学生会管理制度范文（十二篇）

第1篇 学生会管理制度范文

学生会是为了学生日常学习生活服务的学生组织,下面小编为大家整理了一篇最新版的学生会管理制度,仅供大家参考。

一、总则

本制度意在加强学生会内部管理,使同学们树立起牢固的组织纪律观念,并且养成良好的工作作风,以培养有能力、高素质的学生会干部,塑造严明实效,团结一致,全心全意为广大同学服务的优秀学生干部组织。

二、工作准则

1.学生会全体成员必须严格遵守院系各项规章制度。

2.学生会全体成员应合理安排学习和工作时间,做到工作出色,成绩突出。

3.全体成员要保持严谨的工作态度,能够秉公无私,吃苦耐劳,有责任心。

4.学生会要与全体同学保持密切联系,先同学之忧而忧,后同学之乐而乐,全心全意为广大同学服务。

5.学生会成员应在自己的职责范围内开拓创新,不断提升自己的工作质量。

6.全体学生会成员要以身作则,塑造良好学生会干部形象。任何人不得做出有损学生干部和学生会整体形象的事。

三、会议制度

1.学生会会议分为学生会全委会(即全体会议),部长会议,部门工作会议。

2.学生会全委会原则上每月召开一次,时间和地点由主席团预定并传达通知,并由办公室负责会议记录。

3.学生会部长会议原则上每两星期召开一次,时间和地点由主席团预定并传达通知,并由办公室负责会议记录。

4.部门工作会议原则上每星期召开一次,会议由各部门负责人负责组织召开,并由本部门成员负责会议记录。

5.所有会议,与会学生会副部长以上人员如无特别说明应提前10分钟到场签到,全体与会者不得无故迟到、早退。

6.每次会议须制定考勤登记表,实行签到签退制。凡不能参加会议的人员须向上一级干部请假,批准后方可。

7.每次会议记录由办公室安排相关人员负责,会后由学生会主席检查并签字(部门会议除外)。

8.开会时,各成员须自觉维持会场纪律,将所有通讯工具设置为无声状态,不允许在没有批准的情况下交头接耳。

9.会议实行民主集中制,全体参加会议的成员都有发言权,可以提出有利的建议和好的想法以及创新的思路。

10.会后由各部负责人安排整理会议室保持会议室整洁。

四、档案管理制度

1.学生会的档案管理工作由办公室负责,对所有文档进行分类归档管理,为学生会的各项活动提供参考资料。

2.档案分类如下:学生会成员档案、工作计划、工作总结、会议记录、活动记录、活动总结、奖惩记录等。

3.学生会各部门在每学期初必须制定详细的本学期工作计划以及上学期的工作总结。学生会总体计划及总结由主席团负责草拟。

4.每次活动结束相关负责人须整理活动材料并上交至办公室,材料包括:活动策划,活动经过,活动总结,新闻稿及照片等。

5.办公室须妥善安排保管好每份材料,并有责任督促相关人员上交材料。

五、干事管理制度

1.每学期末对学生会干事进行任免。

2.所有学生会成员都有权申请成为学生会干事,申请需向各部部长上交申请书以及相关工作资料。

3.每位正式干事必须经过预备干事阶段。

4.正式干事由各部部长提名,主席团决议通过。

5.对每位正式干事颁发聘用书,由办公室对其建立个人工作档案。

六、财务管理制度

1.各部门开展活动前必须申报活动费用的详细数目,经有关领导批准后方可购买。

2.每一笔资金支出都必须索要发票,并由经手人签名,留待查证。

3.学生会主席团负责监督各部门物品使用情况,任何人若发现有滥用、浪费,可立即上报进行处理。

4.不得弄虚作假,挪用公款,一经发现将严肃处理。

5.各活动相关负责部门或个人应尽快做好收支结算,并报至学生会主席团,最终由系领导审批。

七、奖惩制度

1.由主席团监督办公室,对每位学生会成员建立个人量化管理档案,记录其每次奖惩处理情况。

2.每学期末对全院学生公示最终结果,以分数形式表现。

3.该结果将成为每学期学生会干事评选的依据之一。

4.各部部长应定期向主席团反映本部成员相关情况,以利于学生会成员的量化考核。

5.奖惩标准由主席团负责商议。

八、请假制度

1.事前填写请假条,事后不补假。

2.因公事请假需要由指导工作的负责人签名,不记入考勤。

3.所有请假都必须通过主席团审批。

九、人事选拔制度

1.全系范围内的选举。在选拔标准上的两个硬性指标是:一是重品德,二是重学习。

2.学生推荐。对于一定规模的学生推荐的同学,经主席团讨论通过后,可以任用。

3.班主任推荐。在班上工作积极,学习勤奋的同学,经班主任推荐,主席团将安排其出任相应职位。

十、附则

1.通过讨论的工作计划或方案,所有学生会成员必须坚决贯彻执行。

2.因工作失误而造成严重后果的,主席团将酌情处理。

3.学生会各部部长或成员需要开展活动的,必须向上一级申请,待申请批准后,方可制定具体计划以开展活动。

4.为提高工作效率和加强与学生的联系,学生会应设立相应的“学生会信箱”或“学生会qq群”等。

5.本学生会管理制度由主席团负责解释,自颁布之日起执行。

第2篇 学生会办公室使用管理制度

1、办公室学生会日常办公的场所。

2、办公室钥匙由学生会干部持有,不得随意转借他人。每日值班的干部使用的钥匙应妥善传递,在值班结束后及时交给下一个值班的干部,不得私自配置。

3、办公室是办公场所,室内应保持安静、整洁,不得在室内开展与工作无关的活动。

4、办公室内物品为公共财务,应保护爱惜,不得在室内存放私人物品。

5、办公室电脑用于学生工作的资料打印及存档,需注意保密,任何人不得私自动用。

6、办公室电脑有秘书处负责维护,定期整理,杀毒,修理.技术问题可找专门技术人员解决.

