安全是企业永恒的主题,是企业最大的效益。安全管理的重点在生产现场,难点同样也在生产现场。生产现场的各个点基本上都是由一个班或组构成的,因此大力倡导建设安全自控型班组是企业安全管理的一个重要手段。特别是煤矿点多、面广、人员分散,各点工作环境千差万别,更应重视和加强安全自控型班组的建设与管理。
安全自控型班组的建设
安全生产管理是个系统工程。安全自控型班组同样也是个系统工程。不同班组的工作性质、条件、环境等各有侧重,因此建设安全自控型班组不可能是同一个模式。关键是要根据实际情况,制定操作性强、具有实践意义的规章制度。万变不离其宗,它们同时又要包含以下几个方面的内容:
一要有健全的制度
1、班组职工岗位责任制。在一个班组内,每个职工的工作相对固定,有了岗位责任制度,也就明确了各自的工作职责,岗位行为。
2、安全自检、互检、专检制度。自检、互检和专检制度是安全检查制度的延伸和拓展。
3、安全教育与培训制度。提高职工安全意识,让职工熟练掌握业务技能是企业实现安全生产的重要一环。
4、安全奖惩制度。奖,奖在刀刃上;罚,罚在要害处,把职工生产安全与经济利益挂钩。
二要规范作业行为
规范职工作业行为,养成良好的作业习惯,对企业安全生产有着重要意义。
1、职工作业程序标准化,防止偷工减料或简化作业程序的行为,遵章守纪,杜绝冒险作业行为。
2、生产设备、安全设施标准化。最大程度地发挥机械设备和安全设施的作用。
3、安全用语标准化,班组成员心知肚明,不产生歧义或者误解。
4、职工个人劳动防护用品标准化,严格按规定着装穿戴,工作时正确使用劳保用品。
三要有完善的监督机制
监督检查不仅是保证规章制度落实的关键,而且对班组行为形成一种约束力。
1、上级主管和安监部门的监督和指导。确保班组整体工作思路和方针的正确。
2、班组长负责制。明确班组长安全职责,坚决贯彻安全生产“一票否决”制度。
3、发挥班组群监员、青岗员、安全员的作用,形成安全监督网络。
4、明确职工参与安全管理的权利,对违章作业、违章指挥有制止和举报投诉权。
安全自控型班组的管理
再完善的规章制度不执行都是一纸空文,安全自控型班组管理的关键就是抓规章制度的落实,抓标准化作业的落实,从而减少“三违”行为,杜绝事故发生。笔者认为安全自控型班组的管理应该注意以下几个方面:
一是要选拔高素质的班组长。一些企业只重视高层或中层管理人员的素质培养,而忽视了最基层管理者——班组长素质的提高,致使一些班组管理模式落后,缺乏创新精神。一名合格的班组长,不仅要熟练掌握本班组主要工作业务技能,解决一定层次的业务技术难题,还要具备一定的管理水平,才能起到模范带头作用,调动班组职工的劳动积极性。
二是安全检查要到位。安全检查不搞形式主义,一忌无重点、无目的,走走看看,不着边际,查了之后什么结果也没有;二要忌只查不改,隐患查出一大堆,十条八条照本记,过后石沉大海。这种检查只能助长歪风邪气,不利于班组安全整改。
三是增强班组管理的亲和力,在规章制度面前人人平等。班组管理直接面对的是个性、年龄、文化层次等差异很大的职工,如果板起面孔,一点人情味没有,那么班组就会失去亲和力,缺乏热情与活力。一方面,班组要严格做到用规章制度来管理和约束人,在对职工的奖惩上要行之有据;另一方面就是要积极做好职工的思想政治工作,努力化解其矛盾和不良思想情绪,帮助职工解决生活中的实际困难,让职工感到班组大家庭的温暖。
四是要不断鼓励班组管理创新,善于消化吸收外来经验。安全自控型班组的建设最根本的是要以人为本、以实际为本。措施、规章都要具有针对性和可操作性,把事故消灭在萌芽状态,最大限度地发挥班组管理的作用,保证企业生产安全。
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