银行企业文化演讲稿模板（7篇范文）

银行企业文化演讲稿 模板1

阅读小贴士：模板1共计1305个字，预计阅读时长4分钟。朗读需要7分钟，中速朗读9分钟，在庄重严肃场合朗读需要12分钟，有252位用户喜欢。

文化宣言，从我做起：银行企业文化演讲稿

世界各国成功企业的实践证明了企业文化的重要影响。在ibm、索尼、通用电气及中国的海尔等企业的成功历程中，企业的价值观念、思维方式、经营模式无不体现出其独特的企业文化，而这独特强有力的企业文化无一不对企业竞争力的增强起到决定性的作用。农业银行企业文化是农业银行战略性的管理思想和管理文化，是农业银行增强核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。在当前农业银行股份制改革和服务"三农"的关键历史时期，如何开展企业文化建设，增强员工队伍凝聚力，是关系农业银行科学发展的重要课题。

一、对农行企业文化核心理念内涵的思考

（一）企业文化是农业银行发展壮大的动力源。企业文化是农业银行实现价值化的前提。企业文化的核心所体现出的农行整体的共同价值观和农行精神，使全行上下在经营目标上达成共识，在经营理念的指引下，凝聚成巨大的竞争能力，最终实现经营目标和价值化。

企业文化是农业银行实现经营效益化的基础。良好的企业文化体现出了农行优质管理、内部规范的管理制度、领导层的先进管理理念和员工的科学行为方式等，从而实现运作的效率，限度地降低生产经营成本，实现经营效益的化。

（二）企业文化是农业银行经营管理的灵魂。企业文化有多种层次，在企业发展的不同阶段有不同的表现和内涵。

一是在物质层面，它依靠一些具体的事物来体现企业的文化。二是在行为层面，它是员工在生产经营活动、组织人际关系中产生的活动文化，是一种依托员工行为的企业文化，如农行的远景目标、各项制度和行为准则、人际关系。但这需要建立在农业银行完善的规章制度之上，才能保证企业文化氛围在农业银行内部顺利形成。三是精神层面，它是企业在其生产经营活动中形成的企业精神意识和精神文化层次，属于意识形态范畴，如企业理念、企业价值观、企业哲学等。农业银行企业文化作为一种规范和控制机制，为员工提供言行举止的标准，成为员工的潜在意识，并引导和塑造员工的价值观念、职业道德和行为准则，把员工价值、团队价值和整体价值的实现高度统一到农业银行的科学发展上面来，从而增强企业的凝聚力。

二、践行企业文化核心理念

（一）诚信文化。诚信经营是农业银行发展的灵魂。银行的行业特性决定了经营管理必须承担很强的道德责任和法律责任。对农业银行来说，诚信文化应作为一种基因根植于企业之中，并在此基础上强化法制观念、诚信观念和忠诚观念，保证客户、政府、合作伙伴以及同业对本行产生强烈的诚信认同度。

（二）学习文化。农业银行是以人的智力产品为主要资源的组织。人是企业的核心，只有优秀的"人才"，才能使农业银行取得更大的发展，同时也只有自身的不断发展才能留住优秀的"人才"。农业银行要树立"学习为本"、"全过程学习"、"团队学习"、"创造性学习"的理念，熟悉新业务、学习新知识、建立新制度、树立新理念，开展"知识更新工程"，做到学习工作化，工作学习化，打造学习型农业银行。

（三）服务文化。专业化、规范化服务是农业银行发展的重要基础。虽然金融服务业具有较为规范的服务内容和流程安排，但是，由于个体的专业水平、服务态度及理念不同，形成终端服务产品的效果差距会很大。

银行企业文化演讲稿 模板2

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尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：

大家好！我是来自__部门的___。有机会和大家共话企业文化建设，我感到非常荣幸。今天，我演讲的题目是----《永恒的力量》！

朋友们，是什么，串起了金融事业的五彩明珠？是什么，书写了金融改革的宏篇巨著？是什么，成就了金融发展的壮丽辉煌？是那一声声拼搏奋进的鼓点，是那一首首无私奉献的壮歌，是那一曲曲真情服务的华章！这些激昂的旋律汇聚在一起，就是深深植根于我们__行人心中的企业文化----凝聚并激励我们_行人披荆斩棘、奋永向前的永恒力量！

胡＊＊____在党的十七大报告中明确指出："在当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。"那么，蓬勃向上的企业文化，也必将成为促进__银行飞速发展的重要力量！

