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工艺管理主管岗位职责怎么写(精选8篇)

发布时间:2025-08-07 热度:46

工艺管理主管岗位职责

【第1篇】工艺管理主管岗位职责怎么写500字

职责描述:

一、负责各事业部工艺制度监督落实。

二、组织开展技术攻关技术改进工作,签署对技术改进方案与措施的意见。

三、负责研究制定事业部工艺改进计划完成情况的考核办法。

四、监督各事业部材料消耗定额、劳动工时定额的执行情况。

五、指导督促各事业部工艺人员及时解决生产中出现的技术工艺问题。

六、参与产品质量分析,及重大质量、设备事故分析、处理。

七、关注各事业部工艺技术改进成果。对已有的工艺运行方案,提出优化要求。

八、负责生产所用设备工具计量工作的组织实施。

九、完成领导下达的其他工作以及临时性任务。

任职要求:

一、专业与学历要求:

企业管理、技术管理等相关专业大学本科(含)以上学历。

二、职称/技能要求:

工程师(含)以上职称,熟悉生产工艺和质量特性,并能指导工艺作业。熟悉办公软件操作。

三、工作经验要求:

具有五年以上工作经验,三年以上管理工作经验。

四、个人素质要求:

具有一定的社交与组织协调能力,以及整体控制能力;具备良好的沟通协调以及人际关系处理能力;办事沉稳、细致,有创新精神,具有良好的团队合作意识和服务意识;优秀的品行和职业素质,强烈的敬业精神与责任感,能承担工作压力。

书写经验40人觉得有用

写岗位职责的时候,得结合自己的经验和对这个岗位的理解。比如说工艺管理主管,这岗位平时就负责监督车间里的工艺流程,确保生产出来的产品符合标准。具体来说,就是检查生产线上的每个环节,看看有没有违反操作规程的地方,要是发现问题就得及时纠正,不然可能会影响产品质量。

有时候,主管还要参与制定新的工艺流程,尤其是当公司引入新技术的时候。这部分工作就需要对技术很熟悉,能提出合理的建议。另外,主管还得定期组织培训,让员工了解最新的工艺要求,这样大家才能统一标准,提高效率。不过,有些时候主管也会遇到一些棘手的情况,比如设备出了故障影响了生产进度,这时候就需要迅速找到解决办法,可能需要和其他部门协调资源,确保问题尽快得到处理。

在日常工作中,主管还需要记录下每次检查的结果,包括发现了哪些问题、采取了什么措施之类的。这些资料以后可能会用作参考,所以得保证记录的准确性。还有,主管得定期向上级汇报工作进展,这不仅仅是完成任务那么简单,更重要的是通过这种方式让领导知道目前的工作状态,以便及时调整策略。

有时候主管会参与到成本控制的工作里,毕竟工艺流程优化也能带来经济效益。比如说通过改进某个工序,减少材料浪费,这样一来既能降低成本又能提升竞争力。不过有时候因为时间紧任务重,可能顾不上太细致地规划,就直接开始执行了,结果导致后续又得花额外的时间去修正。

工艺管理主管还应该保持跟同行的交流,多学习别人的先进经验。有时候参加行业会议或者研讨会,听到别人分享的成功案例,回来后就可以尝试应用到自己的工作中。不过这种学习的过程也不是一帆风顺的,有时候照搬别人的做法不一定适合自己公司的情况,这就需要主管具备一定的判断力,灵活运用学到的知识。

【第2篇】选煤厂技术组质量工艺管理副组长岗位工作职责怎么写1650字

2.1 协助技术厂长做好质量管理的各项工作,

2.1.1负责对全厂各主要工序点煤炭质数量的抽检,为洗选提供技术数据;

2.1.2 负责原煤化验的制样工作;

2.1.3 负责做好技术检查工作,按要求进行各项技术检查,按规定上报检查结果;

2.1.4 负责做好质量控制工作,对洗选产品加工过程中不合格品进行控制;

2.1.5 负责做好质量资料管理工作,对本厂产品质量档案、资料进行管理;

2.1.6 负责做好浮沉化验车间的设备、设施的维护、保养等各项工作;

2.1.7 负责积极参加qc小组管理;做好课题管理、小组活动的工作;

2.2 负责技术组浮沉化验的各项工作;

2.2.1 负责班组当班评估考核,做好当日岗位班评估工作;

2.2.2 负责组织落实“大排查、大推进”工作;督查督办各项工作的落实

2.3 负责技术组浮沉化验组的队伍建设工作;

2.3.1 负责技术组浮沉化验的民主管理;做好班务公开和班组民主管理会工作;

2.3.2 负责技术组浮沉化验的职工学习教育培训,做好“学习型”班组建设工作;

