加班管理制度（八篇）

第1篇 加班管理制度

第一条 目的

为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例,特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于中层(不含)以下员工。

第三条 加班的定义

加班是指确因工作需要,在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。

第四条 加班的原则

1、公司倡导工作的高效性,鼓励员工在工作时间内完成工作任务;

2、对确因工作需要,经审批加班的员工,为保证其得到适当休息,公司安排相应的补休;

3、不能安排补休的情况,公司支付相应的加班工资。

第五条 加班类别

1、延时加班

2、休息日加班(对于轮班制工种,休息日是指其轮休日);

3、法定休假日加班。

第六条 加班审批

1、原则上,需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》,报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批;

2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况,因先报领导同意并在加班后2个工作日内补加班申请。

第七条 加班规定

1、在工作日内应正常完成的工作任务,不得申请加班;

2、在休息日或节假日参加公司组织的培训,不得申请加班;

3、无论是休息日或是法定休假日加班,员工均应如实考勤,记录加班时间。

4、不定时工作制除节假日外,平日不做加班加点申请。

第八条 补休管理

1、为保证休息时间,员工加班优先安排补休,注明“补休”字样,报审批人审批后方可执行;

2、补休时间与加班时间保持一致。

第九条 加班工资计算

1、因生产工作需要,抢修在4小时之内按半天计算,超过4小时按一天计算。确因生产原因导致无法换休的,按照60元/天计发。

2、夜间值班费按照30元/次,周末值班费按照50元/次执行。

第十条 其他

1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员,随工资一同发放;

2、员工中途离职,离职前未安排补休的安排其补休。

第2篇 中学教职工加班管理制度

河运中学教职工加班管理制度

为了进一步规范学校的规章制度，进一步加强加班管理，有效控制和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬业爱岗、无私奉献的基础上，给加班人员适当的劳动补助，特制定本管理办法。

（一）加班条件

1、寒、暑假期间组织学生开展活动；

2、寒、暑假期间的基建维修；

3、寒、暑假期间体育、文艺代表队训练的组织；

4、学校安全工作需要在节假日安排的值班；

5、学校安全工作需要在夜间安排的值班；

6、其他特殊情况，学校安排加班；

7、属本职工作范畴内，按职责要求应完成的，不视为加班；

8、正常工作日时间学校安排的工作和加班后补休，不视为加班；

9、校长办公室要对申报加班的科室和人员在实际操作过程中进行检查、核实，并在每月月底前，将加班人员的实际情况报校长审批。

（二）审批程序

1、由处室、年级组提出申请，填写《加班申请登记表》；

2、处室、年级组负责人进行审查，并签署意见，需在实际加班的前一天下午六点钟前，报有关领导；

3、学校分管领导审核；

4、报校长审批；

5、送学校办公室备案。

（三）加班费用支付办法

1、加班费以天为单位计算，每加班8小时折算为一天；

2、加班费按照学校相关规定支付；

3、加班费用以月为单位，及时结算发放。

（五）本管理制度从发布之日起，开始执行。

（六）附加班申请表。

河运中学加班申请表

第3篇 加班加点控制管理制度

为了增强职工的自身安全意识,减少不安全因素对工作造成的影响,尤其在正常的工作时间上进行加班、加点工作时,确保在工程施工中的过程控制,全面提高工作效率,确保在加班过程中有足够的安全保障体系。

⑴加班、加点工作必须符合国家关于加班、加点的有关法律、法规。

⑵加班过程中应在职工待遇方面给于充分考虑和实施。

⑶加班、加点工作必须严格审查,确保具备施工条件后方可施工。

⑷现场施工管理人员要亲临施工现场监督施工,发现的安全隐患必须及时消除。

⑸项目部专职安全员要负责全面统筹规划,全面负责加班过程中安全防范和安全管理工作。

⑹夜间施工必须加强施工用电管理,具体措施必须严格执行《安全用电管理制度》。

⑺编制防止起重机械及工器具伤人的安全保证措施。

⑻夜间加班工作禁止高处作业。

⑼所有参加夜间加班工作人员必须由现场施工负责人进行讲解安全注意事项,务必保证使每个工作人员都能够了解施工任务,分工必须明确。

⑽饮酒后的工作人员严禁进入施工现场,严禁疲劳作业。

第4篇 某大厦客户加班申请管理制度

大厦客户加班申请管理制度

为加强大厦安全管理,维护大厦客户的人身财产安全,x贸易大厦特做如下规定:

1.非办公时间:周一-周五19:00-次日7:00

周六--周一周六7:00-周一7:00

国家法定节假日全天

2.客户进入大厦时出示出入证,并在值班处签入、签出。

3.在法定节假日,客户加班需提前向客务部申请,根据客户加班情况提供相关配套服务。

4.非办公时间进入大厦的客户应服从管理,配合巡楼保安人员、管理员的例行检查。

5.非办公时间进入大厦的客户不得在其办公楼层以外的楼层游荡。

6.大厦保安员、管理员因安全或其他原因认为有必要时,可随时请客户离开大厦。

7.如客户在加班期间出现紧急事件,请及时与大厦保安部联系,客务部24小时为客户提供服务。

第5篇 职工加班管理制度范例

职工加班管理制度

一、加班范围及规定

1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。

1.2. 因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动,并通过加班审批确认为加班。

1.3. 加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。

1.4. 职工一次加班不得超过8小时,紧急抢修除外。

1.5. 职工加班结算加班工资。

二、加班申请、审批、撤消步骤

2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。

2.2. 因工作需要必须加班时,负责加班的部门主管必须填写《加班申请单》于加班前1个工作日之前提交分管领导。

2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间,批复发回申请部门。

2.4. 不能在规定时间提交加班申请,且无正当理由,其实际加班时间将视为无效。

2.5. 因突发情况需要加班者, 负责加班的部门主管必须于事后1个工作日内填写《加班申请单》并加以额外说明。

2.6. 因特殊情况需撤消加班的,部门主管必须于加班前书面通知分管领导及加班人员,撤消加班申请。

2.7. 《加班申请单》上填写加班人数及名单、预计加班时间,部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。

2.8. 《加班申请单》经分管领导批复后,不得擅自改动,否则一律无效。

三、加班确认

3.1. 职工加班后,负责加班的部门主管必须根据实际加班情况完成《加班申请单》,明确加班职工选择的加班结算方法,在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。

3.2. 加班时间根据《加班申请单》中分管领导的批复确定,实际加班时间少于预计加班时间按实际加班时间确定。

四、加班结算

4.1. 加班工资结算

4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。

4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。

4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。

4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。

4.1.5. 晚上安排加班的,每考勤一个夜班发放4元加班补助(倒休人员除外)。

五、本制度从2005年1月1日起实行。

第6篇 加班管理制度范例

加班管理制度

第一条 目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,特制定本制度

第二条 适用:

适用于*公司全体员工

第三条责任:

各部门主管、经理

第四条 程序内容:

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条 加班申请及记录

1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4.严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5.加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6.紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

第六条 加班工资计算

1. 经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2. 工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加

班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日

加班,付给其本人全部工资的300%。

3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。

第7篇 加班管理制度范文

加班是工作过程中难以避免的事,所以,对于企业而言,做好加班管理制度是一件很重要的事。以下是一则加班管理制度样本,供各位员工管理者参考引用。

第一条 目的:

为明确加班审批程序及有关费用的计算,加强员工考勤管理,特制定本制度

第二条 适用:

适用于***公司全体员工

第三条 责任:

各部门主管、经理

第四条 程序内容:

公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,但对于因工作需要的加班,公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条 加班申请及记录

1、工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

2、周末加班者,员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

3、假日加班者,员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事),收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间,包括日期和钟点。

4、严格执行:为了更好地培养大家做计划的好习惯,公司将强制执行加班需要提前申请的做法,因此,如果不能在规定时间交出加班申请的员工,其实际加班时间将视为无效。

5、加班时数:周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数,实际加班时数与计划不能相差太远,部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

6、紧急任务:特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工),相关部门主管或经理要加以额外的说明.

7、领导出差:如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*,分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.

8、加班打卡:无论是工作日、周末或是假日加班,员工均应如实打卡,记录加班时间。

第六条 加班工资计算

1、经理级以上管理人员(包括制作人)不享受加班补贴以及加班费。

2、工作日工作到晚上8点以后(即加班2小时以后),付给其本人50元加班补贴;周六、日加班付给其本人全部工资的200%;国家法定节假日加班,付给其本人全部工资的300%。

3、加班补贴以及加班工资结算发放每月一次,由人事核实后月底随工资一起发放。

第8篇 某茶楼加班管理制度

第一条 为规范加班管理,提高工作效率,根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规,结合本茶楼实际情况,特制定本规定。

第二条 茶楼非提成人员确因工作需要加班,适用本规定。

第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第二章 加班的原则和程序

第四条 加班系指在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班。加班分为两种:即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙,文秘资源网需要在规定时间外继续工作,称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作,称为计划加班。

第五条 因工作性质特殊,司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班,不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待茶楼客户延时工作视为正常上班,不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一),经部门主管同意签字后,送交行政部审核备案,由行政部呈总经理批准后,方可实施加班。

第三章 加班管理规定

第八条 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前,国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情况不能按时提交者,应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理,在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条 本茶楼人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿。

第十条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第十一条 已计算加班补贴或调休,奖金中不再作加班系数计算。