………………………………

值得我们自豪与欣慰的是，我们_行人的责任感、执行意识和执行力正在加强！怎能忘记，我们在领导的率领下，顶严寒，冒酷暑，跑遍大街小巷，积极地宣传着我们的金融产品，提高了客户对__银行的认知程度；怎能忘记，我们将客户满意作为衡量自己工作质量的标准，苦练基本功，倡导真情服务，把各项金融业务引入了迅猛发展的"快车道"；怎能忘记，我们敏锐观察、科学运筹、适时推出了我们的新业务，夯实了赢利基础、提高了赢利能力；怎能忘记，我们上下同欲，克服困难，千方百计，积极营销，用辛勤的汗水拓宽了__银行的发展之路……这所有的一切，都在有力地彰显着这样一个事实：__银行的全体员工正在为成功找方法，而不是为失败找理由！

伙伴们，极目远眺，我们看到了__银行蓬勃发展的宏伟蓝图；屏息静听，我们听到了企业大发展的激昂号角！ 我们坚信，__银行的明天会更加美好！伙伴们，我们不怕风雨的阻挡，热情是我们的能量，执着是我们的翅膀，事业是我们的渴望，而那激扬向上、深入人心的企业文化，就是支撑__银行人成就梦想的永恒力量！

我的演讲完毕，谢谢大家！

银行企业文化演讲稿 模板3

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银行企业文化演讲稿：梦想扬帆处 风好起航时

银行企业文化建设演讲稿：梦想扬帆处 风好起航时 各位领导、各位同事： 大家晚上好！我叫田昌磊，来自__支行。我今天演讲的题目是："梦想扬帆处，风好起航时。" 在这个暗香浮动的春日的晚上，我们暂时告别了日间繁琐忙碌的业务，有机会聚到一起交流心声、共同学习，感到十分高兴。此刻，看着周围的同事们年轻的脸上闪烁着青春的光彩，听着他们灿烂的言辞绽放出鲜活的花朵，心情十分幸福、激动。 又是神州草木春。置身这个生机盎然的季节，更加真切地感受到了__银行蓬勃发展的青春气息。回首过去，__行风风雨雨走过二十多年，而我也在__行度过了两个春秋。岁月无居，人生如潮。无论两年，还是二十年，在历史长河中都不过短短一瞬，但纵然石火电光、刹那芳华，我也拥有了自己珍贵的经历和收获。可以说，这两年的经历让我觉得比过去的二十几年都要丰富，这两年的失落和挫折比过去的二十几年都要艰难。而对于我们__银行来说，更是翻天覆地的二十余年。从最初的角色只是国家金融机器的一个零部件到今天一个市……

银行企业文化演讲稿 模板4

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尊敬的各位领导、各位评委：

大家好！

非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位是企业文化部经理（即党委宣传部部长）。

我叫___，今年35岁，中共党员，经济师。1989年7月__大学经济管理系本科毕业，分配到___支行工作；1989年10月开始在支行政工科从事宣传教育工作，对思想政治工作和党务工作比较熟悉，积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验；1994年开始在支行办公室工作，任支行办公室副主任、主任，兼任___支行共青团总支书记，；1997年底任支行行长助理，协助一把手进行综合管理；1999年1月调至分行宣传部，具体负责企业文化和职工教育工作，1999年2月通过竞标，任___部经理至今，是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合能力，有基层宣传教育和群团组织管理工作经验，觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。

企业文化部（也就是党委宣传部）是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带，是_行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用，做出自己的贡献，是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出，我将秉承宣传部多年以来的优良传统，切实地履行部门职责，努力做好党的路线、方针、政策，金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作；系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设；认真落实优质服务的组织、督导工作；注重突出和创新_行企业文化特色；推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和认识，我会在今后的工作中，突出抓四个重点：

一是培养职工"精、气、神"，重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。推行"人性化"的教育和管理机制，组织形式多样的主题活动，培养和激发员工蓬勃向上的朝气，使职工聚精会神地投入工作、享受工作，保持良好的精神状态和工作热情，保持强烈的忠诚度和敬业精神，不是把_行工作作为一种"职业"，而是把它作为一种"事业"。强化企业文化理念的感性植入和推广普及，企业文化理念的教育，重点放在增进员工对_行的归属感、亲和力上，使_行企业文化特色深入人心，并成为员工的自觉行动。规范和统一cis形象识别系统的制作和宣传展示，使得_行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与_行形象有关的硬件设施，整合成一个有视觉冲击力的整体，体现_行独特的特色文化。