7、各部若需用教室(如开会等)应先征得秘书处同意,以便秘书处统一安排,用毕应保持办公室整洁,摆好桌椅,清理垃圾,关好电源、门窗等。

第3篇 学生会办公室各项管理制度

第一条 学生会各部在使用办公室时,应提前与办公室主任联系,使用时应遵守办公室的一切规章制度,爱护公共财物。学生会干部不得随意带外人进入办公室做与工作无关的事。

第二条 未经批准,各部不得随便拿走办公室的任何物品。

第三条 在办公室开会、办公、办刊后,必须将办公室清理干净,各物品应放归原位。

第四条 各位干部在离开办公室时,务必关闭电源开关,关好门窗,反锁大门。

学生会办公室例会制度

第一条 学生会定于每周周一12:10,在学生会办公室召开例会。例会召开前办公室主任要做好议题准备,值班干事要提前10分钟到达办公室做好卫生打扫及各项准备事宜。

第二条 如有特殊情况,迟到或无法出席例会者,需提前向主任请假;无故迟到或缺席例会者,将被记录在案,列入学生干部考核。无故迟到六次或无故缺席三次者视为自动辞职。

第三条 会议上规范发言,不得嬉笑打闹,未经主持人批准不得私自交头接耳,严守会议纪律。

第四条 各部门会议,必须作会议记录,并在会议结束后及时交至办公室处。

学生会办公室值班制度

第一条 值班学生干部要按照规定时间值班,不得迟到、早退或无故缺席。

第二条 值班学生干部应当佩带工作证,并认真做好值班记录。

第三条 学生干部值班情况将作为年终评优的重要组成部分。

第四条 值班学生干部应处理学生会的日常工作及一些突发事件,如遇到重大事件,应及时向学工办汇报。

第五条 值班的干部负责打扫办公室卫生。

学生会办公室卫生管理条例

每天由值早班的干部打扫,其他人要注意保持办公室的卫生。

打扫标准:

1、不能留有灰尘,纸屑,颜料渍,墨渍。

2、桌椅、柜子表面不留灰尘。

3、室内物品摆放整齐。

4、窗台、窗框、门框要求保证清洁,正面玻璃要求擦净。

5、卫生工具摆放整齐,归位,垃圾倒干净

学生办公室干部评优考核方案

为了进一步规范学生干部的工作,加强学生干部系统的团结协作,鼓励学生干部发挥主动性和创造性,充分发挥学生干部自我服务、自我管理、自我教育的作用,特制定本方案。

一、考核对象

在所规定的考核时间内任职过的所有办公室学生会干部。

二、评优原则

(1)公平、公正、公开的原则。

(2)量化考核与正副主任评价相结合的原则。

三、评优细则

每位干部有70分的基本分,在这个成绩上进行加减。为体现评优的完整性和灵活性,加分不封顶。

(一)日常工作

1.出勤情况

(1)无故不参加各种工作会议扣5分次,迟到或早退扣2分次,迟到或早退15分钟做缺席处理。

(2)在开会期间做与会议内容无关的事情扣2分次。

(3)无故不参加由学工办、学生会组织的集体活动,视情节扣3~5分。

(4)能够在考核时间内全部按时出席会议、参加活动的,加5分。

2.工作情况

(1)工作中作风散漫,工作拖沓、不负责任、无特殊原因而不能完成本职工作者,视情节扣10~15分。情节严重者,予以免职。

(2)工作态度不认真,效率低、不能按时完成上级交给的任务并有碍学生会工作开展者,每次扣除6分,若造成严重后果者,一次性扣除10分,经教育不知悔改者,予以免职。

(3)不协助其他部门开展工作或对其他部门工作敷衍了事,是具体情况扣6~8分次。

(4)不按时交活动策划或活动总结者,扣3分次。

(5)工作得力,工作成绩名列前茅。所组织的活动取得良好效果或得到校领导好评的,加10~15分。

(6)对团总支、学生会工作提出建设性意见并被采纳的或对本部门工作有较大创新的,加3~5分。

(四)其他

1。有违纪行为或渎职者。扣10分次。

评分办法:

每个学生干部的得分情况每学期进行总结评比。各学生干部的得分将作为每次总结评优的重要依据。

第4篇 学生会安全部管理制度范例

安全部是我系团总支学生会自我管理的职能部门,主要配合学生工作部门抓好学生的纪律管理,协调院保卫部门搞好治安管理工作,担任大型活动的保卫和秩序维护工作,以及组织开展各种活动来加强我系学生的安全防范意识和法律意识。为了密切配合并贯彻执行我系的各项基本工作,完成团总支学生会交给我们的基本任务,特制订出安全部的工作工作规范:

一、工作制度:

1.必须做好本职工作。积极做好系里各项工作的安全纪律保障工作,在各种大型活动中维持场内秩序,凡是由我们经管系承办的各项活动,我部门成员必须积极发挥骨干的作风,从布置场地到维护场内秩序都必须做到最好,保证活动的圆满完成。

2.我部门必须要狠抓那些违反校内纪律和破坏安全行为的同学,在工作中我们要做到公平公正的原则,积极及时向主席团汇报近期的工作情况。

3.值班工作一定要到位。做到不迟到,更不得随意缺席。要积极主动热情的配合其他部门的工作,和其他兄弟部门和谐相处。

4.在不断的实践中完善自己成员的工作能力,提升各成员的工作效率,让这支队伍不断强大起来,成为学生工作的有力支撑.

