建筑总经理-岗位职责（9篇范文）

第1篇 建筑总经理-岗位职责

跟很多公司一样,建筑公司也有总经理与副总经理等职位,每个岗位都有不同的岗位职责。以下是建筑总经理岗位职责的资料,仅供参考。

1、主持公司全面经营管理工作,保证经营目标的实现,组织实施公司年度计划,完成公司制定的各项指标和赋予的其它责任。

2、负责公司行政、重要人事工作。

3、制定和完善公司各种规章制度、办法和各部门岗位职责。

4、负责审核公司资金使用、费用开支等财务管理。

5、负责公司的成本管理工作,确保公司的盈利水平。

6、负责公司临时发生的经营调整和不可预见事件的实施和处理。

第2篇 建筑工程总经理岗位职责

岗位职责:

1、执行总公司的各项决议,负责处理公司的日常行政、人事、经营、生产等事务管理工作。

2、组织实施经总公司批准的年度工作计划和财务预算及利润分配使用方案。

3、加强对员工的安全、服务意识教育,牢固树立安全和文明生产观念。

4、负责组织制定公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程、健全和完善公司各部门岗位职责。

5、负责组织制定公司的发展规划,编报公司年度工作计划和工作总结,指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

6、负责拟定公司部门的设置、定编、定员、定岗、报公司董事长同意后实施。

7、加强企业文化建设,负责组织、领导对本公司所有员工的业务、技能培训工作,提高员工的专业素质和工作绩效。

8、强化企业管理,使公司各项工作向制度化、规范化方面完善。

9、负责组织、参与项目竞标工作,负责与各项目经理签订相关经济责任书, 并督促检查其执行情况和施工完成情况。

任职资格:

1、50周岁以下,身体健康 ;

2、大专以上学历;

3、有良好的沟通、计划、领导能力;

4、10年以上相关管理工作经验,5年以上同岗位工作经验。

第3篇 建筑工程副总经理岗位职责

岗位职责

协助部门总经理抓好部门各项工作,并根据部门总经理的授权及部门分工,推进落实分管的工作、业务,具体包括:

1、集团公司开发项目产品标准化的建立及研究创新。

2、建筑、景观设计方案评审和实施方案的设计管理工作。

3、重大设计变更的审核。

4、集团公司开发项目进度、质量、安全及文明施工的监督管理,组织季度和年度的检查评比。

5、工程招标项目的技术要求审核、技术标评审。

6、国内外建筑新材料、新技术和新工艺的推广应用。

7、负责向部门总经理提供加强部门工作的建议和方案,完成上级领导交办的其他工作。

任职资格

1、具有较高的思想政治素质和法律意识,遵纪守法,廉洁奉公,爱岗敬业,团结协作,开拓创新,责任心强,勇于承担责任,党员优先。

2、熟悉国家有关法律、法规;熟悉国家宏观经济政策和房地产行业情况。

3、大学本科以上学历,中级以上职称,具有岗位相关专业背景,45周岁以下。

4、具有6年以上相关专业工作经验,需具有大中型房地产企业项目经理、部门总监等以上管理岗位2年以上工作经验。

5、熟悉企业经营管理工作,具有任职岗位所需要的专业知识,具有较强的综合分析与判断能力、沟通协调能力、计划与执行能力和开拓创新能力。

6、具有良好的履职记录和工作业绩,无违法犯罪、违纪违规等不良记录。

7、具有良好的心理素质,身体健康。

第4篇 建筑公司总经理岗位职责13

建筑公司总经理岗位职责(十三)

负责公司全面工作。

一、负责公司的生产经营管理、行政管理工作,完成好上级领导交给的各项工作任务。

二、负责贯彻执行党和国家的方针政策及局的各项规章制度。监督检查公司各项规章制度的贯彻执行。

三、负责财务收支审批和合理利用资金,执行财经政策,加强管理,提高经济效益。

四、负责抓好安全生产和安全教育工作。

五、负责公司各种协议、合同审查签署,认真履行自己的职责。

第5篇 总经理建筑岗位职责

岗位职责:

1、经总经理授权,负责对项目的指挥、指导、监督、管理等工作;对项目执行公司各项规章制度、操作规程、工作指令进行检查。

2、领导与督促有关人员和部门负责组织公司员工,切实加强施工现场的安全管理,实现安全生产和文明施工的预定目标。

3、领导与组织公司有关人员和部门,拟定以公司**责任人为核心的分级负责的安全生产责任制。

4、负责主持召开公司安全、生产工作会议,总结工作,布置任务,对存在问题提出切实可行的整改措施。

5、要求公司有关人员,必须严格执行国家和上级颁发的安全、质量法律、法规和标准。

6、负责组织公司有关部门开展质量安全大检查,处理公司在质量安全生产中存在的问题,要求有关部门和单位提出切实可行的整改措施,并督促落实整改;

7、负责组织拟定公司的安全生产管理制度和安全生产奖惩措施,负责审定公司年度安全生产目标。

8、负责公司重大安全事故的调查和处理。

9、负责根据履行工程合同的需要,组织有关人员及时研究,合理调整工程施工组织设计实施方案,以确保施工安全,提高工程质量,保证工程预定进度。

10、负责组织公司有关人员,审定公司重大工程项目的安全施工技术方案和工程项目施工中重大技术问题的处理方案等。

11、负责对投诉事宜进行处理并及时反馈各相关方的信息。

12、完成总经理交给的其他工作任务。

第6篇 建筑总经理岗位职责

岗位职责:

1、经总经理授权,负责对项目的指挥、指导、监督、管理等工作;对项目执行公司各项规章制度、操作规程、工作指令进行检查。

2、领导与督促有关人员和部门负责组织公司员工,切实加强施工现场的安全管理,实现安全生产和文明施工的预定目标。

3、领导与组织公司有关人员和部门,拟定以公司**责任人为核心的分级负责的安全生产责任制。

4、负责主持召开公司安全、生产工作会议,总结工作,布置任务,对存在问题提出切实可行的整改措施。

5、要求公司有关人员,必须严格执行国家和上级颁发的安全、质量法律、法规和标准。

6、负责组织公司有关部门开展质量安全大检查,处理公司在质量安全生产中存在的问题,要求有关部门和单位提出切实可行的整改措施,并督促落实整改;

7、负责组织拟定公司的安全生产管理制度和安全生产奖惩措施,负责审定公司年度安全生产目标。

8、负责公司重大安全事故的调查和处理。

9、负责根据履行工程合同的需要,组织有关人员及时研究,合理调整工程施工组织设计实施方案,以确保施工安全,提高工程质量,保证工程预定进度。

10、负责组织公司有关人员,审定公司重大工程项目的安全施工技术方案和工程项目施工中重大技术问题的处理方案等。

11、负责对投诉事宜进行处理并及时反馈各相关方的信息。

12、完成总经理交给的其他工作任务。

第7篇 建筑装饰总经理岗位职责

岗位职责:

1、有丰富海南建筑行业工作经验,并承担5-10年副总经理工作经验,具有建筑项目招投标施工管理经验、熟悉国家建筑法规。

2、具有较强的领导能力、判断与决策能力、组织协调能力、计划与执行能力;

3、有丰富的人脉关系,对平台搭建、业务拓展、对统筹规划整个公司有丰富经验。

4、可以与企业同荣辱,共进退,共同创建行业新辉煌

5、高薪十奖励十股份、具体面谈!

任职条件:

1、正规国家统招大学本科以上学历,建筑等相关专业;

2、具有丰富的当地人脉资源,擅长项目拓展,招投标;多年政府或大型企业平台高管工作经验,独可立操作项目,

3、熟悉建筑行业相关流程、知识、政策、行业发展趋势及当前格局;

4、具备独立的决策能力和大型房地产项目综合管理能力,并且具有较强的组织协调管理能力、敏锐的洞察力及资金管理能力;

5、语言沟通与表达能力超强。

第8篇 建筑工程公司总经理岗位职责2

建筑工程公司总经理岗位职责(二)

一、执行集体会议决议,主持全面工作,保证经营目标的实现,及时、足额地组织完成会议决定的各项任务。

二、组织实施公司年度工作计划。

三、组织指挥公司的日常经营管理工作,代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

四、组织和安排各部门人员的工作关系。建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

五、根据生产经营需要,有权聘请专职或兼职法律、经营管理、技术等人员,并决定报酬。

六、决定对成绩显着的员工予以奖励、调资和晋级,对违纪员工的处分,直至辞退。

七、审批各项资金的使用。

八、健全财务管理,严格财经纪律,搞好增收节支和开源节流工作,保证现有资产的保值和增值。

九、抓好公司的生产、服务工作。

十、搞好员工的思想政治工作,加强员工队伍的建设,建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。

十一、坚持民主集中制的原则0,发挥'领导一班人'的作用,充分发挥员工的积极性和创造性。

十二、加强企业文化建设,搞好社会公共关系,树立公司良好的社会形象。

十三、加强廉正建设,搞好精神文明建设,支持各种社团工作。

十四、积极完成集体会议决定的其他工作任务。

第9篇 建筑公司副总经理岗位职责

建筑公司常务副总经理 1. 协助总经理,全面负责建筑公司建设体系经营管理工作,保证经营目标实现。

2. 组织制订公司年度工作计划、财务预算报告,经总经理审核后,报集团公司评审通过,并负责贯彻落实。

3. 审批各分公司年度计划分解,指导和监督各分公司计划执行情况。

4. 主持公司的日常经营管理,指导、监督和协调各职能条线工作。

5. 组织、协调各分公司及独立项目部生产管理工作。

6. 负责权限内建筑公司各类经营管理性文件的审核、审批。

7. 负责公司人力资源管理与规划,决定员工的招聘、录用、奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等事宜。

8. 支持、配合集团检查组的检查、监督与考核工作。

9. 负责公司企业文化建设和员工队伍建设,塑造和维护良好的企业形象。 1. 协助总经理,全面负责建筑公司建设体系经营管理工作,保证经营目标实现。

2. 组织制订公司年度工作计划、财务预算报告,经总经理审核后,报集团公司评审通过,并负责贯彻落实。

3. 审批各分公司年度计划分解,指导和监督各分公司计划执行情况。

4. 主持公司的日常经营管理,指导、监督和协调各职能条线工作。

5. 组织、协调各分公司及独立项目部生产管理工作。

6. 负责权限内建筑公司各类经营管理性文件的审核、审批。

7. 负责公司人力资源管理与规划,决定员工的招聘、录用、奖励、加薪、晋升和处分、辞退、调动等事宜。

8. 支持、配合集团检查组的检查、监督与考核工作。

9. 负责公司企业文化建设和员工队伍建设,塑造和维护良好的企业形象。