二是优质服务上突出抓"三化"。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出，我们必须树立_行自已的品牌，除了打造品牌金融产品，我们要花大气力培养自己的"品牌员工"、"品牌服务"，将其进行大力宣传和形象包装后，向社会推出这些特色品牌，使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上，突出抓员工素质和服务水平的提高，使职工成为"行家里手"、"多面手"，面对复杂的客户需求，培养复合型的人才。面向客户市场的需求，大力推广和完善服务手段。引导员工改变"以我为中心"的服务意识，开展"换位思考"，把方便让给客户；延伸"一米线"后续服务，扩大代理理财范围；让"客服热线"真正热起来、使"投诉热线"真正起到亮丑的作用；开展"行长（主任）接待日制度"，拉近管理层与客户之间的距离；切实推行"首问负责制"，提高办事效率，杜绝推诿拖拉。

三是党、团组织建设突出找"位子"。在党组织活动和党员教育中，发动党组织和党员找准自己的"位子"，使他们认识到"党员"不仅仅是一张标签，不仅仅是一年收一次党费，促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用，并接受群众和客户的监督。切实发挥共青团组织的积极作用，在系统内创建更多、更高层次的"青年文明号"和"青年岗位能手"；创造条件，及时发现和总结、推荐"十佳杰出青年"人选；发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。不仅要发现、总结推荐团组织和团员青年创建"青年文明号"和"青年岗位能手"，而且要让他们克服评选后"船到码头车到站"的思想，让他们充分发挥典型示范作用，并且务必使自己向更高的目标迈进。

四是抓"心理建设"。着眼于"先解决心情，再去做事情"，弄清员工所思所想，引导他们正确认识自己、正确对待困难，帮助员工确定人生目标。深入基层，调查研究，摸清动态，建立档案，进行个案分析和归纳总结，对症下药，有针对性地进行思想教育工作。

总之，如果我能够获得大家的信任，走上企业文化部经理这个岗位，我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好！要做到是不容易也是不可能的，但是我会将作为自己奋斗的目标，兢兢业业，恪尽职守。如果竞聘不成功，我也不会气馁，将这次竞聘演讲作为一次学习锻炼，在今后做好本职工作的基础上，虚心向领导请教不足之处，私下与同志们一起探讨工作乐趣，为下次竞聘做好准备。谢谢大家！

银行企业文化演讲稿 模板5

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银行企业文化演讲稿：灿烂的光焰点燃一方经济腾飞

这是一首数字诗这首激越昂扬诗歌唱得清丽和谐云梦工行人认为团结是构建和谐前提是集中各方智慧、形成巨大力量源泉 他们把"团结各界凝聚人心"作为金融工作起点和战略力抓企业环境和谐化以促进金融发展目标实现2024年县工行通过柜面随即发送、通过邮局寄送和"双包"户上门赠送三种形式向广大客户送上了10000份祝福年画向远在他乡打工族发出2000余封联络书信向社会介绍"三百六十行行行连工行"鱼水情谊全行员工团结一心主动积极地通过血缘、地缘和人缘关系大力开展争户揽储工作使工行业务走进了千家万户企业环境和谐增进了工行人和工行友之间感情县财政局相关科室主动提供了财政社保补助专户资金将由省财政厅直达到各县市信息协调工作环境使过去将补助资金汇往他行账户改汇到了工行仅这一笔账户余额就高达1483万元比年初净增1200万元与此同时在社会各界帮助下 对公存款稳步增长相继开通了"银税通""银烟通""银证通"业务社保劳保五保合一鱼贯落户农林水涉农资金开户纷遢而至日均余额725万元有7家新账户从兄弟行转移到了县工行

;51-论文网 企业和谐环境构建采取以人为本把最广大人民根本利益作为金融工作根本出发点和落脚点在经济发展基础上不断满足社会需要促进社会经济和谐发展是云梦工行人不懈追求和努力 他们实行了开门"评佳评差"活动并张榜公布评选结果荣誉张扬使员工之间自动地开展了差别服务和人性化服务今年二月下旬中心分理处副主任陈惠玲从她揽储笔记本上看到家住偏远农村一位七旬老人存款到期而这位老人前不久打电话告诉她要将到期存款转存当天陈惠玲冒着大雪骑上自行车把8万多元转存定单送到了老人家门一位丢失存单储户急等钱用营业员万玲帮忙办理好存折挂失手续后从存折里取出2万元钱借给储户面对从未谋面赤诚帮助一星期后储户突然带来了几个亲戚当即存款25万元国家宏观调控政策延续使新增贷款审批权限全部上收而县工行大部分存量优质贷款集中到上半年到期如果贷款到期全部收回实现再融资一将会影响企业生产和经营另一也会对县工行经营效益产生影响更为重要是把努力建立起来银企和谐关系引向了负面县工行在遵循宏观调控政策同时深入企业开展调查研究对相关企业在建项目、生产现状、经营状况、市场前景、还贷信誉度都进行了测评和分析成功地为富思特集团、中盐宏博集团、金梦达公司、楚嘉利公司等优质企业存量到期贷款办理了再融资业务从而稳定了优质存量信贷市场为有效防范化解资产风险县工行还将富思特集团bopet项目贷款顺利地划转到了南方包装有限公司与此同时帮助部分优质个体工商户解决急需生产资金1289万元以高效、方便、快捷服务手段以全额存单质押方式为两家个体工商户签发了105万元银行承兑汇票

