人事管理部安全生产责任（15篇范文）

第1篇 人事管理部安全生产责任

1协助主管领导把安全技术水平、履行安全生产职责和做好安全生产工作作为对员工考核的内容之一，列入员工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件，在工资与奖金分配方案中包含安全生产方面的要求；

2合理选配作业人员，使所选配的人员具备相应工作（岗位）对文化程度、技术水平和身体条件的要求；

3规范职工劳动合同和劳务合同管理，督促检查劳动合同和劳务合同管理工作。

4将安全生产教育培训纳入全员计划。

5组织新员工的三级安全生产教育，换岗工人、特殊工种个人的培训、考核工作。

6组织职工的安全生产技术培训。

7按《工伤保险条列》做好职工工伤保险参保和管理工作。

8参加安全生产大检查，参与事故的调查分析和处理。

9主持职工工伤事故的调查工作，进行工伤事故的统计和报告。

10组织进行职工丧失劳动能力的鉴定工作。

11对工伤死亡职工做好善后和供养遗嘱安置工作。

第2篇 劳动人事管理安全职责

1 劳动人事绩效档案管理在人资部主任的领导下,负责企业人事管理、绩效考核管理和职工档案管理工作,对人事管理、绩效考核、员工档案管理的安全负有管理责任。

2 学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神,制定和完善人资档案管理中保证安全生产的规章制度,并监督各单位和各级人员组织落实。

3 负责企业人资档案管理,及时进行档案归档,严格执行档案借阅制度,保证档案安全。

4 正确佩戴和使用劳动保护用品,发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。

5 签定四级有效控制责任状,学习、落实本岗位控制差错的各项措施,实现工作无差错。

6 参与企业安全文化建设,树立正确的安全生产观,提高安全文化素质,实现行为安全,达到人、机、环的和谐发展。

7 开展安全质量标准化,逐步实现人资档案管理工作的制度化、规范化、标准化、法制化。

8 接受安全生产的教育和培训,学习掌握与电力企业人资档案管理工作有关的安全生产知识,努力提高人资档案管理工作能力。

9 履行本岗位消防安全和保卫安全职责,执行档案室消防管理和保卫管理制度,定期检查消防器材。

10 及时制止任何违章违纪行为和拒绝执行上级的违章指挥,并有责任对企业安全生产管理中存在的问题提出整改建议。

第3篇 人力资源部人事工资管理员 安全职责

1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定,负责人员的聘用、培训。

2.掌握和了解各类人员的业务水平,组织能力和政治思想情况,提出配备和使用意见。

3.协助安全相关管理部门,对其提出的各级人员的考核奖惩。

4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作,收集和整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。

5.负责全员劳动用工合同管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。

6.收集和建立人力资源信息库,和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。

7.根据公司人才结构提出人才委培计划,并办理人才委培手续。

8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策,根据要求办理各种有关手续。

9.负责公司劳动纪律管理工作;

