战略发展总经理岗位职责（2篇范文）

第1篇 战略发展总经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司内部资源和外部环境,组织制定并实施公司中长期发展战略规划;

2、根据集团战略规划内容,组织制定公司年度目标和经营计划;

3、提供各层级的规划模板和工具,推进公司各层级的规划工作按计划、高效完成;

4、分析集团内部资源和能力,查找企业发展瓶颈、提出改进建议;

5、帮助持续提升公司高管层的战略思考力和对战略管理工具的应用能力;

6、建立一个专业化、职业化、有激情的战略团队;

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、教育水平:全日制本科(含)以上学历,研究生学历优先;

2、专业:经济管理类相关专业(主攻战略研究方向优先)

3、培训:接受过战略管理知识相关培训;

4、经验:10年以上工作经验;

5、职称:中级职称

6、能力:具有较强的阅读能力、写作能力、分析能力、逻辑思维能力;擅长对事物的宏观把握能力,概念技能; 具有较强的计划和组织能力、人际交往能力和沟通能力。

第2篇 战略发展副总经理岗位职责

战略发展中心副总经理 1、统招本科及以上学历,35岁-50岁之间;

2、知名房企土地拓展管理经验5年以上,政府国土、规划局出身优先;

3、熟悉房地产投资分析,具备较好的土地资源与人脉资源;

4、在东北区域有成功拿地案例。 1、统招本科及以上学历,35岁-50岁之间;

2、知名房企土地拓展管理经验5年以上,政府国土、规划局出身优先;

3、熟悉房地产投资分析,具备较好的土地资源与人脉资源;

4、在东北区域有成功拿地案例。