;51-论文网 和谐还包含着公平正义、诚信友爱、充满活力和安定有序 基于这一认知云梦县工行树立人力资源是第一资源观念努力做好人本工程提升核心竞争能力目前全行已有79人分别被市分行和支行评为不同级别客户经理占全行85名员工93%他们建立了客户经理"行商"工作日志定期检查、考评"行商"纪录科学设置考核权重按照客户经理业务等级实行绩效挂钩分配考核这些客户经理对全行存款、收息、中间业务收入、利润贡献分别达到97%、100%、98%和99%鉴于所作贡献区别高级客户经理比普通员工年收入平均高出12549元县工行对营业网点负责人和业务经理实行竞标上岗在诚信、友爱、合作基础上形成岗位靠竞争、收入凭业绩竞争机制充满活力云梦工行员工流动银行他们业绩迸发出灿烂光焰点燃着熊熊气势云梦经济

银行企业文化演讲稿 模板6

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助

银行企业文化演讲稿：灿烂的光焰点燃一方经济腾飞

这是一首数字诗这首激越昂扬诗歌唱得清丽和谐云梦工行人认为团结是构建和谐前提是集中各方智慧、形成巨大力量源泉 他们把"团结各界凝聚人心"作为金融工作起点和战略力抓企业环境和谐化以促进金融发展目标实现2024年县工行通过柜面随即发送、通过邮局寄送和"双包"户上门赠送三种形式向广大客户送上了10000份祝福年画向远在他乡打工族发出2000余封联络书信向社会介绍"三百六十行行行连工行"鱼水情谊全行员工团结一心主动积极地通过血缘、地缘和人缘关系大力开展争户揽储工作使工行业务走进了千家万户企业环境和谐增进了工行人和工行友之间感情县财政局相关科室主动提供了财政社保补助专户资金将由省财政厅直达到各县市信息协调工作环境使过去将补助资金汇往他行账户改汇到了工行仅这一笔账户余额就高达1483万元比年初净增1200万元与此同时在社会各界帮助下 对公存款稳步增长相继开通了"银税通""银烟通""银证通"业务社保劳保五保合一鱼贯落户农林水涉农资金开户纷遢而至日均余额725万元有7家新账户从兄弟行转移到了县工行 企业和谐环境构建采取以人为本把最广大人民根本利益作为金融工作根本出发点和落脚点在经济发展基础上不断满足社会需要促进社会经济和谐发展是云梦工行人不懈追求和努力 他们实行了开门"评佳评差"活动并张榜公布评选结果荣誉张扬使员工之间自动地开展了差别服务和人性化服务今年二月下旬中心分理处副主任陈惠玲从她揽储笔记本上看到家住偏远农村一位七旬老人存款到期而这位老人前不久打电话告诉她要将到期存款转存当天陈惠玲冒着大雪骑上自行车把8万多元转存定单送到了老人家门一位丢失存单储户急等钱用营业员万玲帮忙办理好存折挂失手续后从存折里取出2万元钱借给储户面对从未谋面赤诚帮助一星期后储户突然带来了几个亲戚当即存款25万元国家宏观调控政策延续使新增贷款审批权限全部上收而县工行大部分存量优质贷款集中到上半年到期如果贷款到期全部收回实现再融资一将会影响企业生产和经营另一也会对县工行经营效益产生影响更为重要是把努力建立起来银企和谐关系引向了负面县工行在遵循宏观调控政策同时深入企业开展调查研究对相关企业在建项目、生产现状、经营状况、市场前景、还贷信誉度都进行了测评和分析成功地为富思特集团、中盐宏博集团、金梦达公司、楚嘉利公司等优质企业存量到期贷款办理了再融资业务从而稳定了优质存量信贷市场为有效防范化解资产风险县工行还将富思特集团bopet项目贷款顺利地划转到了南方包装有限公司与此同时帮助部分优质个体工商户解决急需生产资金1289万元以高效、方便、快捷服务手段以全额存单质押方式为两家个体工商户签发了105万元银行承兑汇票

