区域副总经理岗位职责（9篇范文）

第1篇 区域副总经理岗位职责

区域副总经理 上海甦翔投资咨询有限公司 上海甦翔投资咨询有限公司,子耕,望财,甦翔投资,甦翔 1.按公司运营策略,负责所辖区域公司产品的营销和市场开拓;

2.负责搭建所辖区域销售体系,带领团队完成销售任务;

3.负责所辖区域内品牌推广、营销策划及客户服务;

4.负责营销团队的日常管理。

要求

1.经济金融、市场营销、管理等专业毕业,本科及以上学历;

2.5年以上银行、证券、保险、投资理财等金融行业营销管理经验,现任信托财富中心、第三方理财机构及银行私人银行部等部门负责人优先考虑;

3.在金融行业有一定的人脉和影响力。

第2篇 区域公司总经理岗位职责内容

1.负责制定公司信息化战略并实施,制定公司制度和执行标准,推动企业战略经营目标的实现。

2.领导企业内部团队建设,内部管理机制的完善。

3.协调各部门之间的关系,保证信息流通畅通;合理配置各部门资源,最大化利用资源。

4.全面主持公司的日常业务运营,监测指标,完成运营审计,建立业务运作体系,提升业务营运效益。

5.带领公司的管理团队,执行公司的经营战略,完成公司的年度业务计划。

6.主持公司的营运会议,协调推动公司的日常业务运作,推行公司的战略方针和经营理念,持续优化公司的企业文化。

第3篇 百货公司区域总经理单店总经理岗位职责

百货公司区域总经理、单店总经理岗位职责

一、岗位名称:区域总经理、分公司总经理

二、任职资格

1.大学专科以上学历,管理学相关专业;

2.八年以上工作经验,三年以上相同岗位管理经验,对百货营运和招商工作有深刻的理解;

3.具有很强的团队领导能力、沟通协调能力,责任心强、情商高;

4.认同zz企业文化,有良好的职业操守;

5.能接受全国派遣。

三、工作职责

1.负责所在公司全面管理工作,保障公司日常运营有序进行,完成年度经营目标;

2.负责所在公司商品规划定位、引进与调整,负责春秋调整计划制定、执行与跟进工作;

3.负责所在公司的团队建设和部门间统筹管理工作,确保部门间的协调运转;

4.协调与政府部门,集团内部其他公司关系,维持和谐的外部关系。

四、其他信息

1.年龄在32―45岁之间;

2.性别不限;

3.日常协调:各地百货公司、集团其他公司。

4.月薪6-7万,年终奖另计

第4篇 装饰公司区域总经理岗位职责

装饰公司区域总经理岗位职责

关于区域公司总经理岗位职责和日常管理工作内容主要有以下几点。

1、严格按照总公司要求对各分公司进行工作检查,认真填写检查报表。

2、区域公司总经理负责各分公司装饰市场开拓,开展业务活动,完成公司下达的业务业绩指标。

3、负责各分公司的人事调配,并做好分公司之间的协调工作。

4、对分公司日常支出费用,按总公司的核定内标准有决定权。

5、积极参加装修展会、工程投标小组的工作,确保完成各项的工作。

6、确保各分公司与工程质量管理中心的配合,衔接工作,解决其间出现的施工问题。

7、做好各分公司经理及相关人员的考核工作。

8、区域公司总经理岗位职责还包括加强对各分公司人员的培训和团队建设。

9、及时将各分公司的情况向总公司汇报,并将总公司的指令下达到各分公司,并督促分公司及时完成。

第5篇 区域公司总经理岗位职责

1.负责制定公司信息化战略并实施，制定公司制度和执行标准，推动企业战略经营目标的实现。

2.领导企业内部团队建设，内部管理机制的完善。

3.协调各部门之间的关系，保证信息流通畅通;合理配置各部门资源，最大化利用资源。

4.全面主持公司的日常业务运营，监测指标，完成运营审计，建立业务运作体系，提升业务营运效益。

5.带领公司的管理团队，执行公司的经营战略，完成公司的年度业务计划。

6.主持公司的营运会议，协调推动公司的日常业务运作，推行公司的战略方针和经营理念，持续优化公司的企业文化。

第6篇 区域销售总经理岗位职责

区域销售总经理 (一)职位描述/要求

1、严格带头遵守国家法规和公司各项规章制度;

2、根据公司人才战略,组建一支有朝气、有活动、有战斗力的区域销售团队;

3、根据公司下达的年度销售目标,制定区域销售计划,组织销售团队共同完成销售任务;

4、每月向上级领导汇报营销计划的实施情况,市场变化,具体业务的进展;

5、负责区域市场的调研和销售预测,销售网络的建立,重要客户的管理;

6、负责收集市场销售信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析等;

7、完成上级领导交办的其他任务。

(二)招聘描述/要求

1、规模企业高层管理工作经验,从事销售管理三年以上实际工作经历;

2、熟悉媒体行业及市场状况,了解铁路、户外、电视媒体现状,熟悉广告公司业务流程;

3、极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识;具有良好的合作意识,掌握战略管理、商务谈判、市场营销的各种技巧;

4、有优异的社会资源和销售渠道背景者优先。 (一)职位描述/要求

1、严格带头遵守国家法规和公司各项规章制度;