5.要帮助老师和其它部门传达旨意,成为学生和我系团总支学生会正常沟通的桥梁,保障我系各项工作的顺利开展。

6.积极与各部加强交流,正确处理部长与委员同事之间关系,达到彼此学习。

7、要做到相互理解相互交流并且很好的处理自己学习、工作、生活之间的

二、部门考勤制度;

1、部门所有成员凡收到会议的书面通知或口头通知,必须准时出席,并能提前10分钟到场,佩带工作证。

2、双周召开一次部门例会。成员要准时参加会议,不得无故缺席,有事需亲自向部长不得由他人代请。团总支学生会全体大会或学校重大活动有事情需要请假的必须提前出示书面请假条并由部长签字,部长经批准后方可生效。

3、会议及活动迟到、早退者,必须做出800字书面检讨,并在部门会议里公布。

4、部门所有成员无故缺席会议或活动1次在下次例会中做检讨说明并提交800字检讨;无故缺席会议或活动两次的委员,团总支学生会全体大会中给与通报批评并警告一次;无故缺席会议或活动三次的在团总支学生会全体大会中做第二次批评警示;警示两次将直接免去其在系学生会的职务。

5、因有事不能参加会议或活动时,委员应提前向部长请假,予以批准后方可不参加本次会议或活动。

三、部门纪律规范

1、三次请假记一次旷会,一次旷会写一份800字检讨。三次旷会以上直接辞退。

2、不管是开会还是参加活动如提前离场或离场没和部长请假者,一律写一份800字检讨。

3、团总之大会和部门例会都不得缺席并且应准时到场,无论大会还是例会,没佩戴工作牌者,一律写一份800字检讨。

安全部的工作不仅维护学校正常的校园秩序,更是推动“和谐校园”的建设。安全部的工作中看似平常却充满着挑战。为了让校园建设充满新的智慧与力量我们安全部的工作宗旨是构建和谐校园,打造平安校园。我们的信念是“没有最好,只有更好”,我们要有的是智者的头脑,勇者的魄力,去挑战组织协作,融会贯通的极限。时刻以学生的安全工作为己任。

第5篇 学生会工作管理制度范本

加强学生会的纪律性,提高办事效率,协调各部门之间的关系,促进学生会工作的顺利开展,特制定此制度。

第一章会议制度

第一条学生会会议一般分为:学生会全体成员大会、学生会委员会议、学生会主席联席会议、学生会部长例会、各部门办公会和其他各类临时性会议。

第二条学生会全体成员大会一般每学期至少召开一次,由秘书长主持召开,如遇到特殊情况,应由学生会主席与学生会秘书长协商后临时召开。

第三条学生会委员会会议是学代会闭会期间的最高权力机构,它依据《武汉商业服务学院学生会章程》于每年初由学生会委员会召集,学生会副主席主持,学委会委员参加。

第四条学生会主席联席会议于每周五中午12:40召开,主要由各院系主席汇报工作,校学生会主席对各院系工作做出总结并布置下一阶段的工作安排,同时也针对校学生会近期重要问题作出意向性的决策。会议由校学生会主席主持,各院学生会主席参加。如有变动,另行通知。

第五条学生会部长于每周一下午5:40召开,如有变动,另行通知。

第六条各部门办公会由各部部长负责召集本部成员召开,该部门成员必须到会,各部门召开会议的时间、地点自行设定。

第七条各类临时性会议,由各项活动的负责人召集相关人员召开,布置各项工作,开展各项活动。

第八条各类会议的会议通知必须提前3天由秘书处人员发布,时间、地点要求等要清楚明了。若遇到特殊情况,由秘书处派专员负责联络、发布。

第九条各类会议必须本着高效、务实、简短的原则召开。由专人负责会议的记录工作,要求认真、详细、客观。会议记录经整理后,由秘书处统一存入学生会档案。与会者要认真做笔记,以便会后落实工作。第十条学生会各类会议与会人员,无正当理由,不得迟到、早退或缺席。有特殊情况需要请假的,依《武汉商业服务学院学生会管理制度》执行。

第十一条秘书处负责对与会人员考勤。对迟到两次或缺席一次者,秘书处有权对其进行批评教育;迟到达三次或缺席达两次者,秘书处有权建议委员会将其除名。

第十二条与会人员必须在会议召开之前填写“会议签到表”。须衣冠整齐,带齐相关资料进入会场。

第十三条与会人员在会议召开时,不得随意走动,不得喧哗,应关闭手机,不得做与会议无关的事情。

第十四条违反以上规定者,依《武汉商业服务学院学生会考核制度》处理。

第十五条本制度自公布之日起生效。

第十六条本制度的解释权归武汉商业服务学院学生会委员会所有。

第二章财务制度

第十七条财产清查制度:定期查明各项财产物资的实有数量和账面数量是否相符,确定账实差异;保证财产物资的安全完整。

第十八条维护财务纪律:任何个人不得利用职务之便私自挪用公共财产,一经发现严肃处理。

第十九条经费申请与报销:购买物品前需向办公室申请并列出详细清单,得到批准后方可购买.购买物品必须有正规发票,发票交主席或副主席签字方可报销,做到每笔开支有账可查。

第二十条借用公共财物时必须做好详细记载,写明借用人、借用时间、借用物品及归还情况。

第三章值班制度

第二十一条学生会委员及各院系部门负责人按值班表在校生会办公室值班。

第二十二条值班时间:周一至周四19:00~20:30,值班地点:院学生会办公室(北综教学楼311办公室)。

第二十三条值班时做好值班记录,登记各部门及各院、系上交的文件;写明值班情况。

第二十四条值班结束后进行清洁工作,离开时确保门窗关好。

第二十五条请假者必须提前递交书面假条,得到校学生会办公室批准后有效;代值班者需要递交书面申请,得到批准后有效。

第6篇 学生会日常管理制度

一、 日常工作纪律制度

1 、 部长例会上各部门必须作出上阶段的工作总结,并提交下阶段活动的计划和具体方案;

2 、 各部长的工作服从学生会决定,有情况应及时向上一级汇报,各部长还在负责本部门与其他部门的协调工作;

3 、 部级以上干部对必须参加的活动应积极参加,无故推拖的将根据本章有关规定处理;

