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尊敬的老师:
您好!
我是___学院______班的学生,因考虑到经济和学习的需要特申请退宿舍:___栋____单元____室。校外的安全问题本人自行负责。
我知道老师们都很忙,很辛苦,对这次退宿舍所产生的不便也深感抱歉,望老师能够批准!
此致
敬礼
申请人:
日期:__年__月__日
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尊敬的校领导:
由于本人的家已于本月中旬从农村搬到了城内,父母都来到了城里居住,为了更好地照顾我的生活,决定从下月份起我回家居住,不再学校住宿,住宿费用到本月底结止。请学校另行安排他人。今特此申请退宿,请学校老师批准为盼。
___
____年__月__日
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学校退宿舍申请书
尊敬的各位老师各位校领导:
本人是__班的学生,由于现阶段的生活状况和学习要求及诸多因素,本人申请退宿。
申请退宿的理由如下:
1.家庭住址均离学校不远。
2.第二天均能按时上课,读书学习;不早退,不旷课。
3.身体不好,胃部经常不适。
4. 大四课程较少,住家里方便实习工作。
5. 本人承诺在外住宿期间遵纪守法,认真学习。期间如发生意外由本人负责。
6. 家长都同意。
希望领导认真阅读以上材料(材料真实可信),研究后给予明确批示。
20__年_月_日
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学校退宿申请书
尊敬的老师:
我是__艺术与设计的学生,因为这一阶段对于生活和学习的诸多要求考虑,因此我向艺术学院申请退宿。
本来退宿,有以下几个原因:
1。我不是该地区的土生土长的本地人,家庭地址离学校很远因此对于学校这边的水土不服,就寝住宿身体不适,经常出现闹肚子、湿疹等情况。
2。我有一辆马自达汽车,已经考虑驾照两年了,我认为上下学很方便出行。
3。我每天都可以来学校上课,读书学习,不早退,不缺席,丝毫不耽误在校学习。
4。宿舍供水设施不全,有没有水清洗您的头发一半的现象。
5。宿舍健康状况不佳,曾出现洗头洗一半没水的现象。
6。宿舍外部盗窃现象较为严重,小偷经常光顾,不时会有衣服,鞋子和其他损失。。
7。另外我有个人的睡眠习惯,睡觉常伴有磨牙、梦游等情况,还比较严重。
8。夏天,因为没有电力供应,导致睡在陌生的寝室,我无法入睡。
9。我身体素质是班里出了名的,我经常生病,小病,大病,在集体寝室生活我怕传染给寝友。
希望领导仔细阅读了上面的材料(确凿的材料),给予明确的指示。我的退宿已经得到了我父母的同意,落款处有我父母的签字同意。
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学生非正常退宿时,是需要向学校提出申请,写申请书的。下面是酷猫写作范文网小编为你整理的学生退宿舍申请书范文,希望对你有用!
学生退宿舍申请书范文
尊敬的校领导:
由于本人的家已于本月中旬从农村搬到了城内,父母都来到了城里居住,为了更好地照顾我的生活,决定从下月份起我回家居住,不再学校住宿,住宿费用到本月底结止。请学校另行安排他人。今特此申请退宿,请学校老师批准为盼,
申请人:000
20__年11月15日
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职工退宿申请书怎么写
作为职工,很多人都选择住单位发配的宿舍,那么想退了怎么办?退宿申请书怎么写?一起来看看。
尊敬的××领导:
您好!
因本人(自身原因:在外租房或者其他,这个自己写上)原因,不能在公司宿舍继续居住,现提出退宿舍申请,请公司领导予以考虑并批准,为盼!