2、根据公司人才战略,组建一支有朝气、有活动、有战斗力的区域销售团队;

3、根据公司下达的年度销售目标,制定区域销售计划,组织销售团队共同完成销售任务;

4、每月向上级领导汇报营销计划的实施情况,市场变化,具体业务的进展;

5、负责区域市场的调研和销售预测,销售网络的建立,重要客户的管理;

6、负责收集市场销售信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析等;

7、完成上级领导交办的其他任务。

(二)招聘描述/要求

1、规模企业高层管理工作经验,从事销售管理三年以上实际工作经历;

2、熟悉媒体行业及市场状况,了解铁路、户外、电视媒体现状,熟悉广告公司业务流程;

3、极强的沟通、协调、决策、应变能力,全局意识;具有良好的合作意识,掌握战略管理、商务谈判、市场营销的各种技巧;

4、有优异的社会资源和销售渠道背景者优先。

第7篇 区域营运总经理岗位职责

区域招商营运副总经理 区域副总 1、协助区域总经理负责区域公司招商、营运和企划管控工作; 2、协助区域总经理负责营运期项目经营指标达成及筹备期项目筹开工作; 3、协助区域总经理对区域公司各项预算进行管控; 4、协助区域总经理开展团队建设及管理,培育后备人才; 5、协助区域总经理维护外部关系,处理突发事件; 6、完成总部交办的各项任务,起到上传下达的作用。

任职资格: 1、年龄37-45岁,大专及以上学历; 2、商业从业经验10年以上,任职一把手操盘大型商业项目5年以上,有完整商业项目操盘经验,有全国知名商业体系或区域知名商业集团多项目管控经验优先,具备丰富的团队管理经验和技巧; 3、具备扎实的招商、营运、市场推广等专业能力,有丰富的招商资源; 4、雷厉风行,思维敏捷,协调力强,对数据敏感,对所在区域商业发展有深入了解; 5、为人正直、恪守职业道德,可承受较强的工作压力; 6、沟通协调能力强,形象气质好,认同公司企业文化,服从大区派遣。 区域副总 1、协助区域总经理负责区域公司招商、营运和企划管控工作; 2、协助区域总经理负责营运期项目经营指标达成及筹备期项目筹开工作; 3、协助区域总经理对区域公司各项预算进行管控; 4、协助区域总经理开展团队建设及管理,培育后备人才; 5、协助区域总经理维护外部关系,处理突发事件; 6、完成总部交办的各项任务,起到上传下达的作用。

任职资格: 1、年龄37-45岁,大专及以上学历; 2、商业从业经验10年以上,任职一把手操盘大型商业项目5年以上,有完整商业项目操盘经验,有全国知名商业体系或区域知名商业集团多项目管控经验优先,具备丰富的团队管理经验和技巧; 3、具备扎实的招商、营运、市场推广等专业能力,有丰富的招商资源; 4、雷厉风行,思维敏捷,协调力强,对数据敏感,对所在区域商业发展有深入了解; 5、为人正直、恪守职业道德,可承受较强的工作压力; 6、沟通协调能力强,形象气质好,认同公司企业文化,服从大区派遣。

第8篇 运营中心区域副总经理岗位职责职位要求

职责描述：

工作职责：

（1）负责对接地方政府，实施当地孵化器项目拓展落地的相关工作；

（2）负责孵化器运营管理团队本地化建设；

（3）负责孵化器在当地的品牌建设、推广、定位等空间品牌推广等工作；

（4）搜寻、筛选有发展潜力和高投资价值的高成长中小创新型企业，并带领团队完成空间客户引进、谈判及沟通协调、孵化、加速等工作；

（5）按时完成公司领导交办的其他工作任务。

岗位要求：

（1）年龄35岁以下，全日制本科毕业以上学历，专业不限；

（2）具备深厚的理论与政策研究能力，表达能力优秀，能独立完成相关建设运营方案、调研报告等；

（3）具备优秀的拓展公关和商务谈判能力，具有优秀的沟通、组织协调能力及团队协作精神；

（4）具有优秀的职业素养及高度的责任心、事业心，能承受高强度的工作压力；

（5）有市级以上科技园或孵化器运营、科技项目申报、招商、品牌管理工作、服务平台建设管理岗位工作经验者优先。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

第9篇 区域分公司总经理岗位职责

岗位职责:

1、分公司的日常运营的监督和管理;

2、制定分公司年度目标,并跟进目标任务的实施进度;对年度销售任务、利润指标的达成负责;

3、分公司各部门计划的审核与跟进;

4、对分公司人员团队建设,定义相关人员岗位职责和考核,并有效的管理;

5、分公司的市场开拓工作以及向总公司汇报分公司的运营情况及业绩。

任职资格:

1、8年以上管理工作经验,3年以上高层管理工作经验;

2、具备连锁、零售、快消相关行业的工作背景,管理的终端店铺数量不少于50家;

3、精通自营连锁零售业态的经营管理运作模式;

4、具备良好的战略性思维、计划性和统筹管理能力和优秀的的组织协调和沟通能力;

5、具有人力资源管理和财务管理的知识基础,熟悉现代化办公软件的应用。