国内业务经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向（2篇范文）

第1篇 国内业务经理岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

业务经理对外与客户进行谈判、联络、提案、收款等；对内，制定策略、协调资源、分派工作、监督进程等。

国内业务经理岗位职责

1.主要开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。

2.制定产品销售计划，完成部门销售目标。

3.负责公司市场推广的执行和信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。

4.负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。负责市场信息的收集、协调与管理，通报市场动态、公司基本状况及应对策略。

5.竞争产品信息的收集、整理与反馈竞品的促销方案、渠道状况、竞争策略等，提出新产品开发方向和产品定位等建议。

6.负责组织业务部各类会议、培训、活动、推动部门内企业文化建设。

7.负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与业务管理，公司网站和产品资料宣传册的设计与制作。

8.负责编制公司年度广告预算，编制、提交年度广告方案，制定具体类别及分配比例。

国内业务经理岗位要求

1.大专及以上学历，市场营销等相关专业，28-38岁；

2.5年以上销售行业工作经验，有灯光、音响、会演经验者优先；

3.开拓能力、业务能力强；

4.反应敏捷、逻辑思维强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

5.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

6.有责任心，能承受较大的工作压力；

7.有团队协作精神，善于挑战。

国内业务经理发展方向

直销员对产品知识、推销技巧和hr文化等的熟知，能灵活运用到实践中，体现出高素质的hr人形象，每人都有抢单意识创造感动的服务意识。产品知识方面一方面个人要有良好的自我学习能力，另外有公司规范的培训体系作保障。推销技巧方面一方面通过老的优秀的员工的帮带、经验推广，另一方面开展公司组织的专业培训讲座及员工沟通会、辩论会和各种竞赛活动等。hr文化是灵魂，要求每个员工不仅要熟知，而且要在工作中体现。对以上几个方面开展每月书面考试的形式进行强化。

第2篇 国内业务部经理岗位职责

岗位职责:

1、全权负责国内代理商的管理;完成公司下达的年度销售任务,并按月分解到各代理商;

2、完善代理商管理办法和工作流程,并进行有效的实施,确保各项工作顺利进行;

3、制定年度营销方案,得到代理商的积极配合和实施;提高服务意识,积极与代理商建立有效的沟通渠道,提高工作效率,为公司树立良好的口碑;

4、制定本部门的管理制度、工作流程,完善考核机制,确保工作顺利开展;推动团队建设,加强培训,提高员工的凝聚力和战斗力,培养出迎合公司发展的人才;

5、每年完成新地区、新渠道的开发工作,迅速提高品牌知名度;完成上级领导交办的临时性事务。

6、将公司任务量按每个员工的实际情况分配到人,具体任务按月、季度考核并实时跟踪每个人的销售量和总业绩量;制定并调整年底销售指标并按区域进行月度分配及考核;

7、关注竞品发展趋势,提供相应的经营策略,及时发现商机,拓展市场;

任职资格:

1、本科以上学历,市场营销、金融、经贸相关专业优先;

3、杰出的领导和管理能力,丰富的客户服务经验;

4、具有诚信、负责人的品格,对行业有强烈的事业心;

5、能承担工作的挑战和压力,积极进取,注重绩效;

6、具有良好的沟通能力,较强的组织、协调能力,灵活、机智的处事能力;

7、有强烈的工作责任心和团队合作精神。

竞升空间:区域经理-大区经理-总监