和谐还包含着公平正义、诚信友爱、充满活力和安定有序 基于这一认知云梦县工行树立人力资源是第一资源观念努力做好人本工程提升核心竞争能力目前全行已有79人分别被市分行和支行评为不同级别客户经理占全行85名员工93%他们建立了客户经理"行商"工作日志定期检查、考评"行商"纪录科学设置考核权重按照客户经理业务等级实行绩效挂钩分配考核这些客户经理对全行存款、收息、中间业务收入、利润贡献分别达到97%、100%、98%和99%鉴于所作贡献区别高级客户经理比普通员工年收入平均高出12549元县工行对营业网点负责人和业务经理实行竞标上岗在诚信、友爱、合作基础上形成岗位靠竞争、收入凭业绩竞争机制充满活力云梦工行员工流动银行他们业绩迸发出灿烂光焰点燃着熊熊气势云梦经济

银行企业文化演讲稿 模板7

阅读小贴士：模板7共计1220个字，预计阅读时长4分钟。朗读需要7分钟，中速朗读9分钟，在庄重严肃场合朗读需要12分钟，有213位用户喜欢。

农行企业文化演讲稿：银行企业文化演讲稿

农行企业文化演讲稿

世界各国成功企业的实践证明了企业文化的重要影响。在ibm、索尼、通用电气及中国的海尔等企业的成功历程中，企业的价值观念、思维方式、经营模式无不体现出其独特的企业文化，而这独特强有力的企业文化无一不对企业竞争力的增强起到决定性的作用。农业银行企业文化是农业银行战略性的管理思想和管理文化，是农业银行增强核心竞争力、实现可持续发展的重要手段。在当前农业银行股份制改革和服务"三农"的关键历史时期，如何开展企业文化建设，增强员工队伍凝聚力，是关系农业银行科学发展的重要课题。

一、对农行企业文化核心理念内涵的思考

（一）企业文化是农业银行发展壮大的动力源。企业文化是农业银行实现价值化的前提。企业文化的核心所体现出的农行整体的共同价值观和农行精神，使全行上下在经营目标上达成共识，在经营理念的指引下，凝聚成巨大的竞争能力，最终实现经营目标和价值化。

企业文化是农业银行实现经营效益化的基础。良好的企业文化体现出了农行优质管理、内部规范的管理制度、领导层的先进管理理念和员工的科学行为方式等，从而实现运作的效率，限度地降低生产经营成本，实现经营效益的化。

（二）企业文化是农业银行经营管理的灵魂。企业文化有多种层次，在企业发展的不同阶段有不同的表现和内涵。

一是在物质层面，它依靠一些具体的事物来体现企业的文化。二是在行为层面，它是员工在生产经营活动、组织人际关系中产生的活动文化，是一种依托员工行为的企业文化，如农行的远景目标、各项制度和行为准则、人际关系。但这需要建立在农业银行完善的规章制度之上，才能保证企业文化氛围在农业银行内部顺利形成。三是精神层面，它是企业在其生产经营活动中形成的企业精神意识和精神文化层次，属于意识形态范畴，如企业理念、企业价值观、企业哲学等。农业银行企业文化作为一种规范和控制机制，为员工提供言行举止的标准，成为员工的潜在意识，并引导和塑造员工的价值观念、职业道德和行为准则，把员工价值、团队价值和整体价值的实现高度统一到农业银行的科学发展上面来，从而增强企业的凝聚力。

二、践行企业文化核心理念

（一）诚信文化。诚信经营是农业银行发展的灵魂。银行的行业特性决定了经营管理必须承担很强的道德责任和法律责任。对农业银行来说，诚信文化应作为一种基因根植于企业之中，并在此基础上强化法制观念、诚信观念和忠诚观念，保证客户、政府、合作伙伴以及同业对本行产生强烈的诚信认同度。

（二）学习文化。农业银行是以人的智力产品为主要资源的组织。人是企业的核心，只有优秀的"人才"，才能使农业银行取得更大的发展，同时也只有自身的不断发展才能留住优秀的"人才"。农业银行要树立"学习为本"、"全过程学习"、"团队学习"、"创造性学习"的理念，熟悉新业务、学习新知识、建立新制度、树立新理念，开展"知识更新工程"，做到学习工作化，工作学习化，打造学习型农业银行。