2.3.3 负责技术组浮沉化验组的队伍管理,做好“文明班组”创建工作;

2.3.4 负责车间班组职工思想动态的研究,做好必访必谈工作;

2.3.5 负责组织、参加各种会议;

2.4 负责各种活动的组织落实。

2.5 完成上级领导交办、督办的其它工作任务。

3 工作明细

3.1 会议:

3.1.1每天早上7:30分参加厂生产碰头会;

3.1.2每周五下午参加厂安全生产调度会议,汇报本周工作,准备下周工作;

3.1.3按规定参加各种工作会议;

3.2 行政效能:

3.2.1落实“大排查、大推进”工作;督查各项制度落实情况,每周检查全厂安全情况;

3.2.2技术检查情况每班按时上报;

3.2.3劳动纪律检查,每周检查违纪一人(迟到、早退、脱岗等)。

3.2.4安全隐患,每周检查隐患一处。

3.2.5查“三违”“三不”指标,每周一人。

3.3 生产经营:

3.3.1按时间顺序制订技术检查的年度、月度和班检查计划;

3.3.2按季进行磁铁矿粉的核用工作,计算吨煤磁铁矿粉的消耗量。

3.4 安全质量:

3.4.1年度完善各项规章制度;

3.4.2督查排除隐患问题,确保设备运行和工作安全;

3.4.3加强职工管理培训,按要求组织学习;

4 工作标准:

4.1 掌握生产过程洗选产品质量及本厂的内控指标,化验结果及时汇报调度站和有关人员。

4.2 加强生产加工过程的质量控制,发现问题及时协调处理并按程序汇报,确保洗选质量。

4.3 保证化验设备、仪器整洁、完好。

4.4 各种记录的填写要栏目清楚、字迹工整、数据真实,不得有涂改现象。

4.5 班组文化建设要量化、细化,有考核、有评比。

4.6各项管理制度要健全,并认真落实、严格考核。

4.7 职工操作要人人正规,职工行为要严格达“6s”要求。

4.8 落实选煤质量标准化要求达标。

4.9 落实“一线工作法”,现场管理达“优化型”。

5 工作程序

5.1 日常请示汇报程序

5.1.1 接受技术组组长等上级领导的书面或口头工作指导和工作指令;

5.1.2.日常工作向技术组组长请示汇报;

5.1.3.接受工作指令向组长汇报;并要按进度要求进行专题汇报;

5.1.4 同全厂各车间、职能部门领导进行业务协调沟通;

5.1.5 对下级下达工作指令,并给予下级工作指导。

5.2 事故请示汇报程序

5.2.1 有事故在组织处理控制的同时向当班调度汇报;

5.2.2 向技术组组长、当班的厂值班长汇报;

5.2.3 必要时向主管厂长或厂长请示;

5.2.4 事后要向请示过的领导进行详细的汇报。

5.3 请销假程序

5.3.1 请各类假先填写请假本,写明原因;请技术组组长批准;

5.3.2 请主管厂长批准;

5.3.3 请厂长批准,

5.3.4 向书记汇报;

5.3.5 请劳资科批准后报调度备案;

5.3.6 到假后先到调度销假;

5.3.7 到劳资科销假;

5.3.8 假条报厂办,向准假领导口头销假。

5.4 班中职工临时请准销假程序

5.4.1 职工班中请假(无论公私),组长先向厂值班长口头请示;

5.4.2 准许后职工方可离岗到调度站填写临时请假单;

5.4.3 请值班长签字准假;

5.4.4 准假后方可离厂;

5.4.5 请假人到时间准时回岗,必须用岗位电话向准假人进行销假 ;

5.4.6 在请假到时间后,当班主任要汇报值班长请假人是否回岗;同时准假人要进行检查请假人是否回岗;

5.4.7 准假人负责检查对请假人是否按规定进行班考核。

书写经验74人觉得有用

选煤厂技术组质量工艺管理副组长这个岗位的工作职责该怎么写?这事得从岗位的实际需求出发。一方面,这个职位需要负责日常的质量控制,确保生产流程符合标准,这就得经常去现场检查设备运行情况,还要定期组织召开质量分析会,把大家找出来的问题汇总一下,看看有没有改进的空间。

另一方面,这个岗位还涉及到工艺优化这一块儿。平时要跟技术人员一起研究新的工艺方案,有时候也得参与试验项目,看看新技术能不能在实际生产中落地。比如前几天我看到一个同事在调试新设备的时候,参数设置得不太合理,结果导致效率下降,后来经过反复调整才恢复正常。