4 、 各干部应及时按质按量完成本职任务,不能完成者应尽快主动向上级说明和阐述原因,无故不进行工作者视其情节轻重,分别给予警告、撤职等处分;

5、各部门每次组织活动前向主席团提交活动申请,经批准后进行活动,活动结束后交活动报表于办公室存档;

6、各大型活动,各部门应服从主席团任务分配,并与其他部门协调合作。

二、 会议纪律制度

1 、 定期召开全体委员会、主席例会、部长例会,实行会议制度;

2 、 学生会每两周召开一次部长级例会,时间暂定,地点暂定。会议由主席主持,会上各部须汇报工作情况,研究各项议程,由办公室负责对有关资料的收集、记录和整理;

3 、 学生会会每学期至少召开两次,由主席作阶段性工作报告,讨论并制定下阶段学生会的工作计划及人事变动等决策事项;

4、 各部会议可根据实际情况,由部长掌握,原则上每月不少于二次;

5 、 会议考勤

①、凡收到学生会会议活动通知,必须准时出席。

②、学生会成员无故

缺席一次者提出口头警告;迟到累计五次或无故缺席 三次以上者实行强制性退会处理。

③、请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者,开除学生会并记入档案。

④、凡请假者,必须在活动或会议前将请假条交到本部部长,如确实事出突然,未能于会前请假,会后必须向本部部长补假,并说明原因,由本部部长作好记录并存档。部长(包括副部长)须向主席团请假,办公室做记录,干事须向本部部长请假。本部部长不在,由本部副部长代替。

⑤、凡学生会组织的活动,无特殊原因而缺席者,作无故缺席处理。

⑥、开会者迟到15分钟,视其无故缺席。

三、经费及物品使用

1、学生会各部门使用经费时,均须向办公室提出申请。

2、经费申请的程序为:在活动前写出详尽的经费预算报告,报学生会办公室审批,经主席签字,报系上批准。

3、各项活动经费报销,须向学生会办公室提交有效的发票,付款单位一律写为“四川大学锦城学院电子系系学生分会”,发票背面要求注明经手人,并附详尽的开支说明。

4、各部以出钱款应本着勤俭节约的原则,尽量节省开支;不符合规定的开支不予报销。开支不要超出预算,超出部分须说明原因,经系上审批后方可报销。

5、系学生会主席团及办公室将定期对帐目进行核查。

四、干部任免制度

实行“民主弹劾干部制度”,部长有弹劾主席团的权利,干事有弹劾部长的权利 ,若有超过三分之二的部长或者干事弹劾,被弹劾人员自弹劾通过之日起职务解除

第7篇 职业中专学生会量化管理制度

职业中专学生会学生会量化管理制度

为了加强学生会干部的内部管理，提高学生会干部的整体和素质，真正做到奖罚分明，特制定本量化管理制度。

一、量化考核办法

1.考核对象：学生会全体干部；

2.本制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，按考核量化标准给予相应加分或扣分；

3.具体考核办法：各部正副部长的考核由主席团负责执行，各部干事的考核由相应正副部长执行。

4.学生会办公室负责监督、记录、考核、统计；

5.考核结果作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据，一学期考核成绩在95分以上的为优秀学生会干部，75分以上的为合格，60-75分的将作为降级使用，60分以下的将免去其职务。

二、考核内容和积分量化标准

＊有以下情况的者给予扣分：

1.每学期初学生会干部根据学校工作重点和团委的工作要求，制定出各部工作计划和个人计划，重点突出，期末写出工作总结和个人总结。

A.未写标准计划或工作总结的每缺一份扣4分；

B.目标计划或工作总结不够认真的扣1-2分；

C.目标计划或工作总结迟交的扣1-2分；

2.准时参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席，积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会，做好会议记录，认真贯彻会议精神。

A.无故缺席一次扣3分；

B.会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分；

C.无故迟到早退一次扣1分；

3.学生会各部开展大型活动或作出重大决定时未向主席团人员汇报的扣2分。

4．学生会办公室成员值班有缺勤或态度不好的每次扣1-2分。

5．各部每学期结束前未整理好本部文件（计划、总结、制度、干事名单等）或未存档的扣相应负责人2分。

6.查阅文件资料时在上面乱添乱画，未按照原来安排好的顺序整理存档的每次扣2分。

7.活动室开会结束后值班人员未做到清理工作（扫、拖地，擦桌子，倒垃圾）的扣2分。

8.不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-10分。

9．合作不好的扣1-4分。

10.开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上级工作安排的扣3-10分。

11．学生会干部有损于学生会形象的视情节轻重扣5-15分。

12.违反组织纪律，泄露机密的视情节轻重扣5-20分

＊有以下情况者给予加分：

1.学生会开会全勤（不迟到，不早退）的加5分。

2.学生会开展各项大小型活动保质保量的完成，主动参与布置，整理会场的加1-3分。

3.举办活动之前提出可行活动设想并被采纳的每次加2分，提交活动计划并被采纳的每次加2分，活动的开展按实际情况加1-5分。

4．工作开展的有声有色的加5分。

5．开展工作与他人团结合作视情况加1-4分。

6.工作态度好视情况加1-3分。

7．做出突出贡献或为学校赢得荣誉的每次加5-10分。

8.参加运动会的加1-3分。

9.每次考试成绩在班级前十五名的加1-3分；获一等奖学金的加10分；获二等奖学金的加8分；获三等奖学金的加5分；获三好生的加5分。

（注：各项制度的解释权归z职业中专学生会主席团）

z职业中专学生会

第8篇 学生会工作管理制度

一、凡学生会干部,必须遵守以下规章:

1、热爱学生会工作,服从命令,听从指挥。

2、尊敬老师,团结同学,热爱本职工作。

3、维护学生利益,促进学生会工作的顺利进行。

4、树立自身形象,在学生中起模范带头作用。

5、坚持各级负责制,团结进取。

6、能够做到随时接受并完成学校的临时性工作。

二、凡学生会干部,必须遵守以下制度:

1、坚决执行学生会各项决议,按时参加学生会各种会议及活动。

2、不酗酒、吸烟、打架、骂人、聚赌,不得身着奇装异服,不得染发、烫发,不得随意佩带饰物。

3、不无故旷课,有事必须请假。值日期间不得借值日名义旷课逃课。

4、上课期间不得无事在学生会办公室逗留玩耍,不得带与工作无关的人员进入学生会办公室。

5、做好本职工作,不得徇私包庇,感情用事。

三、凡违反以上规章制度者,视情节轻重,学校将做出相应的处理。

第9篇 学生会文艺部管理制度

例会制度

<1>部门成员需提前5分钟到达会场,不得无故缺席、迟到、早退。(请假者请向部长或副部长说明合理理由,部长或副部长同意方可,否则按缺席记)

<2>每次例会,部门成员需带好会议记录本,随时记录会议内容,做好部门会议记录,并定期回忆查看。

<3>每月底,干事写一份工作小结,上交给副部,由副部整理,与部长共同探讨,及时发现部门出现的问题等,并在下次例会同部门成员一起商讨解决。

<4>例会期间,部门成员踊跃发言,尽可能多得提出有建设性的建议。提出好的活动策划或建议者给予相应的奖励或表彰。

<5>部门设奖罚分制度,具体内容如下:

①例会及所有活动,请假扣0.5分/次,迟到扣1分/次,早退扣1分/次,旷到扣3分/次。(3次迟到或早退算1次旷到,3次旷到者自动退会)

②例会或其他活动时提出好的意见或建议加1分,并被采纳的加3分③协助其他部门工作的加2分/次

④积极参与本部组织的活动加1分/次,有表演性活动参加者加5分/次

活动制度

<1>活动准备中,部内任何成员不得无故推脱活动相关责任,必须及时保质保量完成。

<2>活动进行时,部内成员坚守自己的岗位,不得无故缺席。

<3>活动结束后,两天内,部内成员做一次活动总结上交副部。

其他制度

<1>对不能够严格遵守学校及系部各项规章制度者,根据情节严重性将对其进行严肃批评、给予处分甚至退会。

<2>注意个人形象,仪表、言行、着装等,事事处处起,不疏忽细节问题。“细节决定成败”!

<3>部内组建各演出队伍,所有通知、排练、演出等均由制定负责人认真负责管理,负责人出现问题不得推辞,尽可能的自行解决问题,实在为难时上报情况与大家共同解决。

【注】:该规章制度自2023年9月拟定日开始生效,有效期至2023年9月。如有错误或未尽事宜,经部门所有成员定期商讨确定后方可对制度加以修正及补充。

文艺部

第10篇 学生会财物管理规章制度

(一)经费管理制度

1、一切活动经费从“节省经费,多办实事”的原则出发,合理使用经费。学生会经费由生活部统一管理。

2、各项活动由主办部门根据实际情况商定所需的经费数额,做出书面报告,随活动方案上报分管主席及主席签字同意;再由生活部报团总支审批。

3、经团总支审批同意的经费方可报销,报销凭正式发票到生活部办理。

4、批准开支的经费,凭经费预算在活动开展前7天到生活部预支经费;在活动结束后的7天内收齐发票或收据到生活部统一进行报账工作。发票和收据金额总和应与所预支的经费相符,多退少补。

5、批准的正当经费,因特殊情况未能取得发票时,须凭收据报销。因个人原因未取得发票的由个人负责.

6、每月第一个星期由生活部进行报销工作,各部在要报销的发票后用黑色钢笔注明用途、经手人、证明人,不按照要求书写,恕不进行报销。

7、生活部设立经费收支账本,做好各项经费收支登记,并妥为保管各种单据和报销凭条。

8、每学期结束由生活部清算全部经费的收支情况并向主席团、团总支老师及有关领导作汇报。

(二)器材管理制度

1、学生会一般财物由生活部管理,包括学生会由于工作出色获得的集体性奖品、纪念品,学生会内的重要报刊杂志及日常工作文具等物品。

2、各部自行负责本部器材并确定其所置放之处,器材用毕应将其放回原处。

3、各部若需向外院系借用器材,应先打借条,经主席团同意后方可借用。所借用器材应妥善管理,用毕立即归还,并注销借条。

4、外院系或院内各班向我院借用器材时,须经我院学生会主席同意方可外借。

5、院学生会器材为公共财物,各部门应妥善管理。若器材有所损坏、遗失,照价赔偿。

(三)档案管理制度

秘书处负责学生会各类文件、会议记录及其他文字资料的整理、分类及管理工作。

1、 学生会档案分类为:

(1)规章制度类:学生会章程、学生会工作制度、学生会各部门职责及各部下属机构制度等。

(2)计划总结类:学生会及各部的学期计划、总结;各部的月份计划、总结;各项活动的计划、总结。

(3)名单联系类:本院老师、学生会干部、基层班级干部的名单及联系方式,全院学生宿舍安排,外校及外院系学生会联系方式;学期时间安排表、课程表等。

(4)内部刊物类:学院内的报刊杂志等。

(5)外部交流类:学校文件及兄弟院系文件、刊物。

(6)获奖评优类:学生会评比材料,各类评优活动及校内、院内各项活动获奖资料(包括获奖人,获奖时间、项目等)。

(7)其他:会议记录,活动留影等。

2、 各部应及时将各项活动计划、总结及其他保留资料交与秘书处存档,并自行保存本部各项活动资料。

3、 各学生会正式成员每学期必须递交一份详细的个人总结,介绍在这期间的工作内容,工作成绩及经验教训,并由秘书处负责存档(具体递交时间由秘书处统一安排.)

