在客户,为客户提供课程咨询,定期对记录的咨询信息进行回访,告知咨询者中心最新的培训课程动态;

3、负责家长的接待并做好相应的信息跟踪记录;

4、为客户设计课程体系,,促成签约并跟进课程费用的支付流程;

5、完成月度、季度、年度业绩指标,不断开发新业务;

6、维护客户关系,及时、妥善地解决客户的问题;

7、完成销售日报、合同修改等日常工作;

8支持培训中心的其它宣传活动;

9、完成领导布置的其他工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,拥有1年以上销售经验,熟悉教育培训行业者优先;

2、拥有良好的业务开发能力,能独立完成课程销售;

3、拥有良好的执行力、沟通表达能力,注重团队合作;

4、具备销售意识,有一定的学习能力,能承受工作压力。

5、性格外向,积极主动,亲和力强,具备良好的交流沟通能力;

6、吃苦耐劳,有一定的抗压能力,热爱教育行业。

第3篇 培训课程销售顾问岗位职责要求

职责描述：

1、负责培训课程和相关项目的销售工作；

2、开发新客户，收集客户需求，与老客户维持良好的互动关系；

3、根据客户需求，设计和撰写培训规划；

4、策划、跟踪销售全过程以确保完成销售任务。

职位要求：

1、大专或以上学历，英语良好；

2、1年以上销售经验，有工厂工作经验或培训咨询公司销售经验者优先，有电话销售经验优先；

3、对人力资源管理和工厂流程熟悉者优先考虑；

4、有较强的进取心、责任心和协作能力，能承受较大的工作压力。