再就是文件管理这块儿,得把各种技术资料整理好,包括检验报告、操作规程之类的,确保所有文件都是最新的版本。有时候领导会突然问起某个数据,如果找不到对应的记录,那可就麻烦了。记得有一次我就差点因为没及时更新台账被批评,好在最后补救及时。

跟其他部门的沟通也很重要。选煤厂可不是单靠技术组就能运转起来的,物料供应、仓储管理都得协调好。比如说上次原料进厂时质量有问题,就得赶紧联系采购部核实情况,同时通知质检部门加强抽检频率,这样才能避免次品流入生产线。

书写注意事项:

培训也是副组长的一项任务。新员工入职后需要接受基本技能培训,而老员工也需要定期复训,保持技能水平。不过有时候培训计划可能跟生产排班冲突,这就得灵活调整时间,尽量不影响正常生产进度。

最后再说点细节上的事。日常工作琐碎,但每件事情都不能马虎。比如设备巡检时发现的小故障要及时处理,别攒到一块儿再修,那样反而容易出大问题。还有就是安全意识不能松懈,每次开会都要强调安全事项,毕竟安全生产是头等大事。

【第3篇】工艺研发管理岗位职责任职要求怎么写3600字

工艺研发管理岗位职责

工作职责:

1. 基于设计需求,开展储氢瓶内胆及碳纤维缠绕层设计;

2. 与其他团队合作,共同完成碳纤维及树脂材料的选型;

3. 基于缠绕或测试过程中出现的问题,提出优化方案;

4. 起草、编制储氢瓶设计文件、政府项目申报文件等;

5. 承接团队中外籍专家创新设计理念,并评估其可行性;

6. 对团队人员进行业务和技术方面的指导和培训,提升团队整体技能;

储氢系统工程师(储氢系统传感器和电子控制)

hydrogen storage system engineer (sensor and electronic control

system of hss)

工作职责:

负责车载氢气安全策略,控制策略,加注策略,氢气泄漏检测和告警策略等设计;

根据设计需求,完成对储氢系统电器零件(氢气压力传感器、温度传感器、电磁阀、

红外通讯装置)等检测、传输和执行机构的选型和性能验证;

根据设计规范和相关标准法规,完成储氢系统控制系统设计;

根据标准法规和整车需求,完成储氢系统泄露告警装置、氢气加注通讯控制系统的

设计:

根据整车安全和功能需求,依据相关的标准法规,协助完成整车控制策略设计。

岗位需求:

电子电器电控类专业,2 年以上相关工作经验;

熟悉气体压力和温度等传感器、气体电磁阀、气体浓度传感器的的结构和工作原理。

能用英语口语进行基本的工作交流;

有类似工作经验者优先。

结构分析工程师

structural analysis engineer (valve and system)

工作职责:

根据设计任务,开展对储氢系统支架和阀门壳体结构合理性分析,根据分析结构提出合

理的建议,支持储氢系统和阀门的设计开发。

岗位需求:

结构分析类专业,3 年以上结构分析工作经验;

熟悉使用练操作至少一种结构分析软件,能根据要求独立开展流体分析工作并出具

分析报告;

能用英语口语进行基本的工作交流;

有类似工作经验者优先。

复合材料开发与测试工程师(碳纤维方向)

工作职责:

依据车载储氢罐设计需求进行碳纤维复合材料的选型

负责碳纤维/预浸带性能的测试及分析

基于复合材料成型及测试过程中出现的问题提出优化方案

建立碳纤维/预浸带性能评价体系,拟订评价方法、判定标准等

建立合理的碳纤维/预浸带性能评价流程,以较低测试成本满足碳纤维/预浸带性能

评价要求

制定相关复合材料测试仪器的操作规程

协助团队完成日常工作

岗位需求:

英语能力突出者优先

本科及以上学历

具有 3 年以上复合材料工作经验者优先,熟练使用复合材料测试设备者优先

能够熟练使用 office 等办公软件进行文档、图表,ppt 等文件设计

责任心强,有良好的沟通能力、协作能力和组织策划能力,能够融入团队开展工

流体仿真分析工程师

工作职责:

阀门流量、结构、温升、压力特性分析;

根据储氢系统设计任务,开展对不同结构的储氢系统压降、流量、流阻、温度等方

面的分析;

储氢罐氢气加注时的温升分析。

岗位需求:

流体类专业,3 年以上流体分析工作经验;

熟悉使用操作至少一种流体分析软件,能根据要求独立开展流体分析工作并出具分

析报告;

能用英语口语进行基本的工作交流;

有类似工作经验者优先。

气体阀门工程师(高压瓶阀方向)

hydrogen valve engineer (solenoid valve of otv)

工作职责:

35mpa 和 70mpa 瓶阀(集成过滤器、电磁阀、截止阀、tprd、温度传感器、压力

传感器、单向加注阀、应急泄放阀)、减压阀、安全阀设计、出图、装配、调试;