4、 秘书处每月对档案进行一次整理,并督促各部门的文件存档。

5、 本会档案只供本院学生会干部查阅,但在查阅之前须经秘书处同意,并在学生会办公室内查阅,未经允许不得擅自拿走,如要借出须经学生会主席、秘书长同意,并进行登记;外院系干部如要借阅,须经本院团总支老师批准,并在秘书处进行登记,方可借出。

6、 秘书处负责将学生会档案磁盘化,统一进行电脑管理。

(四)工作证使用制度

1、院学生会工作证只限院学生会干部本人使用,不得转借,持证人要自觉接受全院师生的民主监督。

2、秘书处负责工作证的分发,并统一管理。

3、各成员在各类大型活动中须佩带工作证。

4、工作证应妥善保管,如有遗失应立即向秘书处报告,以便尽快补办。

5、学生会成员退会应交还工作证。

第11篇 某学生会物品管理制度

学生会物品管理制度

学生会物品是学生会的公有财产,由办公室负责进行统一保管,整理,归档。各部门及个人应发扬勤俭节约的优良传统,爱护节约公物。为保证学生会物品管理有效进行,特制定以下条例:

一、办公物品的申办、购买以及发放:

1.各部门所需物品应于学期初列出清单交至办公室。并附上申请书一份,申请书需要写明申请的日期、申请部门及所要购买物品的名称、数量、估价及规格。各部门如有特殊的要求的,应在申报材料上写明。凡属合理要求,办公室均应无条件执行。

2.申请书统一交到办公室,经办公室整理后呈报主席团,主席团批准后,由办公室负责统一购买、发放。

3.执行采购任务的部门,应就近完成任务。

4.严禁以各种借口越级上报或自作主张私自购买物品,若出现此类现象,后果自负。

5.各部门在领取办公用品时,需对物品进行详细核对,并填写《办公用品领取登记表》确认领取。

二、物品的外借以及归还:

1.学生会各部门或社团如需借用办公室物品,须认真填写办公室物品借用登记表。借用的院学生会物品应妥善保管,并按时归还,如有损坏或遗失,照价赔偿。

2.如遇特殊情况,本部门或社团无法与办公室取得联系,可直接向主席团及院办公室主任说明情况,经同意,其行为视为正当,并在一日内补办登记手续.对于没有按时补办借物登记的部门或社团,院办公室有强行收回并取消借用单位一定时间的借物资格。

3.物品归还时办公室值班人员应检查物品状况,并做好归还记录。值班人员需在当天向办公室主任或副主任通报归还情况,办公室主任或副主任需于当天进行核查。对于没有进行归还通报而出现物品损坏者,由经手工作人员进行赔偿。物品归还只允许一次到位,不能分批次进行。

4.大型活动前,各部门需派专人列出所需物品的清单并交与办公室统一进行调配。活动完毕后,各部负责人应及时归还物品,办公室值班人员应对物品进行清理,并及时将物品归于原处,如若出现损坏,由借用部门进行赔偿。

5.学生会以外单位借用学生会器材时,借条上应加盖公章。或由主席团成员签名同意后,方可借用。使用时应妥善保管,如有损坏按原价赔偿。

6.物品借出时,工作人员须明确预归还日期,对于没有及时归还的,经手的工作人员应做好催促归还工作,对于因故不能归还物品者,需提交续借申请并说明理由,由办公室完成登记,续借期不超过三天。

7.公共物品、办公设备、活动器材等数量有限,所借物品须做到物有所有;在使用过程中应妥善保管,避免损坏丢失;使用后应及时归还。

8.任何人不得私自挪用办公用品,如若发现,严肃处理。

三、物品存放:

1.学生会物品归集体所有,放于办公室。由办公室专人负责管理。

2.物品使用完后应放回原处,不得将物品随意摆放在办公室内,对使用完物品后随意堆放者,视情节轻重,予以批评、警告和处罚。

3.各部门存放于办公室的海报、横幅等物品,应向办公室人员说明物品用途及存放时间等,并听从办公室安排存放于指定地点。如无任何说明,办公室可将其自行处理。

四、物品的添置、报废以及损坏赔偿:

1.各部财产如需添置或报废,应及时向办公室申报。经调查确认报废后在物品清单上注明。

2.学生会成员必须爱护学生会的财务,如人为损坏或弄丢物品,当事人应及时报于办公室并做好赔偿记录以及对此物品赔偿;对情况严重或损坏丢失物品不报者,一经查实情况,除赔偿外还须追究其相应责任。

五、办公用品的保管:

1.办公用品管理员必须清楚地掌握办公用品的库存情况。并经常整理与清扫,必要时采取防虫、防潮等保全措施。

2.针对办公室管辖物品进行分类整理,入柜保存,列出物品清单并打印物品实时借出、归还记录表,定期做物品检查、核实,保证办公室物品不损坏、不丢失。

3.各部门应指定专人管理办公用品,出现非正常损坏或丢失,照价赔偿并追究相应责任人的责任。

4.办公用品管理员每月月底进行一次盘点做到账实相符。

5.每学期期末进行总核对,并向主席团汇报本学期办公室物品进出入总情况。

6.办公室有权向主席团反映在整个管理过程中出现的难以解决的问题。

7.各部门应指定专人管理办公用品,出现非正常损坏或丢失,照价赔偿并追究相应责任人的责任。

六、学生会一切财物属于公共财产,任何集体或个人都不能私自占有。学生会成员有责任保护和爱护公共财物。

七、本制度解释权归学院学生会。

八、本制度自颁布之日起生效由办公室执行。

第12篇 学生会管理制度创新改革申请书

综合测评管理制度创新改革申请书

**年**月**日

**学生会

前言

为了落实《高等学校学生行为准则》，促进大学生全面发展，切实推进素质教育，使大学生按照社会和时代要求，不断提高综合素质。我校通过综合测评，对学生德、智、体、美、劳等诸方面进行综合定量的全面考核和评定。大学生综合素质测评作为高校对大学生的客观评价的重要方式，有利于促进高校的素质教育发展，有利于提高大学生综合素质，有利于改进和加强大学生思想政治工作，使我校培养的人才质量符合社会的发展和时代的需要。

