销售渠道经理岗位职责职位要求（4篇范文）

第1篇 销售渠道经理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责： 1、规划整体渠道策略及运作模式执行销售和市场推广方案； 2、制定渠道策略，提供渠道方案； 3、及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见； 4、开拓、沟通和管理各区域的重要客户部；职位要求： 1、具备快速的学习能力，强烈的市场竞争意识； 2、 具有独立工作能力，勇于接受工作挑战，能够承担目标压力； 3、 较强的商务谈判和独立的市场开拓能力，有渠道开发管理经验者优先考虑； 4、 具有较强的沟通、交际能力、组织协调能力及团队合作精神；乐于面对挑战； 5、 熟练使用office办公软件，以及互联网浏览； 6、 有较强的项目策划能力和谈判能力，文笔流畅； 7、 丰富的渠道代理开拓能力，丰富的沟通、谈判技巧、渠道管理经验； 8、 具备较强的学习能力及团队合作精神； 9、 性格外向，强烈的事业心及挑战精神； 10、 良好的个人信誉及职业操守。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第2篇 市场销售渠道经理岗位职责

1、开发新的中介和分销公司,推广公司项目,并签订分销合同,建立良好的长期合作关系。

2、维护好已有的中介和分销公司,负责定期对中介和分销公司进行培训,并及时将最新政策下达。

3、监督报备,安排接送,配合中介和分销公司等客户带看顺利完成。

4、尽职尽责完成部门分配的任务,不断提高业务量,完成每月指标。

5、对于中介和分销公司的开发、维护进度每日以日报表形式自觉发给相关负责人

6、与案场人员进行工作对接,完成客户资料的报备,做好售楼处与分销渠道的衔接工作

7、渠道团队管理

8、完成上级领导交办的工作任务。

岗位要求:

1、有渠道经理管理经验

2、有客户资源、有渠道开拓能力

3、有团队管理能力

4、对一二线地产市场有一定的了解

5、具备良好的营销意识与服务意识、有较强的说服、谈判和沟通能力;

6、对市场营销工作有较深刻认知,能够承受工作压力,乐于从事挑战性的工作;

第3篇 医疗器械区域销售渠道经理岗位职责

全面深度了解代理产品的知识,实时有效地掌控责任区域的产品需求和采购过程,做好临床技术支持和渠道建立管理工作,完成公司下达的区域销售指标,接受公司制定的有关区域销售范围内所有考核标准!

第4篇 销售渠道发展经理岗位职责

渠道市场发展经理(tm+渠道销售) 据公司的整体规划,协助直线经理制定公司发展战略,设置企业的长短期销售目标,贯彻公司的营销策略,协助实现公司的销售目标和市场目标。

公司内部咨询及规划部门,协助各个市场进行市场分析和策划,包括市场潜力分析,竞品分析,渠道分析,形成明确的行动计划

创新销售管理模式,分析和对比所在区域市场各竞品分销体系和销售渠道的市场潜力、销售数据和费用、测算盈亏情况等,维护和提高公司的市场竞争力

产品组合提升:组织产品优化梳理工作,提供分析结果支持各地改进产品组合,并跟踪产品组合提升有效实施;

销商策略管理:组织分析市场投入分项目使用情况,分析每月经销商市场投入的预提额度;协助销售团队进行投入的精细化管理,确保投入额度优化;巩固及开发高效的经销商网络,充分利用经销商资源,拓展新兴市场空白市场的规划、布局及拓展

商务绩效与策略:协助定期走访市场,根据市场反馈信息,针对市场存在问题及销售机会拟定下一步销售策略并跟踪达成情况;参与问题市场诊断、建议及意见的收集和反馈及营销实践总结及推广;

组建及优化团队,引进人才、挖掘人才、培养人才 1. 8年以上消费品经验,知名酒水或快消类公司,有过区域和市场一把手经验优先;

2. 具备总部市场分析,业务发展等经验者优先

3. 非常优秀的跨部门沟通,谈判和逻辑能力

4. 精通office系列工具 据公司的整体规划,协助直线经理制定公司发展战略,设置企业的长短期销售目标,贯彻公司的营销策略,协助实现公司的销售目标和市场目标。

公司内部咨询及规划部门,协助各个市场进行市场分析和策划,包括市场潜力分析,竞品分析,渠道分析,形成明确的行动计划

创新销售管理模式,分析和对比所在区域市场各竞品分销体系和销售渠道的市场潜力、销售数据和费用、测算盈亏情况等,维护和提高公司的市场竞争力

产品组合提升:组织产品优化梳理工作,提供分析结果支持各地改进产品组合,并跟踪产品组合提升有效实施;

销商策略管理:组织分析市场投入分项目使用情况,分析每月经销商市场投入的预提额度;协助销售团队进行投入的精细化管理,确保投入额度优化;巩固及开发高效的经销商网络,充分利用经销商资源,拓展新兴市场空白市场的规划、布局及拓展

商务绩效与策略:协助定期走访市场,根据市场反馈信息,针对市场存在问题及销售机会拟定下一步销售策略并跟踪达成情况;参与问题市场诊断、建议及意见的收集和反馈及营销实践总结及推广;

组建及优化团队,引进人才、挖掘人才、培养人才