阀门设计报告、试验大纲、测试报告等相关文件的编写;

储氢系统阀门的型式认证工作;

储氢系统阀门标准推进和专利编写。

岗位需求:

2 年以上气体阀门设计经验;

机械类专业,熟练使用三维软件、并能独立绘制图纸;

液压气动和流体基础知识;

有燃气汽车或燃料电池汽车阀门设计经验优先

气体阀门工程师(减压阀方向)

hydrogen valve engineer (regulator)

工作职责:

1.35mpa 和 70mpa 高压氢气减压阀安全阀设计、出图、装配、调试;

2.阀门设计报告、试验大纲、测试报告等相关文件的编写;

3.储氢系统阀门标准推进和专利编写。

岗位需求:

2 年以上气体阀门设计经验;

机械类专业,熟练使用三维软件、并能独立绘制图纸;

液压气动和流体基础知识;

有燃气汽车或燃料电池汽车阀门设计经验优先。

燃料电池系统集成工程师

燃料电池系统机械工程师

燃料电池电控硬件工程师

燃料电池电控软件工程师

燃料电池测试软件工程师

燃料电池电堆设计工程师

燃料电池电堆分析工程师

燃料电池膜电极应用工程师

燃料电池项目经理

燃料电池项目管理专员

极板切割工程师

极板成型工程师

极板焊接工程师

涂层工艺工程师

胶线工艺工程师

科技日语翻译

边框工艺工程师

辅件加工工程师

装堆工艺工程师

气瓶公司-市场情报分析师

气瓶公司-业务拓展总监

气瓶公司-市场经理 储氢瓶开发工程师

工作职责:

1. 基于设计需求,开展储氢瓶内胆及碳纤维缠绕层设计;

2. 与其他团队合作,共同完成碳纤维及树脂材料的选型;

3. 基于缠绕或测试过程中出现的问题,提出优化方案;

4. 起草、编制储氢瓶设计文件、政府项目申报文件等;

5. 承接团队中外籍专家创新设计理念,并评估其可行性;

6. 对团队人员进行业务和技术方面的指导和培训,提升团队整体技能;

储氢系统工程师(储氢系统传感器和电子控制)

hydrogen storage system engineer (sensor and electronic control

system of hss)

工作职责:

负责车载氢气安全策略,控制策略,加注策略,氢气泄漏检测和告警策略等设计;

根据设计需求,完成对储氢系统电器零件(氢气压力传感器、温度传感器、电磁阀、

红外通讯装置)等检测、传输和执行机构的选型和性能验证;

根据设计规范和相关标准法规,完成储氢系统控制系统设计;

根据标准法规和整车需求,完成储氢系统泄露告警装置、氢气加注通讯控制系统的

设计:

根据整车安全和功能需求,依据相关的标准法规,协助完成整车控制策略设计。

岗位需求:

电子电器电控类专业,2 年以上相关工作经验;

熟悉气体压力和温度等传感器、气体电磁阀、气体浓度传感器的的结构和工作原理。

能用英语口语进行基本的工作交流;

有类似工作经验者优先。

结构分析工程师

structural analysis engineer (valve and system)

工作职责:

根据设计任务,开展对储氢系统支架和阀门壳体结构合理性分析,根据分析结构提出合

理的建议,支持储氢系统和阀门的设计开发。

岗位需求:

结构分析类专业,3 年以上结构分析工作经验;

熟悉使用练操作至少一种结构分析软件,能根据要求独立开展流体分析工作并出具

分析报告;

能用英语口语进行基本的工作交流;

有类似工作经验者优先。

复合材料开发与测试工程师(碳纤维方向)

工作职责:

依据车载储氢罐设计需求进行碳纤维复合材料的选型

负责碳纤维/预浸带性能的测试及分析

基于复合材料成型及测试过程中出现的问题提出优化方案

建立碳纤维/预浸带性能评价体系,拟订评价方法、判定标准等

建立合理的碳纤维/预浸带性能评价流程,以较低测试成本满足碳纤维/预浸带性能

评价要求

制定相关复合材料测试仪器的操作规程

协助团队完成日常工作

岗位需求:

英语能力突出者优先

本科及以上学历

具有 3 年以上复合材料工作经验者优先,熟练使用复合材料测试设备者优先

能够熟练使用 office 等办公软件进行文档、图表,ppt 等文件设计

责任心强,有良好的沟通能力、协作能力和组织策划能力,能够融入团队开展工

流体仿真分析工程师

工作职责:

阀门流量、结构、温升、压力特性分析;