就**学院大一学生而言，综合测评分主要体现形式有：早操出勤情况，上课出勤情况，晚自习出勤情况，宿舍卫生情况等。为了对评先进、奖学金等提供较可靠的依据，这些方面考核的执行者分别来自院学生会的自律部，学习部和生活部。但这些数据统计出之后，由于人力物力等各方面的限制下，只在学期末由各班独自组织进行一次综合统计，我们认为综合测评分在各方面还能发挥更大的作用。如果在严格遵守各方面规定的情况下加以创新管理，经济学院一定会百尺竿头，更进一步！因此，为了方便执行该创新管理方案并借鉴其他兄弟学院宝贵经验，院学生会特申请由权益部主要管理，学习、自律、生活部协助，共同对今年大一新生的综合测评分进行统一创新管理。

学习部改革制度具体细则

1.严格监督管理上自习情况

（1）申请好教室，按照专业班级为单位，安排自习室。

（2）所有同学要按照学号坐在自己的位置上，这样便于人数的查询，然后，将大一学习部成员按照人数均分为五组，到了教室之后针对教室的空座位，查找所对应的学号同学，查完后由班级负责人（班长或是团支书）再确认信息并签字，对于请假的同学，要以假条为准，没有假条或是口头请假的按照旷自习算，每组安排个小组长（可以使轮流制），负责统计、上报等工作。

（3）统计时，由其中一个小组长统计该组大一各班全部信息，每天贴到**门口，次日换新的，并把前一天的放到学生会学习部的文件夹中，每一个月都制作总汇一个电子表格，期末总汇时直接使用。对于请假的同学，要把假条收好，没有导员假条全算作旷自习。补假条要标明日期和原因。

（4）晚自习扣分细则：旷自习一次扣综合测评分2分，请假次数每月超过三次，每次扣一分。

做好查课工作

（1）首先，部内成员统计好年级无课表，按照无课表上的统计结果，要求部员按照无课时间每天差两个班，并且是，大一每个班级每周查课不少于三次，大二大三每个班每周查一到两次，查课的时候可以采用全班起立，统计人数，然后挨个点名，找出缺勤的同学名单。保证查一次就查的认真，查出些东西来，记得最后要让任课老师和班级负责人在查课表上签上自己的名字。

（2）统计时，每次查课的结果名单要当时就统计出来，然后以电子档案的形式统计出来，并且要求每周周五要求大一、大二、大三所有学委把班级考勤表交到学生会办公室，由大一学习部成员统计各班，一周之内的缺勤人数名单。一份上报导员办公室，一份总成电子稿，留着期末统计成绩时使用。

（4）扣分细则：

对于旷课的同学，每次扣综合测评分两分，请假的必须有任课老师或是导员假条。

部内成员的奖罚制度

要求，学习部的每个成员都必须认真工作，并且设立部员考核制度。对于每月都参加查课，查自习的学员加10分的勉励分，对于主动承担组长或是负责人的成员，并且认真负责的成员加10分的奖励分，对于开会缺勤，无故迟到的成员每次扣2分，对于学习部内成员旷课，旷自习等现象要严肃处理，被发现后在扣综合测评分的基础上加扣5分的部内积分，学期末通过组内分数的高低，设立一定的奖励制度。分数高的成员可以有机会冲击学习部部长的职位。

自律部改革制度具体细则

一、早操扣分规则及奖惩制度。

1、以每个学生为单位，实行记分制。

分值为100分，迟到一次扣3分，旷操一次扣5分。可以进行补假条，假条上必须有导员的签名和公章，并且要在当天晚上6点之前送达自律部部长手中；如果没有，将进行扣分，超过时限补上不算。如果最后得分低于60分，则不允许参与早操优秀人员评选。该记录单会由自律部两个部长记录，会定期给常委检查，如果统计不一样，从新一起核对，同时给导员每月的备份和电子稿。自律部会准备自己的记录本，记录下平时的旷操人数，在上面不允许有修改，并且写下记录者的姓名。

如需修改，记录员需要拿到导员的批条后，在和导员核实后才可以修改。否则，一经查实，将开除该学生会成员，并且和非学会成员一起交与导员处理。该记录本由自律部进行保管，定期给监督的常委检查。每周、每月都要进行备份统计，并且整理到自律部专用文件夹和部长的备份电子稿中。

2、女生见习

每个月只允许3次，如果超过3次，那么将超过3次的次数视为旷操处理。

3、关于篮球队、排球队等训练

需要出示写有确切训练时间和盖有公章的批条。如果没有，将视为旷操处理。关于违反纪律的同学，例如假装进入各种球队替补，在宿舍睡觉不来参加早操的，一经发现，取消其奖学金评比资格及早操优秀人员评选，并上报导员。

4、班级奖励制度。以班级为单位，如果一个班级一周内连续4天没有迟到和旷操人员，将在第五天的时候给予整个班级休假奖励。

5、跑操过程中，若出现中途停下偷懒者，予以旷操处理，并且取消个人奖励。对于有特殊要求的同学，在给出证明后会酌情处理。

6、早操评选优秀者，下学期会有5次休假机会。

生活部改革制度具体细则

1.宿舍卫生检查方法：

查寝每周两次，每次至少两人组队。视实际情况，全查或随机抽查。每周二5、6节为固定查寝时间，另外一次为随机抽查，时间不确定。每次查完，检查当天由检察人员填写好检查表，一式三份。次日，一份交给导员，一份贴于**宣传栏公示，一份存档。

