人力资源经理助理工作岗位职责（2篇范文）

第1篇 人力资源经理助理工作岗位职责

一般而言,每位人力资源部的经理(制度职责大全经理)都会配备一位助理。以下是一则人力资源经理助理岗位职责,各位人力资源经理助理(制度职责大全助理)可供参考。

1、协助部门经理组织制定人力资源战略规划;

2、协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划,并协助组织实施;

3、协助部门经理制定完善职务说明书;协助部门经理做好其它各项管理工作;

4、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划,并组织实施;

5、协助部门经理做好人事队伍建设,选拔、配备、培训、评价本部门人员;

6、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查;

7、负责绩效考核工作;

8、负责指导社会保险工作;

9、当人力资源部经理不在时,代理人力资源部经理行使各项管理职能;

10、完成人力资源经理(制度职责大全人力资源经理)交办的其它各项工作。

第2篇 助理人力资源经理海淀区知春路岗位职责职位要求

职位要求：

本科或以上学历，了解劳动法律法规，良好的人力资源管理理念，具备良好的沟通协调学习能力，良好的团队合作精神，良好英语书面及表达能力，能承受工作压力，三年或以上大型外企或综合型企业人力资源相关工作经验，有零售相关工作经验者优先考虑。

岗位职责：

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，积极配合人力资源经理，有效开展薪资福利、岗位职责职位要求和员工关系，培训等相关工作，积极推广公司文化和政策，为营运部门提供人力资源解决方案。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验