根据储氢系统设计任务,开展对不同结构的储氢系统压降、流量、流阻、温度等方

面的分析;

储氢罐氢气加注时的温升分析。

岗位需求:

流体类专业,3 年以上流体分析工作经验;

熟悉使用操作至少一种流体分析软件,能根据要求独立开展流体分析工作并出具分

析报告;

能用英语口语进行基本的工作交流;

有类似工作经验者优先。

气体阀门工程师(高压瓶阀方向)

hydrogen valve engineer (solenoid valve of otv)

工作职责:

35mpa 和 70mpa 瓶阀(集成过滤器、电磁阀、截止阀、tprd、温度传感器、压力

传感器、单向加注阀、应急泄放阀)、减压阀、安全阀设计、出图、装配、调试;

阀门设计报告、试验大纲、测试报告等相关文件的编写;

储氢系统阀门的型式认证工作;

储氢系统阀门标准推进和专利编写。

岗位需求:

2 年以上气体阀门设计经验;

机械类专业,熟练使用三维软件、并能独立绘制图纸;

液压气动和流体基础知识;

有燃气汽车或燃料电池汽车阀门设计经验优先

气体阀门工程师(减压阀方向)

hydrogen valve engineer (regulator)

工作职责:

1.35mpa 和 70mpa 高压氢气减压阀安全阀设计、出图、装配、调试;

2.阀门设计报告、试验大纲、测试报告等相关文件的编写;

3.储氢系统阀门标准推进和专利编写。

岗位需求:

2 年以上气体阀门设计经验;

机械类专业,熟练使用三维软件、并能独立绘制图纸;

液压气动和流体基础知识;

有燃气汽车或燃料电池汽车阀门设计经验优先。

燃料电池系统集成工程师

燃料电池系统机械工程师

燃料电池电控硬件工程师

燃料电池电控软件工程师

燃料电池测试软件工程师

燃料电池电堆设计工程师

燃料电池电堆分析工程师

燃料电池膜电极应用工程师

燃料电池项目经理

燃料电池项目管理专员

极板切割工程师

极板成型工程师

极板焊接工程师

涂层工艺工程师

胶线工艺工程师

科技日语翻译

边框工艺工程师

辅件加工工程师

装堆工艺工程师

气瓶公司-市场情报分析师

气瓶公司-业务拓展总监

气瓶公司-市场经理

工艺研发管理岗位

书写经验68人觉得有用

写岗位职责的时候,得结合具体的岗位性质去构思。比如说工艺研发管理岗,这岗位肯定得跟工艺流程挂钩,那职责就得围绕着这个展开。像负责制定工艺标准,这就得细化到具体的操作步骤,得让执行的人知道怎么去做。还有就是监督生产过程,这部分内容不能太笼统,要具体到每个环节的监控重点是什么,比如材料的选择、设备的运行状况之类的。

书写注意事项:

这个岗位还涉及技术改进这块儿。技术改进可不是随随便便提个想法就行,得有详细的方案,包括改进的目标、预期效果、实施步骤什么的。要是只说“进行技术改进”,听起来就很空泛,让人摸不着头脑。所以这部分最好能写出具体的例子,像是针对某个产品的生产工艺瓶颈,提出针对性的优化措施。

再来说说团队协作这块。工艺研发管理岗通常不是一个人单打独斗,得跟其他部门配合。所以职责里头得提到协调沟通的工作,比如跟销售部对接市场需求,确保研发方向符合市场导向;再比如跟采购部协商物料供应,保证生产顺畅。这部分内容不能光喊口号,得具体到怎么做,像定期召开会议,收集各部门反馈,形成统一意见之类的。

有时候写这类职责描述,容易忽略一些细节。比如说安全管理,这在工艺研发过程中也是挺重要的。如果没写进去,别人还以为这岗位只要管好技术就行。所以这部分得强调一下,像定期组织安全培训,检查实验室的安全设施,确保符合相关法规要求之类的具体事项。

关于绩效考核这一块儿,也不能落下。作为管理者,得对团队成员的工作表现有个评估机制。但这里边容易出问题是,指标设置得太模糊,比如“提高工作效率”,这到底提高多少才算达标?所以得给出明确的标准,比如通过数据分析,看人均产能是否达到预期目标。

【第4篇】品质工艺管理岗位职责怎么写100字

工艺品质管理员 新疆盛泰纺织有限公司 新疆盛泰纺织有限公司,盛泰 任职要求:要求有涤纶短纤、全面水刺无纺布品质检测管理相关行业3年以上工作经验,责任心强

书写经验74人觉得有用

在写品质工艺管理岗位职责的时候,得知道这可不是随便乱写就能行的事。这类岗位职责得结合企业的实际情况,不能太笼统,也不能太死板。比如,这个岗位既要负责产品的质量把控,还得兼顾生产工艺的优化,这就需要把这两块内容都涵盖进去。

