薪酬绩效主管岗位职责职位要求（3篇范文）

第1篇 薪酬绩效主管岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责

带领团队成员做好考勤管理、劳动关系管理、员工福利管理和绩效管理。

01、负责员工劳动合同签订、档案管理、劳动争议处理、员工关系维护。

02、负责员工考勤管理以及相关制度修订。

03、负责员工社保和公积金管理以及其他员工福利管理。

04、负责员工活动组织。

05、负责hr it系统数据维护。

职位要求

01、学历专业：管理或医药相关专业本科及以上学历

02、 工作经历：知名企业五年以上hr从业经验，三年以上薪酬福利和绩效管理经验，有药企工作经 验的优先。

03、培训背景：接受过hr管理体系的系统培训。

04、基本素质及能力：

1、工作有计划性，有全局观念，善于沟通。

2、 工作细心耐心，善于流程改善和表单设计。

3、能够承受工作压力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-7年经验

第2篇 综合部薪酬绩效主管岗位职责职位要求

岗位职责：

一、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

二、负责搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表。

三、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。

四、做好公司工作计划、总结及工作述职会的组织。

五、结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评。

六、按时完成人工成本预算编制与管理、高管薪酬管理及公司员工工资、福利、奖金报表编制、报送工作。

七、负责薪酬及各项福利的档案资料维护和管理。

八、负责五险一金计算及账户管理。

九、负责员工离入职关系办理。

十、完成领导交办的其它工作任务。

职位要求：

1.文化程度：全日制大学本科及以上学历，人力资源、会计学、财务管理及相关专业；

2.相关工作经验：具有2年及以上相关岗位工作经验；

3.核心能力：有工作热情，能承担一定的工作强度。具有较强的判断、理解、分析、学习能力及独立工作能力。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：5-10年

第3篇 薪酬绩效主管岗位职责

薪酬绩效主管 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司 上海耶里夏丽餐饮管理有限公司,耶里夏丽,耶里夏丽 一、岗位职责:

1、设计符合公司发展相匹配的合理化薪酬福利机制;

2、负责定期向外部市场、同行业单位薪酬水平和激励体系的调研,及时掌握国家有关法律及政策,提交分析报告供决策分析,为领导决策提供依据;

3、根据上级要求,完成人员发展及人工成本的预算编制工作;

4、员工绩效、薪酬管理操作流程和规则制定和解释,绩效、薪酬管理流程的实施和优化;

5、职位绩效指标提取,绩效标准确定和调节,参与绩效目标的讨论和沟通;

6、组织实施绩效考核,追踪日常绩效数据,每月/季考核周期绩效分析;

二、任职资格:

1、本科以上学历;

2、从事人力资源管理工作5年以上,连锁行业工作2年以上,有餐饮相关经验者优先

3、具备人力资源管理知识,熟悉连锁行业绩效与薪酬管理,熟悉社保及相关工资福利政策 ;

5、掌握mbo、bsc、kpi等多种绩效评估工具,宽带薪酬应用,考勤与假期管理等管理工具;

5、具备数据分析和绩效沟通能力,逻辑判断力,沟通协调能力,计划组织能力,有创新力 ;

6、诚信,严谨,有服务意识,能承担压力,沟通协调力强,数据敏感。