10.z配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。

11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。

12.完成领导交办的其他工作。

第4篇 机电仪厂人事管理岗位安全职责

1、负责员工劳动合同、安全生产合同的签定及续定工作；

2、按工作环境的要求，合理安排上岗人员，配合有关部门做好职业禁忌员工的安排和调整工作；

3、有权根据车间人员状况，向厂领导提出人员调整方案，保证岗位人员齐备，保障安全生产；

4、完成领导交办的其它安全工作。

第5篇 人事管理部门的安全生产职责

(1)把执行安全生产法律、法规和政策列人教育、考核干部的内容。

(2)严格按有关规定办理事故责任者的行政处分,在处分期内不予任命或提拔。

(3)负责通知矿级干部定期到安全生产监察机构安排的教学单位接受安全培训教育,新任或调任的中层干部到上级主管部门指定的地方接受安全培训教育

(4)按编制定员选配安全技术部门人员,并保持相对稳定。

由于各单位的组织机构和人员设置不尽相同上述各种人员和职能机构的安全生产职责仅供参考。各单位应根据实际情况,因地制宜地加以规定,并切实付诸实施。

第6篇 人事部长安全管理责任

认真贯彻执行《消防法》和上级有关安全工作文件精神。

一、 利用各种形式,经常向广大员工宣传安全防火和灭火常识。

二、 负责制定安全工作责任制,安全防火制度,并检查全公司的安全工作,对本公司的安全防火防范情况提出建议,当好公司领导的参谋。

三、 经常检查各部位消防器材的使用情况,发现问题及时汇报,保持消防器材齐全有效。

四、 做好安全档案的整理工作,及时传达和部署上级文件精神,并做好安全工作会议和检查记录。

五、 参加并组织对安全事故案件的现场勘查和处理,提出处理和改进措施。

六、 加强安全教育和安全培训,对防火、防盗设施,设备要加强管理,建立账目,完善设备的使用制度。

加强安全“四防”工作,编制好值班值宿轮流表

第7篇 人事行政部职业健康安全管理工作职责

1 结合员工思想动态，定期了解接触职业危害员工对工作环境提出的建议，协调有关部门及时改善员工的工作环境；

2负责修订新员工岗前培训手册，完善职业健康危害管理方面的内容，提出防止员工职业健康危害所采取的措施；

3负责对从事接触职业危害岗位新员工入职招聘的任职资格审核，落实岗前职业健康状况，履行持健康证上岗作业；

5严格履行国家《职业病防治法》的有关规定，杜绝未成年人进入工作岗位，对于未满18周岁的未成年人，在招聘过程中不予录用。对于孕期、哺乳期的女职工不安排从事有职业危害因素及重体力劳动的岗位，坚持依法用工，以人为本。

