人力资源专员/人力资源助理岗位职责职位要求（6篇范文）

第1篇 人力资源专员/人力资源助理岗位职责职位要求

职责描述：

1、根据岗位职责职位要求计划选择合适的岗位职责职位要求渠道发布岗位职责职位要求信息，组织面试，按时完成岗位职责职位要求任务；

2、新进员工入职、转正、离职等手续的办理；

3、各部门考勤的汇总，编制考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、员工人事档案及劳动合同的管理；

5、员工社会保险、商业保险的增加、减少以及出险理赔；

6、根据公司的培训计划开展员工培训活动，以及培训效果信息的收集与反馈；

7、协助人力资源部经理做好人力资源部其它工作。

职位要求：

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业毕业，已取得企业人力资源管理师三级证书优先。

2、热爱人力资源工作，擅长人员岗位职责职位要求，有2年以上人事行政工作经验，对人力资源工作有一定的认识。

3、有较强的沟通协调能力、组织能力、亲和力，执行力强。

4、认同公司文化，服从安排。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第2篇 人力资源专员人力资源助理岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,联系面试者安排时间面试。

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

实习的话,可以开具实习证明

第3篇 人力资源专员/助理岗位职责职位要求

职责描述：

岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000+提成+奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。

岗位要求：

学历要求：学历不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：经验不限

第4篇 人力资源专员助理岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告,联系面试者安排时间面试。

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历;

2、一年以上相关工作经验;

3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;

4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;

5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

实习的话,可以开具实习证明

第5篇 助理人力资源专员岗位职责

岗位职责:

1.协助开展招聘工作包括:招聘文案制作、推广、简历初筛、面试安排及与招聘入职相关的业务流程,确保候选人顺利入职。

2.协助开展培训工作包括:新员工入职培训、各层级专业培训、外派培训等。

3.各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料管理,ehr系统上线及维护工作。

4.协助完成各类人才项目申报项目;

5.协助完成合同签订及员工关系事务处理;

任职资格:

1.2019届优秀本科毕业生,人力资源专业;

2.形象佳、气质好,个性活泼开朗;

3.优秀的学习思考、逻辑思维、语言表达及组织沟通协调能力;

4.能够较好运用word、excel等office常用办公软件;会基础h5文案制作、ps海报制作;

5.学业成绩优秀、有学生会、校内大型社团干部经历优先。

第6篇 招聘人力资源专员助理岗位职责

人力资源助理/人事专员/招聘主管/专员 华鸿嘉信房地产 华鸿嘉信房地产集团有限公司,华鸿嘉信,华鸿嘉信房地产,华鸿嘉信 华鸿嘉信控股集团旗下 精装公司人事行政专员/主管

直接向精装公司领导汇报,负责精装公司人事行政事务。