此致
敬礼
申请人:×××
××××年×月×日
附:职工宿舍法律知识
公司作为用人单位将承租的宿舍提供给员工使用,则公司就扮演着管理者的角色,应当对宿舍的管理与安全问题负责。同时公司实际上亦有《宿舍管理规章制度》予以规范,参考该制度第4.5条,“ 爱护公共物品及设施,如发现损坏,应及时向人力资源部及直接主管汇报。”以及第4.11条,“公司组织有关部门定期对各宿舍内检查安全隐患。”可知,若宿舍财物、安全等方面发生问题,员工应当及时直接向公司反映,公司须对相关问题及时进行处理。
基于公司免费为员工提供宿舍,同时为创造良好的生活环境还对宿舍进行了装修,公司完全是为了为员工提供福利性的住房与较为舒适的工作生活环境。故,公司只须尽到一般的注意义务即可,否则将会造成权利、义务严重不对等的不公平现象。在一般的注意义务情况下,即便是出现安保问题、未尽到告知义务等而引起员工宿舍内财物被盗,只有公司存在故意或重大过失的情况下才应承担相应的赔偿责任。
公司员工入住后,提出窗锁损坏严重,且经行政部和安保部检查证实了这一情况,在业主未予及时修理的情况下,公司出于员工居住安全的考虑应当予以先行维修,事后可以根据《合同法》第二百二十一条,“出租人未履行维修义务的.,承租人可以自行维修,维修费用由出租人负担。”之规定向业主张承担维修费用。同时《租赁合同》也规定了公司应当履行对宿舍楼内安全管理的义务。但是,公司作为管理者未及时修缮却放任了窗锁损坏情况的持续,最终导致发生宿舍偷窃事故。根据实际情况与本律师实务经验来判断,认为公司存在重大过失,因管理漏洞未做好安保工作,为犯罪分子提供了盗窃的机会,过错与失窃之间具有法律上的因果关系,应向员工承担连带赔偿责任。
如果员工诉诸至法院,公司是否被判决承担连带责任关键在于举证问题。首先,员工须承担公司存在重大过失的举证责任,比如:曾多次向公司提出安全问题、目前窗锁损坏仍未得到修理等。前者取决于员工是否留存有书面证据或谈话录音,后者比较容易举证证明。但如果公司或业主已经及时修复了窗锁,员工无法证明窗锁损坏未得到修理,则公司未必需要承担赔偿责任,但基于企业人性化管理角度考虑,建议公司可以考虑承担部分赔偿责任。
假设员工具有充分证据证明公司存在重大过失需承担赔偿责任,但该责任并非全部赔偿责任。因为即使公司存在重大过错,但员工作为完全民事行为人,其本身是否存在过错对赔偿责任的分担具有一定的影响。如上文所述公司免费提供住宿只须尽一般注意义务即可,而员工自身应当负担更高的注意义务。同时,公司《宿舍管理规章制度》第3.8条,“员工对其个人物品有保管义务,贵重物品和证件等应妥善保存,如有丢失,责任自负。”以及第4.3条,“禁止贵重物品及大笔现金留放宿舍,一旦遗失均由个人承担。”亦有相关规定。
假设公司具有充分证据举证证明员工有过错未尽到注意义务(比如:未锁门、随意摆放贵重物品以及现金等)则可减轻相应的赔偿责任。如果公司无法证明员工有过错或员工确实尽到了注意义务,因盗窃是第三方侵权行为,根据我国《侵权责任法》相关规定直接侵权人盗窃者应当承担侵权责任,而公司作为宿舍管理方即使有重大过错但并非直接侵权人不可能承担100%的赔偿责任。至于具体的赔偿比例问题,目前我国相关法律法规并未有明确规定,亦不能规定到如此细致之处,除了交通事故、医学事故等案件法院可以权威机构的鉴定结论做为判决依据,而对于类似本案法院会结合具体案情与双方过错程度等因素确定赔偿比例。
公司作为用人单位免费提供宿舍,如前所述不仅可看作为管理方,并且员工入住时填写了《住宿申请表》等书面文件,员工的财物存放于宿舍,还可以理解为双方形成无偿保管关系。参考我国司法实践保管合同失窃案例,在无偿保管人存在重大过失而被保管人无过失的情况下,法院判决保管人承担70%左右的赔偿责任。此外,在物业管理失窃赔偿案例中,作为有偿管理的物业方其应尽的安全保障义务更高,因重大过失未尽到其义务导致失窃的,法院认定的赔偿比例为20%左右。虽然本案性质与上述参考案例有所差别、实际案情亦不相同,但不论公司作为无偿的保管方还是管理方,在法律法规没有明确规定的情况下法院对于赔偿比例的认定具有较大的自由裁量权,就本案而言本律师认为法院判定的赔偿比例可能为20%-70%左右的幅度范围,具体的赔偿比例以最终的法院判决为准。
综上所述,公司在管理方面存在着重大过失应承担相应的连带责任,但并非承担全部的赔偿责任,法院以具体案情与过错程度等因素认定赔偿比例,具有一定的自由裁量权。
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尊敬的各位老师各位校领导:
本人是某班的学生,由于现阶段的生活状况和学习要求及诸多因素,本人申请退宿。
本人申请退宿的理由如下:
1、本人均为土生土养本区域人,家庭住址均离学校不远。
2、第二天均能按时上课,读书学习;不早退,不旷课。
3、身体不好,胃部经常不适。
4、家长都同意。
希望领导认真阅读以上材料(材料真实可信),研究后给予明确批示。
此致
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申请人:___
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