先说质量把控,这部分得明确具体的工作范围,像是原材料进厂时的质量检验,生产过程中各环节的巡检,还有成品出厂前的最终检查。这些工作不是简单地走个过场,而是要确保每个步骤都符合标准。有时候可能会遇到供应商提供的材料不达标的情况,这时就需要及时沟通反馈,必要时还要提出整改意见。不过有时候可能因为时间紧任务重,就会忽略掉一些细节上的核查,这可不行,毕竟一个小小的疏忽就可能导致大问题。

再说生产工艺优化,这部分的重点在于提升效率的同时保证产品质量。需要定期对现有的工艺流程进行评估,看看有没有改进的空间。比如某个工序耗时太久,就得想办法缩短它的时间,但又不能为了赶进度而降低标准。有时候会因为对某些技术参数理解不到位,导致调整后的效果不如预期,这时候就需要重新校验数据,反复试验直到找到最佳方案为止。

书写注意事项:

品质工艺管理岗还涉及到与其他部门的协调配合。生产部门那边如果有新的需求,比如想要提高产量,就得从工艺角度分析可行性。市场部那边如果收到客户关于产品性能方面的投诉,也需要迅速响应,组织相关人员查找原因并给出解决方案。有时候沟通起来可能会遇到障碍,尤其是当对方对专业术语不太熟悉的时候,这就需要耐心解释清楚,用通俗易懂的话表达出来。

【第5篇】工艺管理岗位职责任职要求怎么写800字

工艺管理岗位职责

岗位职责:

1.主管技术研发涂覆工艺板块,从apqp——ppap,中试、量产、客户反馈,产品优化,与客户对接做产品改善

2.负责涂覆工艺工程师团队的管理,人员培训;

3.负责带领团队保障工厂涂覆工艺,为保质保量按时完成生产任务提供技术支持

4.负责带领团队处理工厂工艺异常问题,分析各项问题的根本原因,及时予以解决并确保其可受控,同时制定出相应的预防机制;

5.负责生产现场的良率控制,保证良率达到工厂要求,并持续改进降低废品率。

6.新型浆料配方的开发、研制,涂覆设备产能提升;

7.负责新规格新配方涂覆产品的开发至量产及后续改善;

8.客户端技术交流,针对客户端问题点的内部改善;

9.改善涂覆工艺,挖掘设备产能;

任职要求:

1.本科及以上学历

2.从事涂覆技术岗位工作5年以上,管理岗位2年及以上

3.熟悉高分子材料特性、机械电气基本原理

4.掌握锂电池隔膜涂覆工艺

5.具有生产现场问题分析解决能力

6、良好的沟通能力

7、能接受加班

8、必须了解辊涂工艺.

岗位职责:

1.主管技术研发涂覆工艺板块,从apqp——ppap,中试、量产、客户反馈,产品优化,与客户对接做产品改善

2.负责涂覆工艺工程师团队的管理,人员培训;

3.负责带领团队保障工厂涂覆工艺,为保质保量按时完成生产任务提供技术支持

4.负责带领团队处理工厂工艺异常问题,分析各项问题的根本原因,及时予以解决并确保其可受控,同时制定出相应的预防机制;

5.负责生产现场的良率控制,保证良率达到工厂要求,并持续改进降低废品率。

6.新型浆料配方的开发、研制,涂覆设备产能提升;

7.负责新规格新配方涂覆产品的开发至量产及后续改善;

8.客户端技术交流,针对客户端问题点的内部改善;

9.改善涂覆工艺,挖掘设备产能;

任职要求:

1.本科及以上学历

2.从事涂覆技术岗位工作5年以上,管理岗位2年及以上

3.熟悉高分子材料特性、机械电气基本原理

4.掌握锂电池隔膜涂覆工艺

5.具有生产现场问题分析解决能力

6、良好的沟通能力

7、能接受加班

8、必须了解辊涂工艺.

