景区副总经理岗位职责（八篇）

发布时间：2024-11-20 热度：57

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景区副总经理岗位职责

第1篇景区副总经理岗位职责

职责描述:

1.负责景区管理公司经营性项目的提升、策划、营销管理工作;

2.提供景区规模性活动的策划及运营支持,负责市场开拓,会展组织,并承担收入和利润业绩指标;

3.对景区所持资源(场地租赁、地上停车场使用、广告投放等)进行整合、优化,确保项目不断完善。

任职资格:

1.熟悉旅景区管理业务操作流程,能独立完成旅游规划类项目策划的全程工作,包括前期调研、创意策划、项目可行性分析,项目策划文本编写及方案汇报工作;

2.10年以上相关行业工作经验,5年以上主持区域或项目全面工作经验;

3.曾经在文化旅游相关行业担任过景区、会展负责人,运营总经理等职位;

4.具备优秀的组织策划、团队管理、项目策划、资源整合、营销推广能力。

第2篇景区运营总经理岗位职责

岗位职责:

1、负责景区的运营及管理工作;

2、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;

3、负责建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;

4、负责景区游客旅游安全管理及制定等。

任职资格:

1.本科及以上学历,旅游管理、市场、营销、工商管理、经济学等相关专业;

2.必备经验:负责景区项目运营管理5年以上;

3.熟悉国家旅游相关法律和政策;

4.沟通能力强,擅长人际沟通和资源组织,有责任心、亲合力,对景区管理有自己独到的见解;

5.具备景区运营副总/总经理六年以上工作经历,接受公司安排长期驻外!

第3篇旅游景区总经理岗位职责

岗位职责:

1、全面负责景区的经营和管理工作;

2、落实总部下达的各项绩效指标和工作任务;

3、参与景区项目的经营和指导,制定景区的经营管理方针与政策;

4、建立、实施景区各项工作的制度、流程和标准,并不断完善;

5、参与景区管理和旅游开发、工程建设等工作;

6、落实旅游景区线上线下媒体与信息平台的建设、推广;

7、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职条件:

1、旅游、酒店管理、企业管理、市场营销等相关专业统招大专以上学历;

2、5年以上高层管理经验,3年以上同等岗位工作经历;

3、有自然景区以及主题乐园的管理实操、团队建设、实操开拓、流程梳理经验;

4、懂战略、善组织,具备优秀的管理、沟通协调、计划制定与推进能力;

5、抗压能力强,有激情与正能量。

6、有对应旅投或者5a级景区工作经验者优先。

第4篇景区企业副总经理岗位职责

景区公司副总经理岗位职责

1、主管公司办公室、财务部、接待部、项目经营部、安全质管、餐饮住宿部、导游部等部门的全面工作。

2、负责全公司各部门的考核、检查和验收工作。

3、抓好景区游乐项目的安全管理工作,切实做好个体经营者的政治思想、业务技能和服务水平的培训工作。

4、及时向公司提供分管部门的经营与管理状况分析。

5、负责分管部门须增设施、工具、人员的审报落实工作,做好分管部门之间的协调工作,负责分管部门经理的考核、考评和内部员工的调岗工作。

6、负责突发事件的处理和引导,做好分管部门票据、财物和旅游设施的管理工作。

7、对公司质量管理体系的持续改进负责,协助总经理实施质量方针、实现质量目标,建立自我完善机制,确保服务质量符合游客要求。

8、定期检查记录的准确性和完整性,负责文件控制的管理,对有关文件进行控制,负责组织实施内部审核,负责组织有关人员编写公司质量手册并审核。

9、负责公司大型节庆活动的筹备、策划及演艺活动的组织,做好日常的无偿接待工作。

10、定期检查、指导、纠正和预防措施实施情况,组织评价统计技术应用的有效性。

11、负责确保旅游环境良好,检查安全设施。

12、定期检查有关人员执行作业指导书情况,对旅游项目供方负责管理、检查。

13、抓好分管部门员工的政治、业务学习,社会公益活动的安排、落实等工作。

14、负责公司车辆及通勤车的管理工作。

15、负责公司劳保及常用物品的采购安排工作。

16、总经理不在公司时,根据授权主持全面工作。

第5篇景区公司总经理岗位职责范本

景区公司总经理岗位职责范本

负责景区管理全面工作, 实现景区制定的经营目标,并通过组建必要的职能部门,组聘管理人员,形成一个以总经理为中心的组织、管理、领导体系,实施对公司的有效管理。定期向董事会报告经营管理情况,向董事会提交年度报告及各种报表、计划、方案,包括经营计划、利润分配方案、弥补亏损方案等。

岗位名称总经理

直接上级执行董事办公会议

直接下级副总经理、助理总经理、总经理助理、办公室主任

管理权限行使景区经营和发展的指挥权,主持景区的全盘工作责任范围承担执行景区各项目标实现的责任

主要岗位职责:

一、贯彻执行政府的方针、政策、法令、规定及景区董事会等上级部门的指示、决议,领导整个景区的职工搞好各项工作。

二、全面主持景区的行政工作, 组织制定公司的机构设置和人员编制,对景区发生的重大事情进行奖惩。

三、确定景区的发展方向和管理目标, 掌握好景区经营管理的决策权和景区业务运营的指导权。如景区的年度预决算、审批景区重大经费的开支、长远规划、经营决策、职工培训计划、工资调整方案、景区留成资金的使用分配方案、福利计划的实施等。

四、需掌握市场信息,市场拓展营销业务,制定市场价格,确定经营策略,增加经营收入。

五、负责组织制订和健全公司各项规章制度,积极进行各项改革,推行岗位责任制,不断全面提高景区管理水平。协调各职能部门的关系,做好员工的思想政治工作,调动员工的积极性,带领全体员工创办有特色的景区。

六、负责推行企业现代化管理,提高企业品位,增加经济效益。主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各行政机构的工作,发挥各职能部门的作用。

七、积极协调景区与县政府以及建设、旅游、公安、公路、交警、工商、环保、交通、卫生、文化等相关管理部门的关系,确保景区顺利开展工作。同时, 积极协调与当地区、镇党委政府的关系,积极处理好景区在运营中出现的问题。总经理直接领导经理办公室,负责审批以公司名义发出的各类文件、报表,批办上级来文,处理涉外事宜,做好公司内外的接待工作。

八、负责景区对外经济来往,签订合同,维护企业的利益,进行有关经济诉讼和索赔活动,保证企业财产不受侵犯。

九、注重旅游市场调研,倾听游客意见,及时调整旅游产业结构,做好旅游产品的开发,不断提高旅游服务水平和旅游产品质量。

十、健全消防安全治安保卫制度,完善景区抗灾预案,落实防范应急措施,保障游客的财产及生命安全。

十一、充分发挥统帅的作用,使各职能部门和负责人尽展所能,并及时纠正下属的错误行为和错误思想。

十二、认真履行职责、正确行使职权。听取群众意见, 采取群众的合理化建议, 及时改进工作。

第6篇景区经营总经理岗位职责

岗位职责

全面负责生态旅游景区管理、设计可研、整治打造、企业管理等工作。

【任职资格】

1、35-50岁,本科及以上学历,工民建、土木工程、建筑学、城市规划等相关专业;

2、八年以上大中型旅游综合体经营建设工作经验,三年以上总经理任职经历,有知名旅游景区任职背景为优;

3、熟悉旅游景区开发建设的政策及法律法规,具备旅游景区全面开发管理经验;