管理业务部门岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 管理业务部门岗位职责任职要求

职责描述:

1) 负责电话催收、中度/重度逾期管理、项目诉讼、资产管理等工作;

2) 负责与厂商经销商保持沟通，和反馈操作性风险，优化工作流程。

任职要求:

具有良好的谈判技巧、优秀的沟通能力、抗压能力。

管理业务部门岗位

第2篇 管理业务部门岗位职责

职责描述:

1、深入了解行业法律法规基础上,对各类规范和处理流程提出完善和调整建议;

2、整理负责的各项工作信息采集、分析,并以此准备报告和文件;

3、负责分公司、健康屋等营运政策制订和落实;

4、有针对性开展合规政策的宣讲与培训,以及负责组织协调;

5、良好的管理经验及管理能力带领整个团队按照公司要求完成工作目标,协调公司各部门工作,给员工的个人发展提供指导和支持,增强团队凝聚力。

任职要求:

1、大学本科或以上学历;

2、良好的组织协调能力,善于发现、分析和解决问题,能适应压力;

3、性格开朗,富有亲和力,善于沟通,逻辑性强;

4、较强的领导、人际交往能力及敏锐的洞察力,具有很强的判断与决策能力,计划和执行能力;

5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品行端正。