工艺管理岗位

书写经验19人觉得有用

写岗位职责的时候,得结合具体的岗位需求。比如工艺管理这个岗位,主要就是负责产品的生产流程优化,确保生产环节不出大问题。既然是管理,那就要跟技术人员沟通好,把技术方案落实到位,还得定期检查生产线,看看有没有什么隐患,及时调整生产工艺。

工作中还得分清轻重缓急,有些问题可能看起来不大,但积累起来会影响产品质量。比如有时候某个零件的尺寸偏差一点点,短期内可能没什么影响,但长期下来可能导致产品性能下降。所以要多留意细节,遇到问题不能光想着绕过去,得想办法解决,这样才能保证整个生产过程顺畅。

书写注意事项:

工艺管理这块还需要跟其他部门配合,特别是研发和技术部门。产品研发出来后,工艺这边得评估能不能批量生产,要是能就行,不能的话就得改工艺。这期间少不了开会讨论,有时候意见不统一,就得反复协商,直到达成一致。当然,这也需要一定的耐心,不能急躁,不然容易出纰漏。

工艺管理不只是盯着生产,还得关注成本控制。比如原材料的选择,既要保证质量,又要考虑价格。有时候为了降低成本,可能需要调整一些工艺参数,这就得权衡利弊了。有时候领导可能会催着快点出结果,这时候就需要在保证质量的前提下尽量加快进度,这确实是个挑战。

有时候也会碰到突发情况,比如设备突然故障,这时候就得迅速反应,找人维修的同时,还得临时调整生产计划,避免耽误太多时间。这种时候压力挺大的,但也是锻炼能力的好机会。

【第6篇】产品工艺管理岗位职责怎么写200字

岗位职责:

1.新产品批量上线前,完成新产品可制造性分析;

2.从事电子产品生产工艺编制、修编,产品量产上线生产指导相关工作,解决工艺问題;技术资料的编制归档。

3.跟踪新产品试产过程,分析新品在试产阶段暴露的问题并推进解决,确保产品能够顺利导入并量产;

4.协助研发部门完成相关新技术,新材料在新产品中的可行性验证;

5.协助量产工程师改善产品质量和提升生产效率。

书写经验99人觉得有用

写岗位职责的时候,得结合具体的工作内容和公司需求。比如说产品工艺管理这个岗位,就得把涉及的具体工作说清楚,这样员工才知道该做什么。比如负责产品的生产工艺流程制定,确保生产过程符合标准。这中间需要跟研发部门沟通,了解新产品的技术细节,然后把这些技术转化成生产线上的操作指南。

有时候在写的时候,容易漏掉一些关键环节。比如提到监督生产过程,但没强调要检查生产设备的状态,这就可能让员工忽略设备维护的重要性。还有就是,不仅要记录生产数据,还要定期分析这些数据,看看有没有改进的空间。要是只写了记录数据,没提分析,那这份职责就写得不够全面。

书写注意事项:

岗位职责里最好提到处理突发状况的能力。生产线上难免会遇到各种意外,像原材料质量有问题或者机器故障之类的,这时候就需要有人能迅速反应,找出原因并解决问题。如果只是简单地说负责生产过程,那遇到问题时员工可能会不知道该怎么应对。

再比如,还应该包括培训员工的部分。新员工刚入职时,肯定对生产工艺不太熟悉,这时候就需要有经验的人来指导他们。如果职责里没有这一条,新员工可能就会无所适从。不过有时候写职责的时候,可能会忘记加上这部分,觉得这是额外的工作,其实不然,这是保证生产顺利进行的重要一环。

产品工艺管理的岗位,还涉及到跟其他部门的协调工作。像跟销售部门对接,了解市场需求,然后调整生产工艺,满足客户的要求。要是只写了跟内部部门沟通,而忽略了外部联系,那职责范围就显得狭窄了。偶尔在写这些内容时,可能会因为疏忽而漏掉这一部分,导致职责描述不够完整。

小编友情提醒:

记得把考核指标也写进去。比如每个月要达到的合格率是多少,或者每年要完成的技术革新项目有几个。这样既能激励员工努力工作,也能方便管理层进行绩效评估。不过有时候写职责的时候,可能会忘记加入这些量化指标,这样一来,职责看起来就缺乏明确的方向感。

【第7篇】工艺班主管岗位管理职责怎么写250字

一、在值班经理的统一领导下,对本班的安全生产、质量标准化、文明生产等工作负责。

二、负责当班人员的合理分配,并及时汇报给当班值班经理。

三、加强班前会管理;对各类记录、报表的完整性、准确性负责。

四、负责搞好成本控制工作;协助机电车间加强对给煤机、破碎机、原煤分级筛等主要设备的维护保养,确保原煤的质量稳定。

五、参与组织落实本班安全技术培训工作,做好日常“三级”安全培训教育工作。

六、按时完成领导交办的其他工作。

书写经验84人觉得有用

写岗位职责的时候,得结合具体的工作场景和需求,不能太泛泛而谈。比如工艺班主管这个岗位,它涉及到生产流程把控、技术指导、人员管理等多个方面。先说技术这块,主管需要熟悉生产工艺,确保每个环节都按标准执行。有时候,生产线上的问题可能很复杂,不是一眼就能看出来的那种,这就得靠主管的经验去判断了。要是碰到新设备或者新技术引入的情况,还得负责培训员工,让他们尽快上手。

