管理培训主管岗位职责任职要求（2篇范文）

第1篇 管理培训主管岗位职责任职要求

管理培训主管岗位职责

edp管理培训项目销售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 销售项目:中高端edp技能课程(职业胜任力)课程培训项目。

任职要求:

1.25岁以上，营销类、管理类大专及以上学历;有1年以上同项目培训教育行业从业经验者;

2.两年以上的销售工作经验，一年以上管理经验;

3.具有较强的组织协调能力，有上进心，具有团队精神者优先;

4.全局观念好、计划性好;

5.思维清晰，口齿伶俐，对教育行业感兴趣，有激情，有责任心，具有高度执行力;

6.熟悉office办公软件的使用。

岗位职责:

1.协助业务经理具体分解、落实部门目标到部门人员;

2.收集市场信息，开发和维护客户，完成业务目标;

3.支持和协助团队组员约单、跟进客户、签单工作;

4.协助业务副经理实施本部门员工的招聘、管理、考核、奖惩及培训;

5.部门组员绩效考核和沟通;

6.打造良好的团队工作氛围.

面试地点:深圳市福田区八卦岭汉富中心二楼盛世明德

(七号线八卦岭b出口 出来15m)

管理培训主管岗位

第2篇 管理培训主管岗位职责

工作职责:

1. 深入了解所负责领域业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展对hr的需求;

2. 关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈;

3. 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等;

任职要求:

1. 本科及以上学历;

2. 5年以上人力资源专业经验,至少熟悉hr领域中的两个及以上模块,具备丰富的实践经验和扎实的专业功底;

3. 优秀的个人综合素质,有较强的事业心与成就动机。

4. 人际理解力、同理心、沟通协调能力强,善于整合资源驱动目标达成,出色的多任务、多角色平衡能力。