2.奖惩分数：

宿舍卫生以90（含90）分为标准，80-90（含80）每人扣1分综合测评分，60-80（含60）每人扣2分综合测评分，60分以下每人扣3分综合测评分。

3.奖励办法：

对连续取得4周优寝的宿舍，我部将对该宿舍公开表扬，并给予一定的奖励（一周宿舍卫生平均95分以上为优寝）。

对其宿舍成员的综合测评成绩每学期加3分。

对该宿舍进行一定的奖励。

对该学期被评比为院级文明寝室的宿舍的成员综合测评另

外加3分

对该宿舍所在班级评优时进行加分，而优寝比例作为考察

班级的重要的一项。

4.惩罚办法：

对连续取得3周差寝的宿舍(一周宿舍卫生平均分低于宿舍楼平均分)，学生会将对宿舍公开通报批评，并给予一定的惩罚：

对其宿舍成员的综合素质测评每次每人扣3分；

组织该宿舍参观学习我院的优秀宿舍；

督促其所在班级班委限期整改；

3次或3次以上被通报批评的宿舍，取消该宿舍成员的评优资格；

对该宿舍所在班级在评优时进行扣分，若班级中有20%的宿舍不合格，则取消该班级的评优资格。

5.公平监督：

为了保证查寝过程的公平公正，同学们可以到**宣传板处核实成绩，也可直接联系本部负责人反映情况。

权益部综合测评分创新管理办法具体细则

1．前期大力宣传

由于学生综合素质测评的复杂性，因此，我们在每学年年初就应该进行综合测评方案的宣传，权益部可联合学习，生活，自律部举办宣传活动。拟定宣传活动简述如下：

（一）五教宣传版展示。由权益部与宣传部共同完成，主题为“提升大学生综合素质”，完成后在五教楼下进行宣传。

（二）组织班干部集体学习。由权益部组织并邀请老师，集体学习后，由班干部转而在班内宣传。

（三）新生学生手册考试。按照惯例，由经济学院学生会统一组织，以考试的形式加深大一新生对大学规章制度的重视程度。权益部负责协助监考等任务。

预期目标：有效地宣传有助于引导学生特别是大一新生按照学校的素质培养目标发展

，这样不仅有利于辅导员及时、全面了解整理新生的情况，高效、有针对性地对学生进行思想、政治、教育和素质引导，而且有利于学校发现教学中存在的问题，及时改进工作。

2．建立班级档案。以往的综合测评分仅仅统计个人，与班级的联系不紧密，如果建立班级档案并以表格的形式呈现，做手写稿与电子稿各一份，以便日后查阅。把班内每人加减分项统计到班级档案中并定期统计评优，设立先进班级循环评优制度

3．每日收集数据

作为日常统计工作的基础，每天统计测评分加减情况是看似复杂而系统的工作，但如合理分配任务，工作量并不是很大，具体流程如下：

一、自律、学习部每天早上都会把出勤情况张贴在五教四楼，我部

成员两人一组在晚自习前负责取回表格并进行简单统计（如遇表格丢失情况可联系以上各部统计原本补齐数据）之后在每周一例会时统一交到学生会办公室中。如有数据遗失，可联系自律学习得到电子稿备份。

二、参加院、校活动并取得名次的同学，先上报给班级，由班长或团支书（为了使过程更加科学，各班成立学生综合素质考评小组，考评组由辅导员指导，成员包括班长、团支书和同学代表（流动形成），主要负责本班同学的申请材料的规范和加扣分记录的审核）。在每月末把本班数据以表格形式交到学生会办公室权益部文件夹下，在部员核实后返还材料。

4．定时统计数据

设立先进班级循环评优制度，每月一评，利用权益部例会时间由全体成员共同完成。原则上时间为月末开始评价审核工作，次月初即1号公布

（考试周或假期时间灵活变动）。具体工作为：

1.对之前每天所统计的记录记入班级档案。上课出勤记录每月一次性从学习部得到。

2.核实每班加分项确认无误后记入班级档案。

具体加减分细则遵照经济学院规定执行。

3.统计完成后，交由辅导员老师审查核实，在辅导员同意后对总分前三名的班级授予“先进班级”称号，并颁发奖状或循环红旗，也可酌情对班委或班级进行物质奖励。

4.每月1号把评优结果张贴于**进行公示，做到信息公开。

5．协助期末统计

按照辅导员老师统一安排，在学期始对上一学期个人综合测评分进行集中统计，数据来源主要为辅导员老师存根数据，以确保期末评优的公平性。部员三到四人一个小组，分别对宿舍卫生，出勤，活动加分进行统计。并作手写稿与电子稿（正式稿）各一份，在利用班级档案中数据认证复查后把成稿交由辅导员老师。

6．事后总结反思

大学生综合素质测评体系是一个十分复杂的系统，初次实行肯定有不完善的地方。而只有通过实践的检验并广泛接纳师生的意见，才能暴露其弱点和不足，有利于其改进和发展。因此，测评工作结束或告一段落后，不断根据新情况、新特点以及暴露出来的问题广泛征求和吸收辅导员老师、学生、专业教师等各方面的合理意见并加以总结和反思，作出合理的规范化规定，以求投入运行更完善的系统结构方式。预期目标：方案得到了学生的认同，又使方案较好地适应新的情况，为后来更加成功的工作奠定基础。

7.注意事项

1．建立班级档案过程中，加减分项要统计到人。为日后期末统计减轻工作量。

2.为了保证公开公正，期末统计宿舍卫生时需与生活部成员共同完成，统计出勤情况时需与学习、自律部共同完成。

3.要加强与数据来源方即学习，生活，自律部的联系，确保信息通畅，并重视以上各部的建议与意见。

4.由于宿舍不是按班级分的，按月统计工作量过大;且宿舍管理主要由宿舍内舍长完成，与班级联系不是太大。所以每月班级评优时不统计宿舍分数，该分数会在期末统计时照例按个人进行统计。