运营处主任助理岗位职责（六篇）

第1篇 运营处主任助理岗位职责

1、协助部门领导做好运营处的三制、四化管理工作；及时修正运营处的各项制度，完善运营处的四化管理。

2、研究学习先进的燃气运营管理模式和经验，并争取应用于工作中。

3、协助部门领导做好运营处的绩效考核工作，培训员工深入了解绩效考核，在公司规定的日期内完成部门考核任务。

4、做好运营处的计划、统计工作：按时上报运营处的月计划，按时上交运营处的月报；

5、协助部门领导制定相关的技改计划，并做好相关问题的汇报工作。

6、协助部门领导落实公司的各项指标及促进完成。

7、协助部门领导督促各班组完成工作及做好运营处的通讯、报道及征稿工作。

8、协助部门领导做好与用户及公司各部门的协调工作，接收新用户及签订相关协议；用户突发事件的处理及上报；关于采购及计量等相关问题的协调处理。

9、做好运营处资产管理及行政工作，妥善管理运营处的资产；及时向公司领导上报运营处的工作情况及会议纪要；作好运营部的考勤、报销及相关的行政工作。

10、完成领导交办的其他工作。

第2篇 燃气生产运营处主任岗位职责

燃气公司生产运营处主任岗位职责

1、生产运营处主任是本部门的总负责人,对生产运营中的各项业务负总责;

2、负责建立健全部门管理组织网络,建立健全各项管理制度;

3、负责督促各级管理人员严格执行各项管理制度;

4、负责将公司下达的各项任务分解落实到相关班组,人员,并确保任务的完成;

5、负责领导编制全年员工培训计划,并督促实施;

6、负责完成公司确定的管理目标中的相关管理内容;

7、负责定期组织本部门安全检查和召开例会;

8、完成领导安排的其他工作.

第3篇 运营处副主任岗位职责

1、在主任领导下，组织好本部门的输气安全生产和计量等具体工作；

2、负责安全管理和安全教育培训，督促检查气站，抢修队岗位执行规章制度情况，杜绝违章作业；

3、贯彻执行国家有关安全生产的法律、法规及行业标准的规定要求；

4、对运行设备、管线、运行管理进行制定安全评价计划，制定安全措施，并督促落实，保证安全运行；

5、负责对站场、管线区域的监督检查，对发现违章施工单位及时制止并上报有关部门，做好线路安全保护工作；

6、做好计量交接工作，按时将计量交接票据交公司财务部；

7、监督管网巡检工作，做好计量和调压设备管理；

8、参加新建、改建、扩建燃气管道工程施工质量的安全检查与验收工作；

9、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作；

10、完成领导安排的其他工作。

第4篇 燃气公司运营处主任助理岗位职责

燃气公司运营处主任助理岗位职责

1、协助部门领导做好运营处的三制,四化管理工作;及时修正运营处的各项制度,完善运营处的四化管理.

2、研究学习先进的燃气运营管理模式和经验,并争取应用于工作中.

3、协助部门领导做好运营处的绩效考核工作,培训员工深入了解绩效考核,在公司规定的日期内完成部门考核任务.

4、做好运营处的计划,统计工作:按时上报运营处的月计划,按时上交运营处的月报;

5、协助部门领导制定相关的技改计划,并做好相关问题的汇报工作.

6、协助部门领导落实公司的各项指标及促进完成.

7、协助部门领导督促各班组完成工作及做好运营处的通讯,报道及征稿工作.

8、协助部门领导做好与用户及公司各部门的协调工作,接收新用户及签订相关协议;用户突发事件的处理及上报;关于采购及计量等相关问题的协调处理.

9、做好运营处资产管理及行政工作,妥善管理运营处的资产;及时向公司领导上报运营处的工作情况及会议纪要;作好运营部的考勤,报销及相关的行政工作.

10、完成领导交办的其他工作.

第5篇 燃气运营处副主任岗位职责

燃气公司运营处副主任岗位职责

1、在主任领导下,组织好本部门的输气安全生产和计量等具体工作;

2、负责安全管理和安全教育培训,督促检查气站,抢修队岗位执行规章制度情况,杜绝违章作业;

3、贯彻执行国家有关安全生产的法律,法规及行业标准的规定要求;

4、对运行设备,管线,运行管理进行制定安全评价计划,制定安全措施,并督促落实,保证安全运行;

5、负责对站场,管线区域的监督检查,对发现违章施工单位及时制止并上报有关部门,做好线路安全保护工作;

6、做好计量交接工作,按时将计量交接票据交公司财务部;

7、监督管网巡检工作,做好计量和调压设备管理;

8、参加新建,改建,扩建燃气管道工程施工质量的安全检查与验收工作;

9、配合有关部门做好事故调查,分析处理和上报工作;

10、完成领导安排的其他工作.

第6篇 生产运营处主任岗位职责

1、生产运营处主任是本部门的总负责人，对生产运营中的各项业务负总责；

2、负责建立健全部门管理组织网络，建立健全各项管理制度；

3、负责督促各级管理人员严格执行各项管理制度；

4、负责将公司下达的各项任务分解落实到相关班组、人员，并确保任务的完成；

5、负责领导编制全年员工培训计划，并督促实施；

6、负责完成公司确定的管理目标中的相关管理内容；

7、负责定期组织本部门安全检查和召开例会；

8、完成领导安排的其他工作。