再说人员管理这部分,主管得知道怎么调动大家的积极性,这可不是简单的分配任务就行。有时候你会发现,有些员工状态不好,效率低,这时候就得找原因,可能是家里有事,也可能是对工作没兴趣了。这时候就需要主管去沟通,了解情况后再想办法解决。另外,班组内部难免会有矛盾,作为主管,就得从中调解,不能让情绪影响到整个团队的合作氛围。

材料管理也是重要的一环,主管要清楚库存情况,避免因为缺料停工。这听起来简单,但实际操作起来会遇到各种突发状况,比如说供应商延迟交货,或者是生产计划临时调整。这种情况下,主管就得灵活应对,看看能不能从别的地方调货,或者重新安排生产顺序。

还有就是安全问题,这是任何时候都不能忽视的。主管得定期检查生产设备的安全性能,确保符合相关标准。如果发现隐患,必须马上整改,不能拖着不管。有时候,员工的安全意识可能比较淡薄,主管就得反复强调,甚至组织专门的培训。

写这些职责的时候,最好能结合企业的实际情况,不能照搬别人的模板。要是只顾着套话,就显得空洞无物了。有时候,写的人可能一时疏忽,把“工艺流程”写成了“工艺流程图”,虽然差别不大,但还是会影响阅读体验。另外,描述的时候要注意语言简洁,别啰嗦个不停,不然会让读者觉得冗长乏味。

【第8篇】工艺管理经理岗位职责怎么写600字

岗位职责:

1、负责工艺设备管理部门的日常管理工作,贯彻执行公司的规章制度,负责制定部门管理制度、工作程序、监督执行工艺纪律。

2、负责组织工艺评审、完成零部件工艺方案的设计,制定标准作业工时定额、工艺流程、维护系统工艺数据(bom,工艺路线,材料定额、工时等)。

3、 负责组织新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺、设备、工装设计,完善试制报告和有关工艺资料,参与新产品鉴定工作。

4、负责组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定,并组织推广应用。

5、组织工艺人员深入生产现场,掌握质量情况;指导、督促车间工艺员技师解决生产中出现的技术工艺问题,搞好工艺技术服务工作。

6、根据技术质量需要,实际工艺装备并负责工艺设备、工装的验证和改进工作。

7、负责组织实施产品的批产前工艺准备工作,制定新产品试制的产品工艺,解决生产过程中的工艺问题,做好工艺指导工作。

8、参与产品的质量分析及重大质量、设备事故的分析、处理;协助有关部门返修产品的鉴定,修复方案的审定,信息反馈工作。

9、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作,做好每月分析总结。负责本部门人员的管理和绩效工作,不断提高部门工作效率。

10、及时完成上级布置的各项临时任务。

任职资格:

1、熟练运用设计开发流程和工艺工作思路,

2、熟练运用钣金、机械加工、电器装配等的各种工艺方法,

3、基本运工程软件。

书写经验79人觉得有用

写岗位职责的时候,得先把岗位的核心任务搞清楚。工艺管理经理这个角色,主要就是负责整个生产流程里的工艺部分,从设计到执行再到优化,都要管起来。比如,工艺管理经理需要跟研发部门对接,确保生产工艺符合产品设计的要求。还有,要定期检查生产线上的工艺执行情况,看看有没有偏差或者问题,一旦发现问题就得赶紧想办法解决。

书写注意事项:

工艺管理经理还负责制定一些工艺标准文件,像是工艺流程图、作业指导书之类的。这些文件可重要了,它们能保证每个环节都能按照既定的标准来操作。不过有时候,在编写这些文件的时候,可能会忽略掉一些细节,比如某个工序的具体参数范围没写清楚,这就容易导致后续执行时出现问题。所以,写这些文件的时候,得特别仔细,最好能让几个有经验的老员工一起审阅一下,这样能减少遗漏。

除了日常工作之外,工艺管理经理还得参与新产品的试制工作。新产品刚出来的时候,工艺肯定不会太成熟,这时候就需要工艺管理经理带着团队去调试设备,调整工艺参数,直到产品达到预期的质量标准为止。在这个过程中,可能遇到各种各样的技术难题,比如设备性能不稳定,原材料质量波动,这些问题都需要及时处理。

作为经理,还得带好自己的团队。要定期组织培训,提升大家的技术水平,尤其是新员工入职后,得手把手教他们熟悉工艺流程。不过有时候,在安排培训计划的时候,可能会忘记考虑员工的实际工作负荷,结果搞得大家都很疲惫。这种情况其实完全可以提前规划好,合理分配培训时间和工作任务,这样既能提高效率,也能让大家保持良好的状态。

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