6负责本部门定期职业健康安全检查，按照安委办下发的指定检查表开展检查，并将双版（检查签字版与电子版）检查结果上报安委办。

7负责本部门接触职业危害员工职业防护用品的申购、发放，防护用品申购到位，录入防护用品台账上报安委办备案，防护用品发放要求以旧换新原则并有使用记录和本人签字确认。

8负责本部门新员工职业健康安全管理制度以及职业健康相关知识宣贯。

第8篇 人事部门行政管理安全职责

1 在直接上级的领导下,对本职工作的安全管理负全面责任。

2 保证车辆及司乘人员安全

3 经常检查食堂、宿舍等其他人员聚集场所和库房的用电、用水及消防器材,及时消除安全隐患,保证人员及财产安全。

4 保证食堂设备及食物卫生符合标准,合理组织善食搭配,防止发生人员中毒。

5 加强食品、食品用具、餐具、就餐场所,防止发生投毒事件。

6 及时组织进行卫生专责区(道路、广场等)清扫。

7 负责各岗位新入厂人员安全培训及上岗前安全教育考试。

第9篇 人事劳资管理员安全生产责任制

（1）把安全技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含安全生产方面的要求。

（2）做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

（3）参与重大伤亡事故调查，参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

（4）关心职工身体健康，注意劳逸结合，严格审批加班加点。

（5）组织新录用职工进行体格检查；通知安全技术部门教育新职工，经“三级”安全教育后，方可分配上岗。

第10篇 人事兼合同管理员安全生产责任制新

(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。

(二)参加考核全矿干部安全生产、经营管理等业绩状况。

(三)总结推广全矿干部在安全生产中的先进经验。

(四)做好各类合同的管理及归档工作。

(五)及时了解井下安全生产情况,收集、整理、反馈信息上报领导和有关部门。

(六)做好本职范围内的防火、防盗等保安工作。

(七)完成领导交办的安全生产方面的各项任务。

第11篇 行政人事部安全管理职责

1参与重大、特大事故的调查、分析。

2负责对本部门车辆及驾驶人员进行管理,并建立健全各种交通运输、车辆安全管理制度、档案。

3将安全作为重要内容纳入公司文化建设中。

4在各类经济承包合同中,必须明确双方安全责任,同时承包安全工作。

5协调安全质量部负责组织新入公司职工的安全技术培训,并且未经安全技术培训合格的职工不得安排或分配工作。

6认真贯彻上级有关交通安全法规,加强对驾驶人员的安全教育,做好车辆及驾驶员的年度审验工作。

7组织安排节假日值班,并组织检查。

8根据国务院《工作职员伤亡事故报告规程》中所列的伤亡事故,做好职工的伤亡鉴定工作,建立档案。

第12篇 车间人事管理岗位安全职责

1、负责员工劳动合同、安全生产合同的签定、续定工作；

2、按工作环境的要求，合理安排上岗人员，配合有关部门做好职业禁忌员工的安排和调整工作；

3、有权根据车间人员状况，向车间提出人员调整方案，保证岗上人员齐备，保障安全生产；

4、完成车间领导交办的其他安全工作。

第13篇 安全生产责任制－人事劳资管理员

(1)把安全技术作为对职工考核的内容之一,列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中,包含安全生产方面的要求。

(2)做好特种作业人员的选拔及人员调动工作。

(3)参与重大伤亡事故调查,参加因工丧失劳动能力的人员的医务鉴定工作。

(4)关心职工身体健康,注意劳逸结合,严格审批加班加点。

(5)组织新录用职工进行体格检查;通知安全技术部门教育新职工,经“三级”安全教育后,方可分配上岗。

第14篇 人企科人事薪酬管理员安全生产责任制

1、完善人事调配管理制度，加强定岗定员编制，确保安全生产人员需要。

2、负责组织公司劳动用工管理、员工劳动合同管理工作及负责组织处理劳资纠纷事务。

3、负责公司员工日常考勤、工资的分配和工作服的统一发放管理及报表工作。

4、负责临时用工人员劳动合同的签订，合同中应有安全方面的条文，并会同有关部门执行。

5、负责企业员工劳动保护用品发放标准制定及发放工作。

第15篇 转炉兑铁防止洒铁烧人事故安全管理规定

为了确保转炉兑铁安全,防止洒铁伤人,厂部特制定转炉兑铁应急安全管理规定如下:

1. 生产部调度室要准确掌握转炉生产情况,严格掌握并控制铁水罐吊起时间,严防吊车主卷抱闸失灵等故障而导致重大事故。

2. 混铁炉出铁和翻铁,要严格把好装入量关,防止大罐跑铁伤人。保持铁水罐嘴好用,并及时处理硬盖,为转炉安全兑铁创造好条件。

3. 混铁炉挂吊人员在挂重罐前必须进行挂罐安全确认,作到万无一失。必须认真检查好兑铁用的钢绳和罐壁(口)是否有悬钢(渣),严禁使用挤、压、烧、起刺、断股与报废钢绳,保证转炉兑铁安全。

4. 按规定转炉具备兑铁条件的含义是“出完钢,翻完渣,检查完炉体,补完炉,把炉子摇到兑铁位置”。

5. 在等待兑铁条件的间隙,炼钢车间要勤观察,掌握铁水重罐在平台的安全情况。严禁铁水重罐在平台内长期停留,预防其他事故发生。

6. 转炉达到对铁条件,在挂钢绳之前,首先要检查确认钢绳质量和罐壁(口)残渣是否会掉下伤人,做到二次把关。兑铁时必须由专人指挥,做到手势明确,哨音清楚,兑铁前通知炉前其他人员撤到安全地带,兑铁是不准任何人通行。

7. 转运车间兑铁前要保持吊车良好状态,不准把设备隐患带到兑铁中,兑铁是必须由技术熟练,操作水平高的司机开车,同时加强僚望,看清手势,坚持安全确认,做到稳、准、慢操作。听从指挥,集中精力,密切注视铁水罐吊运情况,做到预防事故。对指挥手势不清,不吹哨或戴手套指挥,及多人指车作业者,司机有权停止作业。

8. 现场组织者,在生产指挥过程中,必须高度重视转炉兑铁的安全组织工作。要带头遵章贯制,坚持生产与安全发生矛盾时,必须服从安全的原则,防止盲目抢产,严禁违章指挥,随时纠正违章作业,确保当班安全生产。