行政主管余姚岗位职责职位要求（十二篇）

第1篇 行政主管余姚岗位职责职位要求

岗位职责：

1、 负责办公用品、固定资产、日常用品请购，发放，进行出入库管理。

2、 负责文档的管理，定时对电脑、电话、复印机等进行维护。

3、 对员工的社保，公积金，商业险等进行制作。

4、 负责员工入职离职手续的办理

职位要求：

1、全日制本科或以上学历；

2、性格开朗，形象气质佳，工作细心负责，积极主动；

3、具有两年以上行政管理工作经验，有较强的领悟能力、人际交往能力；

4、熟练使用各种办公软件；

5、有良好的职业素养、具备商务礼仪的基本知识；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：2年经验

第2篇 行政主管岗位职责职位要求

职责描述：

我们的梦想就是一起做一件事！投一个简历，给自己来我校了解的机会，感受我校热情的氛围，浓厚的校区文化！

我们用人理念——尊重人！培养人！成就人！

我们为您提供：

1.领先同行的薪资待遇：底薪+绩效+多项奖金（品）+工龄+全勤

2.广阔的发展平台，优质的职业提升空间

3.专业系统的培训机构：新员工培训+部门培训+管理培训+岗位技能培训+教学研讨

4.丰富的员工国内国外旅游，优质的节假日福利

5.开心的工作环境，学习文化氛围浓厚的办公环境，“开心工作，快乐生活”的工作理念

6.便利的交通条件

岗位职责：

1、负责办理学校办公、教学及生活物资的管理与发放，保证正常办公和教学；

2、负责本部门工作的日常统筹和安排；

3、负责校区人员档案管理，对校区员工的档案规整；

4、协调各部门之间的关系，做好学校内外沟通工作。

5、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经审批后实施，促进人员的优化配置；6、组织后勤人员绩效考评制度的实施，并做好评定结果面谈；

7、做好校长所需各种报表、资料的审核上报工作；

8、固定资产的审报、采购、保管、领用维修、报废等的监督管理；确保公司行政后勤工作高效运作，建立和谐的办公环境并做好后勤保障工作；

9、组织好公司各项资质、执照等证件的年审、变更，建立良好外部合作关系

职位要求：

1、大专以上学历，有人事行政工作经验的优先考虑（年龄在25以上）；

2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应管理经验；

3、形象好，气质佳，爱岗敬业；抗压能力及适应能力强；

4、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力；

该职位有性别要求（女）

欢迎您的加入，期待与您合作！

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第3篇 人事行政主管——美分滋养岗位职责职位要求

职责描述：

美分滋养（湖北）健康咨询有限公司，成立于2023年，注册资金3000万元。是美灵宝集团的全资子公司。为实现集团公司关于大健康板块的战略布局，核心团队深入原料产地，整合优势产业资源，充分发挥集团公司在产品研发、供应链管理等板块的优势资源，形成健康研发、健康零售、健康服务三大板块。公司以“新零售+大健康”为核心，积极拓展新型健康零售业态。

美灵宝集团成立于2023年，主营杯茶、袋泡茶、拼配茶、礼品茶等。公司专注茶产品与茶文化，从生产、研发、推广到销售每个环节都严格把关。至今拥有国内外专利近20个，获得haccp，iso9001质量体系认证及sc食品生产许可，并建立多条标准化、高配备的茶叶生产线。

截止2023年，美灵宝集团已在华北、华南、西南、华东成立分公司，经销商发展至350个，与广州铁路、合肥机场、西南证券、北京同仁堂等形成战略联盟。此外，公司还拥有自营进出口权，与西非、香港、东南亚、俄罗斯等17个国家和地区保持长期贸易往来。

2023年11月，美灵宝集团正式在新三板挂牌上市（股票代码：870120）。

行政人事主管

岗位职责：

1、协助制定各项人事行政管理制度，完善工作流程；

2、根据现有编制及业务发展需求，进行岗位职责职位要求；同时不断开辟岗位职责职位要求渠道，熟悉社会岗位职责职位要求及校园岗位职责职位要求；

3、负责薪资核算及绩效结果统计，与总部对接

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订续签、解除及终止；

5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

6、协助部门领导完成企业文化建设，负责团建活动的组织和实施；

7、负责员工关系管理；

8、采购办公用品，办理分公司营业执照；

9、领导安排的其他工作；

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源专业优先，熟练使用excel软件；

2、两年以上人事主管相关工作经验，熟悉人力资源6大模块，尤其岗位职责职位要求及薪酬；

3、具备岗位职责职位要求方面的专业知识，熟知岗位职责职位要求工作流程以及岗位职责职位要求渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规；

4、沟通能力强、效率高、亲和力强。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

第4篇 物业公司行政主管岗位职责

物业公司行政主管的岗位职责

1.协助部门经理管理公司日常行政事务。

2.负责公司后勤保障的具体事务。

3.负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。

4.负责车辆管理的具体事务。

5.负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。

6.负责办公用品及其他物品的申购和管理。

7.负责定期组织员工年度体检。

8.负责对本部门环境因素的识别、评价和记录的填写工作。

9.完成上级领导交办的其它工作。

第5篇 行政主管物业岗位职责

物业行政主管 深圳恒邦伟业投资集团有限公司 深圳恒邦伟业投资集团有限公司,恒邦伟业 1、负责物业各项制度的完善、推行、执行。

2、负责做好会议、等重要事务的安排以及项目内部管理制度的实施与监管。

3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档等)。

4、负责员工考勤、排班、工资计算、人事报表、员工绩效、培训等工作。

第6篇 行政主管海盐岗位职责职位要求

职责描述：

行政主管

岗位职责：

1、 负责办公用品、固定资产、日常用品请购，发放，进行出入库管理。

2、 负责文档的管理，定时对电脑、电话、复印机等进行维护。

3、 对员工的社保，公积金，商业险等进行制作。

4、 负责员工入职离职手续的办理

职位要求：

1、全日制本科或以上学历；

2、性格开朗，形象气质佳，工作细心负责，积极主动；

3、具有两年以上行政管理工作经验，有较强的领悟能力、人际交往能力；

4、熟练使用各种办公软件；

5、有良好的职业素养、具备商务礼仪的基本知识；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第7篇 行政主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向

