主办业务岗位职责一（九篇）

第1篇 主办业务岗位职责一

1.参与年度伐区规划和招标山场的定界、外业评估等工作。

2.组织劳力安排自营山场的木材生产，制定木材生产工艺流程。落实各项管理措施，控制生产成本，加强生产管理和检尺管理。

3.合理安排销售。坚持款到发货，不允许发生货款拖欠。

4.做好货款、生产工资、运费等的结算工作。

5.落实各项技术措施，对木材生产各个环节进行监管，保证生产安全。

6.加强木材生产班组管理，执行计件工资管理办法。

7.参与年度伐区规划，根据上级审批的伐区规划和设计成果及时申办林木采伐许可证、林地征、占用手续。

8.负责招标山场的定界、拨交和验收工作，避免发生毁林等事件。

9.做好统计工作和招标山场的货款结算控制工作。

10.合理安排检尺员调配，加强复检，避免资源流失。

第2篇 房地产工程报建业务主办岗位工作职责

(一)对工程部负责,在工程部经理领导下进行工作,负责委托建设项目的总体规划、详细规划、市政方案规划及施工图设计、单位工程的施工图、小区内部市政工程图设计;

(二)根据公司的要求,负责向政府申报项目建设计划;

(三)负责办理征用土地的相关手续;

(四)负责办理方案的报批并办理领取各项许可证的手续;

(五)负责确定征地界限及拆迁范围;

(六)在总工程师的主持下,参与招投标、图纸会审、技术交底,会同设计单位做好委托设计,并办理好设计洽谈;

(七)根据开发手续流程范围,办理工程前期各种手续及缴费的管理,保证工程的顺利开工;

(八)参与工程竣工验收,会同相关部门及时办理客户入住手续;

(九)做好前期开发工程资料的搜集、保管、移交;

(十)完成公司交给的其它事宜。

第3篇 业务主办岗位职责要求

1.完成市场部经理下达的销售任务,负责辖区内医院的开发、进药、回款。

2.协调企业与医院、医生、药房、采购的关系,以及企业与经销商、经销商与医院的关系,保证销售渠道畅通与稳定,准确掌握药品销量。

3.制订月销售计划,报市场部经理,协助市场部制订阶段性销售计划。

4.及时反馈市场信息情报,向市场部提出合理化建议。

5.遵守企业销售管理制度,服从市场部经理的领导,配合其他相关部门及人员的工作。

6.保守企业商业机密。

7.离开本工作岗位前将所负责销售产品货款收清,并完成所有工作交接。

8.宣传、介绍和推广企业产品(医、患、商),树立良好的产品形象、品牌形象、企业形象。

9.对所销售的药品负责。

第4篇 公司业务主办岗位职责

公司业务主办的岗位职责

⒈ 完成市场部经理下达的销售任务,负责辖区内客户的开发、进货、回款。

⒉ 协调企业与客户的关系,保证销售渠道畅通与稳定,准确掌握产品销量。

⒊ 制订月销售计划,报市场部经理,协助市场部制订阶段性销售计划。

⒋ 及时反馈市场信息情报,向市场部提出合理化建议。

⒌ 遵守企业销售管理制度,服从市场部经理的领导,配合其他相关部门及人员的工作。

⒍ 保守企业商业机密。

⒎ 离开本工作岗位前将所负责销售产品货款收清,并完成所有工作交接。

⒏ 宣传、介绍和推广企业产品(医、患、商),树立良好的产品形象、品牌形象、企业形象。

⒐ 对所销售的产品负责。

第5篇 人事干事业务主办岗位职责内容

1.认真贯彻执行国家有关部「j的各项政策法规,严格按上级下达的劳动计划进行调配。

2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。

3.根据《员工手册》规定,负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续,承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。

4.负责人事部文件、资料的保管工作,负责上级文件的接收和传递工作。

5.按上级要求定期做好各种人事统计报表,及时准确掌握干部、职工的变化情况。

6.负责管理、办理职工工伤审查,协助工会做好职工死亡的善后处理工作。

7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系,协助内部公关工作。

8.负责劳动纪律的检

第6篇 业务主办岗位职责

1.完成市场部经理下达的销售任务，负责辖区内医院的开发、进药、回款。

2.协调企业与医院、医生、药房、采购的关系，以及企业与经销商、经销商与医院的关系，保证销售渠道畅通与稳定，准确掌握药品销量。

3.制订月销售计划，报市场部经理，协助市场部制订阶段性销售计划。

4.及时反馈市场信息情报，向市场部提出合理化建议。

5.遵守企业销售管理制度，服从市场部经理的领导，配合其他相关部门及人员的工作。

6.保守企业商业机密。

7.离开本工作岗位前将所负责销售产品货款收清，并完成所有工作交接。

8.宣传、介绍和推广企业产品(医、患、商)，树立良好的产品形象、品牌形象、企业形象。

9.对所销售的药品负责。

第7篇 人事干事业务主办岗位职责

1.认真贯彻执行国家有关部「j的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。

2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。

3.根据《员工手册》规定，负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。

4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。

5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。

6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的善后处理工作。

7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。

8.负责劳动纪律的检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。

9.负责接待报到和求职员工的登记。

10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。

11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。

第8篇 投资业务主办岗位职责

岗位职责:

1、现场负责投资银行项目的执行工作。包括制作项目建议书、项目申请文件、工作底稿,回复反馈意见,组织尽职调查;

2、协助部门或团队负责人,进行客户开发和项目承揽;

3、协助从事证券的路演和发行工作;

4、根据市场需求,参与设计制定改制、重组兼并、投融资方案等;

5、参与行业研究、案例研究,参与维护市场资源;

6、参与监管层的项目沟通,根据监管要求具体推进项目执行。

任职资格:

1、具备五年以上投资银行工作经验;

2、本科学历及以上学历,经济、金融、管理等相关专业优先;

3、具有保荐代表人、注册会计师、律师资格证者优先;

4、熟悉相关法律法规和国内资本市场,具有扎实的经济、金融、财会、管理和投资等领域的理论知识。熟悉国内外投资银行市场现状和趋势及投资银行业务流程;

5、具有良好的文字写作能力、学习能力,具有良好的沟通协调能力和团队合作意识,工作细心严谨,能适应经常出差的工作要求。

第9篇 劳资干事业务主办岗位职责

1.根据国家工资改革政策和酒店的实际经济效益，编制工资计划，合理使用工资基金。

2.负责办理职工转正、定级、晋升的工资变动事宜及离职员工的工资结算工作。

3.负责办理职工调动的工资手续、调人职工的丁.资标准审定工作。

4.负责编制劳保、福利用品发放名单。

5.负责全部员参加劳动保险的工作。

6.负责各部门的考勤管理、统计和编报劳动出勤报表，经常检査各部门的劳动纪律，及时向领导提供劳动出勤情况。

7.负责领取本部门的办公用品和文件的收发登记工作。

8.按时准确编报劳动工资、浮动工资、奖金、伙食补贴和月、季、年报表并做好对比分析，提出建设性意见，供领导决策时参考。

9.按月汇总和发放加班费、夜班费和其他各种津贴。

10.严格劳务工资管理，建立健全职工工资一览表，掌握公司各类人员的工资变动情况和人员的增减情况。