行政负责单位的直接工作，人事是分管人员安排，档案和人力资源的有效利用。

行政主管岗位职责

1.组织办好会议接待、娱乐等各项活动；

2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度；

3.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；

4.管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；

5.做好办公室人员考勤和处理各种假期；

6.管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；

7.发放日常福利、节日福利；

8.购买、管理和维修公司固定资产；

9.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；

10.做好公司废物（品）处理和销售管理工作

11.完成直属上司交办的临时性工作。

行政主管岗位要求

1.有较强的管理能力；

2.熟悉使用办公软件，要求熟练掌握个人电脑技术、ms word、excel和power point以及创建多种专业文件的经验；

3.做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

4.工作细致认真，谨慎细心、责任心强；

5.具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；

6.能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说；

7.要对公司的发展和表现进行逐步地监控；

8.要有非常好的组织能力。

行政主管发展方向

可晋升为行政总监。

第8篇 行政主管工作岗位职责

本文系制度职责大全行政主管为例,为大家提供一则制度职责大全行政主管岗位职责,仅供各位参考。

1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;

2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导; ,参与集团内大型活动策;

4、领导行政助理编辑每月“博美通讯”划、组织工作;

5、负责公司重要文件的编制,相关会议记录、纪要的草拟工作;

6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;

7、负责集团总部车辆调度;

8、负责如:著名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;

9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;

10、负责集团办公用品申购计划的制定,印刷品的印刷计划及安排;

11、完成领导交办的其它事务。

制度职责大全地区相关岗位职责:行政经理岗位职责 电工岗位职责

第9篇 出纳兼行政主管岗位职责

出纳兼行政人事主管 理实环球国际咨询(北京)有限公司 理实环球国际咨询(北京)有限公司,理实国际,理实 1.负责现金收付日记账,及时与银行办理结算手续,做到日清月结;

2.定期税务申报及发票领用、开具,并进行发票领用登记,负责公司证照年检工作,能独立与税务工商部门沟通;

3.执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

4.负责员工考勤、工资表制定及工资发放工作;

5.负责员工资料的存档工作;

6.负责办公用品与耗材采购与管理、文件档案管理、办公环境管理、固定资产管理;

7.接听业务电话并记录;

8.日常行政接待工作;

9.完成领导交办的其他事务性工作。

第10篇 行政专员行政主管岗位职责

行政专员/主管 亿纬 惠州亿纬锂能股份有限公司,亿纬,亿纬锂能,亿纬锂能 职责描述: 建立并完善员工食堂、宿舍管理制度、流程,并实施持续的改善;

2 负责员工食堂、宿舍管理员的日常管理;

3 组织召开食堂员工、宿管员的每周例会,及时向上汇报工作情况,并向下传达上级的要求;

4 负责申领员工食堂、宿舍清洁用品、公司劳保用品(工衣、工鞋及头巾),以及对宿舍设施的维修申报及跟进;

5 做好管理员的消防培训,并做好食堂、宿舍消防预防工作;

6 监督食堂、宿舍5s管理制度执行状态,每月初定期实施5s评价,并根据结果进行相应的奖惩措施;

7 建立行政后勤仓库台账,及时更新台账数据,并组织定期的盘点清查;

8 建立健全食堂采购收货流程标准,对食材的质量、数量严格把关。

9 负责公司办公楼及生产车间办公设施的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

第11篇 行政主管偏文字岗位职责职位要求

岗位职责：

1、负责公司对政府文件、领导发言稿等重要文案的撰写工作；

2、负责内部行政公文、行政活动、会议记录等相关文件的撰写；

3、负责部分业务文案或软文撰写等文字类工作；

4、配合做好部门领导安排的各项临时工作任务。

职位要求：

1、汉语言文学、新闻学等相关专业本科及以上学历，5年以上相关工作经历；

2、具备较强的语言掌控能力及较好的文字功底，能独立完成发言稿、对政府文件的撰写；

3、有强烈的工作责任心，对待工作认真负责不推诿；

4、能独立起草重要文书材料，编制各类行政公文；

5、有政府工作经验者优先。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-5年

第12篇 外派行政主管吉林松原岗位职责职位要求

职责描述：

1、公司行政管理规定的制定及监督实施；

2、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调；

3、公司固定资产管理及日常行政物品的采购及费用控制；

4、负责公司领导决策和决定事项的催办查办工作，督促检查公司各职能部门对上级的指示、公司有关重要会议决定和重要文件的执行情况；

5、负责基层员工的岗位职责职位要求工作，员工入职、调岗、离职等手续办理

6、按时完成公司领导交办其他工作任务。

岗位要求：

1、学历背景：大以上学历，人力与管理相关专业优先；

2、工作经验：三年以上行政管理工作经验;

3、能力素质：主动承担、抗压力强，思维严谨细致，较强组织协调能力。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验